工會思想政治工作存在的問題及對策

韓瀟

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革，社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐漸成熟和完善，在這一有利背景下，各個(gè)行業(yè)都獲得了快速的提升和發(fā)展。對于我國煤炭行業(yè)來說，其在規(guī)劃與調(diào)整的過程中，也出現(xiàn)了許多顯著的變化。在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的作用下，煤炭需求逐漸減小，煤炭價(jià)格也隨之下調(diào)。在新的歷史時(shí)期，煤炭行業(yè)逐漸走向全面去產(chǎn)能并不斷整合的趨勢。在這一背景下，煤炭企業(yè)職工群眾的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和思想意識都會受到較大的影響，為了更好地開展職工群眾活動，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性，企業(yè)工會在思想政治工作中面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。因此，本文從煤炭行業(yè)中工會思想政治工作對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要意義出發(fā)，分析了當(dāng)前煤炭行業(yè)工會思想政治工作方面存在的問題，并結(jié)合實(shí)際，提出了相應(yīng)的解決對策，以期促進(jìn)我國煤炭行業(yè)更好更快地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會思想政治工作 問題 對策

1 工會思想政治工作對穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要性

市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的步伐，極大地促進(jìn)著我國市場經(jīng)濟(jì)的完善。各行各業(yè)都面臨著重大的變革和發(fā)展，在煤炭行業(yè)中，眾多企業(yè)在新的歷史浪潮中獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但在一系列的創(chuàng)新探索的征途中，受到市場供求關(guān)系變化的影響，煤炭行業(yè)也面臨著挽救市場低迷的壓力。

首先，為了響應(yīng)我國節(jié)能減排的政策，煤炭行業(yè)在不斷地調(diào)整規(guī)劃中逐漸進(jìn)入去產(chǎn)能時(shí)代，這在提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力時(shí)，也在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而影響著員工的薪資收入、福利待遇等員工切身利益。在當(dāng)今社會中，人們的生活成本不斷加大，員工收入的減少顯然會影響到其日常生活，長此以往，極易導(dǎo)致員工與企業(yè)之間矛盾的激發(fā)，員工對企業(yè)的滿意度和信任度也將下降，失去工作的積極性和主動性，在這種情況下，需要企業(yè)工會組織及時(shí)針對員工需求，制定相應(yīng)的幫助計(jì)劃，本著“以人為本”的理念，幫助員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的溝通，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力[1]。

此外，煤炭企業(yè)在加速重組和改革的過程中，必然會出現(xiàn)部分煤炭企業(yè)被兼并的現(xiàn)象，這是煤炭行業(yè)向高效利用、環(huán)保集約、高附加值方向發(fā)展的必經(jīng)之路。新的大型企業(yè)建立起來，能夠有效節(jié)約資源，提升煤炭行業(yè)的資源利用率。然而，煤炭企業(yè)的重組改革也必然涉及企業(yè)經(jīng)營方式和管理模式的變化，這將會在一定程度上影響著企業(yè)職工的思想形態(tài)，此時(shí)，工會需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，站在員工的立場，及時(shí)對其進(jìn)行合理的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)其正確認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方式，做好員工的思想政治工作，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展。

另外，由于歷史原因，煤炭企業(yè)的部分員工對自身的職業(yè)生涯存在著較大的疑慮。作為我國的基礎(chǔ)能源，煤炭資源的開采和利用長期以來都是依靠人力進(jìn)行，在某種程度上來說，煤炭企業(yè)在我國是一種勞動密集型的企業(yè)，對于煤炭設(shè)計(jì)研究方面的重視和資金投入相對不足，因此使得從事煤炭設(shè)計(jì)與研究方面的工作人員在應(yīng)用及研發(fā)方面存在相應(yīng)短板。隨著煤炭行業(yè)去產(chǎn)能和國有企業(yè)兼并重組的步伐不斷深化，一些員工開始擔(dān)心自己是否會面臨下崗的問題，甚至因此產(chǎn)生了較大的心理壓力。為了改善這一現(xiàn)狀，工會組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用，一方面需要通過心理疏導(dǎo)緩解職工壓力，另一方面，還要注重加強(qiáng)對職工的技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)。做好工會的思想政治工作，才能有效保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

2 當(dāng)前工會思想政治工作中存在的問題

2.1 對思想政治工作的統(tǒng)籌規(guī)劃不足

隨著煤炭行業(yè)不斷進(jìn)行重組改革，但在經(jīng)營和管理方式變化的過程中對工會開展思想政治工作的重要性尚未充分認(rèn)識。由于缺乏長遠(yuǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，企業(yè)對員工的思想形態(tài)認(rèn)識和把握不足，進(jìn)而難以根據(jù)員工實(shí)際情況開展具體的思想政治工作。與此同時(shí)，工會也尚未能依據(jù)現(xiàn)有的工作方案對員工思想政治意識形態(tài)進(jìn)行科學(xué)的梳理和引導(dǎo)。

2.2 工會職責(zé)不明晰

目前，我國煤炭企業(yè)工會組織往往缺少明確的職責(zé)劃分，甚至有部分職工工會干部立場不明確，忽視員工利益需求的現(xiàn)象，這將嚴(yán)重影響員工與工會的有效溝通，導(dǎo)致員工對工會的信任感降低，進(jìn)而阻礙工會思想政治工作的進(jìn)一步開展。此外，一些煤炭企業(yè)工會的相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，這也在一定程度上制約著工會組織的建設(shè)和發(fā)展。

2.3 工會工作的開展缺乏創(chuàng)新意識

長久以來，工會在開展思想政治工作時(shí)嚴(yán)重依賴現(xiàn)有的工作理論，而在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新意識的體現(xiàn)[2]。受到傳統(tǒng)的工作理念影響，工會工作人員在具體的思想政治工作方法上也沒有創(chuàng)新，并為充分意識到員工需求的差異性，現(xiàn)有的工作方法難以有效解決職工面臨的困難和壓力。

3 新形勢下工會開展思想政治工作的對策

3.1 充分認(rèn)識思想政治工作的重要性

合理開展群眾的思想政治工作，解決群眾困難是黨和政府的服務(wù)理念。在國有企業(yè)不斷深化改革的過程中，各行各業(yè)都需要在注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的同時(shí)，充分認(rèn)識開展員工思想政治工作的重要性，明確企業(yè)工會職責(zé)。通過開展一系列的活動，為職工提供施展才華和個(gè)性的平臺，幫助職工解決其切身利益問題，從而提升職工工作的積極性和主動性，并激發(fā)職工創(chuàng)造力，提高企業(yè)凝聚力和競爭力。

3.2 建立完善的工作機(jī)制

為了更加科學(xué)合理地開展思想政治工作，工會需要依據(jù)完善的工作機(jī)制，積極整合企業(yè)各部門資源，并采取多樣化的活動組織形式，充分發(fā)揮工會的作用和影響，從職工需求出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的理念，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，在職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間建立起良好溝通的橋梁[3]。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保障職工的基本權(quán)益，將職工利益與企業(yè)利益相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，可以通過組織相關(guān)活動，加強(qiáng)職工參與公司建設(shè)的積極性，注重聽取職工意見。最后，還可以通過相關(guān)評價(jià)機(jī)制，從職工角度觀察和思考企業(yè)經(jīng)營和管理方式，進(jìn)而制定思想政治工作的開展思路，在完善企業(yè)發(fā)展思路的同時(shí)，提高工會思想政治工作的質(zhì)量和效果。

3.3 切實(shí)保障員工利益

企業(yè)職工做好職工的思想政治工作，是協(xié)助黨和政府服務(wù)于群眾的體現(xiàn)。工會在正確認(rèn)識黨和國家的指導(dǎo)思想和政策方針的基礎(chǔ)上，通過開展思想政治工作，向職工大力宣傳黨和國家的政策思想，提高職工對國家政策的理解和認(rèn)識水平。與此同時(shí)，工會領(lǐng)導(dǎo)干部需要重視職工的利益訴求，全面把握職工的情緒和思想狀態(tài)，在職工面臨職位變化時(shí)，要及時(shí)地對其進(jìn)行職業(yè)再教育的工作，必要時(shí)開展相關(guān)工作培訓(xùn)計(jì)劃。另外，工會需要關(guān)注職工的生活保證問題，保護(hù)職工的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，鼓勵職工積極參與企業(yè)的改革步伐中，與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)

作為企業(yè)開展文化活動的重要組織者，工會需要重視加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的建設(shè)[4]。通過面向全體職工開展形式多樣的文化、藝術(shù)、體育活動等（例如繪畫書法展、黨員知識競賽、詩歌朗誦、小型運(yùn)動會等），提升職工群眾的文化藝術(shù)欣賞水平，鼓勵職工在形式豐富、內(nèi)容充實(shí)的文化活動中，獲得不斷的熏陶和感染，樹立積極向上的生活和工作態(tài)度。加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，豐富職工精神文化生活，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部的健康活力，從而有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.5 創(chuàng)新工作思維和方法

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，需要結(jié)合社會發(fā)展的新趨勢、新潮流，創(chuàng)新工作思維和方法，才能切實(shí)把握職工的思想形態(tài)，有效提升思想政治工作的效果。首先，工會可以通過創(chuàng)新思想政治工作開展的載體，例如通過職工辯論或討論的方式，將企業(yè)發(fā)展和改革的理念深入職工認(rèn)識中。另外，還可以將思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的工作有機(jī)結(jié)合，提高職工參與的興趣和熱情，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。此外，將企業(yè)文化與思想政治工作的開展相結(jié)合，能夠增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感和自豪感，引導(dǎo)職工積極發(fā)揮自身的力量，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周萬里.工會思想政治工作存在的問題及對策論述[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（01）：88.

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[3]魏巍.探究國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2015（03）：90.

[4]王光偉.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題和對策[J].東方企業(yè)文化，2014（17）：50.