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2017-04-11 07:23:09
上海工運 2017年3期
職場女性頭頂?shù)摹疤旎ò濉钡降子卸嗪瘢?/p>
職場見聞
知識的進步，社會的文明，讓今天的女性可以和男性一道在職場奮斗、打拼。然而，差別總是存在，女性在領(lǐng)導(dǎo)層的數(shù)量寥寥，這是一個不爭的事實。盡管業(yè)界開始言及職場需要更多的女性邁入領(lǐng)導(dǎo)層，但理想總是豐滿，現(xiàn)實卻依舊那么骨感，這也是職場女性不能回避之殤。
職業(yè)女性遭遇升職尷尬
Emily是普陀區(qū)環(huán)球港內(nèi)一家電子產(chǎn)品銷售企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理。10年前，名校畢業(yè)的她放棄了“四大會計事務(wù)所”拋出的“橄欖枝”，進入了現(xiàn)在這家她認(rèn)為更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?。名校光環(huán)再加上突出的工作能力，令她早在幾年前就在同齡人中脫穎而出，成為財務(wù)經(jīng)理。雖然早已結(jié)婚Emily卻沒有要孩子，事業(yè)心強的Emily想在事業(yè)上更上一步——“財務(wù)總監(jiān)”的位子是她一直向往的。
去年年底，恰逢公司原來的財務(wù)總監(jiān)跳槽離職，Emily覺得對自己而言這是個絕好的機會，而且憑能力、經(jīng)驗自己是這個位子的不二人選。然而，事與愿違，沒想到公司卻提拔了另外一位能力弱于她的男性做財務(wù)總監(jiān)。
Emily覺得非常委屈，她告訴記者，事后曾找過公司老總，老總給她的答復(fù)是：雖然老總也覺得她非常優(yōu)秀，但公司領(lǐng)導(dǎo)層里沒有過女性高管的先例。另外老總覺得她總歸是要懷孕生孩子的，她休產(chǎn)假的這段時間會令公司的財務(wù)運營非常尷尬，倒不如先培養(yǎng)男性財務(wù)總監(jiān)，有什么問題Emily也好幫襯一下?！袄峡傉f我的委屈他都理解，他會給我增加年薪以作補償，但是你覺得有些東西是錢能解決的嗎？事業(yè)心沒有了，工作就真的只能是糊口的工具了……”Emily心灰意冷地說道。
全球女性領(lǐng)導(dǎo)力占比偏少
“同樣的學(xué)歷、背景、甚至能力更強，女性在某一職位晉升上較男性更難”，這樣的情況在全球范圍內(nèi)隨處可見。起點一樣，路徑一樣，發(fā)展的結(jié)果卻差異甚大。
事實上，在女性高等教育畢業(yè)生已超過半數(shù)的今天，職場女性數(shù)量與男性數(shù)量的差距正在逐年減小。但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業(yè)發(fā)展過程中，特別是向高管職位晉升過程中，依然面臨諸多挑戰(zhàn)。
由新加坡國立大學(xué)李光耀公共政策學(xué)院與亞洲協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報告》顯示，從世界范圍來看，女性董事群體主要集中在特定領(lǐng)域。若以至少擁有3名女董事為評估標(biāo)準(zhǔn)，媒體（19.8%）、保險（18.3%）、銀行（17%）、零售（16.7%）是女性董事占比最高的幾個領(lǐng)域，汽車與配件（3.8%）、化工（3.8%）、工業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)（3.9%）等領(lǐng)域最低。在亞太地區(qū)的公司董事會中，中國的女性董事比例為8.5%；澳大利亞最高，約10%；日本最低，僅為0.9%。盡管男女不平等的差距正在縮小，但職場“滲漏管”問題依然存在——面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時，很多職業(yè)女性主動放棄升遷，以免在社會上顯得過于強勢，日本女性退出中高層競選的比例最高，超過70%，中國大陸次之，約為53%。
職場女性頭頂?shù)摹疤旎ò濉钡降子卸嗪?？這是一個值得我們深思的問題。
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職場見聞
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職業(yè)女性遭遇升職尷尬
Emily是普陀區(qū)環(huán)球港內(nèi)一家電子產(chǎn)品銷售企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理。10年前，名校畢業(yè)的她放棄了“四大會計事務(wù)所”拋出的“橄欖枝”，進入了現(xiàn)在這家她認(rèn)為更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?。名校光環(huán)再加上突出的工作能力，令她早在幾年前就在同齡人中脫穎而出，成為財務(wù)經(jīng)理。雖然早已結(jié)婚Emily卻沒有要孩子，事業(yè)心強的Emily想在事業(yè)上更上一步——“財務(wù)總監(jiān)”的位子是她一直向往的。
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Emily覺得非常委屈，她告訴記者，事后曾找過公司老總，老總給她的答復(fù)是：雖然老總也覺得她非常優(yōu)秀，但公司領(lǐng)導(dǎo)層里沒有過女性高管的先例。另外老總覺得她總歸是要懷孕生孩子的，她休產(chǎn)假的這段時間會令公司的財務(wù)運營非常尷尬，倒不如先培養(yǎng)男性財務(wù)總監(jiān)，有什么問題Emily也好幫襯一下?！袄峡傉f我的委屈他都理解，他會給我增加年薪以作補償，但是你覺得有些東西是錢能解決的嗎？事業(yè)心沒有了，工作就真的只能是糊口的工具了……”Emily心灰意冷地說道。
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由新加坡國立大學(xué)李光耀公共政策學(xué)院與亞洲協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《上升到頂端：亞太地區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報告》顯示，從世界范圍來看，女性董事群體主要集中在特定領(lǐng)域。若以至少擁有3名女董事為評估標(biāo)準(zhǔn)，媒體（19.8%）、保險（18.3%）、銀行（17%）、零售（16.7%）是女性董事占比最高的幾個領(lǐng)域，汽車與配件（3.8%）、化工（3.8%）、工業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)（3.9%）等領(lǐng)域最低。在亞太地區(qū)的公司董事會中，中國的女性董事比例為8.5%；澳大利亞最高，約10%；日本最低，僅為0.9%。盡管男女不平等的差距正在縮小，但職場“滲漏管”問題依然存在——面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時，很多職業(yè)女性主動放棄升遷，以免在社會上顯得過于強勢，日本女性退出中高層競選的比例最高，超過70%，中國大陸次之，約為53%。
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