轉(zhuǎn)職面試是有技巧的

前不久我收到一封信，信里寫道：

親愛的安妮：

我在同一家公司工作了17年，由于公司已經(jīng)被一家競爭對手收購，我開始求職。最初，事情進(jìn)展順利——我參加了幾次面試，但我卻遇到了意想不到的障礙，尤其是在接受年輕面試官面試的時候。每當(dāng)有人注意到我在一家公司工作了近二十年的時候（盡管有兩次升職），他們看我的眼神就像是在看一個怪物。

在一家公司工作這么長時間會成為污點嗎？我該如何克服這種障礙？——過分忠誠的人

我是這樣回復(fù)他的：親愛的“過分忠誠的人”：

全球人力資源咨詢公司BPI集團(tuán)高管轉(zhuǎn)職就業(yè)服務(wù)執(zhí)行總監(jiān)帕特里夏·思德魯斯認(rèn)為：“人們不必因為在一家好公司工作‘太多年而道歉。如今，已經(jīng)沒有太多人有機會做到這一點?！?/p>

可不么？舊的不成文規(guī)則發(fā)生了不可思議的逆轉(zhuǎn)，現(xiàn)在招聘經(jīng)理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待這樣的求職者。因為在這個時代，跳槽帶來的污點已不復(fù)存在。與此同時，信息技術(shù)行業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)市場的引領(lǐng)者，而頻繁跳槽是這個行業(yè)的常態(tài)。

這種轉(zhuǎn)變還因為規(guī)模龐大且思維超前的80后90后，比他們的父母跳槽更頻繁。而他們中年齡較大的那一撥，已經(jīng)開始面試求職者。那么，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長”呢？

首先，寫下你在目前公司內(nèi)學(xué)到了什么，取得了怎樣的成績。好好想一想，不要忽略任何可能。因為如果相隔時間太久的話，你可能會忘記自己的成績，而認(rèn)為那是理所當(dāng)然。

列出詳細(xì)清單之后，對比哪些項目與你希望得到的職位相匹配。這樣在面試的時候，你就可以非常專業(yè)地談?wù)撃憧梢詾楣椭髯瞿男┦虑?，充分展示你的?jīng)驗價值。

其次，準(zhǔn)備好在談話中提到目前的行業(yè)趨勢，這可以證明你雖然在一個地方工作太長時間，但并沒有讓你變得沉悶，失去活力。

第三，也是最重要的一點，對你正在考慮離開的公司給出積極樂觀的評價。要強調(diào)你在那家公司有非常好的經(jīng)歷，那是一個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學(xué)習(xí)機會。這樣做的話，可以幫助平息為什么你在一個地方工作那么長時間的任何質(zhì)疑。