云平臺(tái)下中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

韓立鋒

摘要：該文是基于中小企業(yè)現(xiàn)狀，同時(shí)又結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，考慮到人力資源管理系統(tǒng)的通用性以及特殊性，所開發(fā)出的一套人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于J2EE平臺(tái)，SSH框架，同時(shí)結(jié)合SOA，工作流等先進(jìn)技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行具體實(shí)現(xiàn)。同時(shí)又結(jié)合目前流行的移動(dòng)客戶端技術(shù)，使得本系統(tǒng)完成了PC端，移動(dòng)端的互聯(lián)互通。大大提高了使用效率。

關(guān)鍵詞：SH框架；移動(dòng)客戶端；管理系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2017）04-0043-02

1 問題的提出

云時(shí)代的到來，對(duì)于中小企業(yè)來說，充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為一種全新的模式，云時(shí)代提出了軟件即服務(wù)的概念。也就是說，對(duì)于中小企業(yè)，并不需要太多的代價(jià)，和軟件廠商進(jìn)行前期需求確認(rèn)，定制開發(fā)，上線，測試，售后等諸多環(huán)節(jié)。同樣，也摒棄了過去以往太過標(biāo)準(zhǔn)化的軟件界面，軟件功能模式，有望迎接按需定制的個(gè)性化時(shí)代。同時(shí)，由于在云時(shí)代，云計(jì)算非常強(qiáng)大的計(jì)算能力以及很難計(jì)算的存儲(chǔ)空間，對(duì)于中小企業(yè)來說，也節(jié)省了大量的硬件成本。

在如今競爭激烈的商業(yè)社會(huì)，中小企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)（資金，實(shí)際需求）來模塊化，動(dòng)態(tài)化的選擇相應(yīng)的云平臺(tái)，云服務(wù)，云產(chǎn)品。最終提高企業(yè)的效率，降低成本。使得人力資源得到很好配置。提高管理水平。因此，有必要探索基于云平臺(tái)的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)核心功能設(shè)計(jì)

2.1.1 招聘管理

招聘管理分為企業(yè)外部招聘和企業(yè)內(nèi)部選聘。對(duì)于外部招聘，申請(qǐng)人員需要申請(qǐng)工作崗位，初試合格后，人力資源部門進(jìn)行信息收集，公司領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)行復(fù)試，審核，合格后，辦理錄用手續(xù)，不合格者，退還所有資料。內(nèi)部選聘，則是從企業(yè)內(nèi)部人才庫中選拔人才的過程。它對(duì)于企業(yè)在人才選拔中，同樣具有關(guān)鍵性作用，同樣需要進(jìn)行初審，復(fù)試，審核等環(huán)節(jié)。招聘流程如圖1所示。

企業(yè)人才庫是從本企業(yè)進(jìn)行優(yōu)秀人才選拔的信息庫，以便在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行晉升，轉(zhuǎn)崗等，這種信息庫的建立依賴于本企業(yè)內(nèi)部其他信息資料的共享，比如可以按照月度考核，年度考核，考勤等基本資料進(jìn)行篩選，綜合，將最終優(yōu)秀的人才保留與人才庫中。這一方面能夠?qū)ζ髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了可靠的人才供給方面的保證。同時(shí)，極大地調(diào)動(dòng)了本企業(yè)內(nèi)部員工的積極性。

2.1.2 考勤管理

考勤管理是為整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的核心，提供了統(tǒng)一的業(yè)務(wù)架構(gòu)?？赏瓿上到y(tǒng)內(nèi)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的采集、接收、交換、分發(fā)、分析、查詢、統(tǒng)計(jì)、管理等工作，為用戶提供符合其身份的業(yè)務(wù)功能應(yīng)用。同時(shí)，對(duì)其他應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行整合和管理，使各個(gè)系統(tǒng)之間可以快速互動(dòng)交互，方便用戶在辦公平臺(tái)上快捷處理各項(xiàng)工作，提高辦公效率。

考勤管理不僅是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要的功能，同時(shí)，也是比較復(fù)雜的功能。一方面，考勤形式需要多樣化，不僅僅需要在辦公區(qū)域進(jìn)行考勤，也需要對(duì)出差外出人員進(jìn)行考勤。同時(shí)，考勤設(shè)備多樣化，不僅有指紋考勤，人臉識(shí)別考勤，還應(yīng)該具備手機(jī)定位考勤。此外，對(duì)于在考勤中，還有相對(duì)功能復(fù)雜的各種加班，請(qǐng)假，調(diào)休等。如圖，是考勤管理模塊的架構(gòu)圖，它將各種終端設(shè)備通過互聯(lián)網(wǎng)或者局域網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)提交，將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，查詢等。

2.1.3 考核管理

如圖3所示，在考核管理中，首先由人力資源管理部門在請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)后，根據(jù)本公司具體情況，來設(shè)置考核等級(jí)，考核結(jié)果系數(shù)等，然后設(shè)置考核模板，根據(jù)考核模板，被考核人，步驟及考核人，指定評(píng)議欄來設(shè)置考核流程，然后進(jìn)行考核發(fā)起，填寫考核計(jì)劃，進(jìn)行計(jì)劃審核，并對(duì)不合理的地方進(jìn)行修正，最后形成考核結(jié)果，同時(shí)還可以用報(bào)表進(jìn)行顯示。

2.2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

整個(gè)云平臺(tái)可以分為基礎(chǔ)架構(gòu)即服務(wù)，包括硬件基礎(chǔ)實(shí)施層、虛擬化、資源池化層、資源調(diào)度與管理自動(dòng)化層。如圖4所示：

2.3系統(tǒng)技術(shù)框架設(shè)計(jì)

整個(gè)系統(tǒng)技術(shù)框架中，采用了extJS與傳統(tǒng)SSH框架相結(jié)合的方式，之所以進(jìn)行這種架構(gòu)，主要是基于開發(fā)效率及后期維護(hù)等多方面的考慮，我們知道，傳統(tǒng)的JSP頁面中，將前端頁面與后臺(tái)邏輯混雜在一起，顯得十分混亂，而這種新的架構(gòu)，可以很好的前后分離，前端主要將精力放在頁面展現(xiàn)上，而后端程序員可以關(guān)注于服務(wù)器端業(yè)務(wù)邏輯的處理。使得整系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)非常清晰。同時(shí)由于整體耦合度降低，使得協(xié)同開發(fā)成為可能，極大地提高了開發(fā)效率。

同時(shí)，由于在開發(fā)過程中，會(huì)遇到客戶頻繁變更需求的情況。采用extJS-SSH架構(gòu)，是一種非常好的分層架構(gòu)，其實(shí)質(zhì)是面向接口編程。任何客戶的業(yè)務(wù)邏輯修改，只需要修改相應(yīng)接口，以及具體的實(shí)現(xiàn)方法，無需破壞系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)。這種特點(diǎn)也便于日后的維護(hù)。

4 結(jié)束語

本文在基于對(duì)50多家中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，分析基礎(chǔ)之上，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)出了一套適用于中小企業(yè)的云平臺(tái)下的人力資源管理系統(tǒng)，它涵蓋了人力資源管理的方方面面。同時(shí)，考慮到中小企業(yè)經(jīng)費(fèi)有限，基于云平臺(tái)，在一定程度上，減少了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使得他們能夠更加自如，更加便捷的去選用相應(yīng)的模塊，功能。提高了他們的信息化水平，同時(shí)，也提高了公司的管理水平，管理效率。

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