360行，未來將怎樣“新陳代謝”

夏斌

前不久，阿里巴巴集團董事局主席馬云提出，未來30年，新技術(shù)會應(yīng)用到社會的方方面面，電子商務(wù)將很快會被淘汰。

與電子商務(wù)一起可能會被淘汰的，還有快遞員。目前，京東自有的快遞貨車超過5000輛。在京東集團首席執(zhí)行官劉強東看來，這些燃油貨車在不久的將來，都會被電動貨車、無人駕駛汽車乃至無人機取代，“到時候可能就沒有快遞員了”。

這樣的場景真會成為現(xiàn)實嗎？一些職業(yè)或行業(yè)漸漸退出舞臺之時，又會產(chǎn)生什么“新飯碗”“金飯碗”呢？面對這一“新陳代謝”，我們應(yīng)該如何應(yīng)對？

哪些工作更有“錢途” 曾經(jīng)“放蕩不羈”的少年，沒日沒夜地在游戲中廝殺，不久之后卻有望“轉(zhuǎn)正”。日前，國家教育部公布13個新增補專業(yè)明細，其中，“網(wǎng)絡(luò)電子競技”專業(yè)類別歸屬于體育大類。

近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會分工細化，一些新職業(yè)逐漸浮出水面，如公共營養(yǎng)師、管理分析師等；一些老行當(dāng)走向沒落，如售票員、修鞋匠等；還有一些工種改變了名稱，如“理發(fā)員”更多被“形象設(shè)計師”“造型師”取而代之，“炊事員”搖身一變成了“營養(yǎng)配餐師”……

“360行”不再一成不變。起起伏伏中，哪些是金牌職業(yè)？哪些將更有“錢途”呢？

可以肯定的是，軟件工程師及跨界人才將更加吃香?；ヂ?lián)網(wǎng)曾經(jīng)只是一個行業(yè)，現(xiàn)在卻成了每個公司必備的基礎(chǔ)設(shè)施。未來，大數(shù)據(jù)工程師、移動開發(fā)人才等將更為走俏。同時，既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的人、既掌握本行業(yè)規(guī)律又能把握社交網(wǎng)絡(luò)特點的跨界營銷人員，將成為“香餑餑”。

智能硬件從業(yè)者會成為市場的“新寵”。從智能穿戴到智能家電，智能硬件應(yīng)用范圍越來越廣泛，但相關(guān)人才培養(yǎng)暫時還落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此，從事智能硬件設(shè)計、開發(fā)的人員，未來幾年將面臨“人人搶著要”的局面。

旅游體驗師有可能“驚艷登場”。隨著旅游市場交易規(guī)模的擴大，“口碑營銷”的重要性日益顯現(xiàn)，旅游體驗師應(yīng)運而生。他們在體驗過程中，通過直播行程、分享體驗、共享美圖等方式，來真實反饋旅游線路品質(zhì)。

健康管理師有望“異軍突起”?，F(xiàn)代社會，亞健康人群日益增加。人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預(yù)防型、保健型和健康促進型轉(zhuǎn)變。在此背景下，健康管理師的作用將大大拓展。 哪些人可能飯碗難保有人吃香喝辣，也有人可能飯碗不保。隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，未來職業(yè)淘汰和變遷的速度將越來越快。

汽車駕駛及其相關(guān)行業(yè)，可能首當(dāng)其沖。眼下，在中國、美國等國家，無人駕駛汽車已經(jīng)開始上路了?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，汽車真的不需要人來駕駛。而跟司機職業(yè)一起消失的，還包括駕校教師。

同時，隨著石油資源的日益枯竭和人類環(huán)保意識的增強，電動汽車將獲得更多支持。未來，新能源汽車充電站會遍布各地，且充電站將實現(xiàn)自動化，不再需要專人來服務(wù)，加油站工作人員就沒了用武之地。

在智能機器人的沖擊下，一線工人會不會大面積失業(yè)呢？美國媒體曾發(fā)文盤點機器人將搶走人類的八個“飯碗”：快遞業(yè)、快餐業(yè)、服裝銷售、超市、運輸業(yè)、農(nóng)場、電子產(chǎn)品生產(chǎn)和低技術(shù)含量的實驗室工作，由于自動化程度的提高將成為過時工種。

在金融領(lǐng)域，未來十年，80%的現(xiàn)金使用將會消失，這又意味著什么？隨著人們更多選擇使用網(wǎng)絡(luò)銀行或移動支付，絕大多數(shù)中小銀行如果不把前臺業(yè)務(wù)外包，將難以生存。對于傳統(tǒng)的銀行柜員而言，可能需要提早準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型了。

還有一個更現(xiàn)實的問題是，實體店的日漸衰弱。從書店、鞋店、服裝店，到百貨商場、數(shù)碼商城，近年來實體店關(guān)門潮愈演愈烈。好在，因此而丟掉工作的人，還有網(wǎng)店可以作為工作備選。

真正的沖擊是“昨天的思想”

一項調(diào)查顯示，在國內(nèi)大學(xué)生中，能夠明白自己的需要、自己的條件并肯定未來職業(yè)方向的僅占27.1名。那么，如何才能破解這一困局呢？

一方面，我們需要透過繁雜的現(xiàn)象和新奇的概念，把握未來職場的真正發(fā)展趨勢。趨勢一：產(chǎn)業(yè)升級。細分下來，無非是兩個升級——產(chǎn)品升級，不僅要滿足功能性的需求，還要滿足人們審美的需求；營銷升級，廣告逐漸失效，很多時候都是通過口碑作決定。趨勢二：需求升級。工作的意義不僅是賺錢，而且是要自我實現(xiàn)、自我認(rèn)同。

另一方面，適應(yīng)變化采取相應(yīng)措施。第一招是“小步快跑”，不要天天做夢，而要專注于做好手上的活。第二招是提升基于產(chǎn)業(yè)鏈的個人競爭力。任何產(chǎn)業(yè)都遵循“資源一產(chǎn)品一營銷一需求”的底層邏輯。只要人性不變，需求就不變；地球不變，資源就不變，最終產(chǎn)業(yè)鏈這個“軸”也會基本不變。第三招是重視核心技能和遷移能力。未來最寶貴的能力是不斷進化自己的能力、不斷整合供應(yīng)鏈的能力、不斷學(xué)習(xí)的能力。

“真正沖擊各行各業(yè)、沖擊就業(yè)的是人們昨天的思想，是對未來的無知、對未來的不擁抱。”正如馬云所言，未來并不可怕，關(guān)鍵是去把握它、學(xué)習(xí)它并做到改變自己。為此，可以走“通過興趣培養(yǎng)能力、通過能力換取價值”的職業(yè)發(fā)展之路。在此基礎(chǔ)上，還要盡量對自己保持一個肯定和欣賞的態(tài)度。