論當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作中主要問題及解決途徑

（中央民族大學(xué)管理學(xué)院，北京市 100081）

【摘 要】企業(yè)會計(jì)工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理最有利保障。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)就是為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)計(jì)劃，要保障財(cái)務(wù)計(jì)劃的順利實(shí)行，就必須對會計(jì)工作進(jìn)行有效監(jiān)督與調(diào)整。而目前大部分企業(yè)在會計(jì)工作處理的過程中都存在一定的問題，要針對存在的問題進(jìn)行不斷的修正，以此保障企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)工作；會計(jì)制度；會計(jì)人員

前言：

企業(yè)會計(jì)工作是企業(yè)日常管理工作中的基礎(chǔ)性工作，任何企業(yè)的經(jīng)營者都必須高度重視企業(yè)的會計(jì)工作。會計(jì)基礎(chǔ)工作是會計(jì)工作中重要的組成部分，它一般指不包括核算與稽查的相關(guān)內(nèi)容，多為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)內(nèi)容。通俗來講，會計(jì)基礎(chǔ)工作經(jīng)常包涵以下內(nèi)容：即填寫整理會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿的制作、日常財(cái)務(wù)報(bào)表的匯總等。在更大范圍上來講，總量考核、定員定制管理、量化管理等企業(yè)管理中涉及到的概念也可被認(rèn)為是會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容，會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容十分寬泛。會計(jì)基礎(chǔ)工作隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，其工作內(nèi)容也在發(fā)生著相應(yīng)變化，工作具體內(nèi)容會做調(diào)整，各個(gè)企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)所處的發(fā)展階段與經(jīng)營水平不斷完善會計(jì)工作的內(nèi)容，加強(qiáng)本企業(yè)的會計(jì)規(guī)范管理。

一、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作中主要問題

（一）會計(jì)核算制度不科學(xué)

對于企業(yè)來說，要想加強(qiáng)會計(jì)工作，就必須健全和完善會計(jì)核算制度，這是開展會計(jì)工作的重要基礎(chǔ)，特別是要更加注重整個(gè)“價(jià)值鏈”的管理，將會計(jì)核算應(yīng)用到企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中，對企業(yè)決策、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人力資源等要素進(jìn)行有機(jī)整合，目前大部分的企業(yè)都沒有將會計(jì)核算制度衍生到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動的全過程，因此導(dǎo)致會計(jì)工作缺乏一定科學(xué)性及完整性。比如某中小企業(yè)為了控制財(cái)務(wù)大權(quán)，在會計(jì)人員任用方面存在著任人唯親的特點(diǎn)，該企業(yè)只設(shè)置了財(cái)務(wù)部門，且財(cái)務(wù)部門僅設(shè)有會計(jì)、出納出4人，而且都是經(jīng)營者的親屬，且二人分工不明確，會計(jì)人員只是從事簡單的工作，與現(xiàn)代會計(jì)職能相差甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致會計(jì)核算無法有效發(fā)揮。

（二）會計(jì)信息質(zhì)量差，可信度低

會計(jì)信息質(zhì)量差一個(gè)核心的關(guān)鍵原因就是財(cái)務(wù)和會計(jì)的定義劃分不清。根據(jù)我國對于會計(jì)工作的有關(guān)國家法規(guī)條例，會計(jì)的主要工作是財(cái)務(wù)資金方面的核算，對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面的財(cái)會確認(rèn)、審核憑證，建立資金賬目和財(cái)務(wù)表格。而財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)主要工作是關(guān)于企業(yè)資金方面流動過程的監(jiān)管，工作內(nèi)容是對資金的統(tǒng)籌和分配，使用和監(jiān)管。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和會計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該是分別設(shè)定，各自獨(dú)立各自的工作內(nèi)容。但是有些企業(yè)里面只有會計(jì)部門，根本沒有財(cái)務(wù)部門，本來財(cái)務(wù)部門進(jìn)行的資金監(jiān)管、核查的工作交付會計(jì)部門來做，導(dǎo)致會計(jì)部門既是球員也是裁判。這就導(dǎo)致了企業(yè)沒有專門財(cái)務(wù)管控人員，監(jiān)管力度差。會計(jì)機(jī)構(gòu)的精力分散，會計(jì)工作也做得不好。

（三）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)部完善

當(dāng)前，我國普通的會計(jì)從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)不跟隨潮流并且相對低淺，學(xué)歷水平偏低，導(dǎo)致會計(jì)人員在運(yùn)用會計(jì)方面的理論方法進(jìn)行職業(yè)性決斷時(shí)，很難運(yùn)用會計(jì)方面的信息來反映經(jīng)濟(jì)真實(shí)的狀況，缺失會計(jì)誠信是因會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)個(gè)人素質(zhì)不高很專業(yè)能力不高形成的。因?yàn)闀?jì)從業(yè)人員本身在企業(yè)中處在職業(yè)道德觀上，并且我國群眾“尊上”的觀念很強(qiáng)，而且受企業(yè)管理階級的控制，會計(jì)從業(yè)人員除了要按照規(guī)章制度辦事以外還要服從領(lǐng)導(dǎo)的想法，卻大作為職業(yè)從業(yè)人員的獨(dú)立性和職業(yè)道德，致使會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行造假，進(jìn)而導(dǎo)致缺失會計(jì)誠信。

（四）會計(jì)披露內(nèi)容有限

在通常情況下，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人就是企業(yè)的投資者，所以，同時(shí)具有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)，需要將月報(bào)表報(bào)送稅務(wù)和債務(wù)銀行，將年報(bào)表報(bào)送工商執(zhí)法部門。稅務(wù)部門和工商管理部門的審核側(cè)重點(diǎn)不同，前者的主要目標(biāo)是各項(xiàng)應(yīng)交稅款，而后者的主要目標(biāo)是注冊資本。通過實(shí)際操作過程中發(fā)現(xiàn)，執(zhí)法部門需要掌握的會計(jì)信息較少，也就導(dǎo)致了企業(yè)管理者對會計(jì)信息披露的重視程度不透，在已經(jīng)披露的內(nèi)容中也不夠豐富。

二、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作優(yōu)化建議

（一）系統(tǒng)完善會計(jì)核算制度

企業(yè)要高度重視現(xiàn)代會計(jì)制度建設(shè)，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)加強(qiáng)對會計(jì)核算的組織領(lǐng)導(dǎo)和以身作則，特別是要將“價(jià)值鏈”管理理念融入到企業(yè)會計(jì)核算體系當(dāng)中，加強(qiáng)會計(jì)核算文化建設(shè)，提升廣大員工開展會計(jì)核算工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成強(qiáng)大的工作合力。要適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化、金融市場一體化以及全球科技信息化快速發(fā)展的形勢需要，搶抓我國工業(yè)化與信息化深度融合的有利契機(jī)，以“國際化”為目標(biāo)，大力加強(qiáng)會計(jì)集中管理，特別是要改變科技信息化“形式”上的集中管理，建立“統(tǒng)一法人體制”的會計(jì)模式，集中會計(jì)核算、集中編制會計(jì)報(bào)表、集中“事前、事中、事后”相結(jié)合的會計(jì)監(jiān)督、集中會計(jì)檔案管理等等，最大限度的加強(qiáng)會計(jì)集中管理。

（二）制定會計(jì)誠信法制體系

將有關(guān)會計(jì)誠信的條款引入到現(xiàn)有的《會計(jì)法》中，進(jìn)一步確定相關(guān)各方的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)。這種改變不僅僅只是法律內(nèi)容的增加和形式的改變，更加體現(xiàn)的是整個(gè)會計(jì)環(huán)境向著規(guī)范、法制方向的轉(zhuǎn)變，也體現(xiàn)了立法機(jī)構(gòu)、政府和廣大社會公眾對于會計(jì)誠信的渴求。在《會計(jì)法》中將會計(jì)誠信的責(zé)任進(jìn)一步的明確，不管是什么樣的人，只要違背了會計(jì)誠信的原則，就必須接受法律的制裁，受到應(yīng)有的處分，這不僅僅是會計(jì)行業(yè)之福，也對整個(gè)社會重樹誠信之風(fēng)起到了重要的作用。將會計(jì)誠信引入《會計(jì)法》中只是建立會計(jì)誠信體系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，更重要的是如何明確違反會計(jì)誠信相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。美國著名的會計(jì)誠信法案薩賓納斯法案為我們解決這一問題提供了很好的范本。在該法案中，對違背會計(jì)誠信原則進(jìn)行會計(jì)造假的的責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。例如賦予企業(yè)設(shè)立的會計(jì)監(jiān)督委員會極大的權(quán)力，它可以暫停或者取消會計(jì)造假者的職業(yè)會計(jì)注冊師的資格，使他們暫?；蛘哂肋h(yuǎn)失去從事會計(jì)行業(yè)則機(jī)會。

（三）拓展會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)

會計(jì)人員在整個(gè)會計(jì)工作發(fā)揮的影響是雙重性的，會計(jì)人員的素質(zhì)直接影響著會計(jì)工作處理的結(jié)果。會計(jì)工作的主要目的是發(fā)現(xiàn)流程上的錯(cuò)誤和不足之處，及時(shí)進(jìn)行處理以杜絕或減少損失，所以相關(guān)崗位的人員的選擇要慎重。對會計(jì)崗位的人員要加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們的專業(yè)技能能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和新的政策、經(jīng)濟(jì)形勢的需要。以專業(yè)化確保企業(yè)各項(xiàng)會計(jì)流程的科學(xué)性和合理性，為加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，要為上崗后的員工提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會，利用繼續(xù)教育、實(shí)踐鍛煉和交流研討等各種途徑和方式，不斷加大人才培養(yǎng)力度，完善選拔、培養(yǎng)、評價(jià)與使用會計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。

（四）豐富企業(yè)會計(jì)信息披露內(nèi)容

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)信息披露時(shí)，應(yīng)豐富披露內(nèi)容，不能受到傳統(tǒng)報(bào)表的限制，要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)會計(jì)科目，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)節(jié)，能夠客觀完整的反應(yīng)企業(yè)的會計(jì)信息。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會計(jì)信息的機(jī)構(gòu)組成也愈加復(fù)雜。因此，會計(jì)信息披露的形式不能過于單調(diào)，要擴(kuò)展渠道，形式多元化，提高會計(jì)信息的價(jià)值。

三、結(jié)語

綜上所述，通過對當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作中主要問題進(jìn)行分析和探討，從科學(xué)性及可行性角度提出一些改進(jìn)措施策略，希望企業(yè)能從中得到借鑒，改善企業(yè)經(jīng)營狀況，立足自身，建立健全會計(jì)體系，規(guī)范會計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，促進(jìn)其會計(jì)工作效率提升，同時(shí)嚴(yán)格了各環(huán)節(jié)的管理，以此來促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

作者簡介：錢柳（1993—），重慶人，現(xiàn)在中央民族大學(xué)管理學(xué)院2013級會計(jì)班。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張正瓊.論我國會計(jì)核算形式的選擇與改進(jìn)[J].會計(jì)師，2015（05）.