會計職業(yè)判斷研究

摘要：會計職業(yè)判斷能力的高低是衡量一個會計是否優(yōu)秀的一個重要指標。會計人員要在工作崗位中不斷的強化自身的會計職業(yè)判斷能力，只有這樣才能夠推動企業(yè)財務工作的發(fā)展，促進企業(yè)經濟效益的提升。對于一名優(yōu)秀的會計人員而言，具備良好的會計職業(yè)判斷能力是企業(yè)賦予會計人員的根本要求。下面筆者就對我國會計職業(yè)判斷的發(fā)展進行分析，旨在為促進我國會計人員職業(yè)判斷能力發(fā)展提出有價值的意見和建議。

關鍵詞：會計；職業(yè)判斷；理財環(huán)境；會計原理；會計原則

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-03

一、緒論

1.研究背景

我國會計事業(yè)正在快速的發(fā)展，隨著會計的不斷增加，在會計的學習和培訓上，很多培訓機構，僅僅局限于對會計人員從業(yè)資格證的考試通過率上，缺乏對后期會計職業(yè)判斷能力的講解，現(xiàn)如今對于我國會計事業(yè)而言，大量的會計人員涌入市場之中，隨著會計從業(yè)資格證的考核培訓機構實現(xiàn)了通過批量化之后，眾多的會計人員在通過從業(yè)資格證考核之后便認為自己已經具備了從事會計工作的能力，缺乏對會計職業(yè)判斷能力的認識和了解，從而導致了在開展會計工作的過程中，存在較多的問題。而且，如今我國的企業(yè)中對會計職業(yè)判斷的要求不斷地增強，隨著經濟社會的發(fā)展，企業(yè)會計缺乏職業(yè)判斷的問題不斷的顯露出來，由于缺乏良好的職業(yè)判斷能力導致企業(yè)會計在處理會計信息的時候存在各種問題。為了能夠有效的推動我國會計事業(yè)的發(fā)展，就要對會計職業(yè)判斷能力進行培養(yǎng)，只有推進會計人員職業(yè)判斷能力的發(fā)展，才能夠有效的促進我國會計事業(yè)的進步。

2.中外研究現(xiàn)狀

（1）國外研究現(xiàn)狀

在國外的會計職業(yè)判斷研究上，其起步的時間與我國相比較來說要領先很多，其最早關于會計職業(yè)判斷的文獻能夠追溯至20世紀的60年代，在會計職業(yè)判斷逐漸成為市場經濟和社會經濟下對會計信息質量的重要要求。Robert Libby和marlysgascho lips通過對貨幣經濟時代下的會計激烈性績效關聯(lián)進行分析，從而得出會計職業(yè)判斷的過程實際上是一種認知的過程。在很多國家都積極的開展了一系列的會計職業(yè)判斷研究，而且通過對該國家的會計職業(yè)判斷發(fā)展情況與結合世界會計信息質量要求的同時，通過對會計職業(yè)判斷的研究，極大程度上推動了該國家會計實務的開展，齊曼爾和瓦茨就曾對會計的職業(yè)判斷的發(fā)展和重要性進行研究，他們通過將企業(yè)會計的實踐工作與會計相關理論相結合，將會計職業(yè)判斷中的會計選擇進行明確的區(qū)分。

（2）國內研究現(xiàn)狀

我國在對會計職業(yè)判斷的研究上，主要是利用會計職業(yè)判斷從企業(yè)經濟效益的影響角度入手，對推動企業(yè)會計的原則和企業(yè)會計管理一系列的活動進行分析，并結合新的會計準則對會計判斷過程中的問題進行研究。

許燕在2005發(fā)表的《會計職業(yè)判斷研究》一文中，就對會計判斷的基礎形式上進行了相關的研究分析，并將會計職業(yè)判斷作為其研究的主要內容，通過圍繞企業(yè)會計職業(yè)判斷的研究內容進行分析，進行會計職業(yè)判斷的相關研究。陳龍勝等人則從會計職業(yè)判斷對企業(yè)會計發(fā)展的角度上進行研究分析，通過結合相關實踐經驗對會計職業(yè)判斷通過對比分析的方式對其重要性進行分析和研究，并通過相關的研究推動了企業(yè)會計職業(yè)判斷的發(fā)展。

結合我國對會計職業(yè)判斷的相關制度規(guī)范，通過對我國會計職業(yè)判斷的實務操作問題進行研究，在探究會計工作在推動社會經濟和市場經濟進程的同時，對會計職業(yè)判斷所受到的影響因素進行剖析，深化推動我國會計職業(yè)判斷環(huán)境的優(yōu)化。

二、會計職業(yè)判斷的理論基礎

現(xiàn)如今在研究會計職業(yè)判斷的過程中存在著很多的問題，首先就是會計職業(yè)判斷的標準確立，對于不同企業(yè)而言，其會計職業(yè)判斷的標準都有著明顯的區(qū)別。因此如何能夠通過建立相關的標準保障企業(yè)會計職業(yè)判斷的合理性，就是會計職業(yè)判斷發(fā)展的根本需求。對于會計職業(yè)判斷標準的建設上，首先就要以會計理論和相關會計準則作為會計職業(yè)判斷標準的建設導向，通過對會計標準的穩(wěn)定性和滯后性進行處理上，結合相關的會計準則作為會計職業(yè)判斷的標準。

1.會計職業(yè)判斷的涵義

會計職業(yè)判斷是會計人員在面對企業(yè)發(fā)展過程中存在的一些不確定情況運用相關的法律法規(guī)和結合會計人員自身操作經驗的前提下，對企業(yè)不確定性情況進行有效的解決，而且在企業(yè)經濟業(yè)務的處理過程和財務報表的編制過程上，都需要會計從業(yè)人員充分利用會計職業(yè)判斷進行分析和規(guī)劃。對于會計職業(yè)判斷而言，在開展會計職業(yè)判斷的過程中，其判斷的主體是會計從業(yè)人員，客體是企業(yè)的各種交易事項。

2.會計職業(yè)判斷的目標

會計職業(yè)判斷的目標在于，通過會計的職業(yè)判斷，對企業(yè)將會發(fā)生的財務風險和收益進行分析，并根據(jù)職業(yè)判斷的準則對投資項目和企業(yè)經營狀況進行評價。

首先，對于會計職業(yè)判斷的目標而言，其主要的目的就在于推動企業(yè)的經濟發(fā)展。從會計職業(yè)判斷角度上來看，其還依靠于以會計的基礎目標作為主要的表現(xiàn)形式。

其次，開展相關會計職業(yè)判斷活動的同時還要對企業(yè)的會計目標進行明確，只有能夠保障從企業(yè)方面和會計目標方面都滿足于會計職業(yè)道德的發(fā)展需求，從而能夠保障企業(yè)的日常經營管理工作能夠有效的開展。

3.會計職業(yè)判斷的原則

（1）合法性原則

在進行會計職業(yè)判斷的過程當中，一個非常重要的原則就是合法性原則。這一原則意味著會計職業(yè)判斷的行為要置于相關法律及法規(guī)的框架之內。這些法規(guī)包括：會計法、會計準則以及其它的會計法規(guī)等等。在任何時候，都不可以違反這些法律、法規(guī)，是會計職業(yè)判斷中不可碰觸的底線。

（2）公允性原則

從會計職業(yè)判斷的基本目標來看，根據(jù)客觀、真實的會計信息來進行相關經濟行為的選擇與調整是其重要的落腳點。由于內外環(huán)境等層面的復雜性，在進行會計職業(yè)判斷的時候，要做到不偏不倚，公平公正。在整個會計判斷的過程中要保護相關單位或個人的利益。

（3）經濟性原則

在當前的市場運營環(huán)境中，實現(xiàn)低成本、高效益是企業(yè)賴以生存的重要基礎。因此，在進行企業(yè)會計職業(yè)判斷的時候，也要從這一原則出發(fā)，提供必要的會計信息支持。

總之，會計職業(yè)判斷的原則是科學準確、客觀公正、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。會計職業(yè)判斷對于會計人員而言，可以說是一項必備的技能之一，在開展會計職業(yè)判斷的時候，會計人員要對企業(yè)的經濟活動以及各項經濟走向進行全面的認識和研究分析，只有這樣才能保證在開展會計職業(yè)判斷的時候，所處理的相關會計數(shù)據(jù)能夠滿足企業(yè)的信息數(shù)據(jù)需求。

4.會計職業(yè)判斷與會計職業(yè)道德的關系

對于會計職業(yè)判斷而言，會計人員都能夠具備很好的職業(yè)判斷能力，但是在會計職業(yè)判斷的應用上，因為會計人員的職業(yè)道德素質上存在差異，也導致了會計職業(yè)判斷在會計人員中存在不同?？偠灾?，會計職業(yè)道德是影響會計人員良好運用職業(yè)判斷的基礎。職業(yè)道德是會計職業(yè)判斷的實行條件。

三、會計職業(yè)判斷的應用現(xiàn)狀

1.會計人員職業(yè)判斷能力較差

對于會計從業(yè)人員的會計職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)上，存在很大的問題。在我國會計從業(yè)人員的從業(yè)資格培訓上，對會計職業(yè)判斷的引導教育就相對比較缺乏，對會計人員德育教育的重視程度也相對較低，從而導致了我國會計人員缺乏良好的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，從業(yè)的過程中面對各種誘惑的時候，難以以良好的心理狀態(tài)對待誘惑問題，從而導致了職業(yè)判斷出現(xiàn)人為的差異。

2.會計人員職業(yè)判斷的獨立性受到約束

會計人員的獨立性在于，會計人員要具備一定權力，并且不能被公司的經營者所控制，要保障會計信息能夠為股東決策提供良好的信息。獨立性還表現(xiàn)在，會計人員要具備充足的辦公空間，其他部門不能夠隨意干涉會計人員的工作。對于會計人員而言，其在開展過程中由于會計人員的獨立性相對較差，會計人員極易受到了企業(yè)的領導層的影響，因此現(xiàn)階段會計工作在開展過程中，其在獨立性的發(fā)展上有著重要的限制。在會計人員職業(yè)判斷上，對會計企業(yè)管理層的要求較高，只有會計企業(yè)管理層的素質得到提升才能夠有效的推動會計人員職業(yè)判斷的發(fā)展。

在會計人員獨立性的研究上，一直存在著較大的爭議，由于會計人員本身的工作就是服務于企業(yè)的發(fā)展，因此會計人員很難嚴格意義上的擺脫企業(yè)管理人員的要求。所以在開展會計管理工作的過程中只有對管理層人員和財務會計人員進行嚴格的區(qū)分管理，讓會計人員直接與企業(yè)的所有者進行對接，從而保障管理層難以影響企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷從而推動會計職業(yè)判斷的發(fā)展。

3.借會計職業(yè)判斷之名，行會計造假之實

對于現(xiàn)階段的會計職業(yè)判斷而言，由于我國相關會計法律法規(guī)的建設還不全面，很多會計人員為了能夠提高企業(yè)的經濟效益，所以通過各種各樣的手段對會計相關信息進行造假，例如偽造變造會計憑證，虛開增值稅發(fā)票等等。出現(xiàn)這種問題的原因在于企業(yè)對會計職業(yè)判斷的發(fā)展和認識相對較為疲軟，從而使得會計職業(yè)判斷的過程中存在較多的問題。對于該方面的研究上，就需要對企業(yè)的相關監(jiān)督管理機制進行建設，只有建設好企業(yè)相關的監(jiān)管機制才能夠有效的保障企業(yè)會計職業(yè)判斷的真實性，對于會計造假行為我們要需要區(qū)分為外界指使下的會計造假行為和會計人員自身原因的造假性，根據(jù)不同的造假行為發(fā)生情況對其中存在的問題進行合理的規(guī)避和分析。

四、提升會計職業(yè)判斷能力的對策

1.全面強化會計人員的職業(yè)判斷能力

作為一名優(yōu)秀的會計人員，要時刻保持良好的專業(yè)理論和政治素養(yǎng)，與此同時還需要具備良好的數(shù)據(jù)信息判斷能力，對于會計人員而言，對待形態(tài)各異，難易程度不同的會計系統(tǒng)的情況的時候，要學會運用會計職業(yè)判斷的方法和程序對具體會計問題進行方法的選擇。對與職業(yè)判斷而言，其要遵循一定的步驟和程序，要學會運用不同的方法和程序來應對不同的會計系統(tǒng)的情況。會計人員需要掌握各種職業(yè)判斷的方法，并且要將這些方法運用到實際中去。在實踐的過程中，要學會分析、判斷，綜合處理問題。在進行會計職業(yè)判斷的過程中要合理的運用職業(yè)判斷的方法和程序，從而使得會計信息處理工作能夠事半功倍。

（1）會計從業(yè)培訓方面的職業(yè)判斷能力提升

在會計從業(yè)資格培訓機構的建設上，加上一項會計職業(yè)判斷能力的培訓，通過在從業(yè)資格考核階段設置一項附加的考核題目，從而使得準會計人員們能夠在進入會計工作之前就對會計考核予以重視從而促進我國會計職業(yè)判斷在會計行業(yè)內的提升。在進行會計人員判斷能力的培訓上，要對會計人員的德育教育進行加強。只有充分保障企業(yè)會計人員的德育教育能夠良好才能夠有效的推動我國會計事業(yè)和會計職業(yè)判斷的發(fā)展。

（2）企業(yè)中的職業(yè)判斷能力提升

在企業(yè)中，為了能夠更好的推動企業(yè)會計人員的會計職業(yè)判斷能力的發(fā)展，企業(yè)就需要加強對會計人員的崗位培訓。為了更好的推動企業(yè)的會計人員發(fā)展，企業(yè)就要建立健全企業(yè)中的會計職業(yè)培訓考核和相關的培訓制度的基礎下，推動企業(yè)會計人員的崗位培訓機制的發(fā)展，使得會計人員能夠在日常的學習和工作中，自覺的進行學習，通過實踐和理論的有機結合，實現(xiàn)會計職業(yè)判斷能力的提升。

2.完善監(jiān)管體系規(guī)范判斷秩序

在進行會計職業(yè)判斷的過程中，需要必要的監(jiān)管體系來進行保駕護航。所以，完善會計職業(yè)判斷監(jiān)管體系是非常重要的。

（1）營造良好的行業(yè)自律氛圍

從整個會計行業(yè)的發(fā)展來看，自律所扮演的作用與角色正在不斷的凸顯。所以要從組織上、行業(yè)自律宣傳等方面來營造一個良好的行業(yè)自律氛圍。從源頭上，避免企業(yè)會計從業(yè)人員由于自律意識的缺失或者淡薄而出現(xiàn)一些影響會計職業(yè)判斷和諧發(fā)展的行為。

（2）加強外部監(jiān)督

如果說，營造良好的行業(yè)自律氛圍是一種從內部來為會計職判斷發(fā)展提供必要的基礎的話，外部監(jiān)督則是從國家的法律、法規(guī)層面來減少與防控會計職業(yè)判斷不端行為的發(fā)生。在這一方面，我國政府相關部門，一方面要加大立法力度，減少針對會計職業(yè)判斷等相關行為的監(jiān)管法律的漏洞。另一方面，要嚴格執(zhí)法，提高執(zhí)法的力度與效能。

3.改善治理結構

為了給會計職業(yè)判斷營造良好的發(fā)展空間，需要企業(yè)在會計治理結構以及內部控制環(huán)境方面進行不斷的提升與優(yōu)化。

（1）完善會計治理框架

企業(yè)要對相關公司的會計治理框架完善，對于企業(yè)治理框架要對會計工作人員的獨立性進行充分的支持，避免企業(yè)管理層干涉企業(yè)會計工作的開展。要注意保障企業(yè)會計的諸多權益，使其能夠在會計崗位上發(fā)揮出更大的價值。對于企業(yè)治理框架發(fā)展而言，要對會計工作進行獨立分支和專項管理的方式。

（2）優(yōu)化內部控制環(huán)境

一方面，要樹立大局觀，避免小團體思想，把企業(yè)的內部控制環(huán)境的優(yōu)化與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的文化建設緊密的結合起來，為企業(yè)會計職業(yè)判斷的發(fā)展提供科學的環(huán)境支撐。另一方面，要在崗位設置等方面，做好分工，權責明確，積極建設好相關的監(jiān)督機制，通過明確的監(jiān)督機制從而促使企業(yè)在管理過程中能夠實現(xiàn)治理結構的優(yōu)化管理。

五、結語

我國《會計法》是我國會計進行自我約束和自我規(guī)范的基本要求，在我國《會計法》的相關規(guī)定下，對于會計職業(yè)判斷要充分的認識，我國《會計法》明確的規(guī)定了會計職業(yè)判斷的基本問題和方式方法，對于相關的標準和依據(jù)要通過保障會計信息可比性的基礎上才能夠實現(xiàn)，對于企業(yè)經營而言，企業(yè)只有嚴格的遵守相關的法律法規(guī)才能夠保障我國企業(yè)的健康發(fā)展，對于企業(yè)的會計人員而言，只有嚴格的遵守企業(yè)的相關規(guī)定以及國家的相關規(guī)定，通過嚴格守法，守法辦公的方式推動我國會計事業(yè)的發(fā)展。在我國會計準則不斷的更新和發(fā)展下，企業(yè)會計職業(yè)判斷的要求也不斷的增加。

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作者簡介：項燕賓（1992-），男，山西忻州人，本科，專業(yè)：會計學。