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    醫(yī)院改革下一步就是改體制

    2017-04-08 22:40:07錢學明
    小康 2017年7期
    關鍵詞:看病貴看病難衛(wèi)生院

    百姓抱怨看病難看病貴,醫(yī)生吐槽收入低費力不討好,種種矛盾現(xiàn)象說明供求關系嚴重不平衡。被扭曲了的醫(yī)療服務價格確定機制,催生了全盤扭曲的醫(yī)療服務和醫(yī)生收入分配機制,如何破解這一難題,恐怕還需回到體制改革這一源頭

    “看病難、看病貴”已經(jīng)成為壓在百姓心頭的“大山”,也是黨和政府力圖設法解決的重大民生問題。然而,醫(yī)療作為一種服務,有其特殊性,不但技術(shù)含量高,而且關乎性命人的生命。

    解題 如何破解“看病難看病貴”這一難題,恐怕離不開體制改革,也唯有此,才能使醫(yī)院、醫(yī)生、患者和醫(yī)療企業(yè)實現(xiàn)共贏。

    一邊是病人對醫(yī)療水平的無限追求,另一邊是高水平醫(yī)生培養(yǎng)和成長難度大、周期長;一邊是病人不惜代價尋求高質(zhì)量的醫(yī)療服務,另一邊是病人抱怨掛專家號難,看病貴;一邊是大醫(yī)院人滿為患,另一邊是小醫(yī)院門可羅雀;一邊是醫(yī)務人員嚴重不足,另一邊是醫(yī)學生就業(yè)率低,改行的不少;一邊是醫(yī)生嚴重超負荷工作,另一邊是醫(yī)生收入水平偏低。

    種種矛盾現(xiàn)象說明供求關系嚴重不平衡,醫(yī)療服務價格、醫(yī)生價值沒有得到體現(xiàn)。被扭曲了的醫(yī)療服務價格確定機制,催生了全盤扭曲的醫(yī)療服務和醫(yī)生收入分配機制,病人花了高價買不來應有的服務,醫(yī)生出力卻不討好。

    為何“看病難、看病貴”

    看病“難”、看病“貴”、服務“差”,其根源可以概括為三方面。

    一是不合理的醫(yī)生資源分布機制,讓病人跟著醫(yī)生“往上走”,造成看病難。雖然國家十分強調(diào)分級診療,但基層醫(yī)生水平確實難如人意,病人寧愿少報銷、多跑路,也要去上級醫(yī)院。雖然國家強調(diào)加強基層的醫(yī)療服務能力,然而,由于體制、機制、編制、工資和個人事業(yè)前途的迥然不同,有經(jīng)驗、有能力的醫(yī)生“往上走”,基層又不利于培養(yǎng)新醫(yī)生。

    二是不合理的價格確定機制,讓藥品、耗材價格虛高,處方過大,造成看病貴??此坪侠砗戏ǖ乃幤?、耗材招標采購制度,其背后隱藏著巨大的利益輸送。

    三是不合理的醫(yī)院分配和考核機制,讓醫(yī)生的行為明顯趨利,不為病人著想,造成了服務差。

    上林醫(yī)改破解“難、貴、差”難題

    廣西上林縣于2014年開始實施醫(yī)療衛(wèi)生服務縣鄉(xiāng)一體化管理改革,做到“三不變,三統(tǒng)一”,即機構(gòu)位置和行政編制不變,以確保改革穩(wěn)定推進;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔的公共服務職能和業(yè)務不變,以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益和公立性質(zhì);收費標準不變,以確保群眾利益??h醫(yī)院對縣鄉(xiāng)兩級人員統(tǒng)一調(diào)配,業(yè)務統(tǒng)一管理,財務統(tǒng)籌安排。強調(diào)向基層傾斜,強化公共服務職能,全員競聘上崗,績效考核,全面提升衛(wèi)生院的服務能力和水平,提高全縣醫(yī)療資源分配效率。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同時增掛縣醫(yī)院分院牌子。在管理上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院既相對獨立,又接受縣醫(yī)院的統(tǒng)一領導??h醫(yī)院向每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派遣一名主任醫(yī)生,要求每周坐診不少于一天,為期一年,到期輪流。同時,縣醫(yī)院向每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派遣一名主治醫(yī)生和一名護士,全日制蹲點,為期四個月,到期輪換,負責帶領和提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療和護理水平,實現(xiàn)醫(yī)療和護理服務的規(guī)范化、標準化。同時,下派醫(yī)生的工資由縣醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放,并增加交通補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生輪流有計劃地到縣醫(yī)院跟班接受培訓??h鄉(xiāng)兩級的編制統(tǒng)籌使用,統(tǒng)一由縣醫(yī)院招收畢業(yè)生,然后一進行培養(yǎng)使用。

    上林縣的醫(yī)改模式達到了縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、群眾、醫(yī)?!八内A”的效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提升了醫(yī)療服務能力,解決了“看不了病”的問題;縣醫(yī)院提升了效率,小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,解決了縣醫(yī)院“一床難求”的問題;看病群眾得到實惠,不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就能得到縣醫(yī)院水平的診療,又可按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的標準收費。

    以普通闌尾炎手術(shù)為例,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要3500元,縣醫(yī)院需要5000元,市醫(yī)院為8000元。由于報銷比例不同,自己承擔部分分別是350元、1500元、4000元,相差4倍、11倍,這還沒有計算交通和陪護成本。由此可見,解決看病難、看病貴,體制改革是關鍵。

    城市醫(yī)院改革探路

    城市如何解決看病難?同樣需要過體制改革??梢越梃b縣以下建立醫(yī)共體的成功做法,以城市為單位,將各個社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務中心分別與各個市級醫(yī)院實行“三不變、三統(tǒng)一”的一體化管理,建立醫(yī)共體,讓上下兩級醫(yī)生合理流動,按需分配。同時,所有公立醫(yī)院不再對外直接掛專家號,一律只掛普通號。并將專家分成兩部分,主任醫(yī)師留在市級醫(yī)院,所有副主任醫(yī)師,全部輪流分配到相應的社區(qū)醫(yī)療服務中心,形成前臺有若干個門診醫(yī)生出診,后臺有專家支撐的分級診療體制。初診或普通疾病,門診醫(yī)生直接診斷醫(yī)治,對于特殊病例或反復復診的疑難病例,則由首診門診醫(yī)生向?qū)<覉蟾?,申請專家會診,專家則先聽取門診醫(yī)生的初步判斷,再詢問和查看病人的病情,形成診斷意見。這樣,醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部就形成了分級診療。

    通過醫(yī)療服務重心下移,診療資源下沉,引導病人在基層醫(yī)療機構(gòu)首診,形成真正的分級診療。同時上下兩級醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部的一體化管理,有利于實現(xiàn)雙向轉(zhuǎn)診,結(jié)果互證。

    如何解決城市看病貴?關鍵是要解決藥品價格虛高。可以探索醫(yī)保局主導的藥品、耗材價格談判制度,抑制價格虛高。醫(yī)療服務價格需要特殊的管理機制,形成“買賣”雙方的約束機制。醫(yī)保局作為參加醫(yī)保人員的代表,是醫(yī)療服務最大客戶,可以利用其龐大的醫(yī)保資源,與醫(yī)療服務機構(gòu)展開平等的談判。一方面對進入醫(yī)保的藥物和耗材,通過與企業(yè)一對一的談判,確定報銷的藥品價格。另一方面,通過與醫(yī)療機構(gòu)(或醫(yī)療主管部門)的談判,確定醫(yī)療服務的合理價格,通過醫(yī)保付費保證醫(yī)療服務機構(gòu)獲得正當合理收益。讓藥品的價格控制在生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)成本加合理利潤的水平上,這是解決看病貴的主要舉措,也為解決其他復雜問題奠定基礎。醫(yī)院內(nèi)部的藥品采購方法需要改變,應該在醫(yī)保局公布的醫(yī)保準入藥品目錄中,直接向生產(chǎn)企業(yè)采購,消除中間環(huán)節(jié)。同時實行“醫(yī)生選擇,院長決策,部門均衡采購”,讓所有有處方權(quán)的醫(yī)生選擇某種藥物的生產(chǎn)廠家,院長決策后,由部門按醫(yī)院所選幾家廠商,均衡采購。

    如何解決醫(yī)療服務差的難題?這需要改進公立醫(yī)院的分配和考核管理辦法。公立醫(yī)院的經(jīng)費應該主要來源于醫(yī)保支付和財政提供的公共經(jīng)費,醫(yī)院經(jīng)營狀況、管理水平高低只對醫(yī)院管理層進行考核。醫(yī)生工資類似于公務員陽光工資,維持在合理水平,且不同醫(yī)院、不同部門之間沒有太大差異,僅與醫(yī)生水平、工作量、工作環(huán)境和患者滿意程度有關,與處方、醫(yī)院效益完全脫鉤。公立醫(yī)院院長以及醫(yī)院管理層的工資,則建立績效考核機制,實行年薪制。從而形成“管理層對醫(yī)院發(fā)展負責”,“醫(yī)生對病人負責”的機制。

    另外,要做到“公”、“私”分明,公立醫(yī)院?;竟卜?,民營醫(yī)院滿足多樣化、個性化服務需求??h、市兩級公立醫(yī)院,主要負責帶領鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務中心,構(gòu)成內(nèi)在一體的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系(醫(yī)共體),真正實現(xiàn)“?;?,強基層,建機制”的目標。市級公立醫(yī)院的資源分配,以公共資源均等化為原則,盡量縮小醫(yī)院之間的水平差距。省級公立醫(yī)院應該把為市、縣醫(yī)院培養(yǎng)人才和解決疑難雜癥作為自身的主要任務。國家級公立醫(yī)院及醫(yī)科大學醫(yī)院的任務是培養(yǎng)人才、解決疑難雜癥、從事醫(yī)學研究。

    同時,大力支持社會辦醫(yī)院。民營醫(yī)院的發(fā)展,將極大地滿足人民群眾多樣化的醫(yī)療服務需求,也能滿足部分醫(yī)生憑水平實現(xiàn)高收入的愿望,容易實現(xiàn)“病人得到完善的醫(yī)療服務,醫(yī)生實現(xiàn)個人愿望,國家減輕財政負擔”的三贏局面。而且,民營醫(yī)院與藥廠、藥商、醫(yī)生、患者作為平等的商業(yè)服務關系,容易形成市場定價機制,為公立醫(yī)院改革提供市場參考環(huán)境。

    (作者錢學明系全國政協(xié)委員、民建廣西區(qū)委主委)

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