煤礦企業(yè)不放心人的思想教育工作的實踐與探索

任嚴青

摘要：煤炭生產(chǎn)是一個危險系數(shù)極高的行業(yè)，安全事故幾乎每年都會有發(fā)生，很多事故都是由于“不放心人”的不放心工作造成的。為了防患于未然，筑牢煤礦安全生產(chǎn)堤壩，本文通過對煤礦企業(yè)不放心人思想教育工作的實踐與探索，探討思想教育工作對煤礦企業(yè)不放心人在安全生產(chǎn)中的重要性。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；不放心人；思想教育工作

TD79

煤礦企業(yè)不放心人一直是礦井安全生成的重大安全隱患，嚴重的影響了煤礦的安全生產(chǎn)，為了從源頭上杜絕不安全隱患入井，使“不放心”變放心，有效防范生產(chǎn)過程中人員的不安全行為以及因此引發(fā)的安全事故，加強對煤礦企業(yè)不放心人的思想教育工作是很有必要的。

一、煤礦企業(yè)不放心人的思想教育工作

何為煤礦企業(yè)不放心人？即帶病工作的危險人、休息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初來乍到的新工人、不懂規(guī)矩的糊涂人、冒險蠻干的大膽人、心余力虧的老工人，未培訓的無知人、不學習的落伍人、情緒不穩(wěn)的煩心人等，這些都是煤礦安全管理中不放心人的一部分。

如何變不放心人為放心，開展思想教育工作是不可或缺的重要手段。開展思想思想政治教育是煤礦企業(yè)貫徹落實“安全生產(chǎn)”方針的重要政策之一，能夠使煤礦工人意識到煤礦安全生產(chǎn)的重要性，從源頭上遏制煤礦事故的發(fā)生，降低煤礦行業(yè)安全事故發(fā)生的概率。通過思想教育工作能夠進一步提高煤礦員工的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。創(chuàng)新思想教育工作形式，有利于做好心理干預(yù)和思想調(diào)節(jié)疏導工作，最大限度消除不放心人的不安全因素，確保煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二、煤礦企業(yè)不放心人思想政治工作現(xiàn)狀分析

2000年，我國煤礦行業(yè)每百萬噸煤礦的死亡人數(shù)為5798人，2010年，死亡人數(shù)下降為2433人，總體上看我國煤礦企業(yè)安全形勢有所好轉(zhuǎn)，但與世界上主要的產(chǎn)煤國家相比，我國煤礦生產(chǎn)仍然存在較大的安全問題。2010年煤礦死亡人數(shù)仍是美國的71倍，這在一定程度上與煤礦不放心人的思想政治教育問題有著重要的關(guān)系。

（一）煤礦企業(yè)與不放心人缺乏對思想教育的全面認識，思想教育工作邊緣化

大部分煤礦企業(yè)機制不健全，缺乏高素質(zhì)高政治覺悟的管理人員開展思想教育工作，在管理上一直是沿用固有的傳統(tǒng)模式，部分管理層人員態(tài)度不夠端正，缺乏對思想教育的全面認識，不僅沒有全面認識到安全生產(chǎn)的重要性，將思想教育放在所有工作的邊緣，甚至為了獲得更大的經(jīng)濟效益，在對不放心人進行思想教育工作上抱著僥幸的心理進行管理，同時對導致不放心人產(chǎn)生不放心現(xiàn)象的因素缺乏系統(tǒng)的調(diào)研與深入的了解，沒有認識到對不放心人及時開展思想政治教育工作的重要性，對于出現(xiàn)的不放心現(xiàn)象也是抱著應(yīng)付了事的態(tài)度，更沒有意識到并承擔起領(lǐng)導干部責任的重要性。

近年來，隨著“安全生產(chǎn)”政策的不斷推廣，部分煤礦企業(yè)越來越重視煤礦的安全生產(chǎn)，但是有些煤礦企業(yè)卻認為思想教育工作沒有作用，企圖利用企業(yè)文化代替思想政治教育。在另外一部分煤礦企業(yè)中，思想教育工作沒有得到落實和執(zhí)行，主要是因為一些煤礦管理職工沒有真正的去學習相關(guān)的核心指示，思想政治覺悟比較低。

（二）思想教育工作方式僵化，形式單一

思想政治教育一直是煤礦企業(yè)的重點，但是現(xiàn)在大部分的煤礦企業(yè)對不放心人開展思想教育工作的方式都是自上而下的進行說教，以理論教育為主，方式僵化，形式單一而且枯燥乏味，加之沒有對不放心人的日常生活與工作進行細致的觀察，也沒有了解到不放心人更深層次的需求，不僅沒有完成煤礦企業(yè)對不放心人進行思想政治教育的目的，也沒有起到提升煤礦不放心人的向心力、凝聚力的作用。

（三）不放心人自身的思想政治意識覺悟不高

煤礦不放心人的文化水平普遍較低，理論知識方面比較薄弱，思想素質(zhì)參差不齊，缺乏正確的煤礦生產(chǎn)意識，對安全生產(chǎn)的重視度不夠，缺乏安全生產(chǎn)的理論與實踐知識，欠缺規(guī)范操作的意識，違規(guī)操作的現(xiàn)象屢有發(fā)生。

三、煤礦企業(yè)不放心人思想政治工作實踐隊探索的對策

（一）樹立以人為本的安全生產(chǎn)理念

許多安全事故的發(fā)生都是由于煤礦中管理人員與不放心人自身安全意識不強造成的。開展煤礦思想教育工作首先要實行明確的管理制度，將責任落實到實處，其次要提高煤礦管理職工的能力，引導煤礦職工端正思想政治態(tài)度，在提高自身安全生產(chǎn)思想政治意識的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際的情況，運用靈活的方式處理不放心人的思想政治教育工作，提高煤礦管理的思想政治教育工作的素質(zhì)與水平。

以人為本是科學發(fā)展觀和煤礦安全生產(chǎn)的核心，堅持以人為本原則，能夠?qū)T工做到一視同仁，時時刻刻的關(guān)注員工因工作或者生活等引發(fā)的不放心狀態(tài)，對不放心人分層次根據(jù)實際情況及時的進行思想政治狀況的疏通與引導，對員工充分的尊重和關(guān)心能夠提高煤礦工人對企業(yè)的歸屬感，一定程度上也有利于對不放心人思想政治教育工作的開展。

（二）創(chuàng)新思想政治教育工作方法形式

過去，煤礦企業(yè)對不放心人開展思想教育工作的形式主要是簡單的灌輸式說教方法，沒能將安全教育深入不放心人生活工作，一定程度上還會引起不放心人的反感。在創(chuàng)新思想政治教育方式上首先可以采用不放心人喜聞樂見的、形式多樣的方式開展思想政治教育。例如知識競賽、辯論賽、演講比賽、模擬實踐操作等方式，寓教于樂，既能引起煤礦員工的興趣和重視，又能豐富礦工枯燥乏味的生活。其次也可以利用廣播、宣傳欄、網(wǎng)站等新形式進行宣傳，加強與不放心人進行生活與工作上的互動，既不引起不放心的反感，又能保證思想政治教育工作順利高效的開展。同時弘揚安全親情文化，以安全親情教育為載體，讓不放心人意識到不放心行為對親人的傷害，提升對不放心人進行安全教育的效果。

（三）提高思想政治工作理論與實踐的素質(zhì)

在對煤礦不放心人進行思想政治教育工作中，必須積極教育和引導職工學習和掌握新的思想政治教育工作新知識、新理念和新方式。對不放心人開展思想政治工作上，不僅需要領(lǐng)導干部自身的思想素質(zhì)和水平過硬，更需要其具備獨特創(chuàng)新的思想政治工作能力，同時與時俱進，開拓進取，探索創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的道路、方式和形式。只有這樣，才能更好的為不放心人提供正確、客觀、專業(yè)。高效的指引和培訓。

四、結(jié)語

對煤礦不放心人進行思想政治教育工作是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)與社會形勢發(fā)展的需要，將安全生產(chǎn)落實到生產(chǎn)經(jīng)營與管理的各個環(huán)節(jié)，能夠更好的實現(xiàn)煤礦企業(yè)改革，解決煤礦生產(chǎn)中各類安全隱患及因此引發(fā)的各類矛盾問題。對不放心人搞好思想教育工作，有助于提高職工自保、互保、聯(lián)保的安全意識，增強其搞好安全生產(chǎn)的主動性，為零隱患、零事故目標的實現(xiàn)奠定強有力的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]杜國林，鳳凰山礦“安全不放心人”幫教轉(zhuǎn)化的實踐與思考，當代礦工，2012-05-22.