淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

徐瑾

淺談新形勢(shì)下如何做好工會(huì)工作

徐瑾

新形勢(shì)下，工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新思路，加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，深化企業(yè)民主管理，提高工會(huì)干部的素質(zhì)，成為職工群眾信賴的“娘家人”。

工會(huì) 新形勢(shì)

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十八屆六中全會(huì)上指出：全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展中具有十分重要的意義。充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的作用，將有助于黨組織中心工作的貫徹落實(shí)，有助于調(diào)動(dòng)職工愛(ài)崗敬業(yè)主人翁精神，有助于職工合法權(quán)益的有效保障。

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化，國(guó)企改革的不斷深化，工會(huì)工作也面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，工會(huì)要用與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神研究新情況、解決新問(wèn)題，努力探索履行工會(huì)基本職責(zé)的新領(lǐng)域、新途徑、新方式，研究根據(jù)不同利益群體、不同層次、不同對(duì)象的需求開(kāi)展工會(huì)工作，找準(zhǔn)履行工會(huì)職能的載體，不斷提升工會(huì)工作的水平，努力當(dāng)好國(guó)企改革、發(fā)展的助推器，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)。

一、加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨組織工作部署的重要支撐。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持是做好工會(huì)工作的重要保證，工會(huì)離不開(kāi)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，離不開(kāi)各部門的配合和廣大職工的廣泛參與。在具體工作實(shí)踐中，我們必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一核心，緊密結(jié)合黨建工作，著力抓好工會(huì)工作，全面提升工會(huì)工作的影響力，積極引導(dǎo)職工立足崗位、奉獻(xiàn)崗位、崗位成才，努力把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的工作部署上來(lái)。具體分以下三方面：

一是要緊扣企業(yè)改革、發(fā)展大局和中心工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大職工積極開(kāi)展具有本企業(yè)特色的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以開(kāi)展“崗位明星”、“服務(wù)標(biāo)兵”的評(píng)選活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽的積極性，努力營(yíng)造職工施展才能的舞臺(tái)，在競(jìng)賽活動(dòng)中讓職工享受勞動(dòng)的成果和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。去年，公司工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織，深入開(kāi)展以“比安全，重質(zhì)量；解難題、保穩(wěn)定；抓管理、賽服務(wù)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，取得了良好的成效。

二是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，積極開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳教育工作，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀在干部和職工隊(duì)伍中得以廣泛知曉和認(rèn)同，進(jìn)一步強(qiáng)化干部和職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的責(zé)任感，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)、符合廣大職工的利益、符合企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展要求。

三要善于培育和挖掘身邊的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，要做到六個(gè)字：學(xué)習(xí)、傳播、躬行。“學(xué)習(xí)”，就是要從典型事跡中把握其內(nèi)涵，涵養(yǎng)其精神，虛心向先進(jìn)學(xué)習(xí)，自覺(jué)向榜樣看齊，做到人人學(xué)典型，典型更先進(jìn)?！皞鞑ァ保褪且罅ε囵B(yǎng)選樹(shù)和宣傳先進(jìn)典型，形成鮮明導(dǎo)向，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)、比先進(jìn)的良好氛圍，凝聚正能量，提振精氣神?！肮小保褪且獙駱拥木駜?nèi)化于心，外化于行，從榜樣身上汲取力量，激發(fā)自身的行動(dòng)，履職盡責(zé)當(dāng)先進(jìn)，立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、深化企業(yè)民主管理

工會(huì)組織要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要建立和完善“黨建帶工建、工建促黨建”的工作機(jī)制，逐級(jí)簽定目標(biāo)責(zé)任制，扎實(shí)工作，確保指標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

一是要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，企業(yè)在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。通過(guò)不斷提高企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、程序化，使國(guó)有企業(yè)民主管理制度真正成為職工有序表達(dá)利益訴求、促進(jìn)勞資合作共贏的有效渠道。在工會(huì)的牽頭下，公司完成了工資集體協(xié)商合同的簽訂和職工增資工作；組織職工參與公司中層干部年度述職和民主測(cè)評(píng)工作；及時(shí)通過(guò)工會(huì)干部會(huì)議傳達(dá)公司工作會(huì)議精神和通報(bào)公司有關(guān)決策部署情況；指導(dǎo)基層工會(huì)按實(shí)際工作需要及時(shí)做好委員的增補(bǔ)及工會(huì)工作人員的調(diào)整。

二是要充分發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，要堅(jiān)持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理。把職工利益訴求引導(dǎo)到合法、合理、有序的軌道上來(lái)。要把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾和問(wèn)題。

三是繼續(xù)深化企務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作機(jī)制建設(shè)，確保企務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間和運(yùn)行上達(dá)到規(guī)范化要求。

三、提高工會(huì)干部的修養(yǎng)和素質(zhì)

工會(huì)干部自身素質(zhì)的高低，是工會(huì)組織能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。所以工會(huì)干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中必須具備“博大的胸懷、辯證的思維、換位思考、先公后私、大氣大人、知進(jìn)知退、通情達(dá)理、將心比心”，具有高度的愛(ài)心和良好的品行，做職工無(wú)聲的榜樣。

具體而言，首先，高素質(zhì)的工會(huì)干部要有較好的政治思想素質(zhì)，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識(shí)和較高的政治水平，要學(xué)法、懂法，這樣才能正確運(yùn)用法律法規(guī)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益。

其次，要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感，并且要有對(duì)黨、對(duì)群眾、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工會(huì)工作當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，也是賦予的使命感。腳踏實(shí)地工作，勤勤懇懇地為職工說(shuō)話辦事，才能最大限度地發(fā)揮聰明才智。

再次，還要有統(tǒng)籌全局的組織協(xié)調(diào)能力，綜合平衡處理好勞資等利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一行動(dòng)的目的。除了具備良好的敬業(yè)精神外，還必須熟悉工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工會(huì)工作規(guī)律。要造就一支政治上強(qiáng)、懂管理、通法律、能參與企業(yè)決策、善于代表和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，工會(huì)工作者必須經(jīng)常深入基層、深入實(shí)際，了解職工的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，善于傾聽(tīng)職工的正當(dāng)訴求。做好調(diào)查研究，掌握事物本質(zhì)，尋找到解決問(wèn)題的根本辦法。這就要求干部具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于說(shuō)服、動(dòng)員各類職工，善于處理協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，減少摩擦，增強(qiáng)聚合力。

2016年，公司重點(diǎn)做好各直屬公司工會(huì)的換屆選舉工作，根據(jù)各公司實(shí)際情況，按程序，合法、規(guī)范地完成基層工會(huì)的換屆改選工作，這實(shí)際上為高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍把好了“第一道關(guān)”。

四、成為職工群眾信賴的“娘家人”

工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)組織只有為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，才能使工會(huì)成為黨政靠得住、職工信得過(guò)的工人階級(jí)群眾組織。

工會(huì)組織要有進(jìn)一步提高圍繞大局做好工作的自覺(jué)性，把黨的要求與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極組織職工開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。生命在于運(yùn)動(dòng)，組織在于活動(dòng)。要通過(guò)一系列形式多樣、寓教于樂(lè)的活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力、自信力和戰(zhàn)斗力，并且在活動(dòng)中讓職工得到勞動(dòng)和利益雙豐收，這也是企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。去年，公司工會(huì)組織了部分職工和一線從業(yè)人員先進(jìn)代表30人赴市總工會(huì)蘇州西山療休養(yǎng)；開(kāi)展了三八婦女節(jié)女職工赴周浦花海參觀活動(dòng)，促進(jìn)女職工交流；組織職工進(jìn)行年度體檢，保障職工身心健康等一些列活動(dòng)。

同時(shí)，還要積極做好對(duì)困難群體的“幫扶救助”活動(dòng)，它是工會(huì)突出維護(hù)職能的重要體現(xiàn)，是黨聯(lián)系職工、關(guān)心職工的重要橋梁。公司工會(huì)要求各基層工會(huì)積極落實(shí)幫困送溫暖工作，認(rèn)真做好相關(guān)排摸統(tǒng)計(jì)工作，著重對(duì)重大病、長(zhǎng)期慢性疾病、突發(fā)性意外事故和有家庭意外災(zāi)害的困難職工家庭進(jìn)行幫困，并積極開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)。同時(shí)關(guān)注退休職工的身心健康，特別是做好退休職工生病、住院期間的關(guān)心慰問(wèn)工作。去年全年共計(jì)慰問(wèn)、走訪職工873人次（含退休職工），發(fā)放慰問(wèn)金28.7萬(wàn)元；動(dòng)員號(hào)召職工開(kāi)展愛(ài)心一日捐活動(dòng)，共計(jì)有263名職工踴躍捐款6610元。

總之，工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體推進(jìn)企業(yè)管理升級(jí)的工作新格局，使之真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

(作者系上海中城企業(yè)集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司工會(huì)主席)