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    高校踐行社會責(zé)任的現(xiàn)狀及對策研究

    2017-04-08 07:32:52樊珍
    速讀·下旬 2017年1期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)率用人單位校企

    樊珍

    摘要:高校作為人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新的搖籃,同時承擔(dān)著相應(yīng)的社會責(zé)任。高校應(yīng)該積極履行所肩負的社會責(zé)任,并發(fā)揮應(yīng)有的功能,推動我國高等教育體系的可持續(xù)發(fā)展,把我國建設(shè)成為高等教育強國。

    關(guān)鍵詞:高校;社會責(zé)任

    高校的職能主要包括科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和社會服務(wù),其相關(guān)群體可以劃分為教職工、學(xué)生、用人單位和環(huán)境等。因此,高校的社會責(zé)任包括科研創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)和環(huán)境保護。下面以西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,分析高校承擔(dān)社會責(zé)任主要存在的一些問題及解決措施。

    一、高校承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀

    (一)科研成果在逐年增長,但科研創(chuàng)新能力不高

    從上圖可以看出,雖然該??蒲薪?jīng)費及科研論文在逐年增加,但獲取專利較少,且缺乏成果轉(zhuǎn)化。該??蒲袑W(xué)術(shù)機構(gòu)并未建立,科研水平有待提高。

    (二)人才培養(yǎng)基本滿足社會期望,但質(zhì)量有待提高

    培養(yǎng)高素質(zhì)人才是高校的一項主要社會責(zé)任。《2003--2007教育振興行動計劃》明確提出,要將就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量作為衡量高校辦學(xué)水平的重要指標之一。

    1.就業(yè)率較高,但就業(yè)與專業(yè)相關(guān)度有待提高。

    上圖顯示,該校畢業(yè)生就業(yè)率較高,但還有部分學(xué)生未能從事與本專業(yè)相關(guān)的工作。且當(dāng)前我國宏觀經(jīng)濟增速減緩,長期與該校合作的大型企業(yè),近兩年在招聘需求方面呈減少趨勢。

    2.用人單位滿意度總體較高,但學(xué)生抗壓能力及堅持力還有待提高。

    從表3可以看出,該校畢業(yè)生在品德、專業(yè)知識和技能以及社交能力方面都得到用人單位的高度認可,但學(xué)生心理承受能力遠遠不能抵抗外界日趨激烈的壓力和競爭。另一方面,畢業(yè)生剛進工作單位,因不適應(yīng)工作環(huán)境或不能接受較低的工資待,從而辭職率較高,或不能堅持度過試用期。

    (三)學(xué)校提倡節(jié)能環(huán)保,但資源浪費率仍然很高

    近年來,該校不斷擴招,校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)逐步完善,但綠化率遠遠趕不上教學(xué)設(shè)施建設(shè)的速度;另一方面,教學(xué)樓及宿舍經(jīng)常出現(xiàn)人走不關(guān)燈不關(guān)燈水的現(xiàn)象,造成水電資源的極大浪費;此外,該校雖然提倡無紙化辦公,但是各部門年底考核,以及學(xué)生作業(yè),往往需要紙質(zhì)材料,且紙資源也沒有合理的進行重復(fù)利用。

    二、高校承擔(dān)社會責(zé)任的具體措施

    (一)提高科研能力和科技創(chuàng)新能力

    隨著時代的發(fā)展,高校要為社會發(fā)展提供新知識、新技術(shù)。高校應(yīng)高度重視科學(xué)技術(shù)及科技創(chuàng)新,加快高水平的研究與發(fā)展機構(gòu)的建設(shè),設(shè)立專門的科研機構(gòu),為廣大師生提供科研場所及基金,充分調(diào)動每個研究人員的積極性,提高高校的科技創(chuàng)新能力。另外,高校應(yīng)積極推動與各知名高校的科技合作,學(xué)習(xí)先進知識與技術(shù),為本??蒲袆?chuàng)新積累經(jīng)驗。高校還應(yīng)充分利用人才和科技為社會服務(wù),興建大學(xué)科技園和自辦企業(yè),形成研發(fā)優(yōu)勢,提高科研成果轉(zhuǎn)化率。

    (二)高校應(yīng)加強校企合作,提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量

    高校應(yīng)圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的辦學(xué)目標,通過“訂單人才培養(yǎng)”、聯(lián)合育人等校企合作模式,不斷推進產(chǎn)教融合的深度和校企合作的廣度,提高學(xué)生就業(yè)率以及就業(yè)與專業(yè)相關(guān)度。

    另外,很多高校目前已開設(shè)了心理健康理論課程,但并未將其與實踐充分結(jié)合。因此,高校應(yīng)在開設(shè)相關(guān)理論課程的同時,組織學(xué)生進行相應(yīng)的心理能力訓(xùn)練,在實際生活和學(xué)習(xí)中培養(yǎng)他們的抗壓能力,以便學(xué)生在工作崗位中能更好的應(yīng)對各種壓力,從而提高用人單位的滿意度。

    (三)切實踐行節(jié)能減排,提倡低碳經(jīng)濟進校園

    低碳校園的實施應(yīng)該是從個人做起。首先,師生要有節(jié)約水電意識,人離關(guān)燈關(guān)水,水資源進行重復(fù)利用。另一方面,各部門考核制度應(yīng)減少考核紙質(zhì)材料環(huán)節(jié),改為提交電子版材料;教師應(yīng)多采用電子教學(xué),電子作業(yè),合理減少質(zhì)資源的使用和浪費。此外,高校應(yīng)鼓勵教職工上下班乘坐小車,減少私家車出行,以減少環(huán)境污染。

    高校作為特殊的企業(yè),除了履行培養(yǎng)人才的基本職能外,還應(yīng)更多的關(guān)注教師、學(xué)生、用人單位以及環(huán)境的實際效益。面對日趨激烈的社會競爭,高校應(yīng)該為廣大師生提供良好的科研學(xué)術(shù)氛圍,鼓勵其在擅長的專業(yè)和領(lǐng)域進行科研創(chuàng)新并用之實踐,并注重學(xué)生專業(yè)技能與其他技能的培養(yǎng),提高就業(yè)質(zhì)量和用人單位滿意度;最后,高校應(yīng)讓全體師生在日常生活中有低碳校園的意識,養(yǎng)成節(jié)約資源的良好工作和生活習(xí)慣。

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