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    風(fēng)電場實施遠程集中控制與人力資源優(yōu)化配置的探討

    2017-04-06 01:26唐俊
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:集中控制風(fēng)電場探討

    唐俊

    摘要:隨著風(fēng)電場的不斷完善和發(fā)展,各風(fēng)電企業(yè)根據(jù)實際情況在風(fēng)電場管控模式上進行了一些嘗試,“遠程集中控制、現(xiàn)場少人運維、規(guī)范統(tǒng)一管理”是風(fēng)電場科學(xué)有效管理的發(fā)展趨勢,是風(fēng)電企業(yè)降低經(jīng)營成本、人力資源優(yōu)化配置、應(yīng)用新技術(shù)和管理思想發(fā)展的必然結(jié)果。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)電場;集中控制;人力資源;探討

    “遠程集中控制、現(xiàn)場少人運維、規(guī)范統(tǒng)一管理”的集中管理的管控模式,是風(fēng)電企業(yè)降低經(jīng)營成本、人力資源優(yōu)化配置、應(yīng)用新技術(shù)和管理思想發(fā)展的必然結(jié)果,是風(fēng)電場科學(xué)有效管理的發(fā)展趨勢。本文通過分析甘肅大唐新能源有限公司風(fēng)電場實際,致力于探討基于風(fēng)電場遠程集中控制建設(shè),合理優(yōu)化公司人力資源配置,達到減員增效,降低人工成本,盤活人力資源的效果。

    一、公司目前人力資源現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)目前已投運的兩個風(fēng)電場分別位于甘肅省內(nèi)玉門地區(qū)和景泰地區(qū),與公司機關(guān)距離較遠,風(fēng)電場工作人員長期駐守現(xiàn)場,其工作生活都很不方便,長期在現(xiàn)場工作的意愿較低,人才流失嚴重,給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來負面影響,還會削弱企業(yè)的凝聚力,降低員工對企業(yè)的認同感和忠誠度,降低現(xiàn)有員工的工作積極性,對企業(yè)發(fā)展極為不利,更不利于吸引人才和隊伍的穩(wěn)定;另外風(fēng)電場在技術(shù)人員的管理上各自為陣,不利于生產(chǎn)技術(shù)人員的統(tǒng)籌調(diào)配,致使經(jīng)營成本高、勞動效率低下。

    (二)公司在生產(chǎn)管理機構(gòu)上設(shè)安全生產(chǎn)部和各風(fēng)電場等二級部門,安全生產(chǎn)部設(shè)有安全員、運行專工、檢修專工等專業(yè)技術(shù)管理人員,風(fēng)電場管理人員亦設(shè)有安全員、運行專工、檢修專工等專業(yè)技術(shù)管理人員,運行、檢修班組分設(shè)生產(chǎn)部門管理機構(gòu)重復(fù),管理層級增多、員工人數(shù)增加等問題。

    (三)風(fēng)力發(fā)電是近幾年快速發(fā)展起來的新興產(chǎn)業(yè),從風(fēng)力發(fā)電前期規(guī)劃到建設(shè)期積累的經(jīng)驗相對欠缺,前期規(guī)劃和工程建設(shè)部門人員大多是由火電、水電等轉(zhuǎn)來的,缺少有風(fēng)電生產(chǎn)經(jīng)驗的技術(shù)管理人員,前期規(guī)劃和工程建設(shè)期重點在降低造價和縮短工期方面,在選址、選設(shè)備等方面忽視了生產(chǎn)需求,往往造成投產(chǎn)以后不停地投入改造,造成資金浪費。

    (四)隨著“電改9號文”不斷深入,甘肅省在已有的電力中長期交易合同的基礎(chǔ)上開展增量現(xiàn)貨交易,該現(xiàn)貨交易為日前交易,即每個工作日每15分鐘由風(fēng)電場運行人員參與交易。這就要求交易人員要時刻掌握風(fēng)功率預(yù)測、電網(wǎng)容量、市場環(huán)境等重要信息,更要有較高的市場研判思維,故存在現(xiàn)場人員掌握的信息和機關(guān)決策人員的市場研判不能時時共享,在機關(guān)的市場營銷人才不能充分利用。

    二、遠程集中控制有利于人力資源優(yōu)化

    (一)有利于不同型號風(fēng)機設(shè)備的統(tǒng)一大數(shù)據(jù)分析、提高技術(shù)人員利用率。風(fēng)電場地理位置分散、交通不便利,不同風(fēng)電場各種機型的操作界面及數(shù)據(jù)存儲互不相同,生產(chǎn)信息反饋不及時,各風(fēng)電場就地的監(jiān)視與控制系統(tǒng)就難以滿足公司管理人員對現(xiàn)場設(shè)備、電量、風(fēng)功率等信息的掌握,依靠管理人員來回奔波進而降低人員利用效率,延長故障的時間,影響發(fā)電量,造成經(jīng)濟損失,通過遠程監(jiān)控系統(tǒng)不僅能將這些風(fēng)機廠家的數(shù)據(jù)和控制全部納入監(jiān)控系統(tǒng)中,并且能夠?qū)L(fēng)機數(shù)據(jù)和升壓站數(shù)據(jù)統(tǒng)一在一個數(shù)據(jù)平臺內(nèi),實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,系統(tǒng)聯(lián)動。

    (二)有利于機構(gòu)精簡,減少勞動力重復(fù)配置。現(xiàn)有的管理規(guī)范受火電管理模式和整機廠家的影響,不同風(fēng)電場所處地理環(huán)境和設(shè)備配置不同,無法實現(xiàn)不同類型各風(fēng)電場的統(tǒng)一監(jiān)管、不能為形成統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系的提供條件,致使機關(guān)設(shè)有生產(chǎn)管理部門、每個風(fēng)場還得設(shè)置生產(chǎn)管理機構(gòu),管理機構(gòu)臃腫、人員編制需求多,集中控制中心可解決對分布分散、地處偏遠的風(fēng)電場實現(xiàn)無人值班、少人運維、統(tǒng)一調(diào)配、經(jīng)濟管理的運行模式,減少生產(chǎn)管理機構(gòu)和人員。

    (三)有利于改善勞動環(huán)境、吸引優(yōu)秀人才。風(fēng)電場比較偏僻,地理環(huán)境一般都比較惡劣,工作人員長期駐守現(xiàn)場,其工作、生活都很不方便,很難吸引人才和穩(wěn)定人員,尤其運行管理人員少、運行管理工作量大,公司很難掌控各風(fēng)電場的實際運行效果及經(jīng)濟效益。因此,將集中監(jiān)控中心建設(shè)在省會城市,可以將公司現(xiàn)有優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才集中于集控中心,集中為公司的生產(chǎn)、電量實時交易提供強有力的智力支持和技術(shù)保障。

    (四)有利于減員增效。從集團公司目前的勞動定員標準來看,不具備每天通勤的就地控制的最小容量風(fēng)電場也要管理和運行人員16人,兩個風(fēng)電場至少32人;另外檢修、定檢人員每個風(fēng)電場約15人。通過集中監(jiān)控后,風(fēng)電場技術(shù)管理人員與機關(guān)技術(shù)管理人員合并分流,風(fēng)機定檢人員集中管理,現(xiàn)場只保留運維一體人員,運行人員至少減少一半以上,有效降低人工成本,提高人員效率。

    (五)有利于優(yōu)秀人才統(tǒng)籌調(diào)配,解決前期和建設(shè)期人員數(shù)量和生產(chǎn)技術(shù)不足的問題、解決滿足日常交易市場研判的問題。風(fēng)電場技術(shù)管理人員與機關(guān)技術(shù)管理人員合并后,一部分人員作為現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)輪流駐風(fēng)電場,一部分人員充實在規(guī)劃部、工程部等部門,把生產(chǎn)經(jīng)驗提前注入項目前期、工程建設(shè)期,一部分人員作為市場研究,重點進行電量交易工作。

    三、穩(wěn)步實施確保平穩(wěn)過渡

    (一)風(fēng)電場人員職責(zé)明確。實施遠程集中控制后,風(fēng)電場只保留少量運維人員,主要負責(zé)風(fēng)電場的倒閘操作、事故處理、設(shè)備管理工作。人員組成由現(xiàn)在的運行和檢修人員中選拔;設(shè)一名管理人員,主要負責(zé)日常事務(wù)的處理和與當(dāng)?shù)卣块T的工作聯(lián)系。定檢、重大設(shè)備檢修、疑難問題處置由專門隊伍在各風(fēng)電場輪流作業(yè)。

    (二)加強風(fēng)電場運維人員的培訓(xùn)。因風(fēng)電場不再設(shè)置獨立的運行、檢修班組,只設(shè)置運維班組,在人員配置上進行了優(yōu)化,在技術(shù)管理上進行了整合;要通過運行、檢修人員交叉互補、集中專業(yè)授課、專項實操等培訓(xùn)方式使得風(fēng)電場每名運維人員都成為具備既能運行又能維護的高素質(zhì)人才,保障集中控制后風(fēng)電場能夠在技術(shù)人員的指導(dǎo)下保質(zhì)保量完成實地操作和維護工作。

    (三)充分發(fā)揮集控中心技術(shù)人才的數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢。通過集控中心利用自動檢測系統(tǒng)對風(fēng)電場采集、整理實時數(shù)據(jù),建立統(tǒng)一的實時歷史數(shù)據(jù)庫平臺,實現(xiàn)過程數(shù)據(jù)的統(tǒng)一、長期存儲。并以此為基礎(chǔ),實現(xiàn)對生產(chǎn)過程信息遠程實時監(jiān)視控制、趨勢分析、歷史對比、實時報警等功能,以及早發(fā)現(xiàn)潛在問題,根據(jù)天氣及人員情況,提前進行計劃性檢修維護,降低設(shè)備故障率,降低風(fēng)電場運維人員勞動強度。

    (四)逐步啟動監(jiān)控中心各項功能。初期集控中心側(cè)只對各風(fēng)電場進行運行監(jiān)測和數(shù)據(jù)分析,指導(dǎo)風(fēng)電場就地操作;其后集控中心側(cè)進行一些計劃內(nèi)的試驗性和演習(xí)性的簡單操作;風(fēng)電場運行人員將視集中監(jiān)控系統(tǒng)運行狀況和集控中心人員監(jiān)控水平的狀況逐步減少;最后在集控中心側(cè)運行人員完全掌控對各風(fēng)電場的監(jiān)控技術(shù)、風(fēng)電場測運維人員掌握運行和維護技術(shù)并理順生產(chǎn)管理秩序后,取消風(fēng)電場的運行值班完全實施“遠程集中控制、現(xiàn)場少人運維、規(guī)范統(tǒng)一管理”。

    (五)對人員要妥善整合安置。風(fēng)電場場長繼續(xù)駐場,負責(zé)對外聯(lián)系、協(xié)調(diào)和管理;安全生產(chǎn)部和風(fēng)電場專工、技術(shù)員通過公平、公正、公開遴選,一部分重新組成安全生產(chǎn)部管理隊伍,一部分充實到集控運行和現(xiàn)場運維隊伍中,一部分充實到前期和工程建設(shè)部門;運行和檢修人員,按照技術(shù)水平、年齡結(jié)構(gòu)、家庭住址等,一部分組成集控中心運行班組,一部分組成風(fēng)電場運維班組,剩余部分依法依規(guī)予以補償辭退和解除勞動合同。

    四、結(jié)束語

    隨著風(fēng)電場的不斷完善和發(fā)展,各風(fēng)電企業(yè)根據(jù)實際情況在風(fēng)電場管控模式上進行了一些嘗試,“遠程集中控制、現(xiàn)場少人運維、規(guī)范統(tǒng)一管理”是風(fēng)電場科學(xué)有效管理的發(fā)展趨勢,有相當(dāng)成熟的經(jīng)驗可以借鑒。從已經(jīng)實施“遠程集中控制、現(xiàn)場少人運維、規(guī)范統(tǒng)一管理”的風(fēng)電場來看,實現(xiàn)了對各個風(fēng)電場的集中運行管理、檢修管理、后勤管理等,能夠合理調(diào)配和運用人力資源、工具和備品備件、資金和技術(shù)等,達到了人里、物力、財力的高效運作和資源的優(yōu)化利用,實現(xiàn)效益最大化。

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