• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于“民參軍”企業(yè)保密監(jiān)管問題的對策研究

    2017-03-31 05:03:53王雅琳張星昊
    中國軍轉(zhuǎn)民 2017年2期
    關(guān)鍵詞:軍品保密民營企業(yè)

    ■ 王雅琳 張星昊 張 鵬

    關(guān)于“民參軍”企業(yè)保密監(jiān)管問題的對策研究

    ■ 王雅琳 張星昊 張 鵬

    當前,軍民融合的各項工作已在社會相關(guān)領(lǐng)域有序展開,但由于部分“民參軍”企業(yè)不能有效做好保密監(jiān)管工作,給軍民深度融合造成了一定的障礙。因此,有必要針對當前的工作現(xiàn)狀,提出切實可行的保密監(jiān)管工作建議。

    軍民融合是惠及社會多方的戰(zhàn)略,不僅能推動裝備更為優(yōu)質(zhì)、高效地發(fā)展,亦可拉動社會經(jīng)濟增長。但由于軍品生產(chǎn)的特殊性,軍民融合的發(fā)展過程仍存在一定的阻力,其中“民參軍”企業(yè)的保密監(jiān)管問題便是關(guān)鍵之一。軍方為此顧慮頗多,軍品生產(chǎn)不敢放手。民企缺乏保密監(jiān)管經(jīng)驗,也擔心發(fā)生失泄密問題。這些顧慮在客觀上放慢了融合的步伐,阻礙了融合的深度。因此,切實可行的保密監(jiān)管工作建議對于推動軍民深度融合、防止出現(xiàn)失泄密問題具有現(xiàn)實意義。

    一、總結(jié)“民參軍”企業(yè)保密工作的現(xiàn)狀

    為加強“民參軍”企業(yè)的保密監(jiān)管,首先應(yīng)認清民營企業(yè)的現(xiàn)實情況,以便找準其保密監(jiān)管工作的薄弱點,對癥下藥。

    (一)保密意識淡薄

    初涉軍品行業(yè)時,民營企業(yè)整體的保密基礎(chǔ)較差、保密意識缺失,表現(xiàn)為以下幾個方面:首先,保密意識滲透不夠。民營企業(yè)在日常運轉(zhuǎn)中缺乏將保密要求納入行動標準的意識。例如,企業(yè)在招聘員工時,可能因未考慮保密因素而招聘了政治立場、思想水準等不適于就職“民參軍”企業(yè)的員工。其次,不易接受保密規(guī)定。能夠承擔軍品研制生產(chǎn)任務(wù)的往往是該領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),這樣的企業(yè)通常思想較為開放、對外交流較多。但踏入軍品領(lǐng)域后必須接受軍方的保密規(guī)定,部分領(lǐng)域的交流將受到限制,企業(yè)需要較長的適應(yīng)期。再次,對部分保密規(guī)定敷衍了事。民營企業(yè)有自己的商業(yè)機密及配套的保密守則,但軍方的保密規(guī)定有其特殊性,通常更為細致和嚴格。企業(yè)往往存在思維慣性和行為慣性,按照慣有的保密方法行事,對于軍方制定的部分條款不以為然,敷衍了事。

    (二)人員流動較大

    人是保密監(jiān)管工作的主要客體,只有把企業(yè)中的人管住才能最大限度地杜絕失泄密的情況。為隨時吸納可為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤的優(yōu)質(zhì)人才、淘汰工作效率低下的庸才,民營企業(yè)選人用人制度較為靈活。無論是管理崗位、技術(shù)崗位還是后勤崗位,人員流動普遍較大。人員的較快流動使得企業(yè)對員工保密意識和行為的培養(yǎng)時間較短、任務(wù)較重,有的人員還未培養(yǎng)起保密意識就選擇跳槽。同時,這也在無形中增加了企業(yè)需監(jiān)管的人員數(shù)量,拓寬了監(jiān)管范圍,使其對員工的保密意識無法深入培養(yǎng),給保密監(jiān)管工作造成了極大的困難。

    (三)日常管理不嚴

    民營企業(yè)具有天然的逐利性,企業(yè)的管理重點往往是如何獲取最大的利潤。由于保密監(jiān)管工作需要一定的成本,加之保密意識不強,企業(yè)有應(yīng)付差事的傾向,不愿下功夫開展保密監(jiān)管工作,導致日常的保密監(jiān)管并不嚴格。表現(xiàn)為保密管理方式粗放,監(jiān)管工作應(yīng)付了事,監(jiān)管覆蓋人員不全等,使保密監(jiān)管浮于表面,未能達到理想效果。

    二、推進“民參軍”企業(yè)保密監(jiān)管工作的建議

    民營企業(yè)是軍品生產(chǎn)領(lǐng)域的新鮮血液,但許多企業(yè)不能很快做好角色定位,保密監(jiān)管工作較為滯后。因此,針對民營企業(yè)的保密工作現(xiàn)狀,提出現(xiàn)實可行的建議有利于保密監(jiān)管工作步入正軌。

    (一)培養(yǎng)保密意識

    意識決定行為,“民參軍”企業(yè)保密監(jiān)管工作要將保密意識的培養(yǎng)作為監(jiān)管工作的起點和重點。應(yīng)通過多種渠道和手段,實現(xiàn)企業(yè)整體保密意識的提升。

    (1)在企業(yè)文化中滲透。每個企業(yè)都有其特殊的企業(yè)文化,它是企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式。應(yīng)將保密觀念滲透進企業(yè)文化中,使員工從根本上轉(zhuǎn)變舊的價值觀,建立起新的價值觀,從而適應(yīng)由普通民營企業(yè)到“民參軍”企業(yè)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要特別加強保密意識的宣傳,使其真正為全體員工所接受,自覺做出符合保密要求的行為。

    (2)在保密教育中深化。保密教育是企業(yè)提高員工保密意識最直接的方法。企業(yè)應(yīng)定時開展保密教育,長敲保密警鐘,并注意保密教育的成效,防止“形式主義”產(chǎn)生。企業(yè)可采取靈活多樣的方法,如分小組進行保密文件的學習、集體組織收看警示教育、選派各個崗位的骨干員工參觀軍工企業(yè)的保密工作,學習監(jiān)管經(jīng)驗,最終使全體員工筑牢思想防線,達到深化保密意識的目的。

    (二)監(jiān)管人員進出

    人員流動快是民營企業(yè)的典型特點之一,幾乎不可避免。因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)此類特點加強對人員的監(jiān)管。具體可加強人員入職和離職的管理。

    (1)對人員入職的管理。對于“民參軍”企業(yè)而言,確保軍品資料安全保密是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的前提條件。員工能否配合企業(yè)做好保密工作甚至比其文化素養(yǎng)、技能水平等更加重要。把好人員“入職關(guān)”不僅能緩解企業(yè)后續(xù)的保密監(jiān)管工作壓力,也能間接提升工作效果。

    首先,在招聘員工時,除了基本的學歷要求,應(yīng)就其家庭背景、政治立場、履職經(jīng)歷等進行細致了解,盡量凈化企業(yè)的人員來源,提高人員入職的思想門檻,以防將心懷不軌之徒招入企業(yè)。其次,企業(yè)應(yīng)將相關(guān)保密要求傳達給應(yīng)聘者,如對外交流的某些限制、離職后的脫密期要求、失泄密承擔的責任等,將可以接受保密要求的應(yīng)聘者納入考慮范圍。再次,保密監(jiān)管是一項嚴肅的工作,企業(yè)盡量招聘責任心強的員工,個性張揚、紀律意識淡薄的員工即使技術(shù)水平高超,也要再三思量。最后,將能否遵守保密規(guī)則納入員工入職標準。擬入職的員工必須簽訂保密協(xié)議,承擔保密義務(wù)。值得注意的是,人員入職管理應(yīng)當面向全體員工,包括企業(yè)非涉密崗位的人員招聘。

    (2)對人員離職的管理。離職人員是保密監(jiān)管工作的又一重點,企業(yè)通常對此類人員疏于管理,立刻放松監(jiān)管力度,導致問題發(fā)生。因此,企業(yè)應(yīng)當將保密監(jiān)管期限適當延長。對處于涉密崗位的人員,在提交離職申請后不得立刻脫離企業(yè)監(jiān)管。建議將其轉(zhuǎn)至非涉密崗位,如后勤崗位進行3至6個月的脫密期。企業(yè)可根據(jù)人員類別、涉密級別、離職后的去向等情況對脫密期的長短進行調(diào)整。例如,若該離職人員是企業(yè)前高管,或曾接觸軍品的高密級文件、核心技術(shù),或離職后擬新入職中外合資或外資企業(yè)等,則應(yīng)適度延長脫密期時長。在脫密期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當將監(jiān)管重點移至離職人員,進一步對其進行保密意識的教育、國防事業(yè)的責任感培養(yǎng),強調(diào)失泄密后承擔的法律責任等。對于核心涉密人員,企業(yè)可進行一定時期的不定時跟蹤回訪,了解人員動向及思想情況,確保所有人員脫離企業(yè)監(jiān)管后依然保守國家及軍隊的秘密。

    (三)加強日常管理

    保密監(jiān)管工作的良好開展最終要落實到企業(yè)的日常管理中。細致規(guī)范的日常管理可以減少企業(yè)保密監(jiān)管工作的漏洞,增強保密效果。

    (1)監(jiān)管范圍要全面。企業(yè)中的人員類別復雜,實現(xiàn)保密監(jiān)管工作無死角、全覆蓋非常重要。當前,企業(yè)對于重要領(lǐng)導崗位、核心技術(shù)人員等的保密監(jiān)管力度較大,保密教育、檢查等日常監(jiān)管工作也基本圍繞敏感崗位的人員展開。對于企業(yè)中的保潔、安保等非核心崗位的員工幾乎沒有實行任何保密監(jiān)管,也沒有開展過保密教育,其入職和離職相對自由隨意,造成這部分員工處于保密監(jiān)管的真空領(lǐng)域,保密意識淡薄,防范意識缺乏,從而成為保密監(jiān)管工作的薄弱環(huán)節(jié)。部分案例也說明,某些企業(yè)的失泄密問題正是此類員工造成。因此,企業(yè)的保密監(jiān)管必須囊括每名員工,對于非涉密崗位的人員,特別是臨時工,也應(yīng)一并加強監(jiān)管。

    (2)管理方法應(yīng)細化。企業(yè)應(yīng)當細化管理方法,使員工的行為規(guī)范都有相應(yīng)規(guī)定可循,防止百密一疏。當前,企業(yè)最為欠缺的就是針對非核心崗位人員的細化管理。首先,這部分員工雖然沒有直接接觸核心文件的機會,但企業(yè)中的大多部門都是可以隨意進出的,特別是保潔人員。建議企業(yè)借鑒類似“負面清單制度”的方法,將人員按照類別進行劃分,明確列出每類人員禁止涉足的辦公領(lǐng)域,嚴禁隨意走動。每名員工均佩戴相應(yīng)標識,方便互相監(jiān)督。對于不遵守規(guī)定的員工,即使未造成失泄密問題也要進行必要的處罰,屢禁不止的可以開除。其次,針對企業(yè)員工文化水平不一的現(xiàn)狀,可印發(fā)不同內(nèi)容和難易程度的保密宣傳冊,使每名員工都能找到適合其水平的手冊,方便理解和記憶。

    (3)獎懲力度可加大。為進一步提高保密監(jiān)管工作的效果,企業(yè)可應(yīng)用管理學中的強化理論,加大針對失泄密問題的處罰力度,給予優(yōu)秀保密個人適當?shù)莫剟?。首先,加強連續(xù)負強化。即對每一起失泄密問題都要嚴肅處理,消除員工的僥幸心理,直至大部分員工完全避免失泄密的可能性。具體地,企業(yè)可抽查員工的日常保密養(yǎng)成,每一次發(fā)現(xiàn)問題都要及時給予警告或處罰。若確實造成泄密問題,則應(yīng)告知軍方,軍企聯(lián)合做出處罰決定,起到警告和震懾作用。其次,實行不定時的正強化。由于大部分員工都能遵守保密規(guī)定,因此不定時的正強化可使每次獎勵都起到較好的激勵效果。對于保密意識良好、化解企業(yè)失泄密風險的人員給予精神、經(jīng)濟甚至晉升獎勵,鼓勵全體員工共同努力,做好保密工作。

    (四)完善設(shè)施保密

    隨著科技的進步,不少秘密是通過網(wǎng)絡(luò)、U盤等渠道失竊的。民營企業(yè)的設(shè)施設(shè)備通常沒有保密功能,資料的拷貝、傳輸較為隨意。因此,完善企業(yè)設(shè)施的保密可仿照軍方的有益經(jīng)驗。主要有以下做法:一是企業(yè)應(yīng)配備僅用于軍品資料存儲的電腦,斷絕互聯(lián)網(wǎng)連接。二是資料的傳輸和拷貝應(yīng)使用軍方提供的保密U盤,嚴禁使用私人移動設(shè)備進行軍品資料的拷貝和傳輸。員工使用時應(yīng)做好登記,確保出現(xiàn)問題后責任到人。三是應(yīng)設(shè)立集中文印室打印紙質(zhì)資料,防止員工私留軍品資料。企業(yè)還可根據(jù)己方的實際情況,多向部隊保密部門請教,把好硬件設(shè)施的保密關(guān)。

    [1]楊秋波.“體制外”人員泄密面面觀[J].保密工作,2015(11):6-8.

    [2]周三波,陳傳明,魯明泓編著.管理學——原理與方法[M].上海:復旦大學出版社,2014年9月:595.

    [3]羅建華,鄒渝,鄭顯柱.民營企業(yè)參與武器裝備科研生產(chǎn)保密監(jiān)管問題研究[J].裝備學院學報,2015(8):67-70.

    王雅琳,軍事經(jīng)濟學院裝備經(jīng)濟管理學研究生在讀;張星昊,后勤學院學術(shù)研究部參謀;張鵬,白求恩國際和平醫(yī)院經(jīng)濟管理科主任。)

    猜你喜歡
    軍品保密民營企業(yè)
    多措并舉筑牢安全保密防線
    中國石化(2022年5期)2022-06-10 06:39:32
    《信息安全與通信保密》征稿函
    軍工企業(yè)軍品單機配套立項風險評價淺析軍品
    某橫向軍品項目快速集成研制的創(chuàng)新實踐
    “民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
    華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:25:58
    論中國共產(chǎn)黨的保密觀
    尋租、抽租與民營企業(yè)研發(fā)投入
    2014上海民營企業(yè)100強
    保密
    小說月刊(2014年2期)2014-04-18 14:06:42
    民營企業(yè)關(guān)工委“五抓”出成效
    中國火炬(2010年6期)2010-07-25 11:23:55
    亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产又色又爽无遮挡免| 99热全是精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产三级中文精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 九草在线视频观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 老司机福利观看| 热99re8久久精品国产| 国产精品一区www在线观看| 亚洲综合精品二区| 一级毛片电影观看 | 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品女同一区二区软件| 亚州av有码| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 午夜福利高清视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男人舔奶头视频| 日本黄大片高清| 国产精品久久久久久久电影| kizo精华| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美成人a在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 最新中文字幕久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 直男gayav资源| 美女高潮的动态| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产色片| 国产精品熟女久久久久浪| 精品久久久久久久久av| 草草在线视频免费看| 久久国产乱子免费精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 乱系列少妇在线播放| 99久国产av精品国产电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 我要搜黄色片| 久久久久久伊人网av| 国产高清不卡午夜福利| 久久久欧美国产精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 高清在线视频一区二区三区 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产av不卡久久| 日韩欧美三级三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| h日本视频在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品一区二区在线观看99 | 日本三级黄在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丝袜喷水一区| 欧美97在线视频| 国产精品野战在线观看| 在线播放无遮挡| 伊人久久精品亚洲午夜| 白带黄色成豆腐渣| 国产老妇女一区| 91av网一区二区| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品一区二区性色av| 国产成人freesex在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人妻系列 视频| 韩国av在线不卡| 中文字幕制服av| 亚洲不卡免费看| 国产在线一区二区三区精 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 中文字幕av在线有码专区| 免费av观看视频| av线在线观看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久人妻av系列| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 日韩三级伦理在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文欧美无线码| 久久99蜜桃精品久久| 村上凉子中文字幕在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| av免费在线看不卡| 综合色av麻豆| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费看av在线观看网站| 免费在线观看成人毛片| 韩国av在线不卡| 99久久成人亚洲精品观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 免费av观看视频| 在线播放无遮挡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91狼人影院| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 免费av观看视频| 国产在线一区二区三区精 | 乱系列少妇在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美精品国产亚洲| 99热网站在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文天堂在线官网| 日韩中字成人| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧洲日产国产| 日本av手机在线免费观看| 日韩av在线大香蕉| 成人av在线播放网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久人人爽人人片av| 久久精品久久久久久久性| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av男天堂| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品福利在线免费观看| 2022亚洲国产成人精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人精品婷婷| 久久韩国三级中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女高潮的动态| 亚洲美女搞黄在线观看| 99热这里只有精品一区| 91精品国产九色| 中文字幕亚洲精品专区| 99久久人妻综合| 黄色欧美视频在线观看| 青春草视频在线免费观看| 18+在线观看网站| 中文资源天堂在线| 老司机影院毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色吧在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 大香蕉97超碰在线| 99热6这里只有精品| 久久久国产成人精品二区| 久久人妻av系列| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 嫩草影院新地址| 一本久久精品| 国产人妻一区二区三区在| 久久精品国产亚洲网站| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人freesex在线| 国产高潮美女av| 只有这里有精品99| 美女黄网站色视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av免费高清在线观看| 春色校园在线视频观看| 午夜激情欧美在线| 久久国内精品自在自线图片| 国产美女午夜福利| av在线老鸭窝| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆 | 赤兔流量卡办理| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲,欧美,日韩| 1000部很黄的大片| 日韩制服骚丝袜av| 中国国产av一级| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 热99re8久久精品国产| 国产视频内射| 国产在视频线在精品| 久久这里有精品视频免费| 久久久精品大字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 成年女人看的毛片在线观看| av国产免费在线观看| 国产精品无大码| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产伦一二天堂av在线观看| 九九在线视频观看精品| 欧美三级亚洲精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲av.av天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久电影网 | 亚洲最大成人手机在线| 国产精品蜜桃在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩视频在线欧美| 免费看光身美女| 波多野结衣高清无吗| 国产一区二区三区av在线| 午夜a级毛片| 国产男人的电影天堂91| 69av精品久久久久久| 久久韩国三级中文字幕| 青青草视频在线视频观看| 成人漫画全彩无遮挡| av在线天堂中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 久久久精品欧美日韩精品| 久久99热这里只频精品6学生 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av男天堂| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 97超碰精品成人国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 淫秽高清视频在线观看| 免费大片18禁| 美女cb高潮喷水在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美3d第一页| 日韩成人伦理影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久这里只有精品中国| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人a区在线观看| 1000部很黄的大片| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久韩国三级中文字幕| 一级爰片在线观看| 两个人的视频大全免费| 男的添女的下面高潮视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品一区www在线观看| 国产乱人偷精品视频| 九九在线视频观看精品| 免费av毛片视频| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产午夜精品一二区理论片| 国产乱人视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本一二三区视频观看| 国产色婷婷99| 色网站视频免费| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费av毛片视频| 免费观看的影片在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| av播播在线观看一区| 岛国在线免费视频观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品久久久久久成人av| 中文字幕久久专区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产三级中文精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 深夜a级毛片| 青青草视频在线视频观看| 热99re8久久精品国产| 久久久欧美国产精品| 国产精品福利在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄大片高清| 国产视频首页在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲内射少妇av| 国产真实乱freesex| 联通29元200g的流量卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲av一区综合| 久久草成人影院| www.av在线官网国产| 婷婷六月久久综合丁香| 性插视频无遮挡在线免费观看| 丝袜喷水一区| av在线蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站| 婷婷色av中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| .国产精品久久| 亚洲真实伦在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲综合精品二区| 国产精品蜜桃在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| av在线蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久国产成人精品二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| www.色视频.com| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久亚洲中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲最大成人av| 精品无人区乱码1区二区| 18+在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲最大av| 日本一二三区视频观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搞女人的毛片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产精品国产高清国产av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91久久精品国产一区二区成人| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久大精品| 99热精品在线国产| 久久亚洲精品不卡| 一本一本综合久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 听说在线观看完整版免费高清| 如何舔出高潮| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产黄色小视频在线观看| 丝袜喷水一区| 国产三级中文精品| 亚洲高清免费不卡视频| 青春草视频在线免费观看| 国产三级在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 日本一本二区三区精品| 永久免费av网站大全| 国产av不卡久久| 亚洲综合精品二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品女同一区二区软件| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久九九国产精品国产免费| 美女大奶头视频| 国产高清国产精品国产三级 | 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 三级国产精品欧美在线观看| 中国国产av一级| 国产精品伦人一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看一区二区三区| 毛片女人毛片| 秋霞伦理黄片| 日韩人妻高清精品专区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文字幕制服av| 黄色一级大片看看| 国产成人91sexporn| 大香蕉97超碰在线| 联通29元200g的流量卡| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| 超碰97精品在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久精品电影| 校园人妻丝袜中文字幕| 内地一区二区视频在线| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美+日韩+精品| 日韩中字成人| 最近手机中文字幕大全| 97超碰精品成人国产| 成人国产麻豆网| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产毛片a区久久久久| 高清av免费在线| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 好男人在线观看高清免费视频| 中文字幕av在线有码专区| 日韩中字成人| 日本欧美国产在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清视频在线观看网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费观看在线日韩| 欧美性感艳星| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 91久久精品国产一区二区成人| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品国产三级普通话版| 成年免费大片在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产毛片a区久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产视频内射| 中文亚洲av片在线观看爽| 天天躁日日操中文字幕| 麻豆成人av视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 禁无遮挡网站| 网址你懂的国产日韩在线| 一夜夜www| 亚洲在久久综合| 国产av不卡久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产高潮美女av| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 我要搜黄色片| 一级爰片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 乱系列少妇在线播放| 国产精品.久久久| or卡值多少钱| 99热这里只有是精品50| 村上凉子中文字幕在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩国内少妇激情av| АⅤ资源中文在线天堂| 九九爱精品视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 国产精华一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久草成人影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级黄片播放器| 久久精品人妻少妇| 51国产日韩欧美| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99视频精品全部免费 在线| 日本av手机在线免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美高清性xxxxhd video| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 毛片女人毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 成人特级av手机在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产亚洲最大av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲18禁久久av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品人妻视频免费看| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| 久久亚洲精品不卡| 一级av片app| 国产精品国产三级专区第一集| 成人av在线播放网站| av.在线天堂| 国产精品久久视频播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 激情 狠狠 欧美| 99久久精品一区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| a级毛色黄片| 久久久午夜欧美精品| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品91蜜桃| 久久久久九九精品影院| 国产精品国产高清国产av| 嫩草影院新地址| 国产伦理片在线播放av一区| 超碰av人人做人人爽久久| 内射极品少妇av片p| 国产高清有码在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 听说在线观看完整版免费高清| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 内射极品少妇av片p| 美女xxoo啪啪120秒动态图| kizo精华| 国产精品精品国产色婷婷| 尾随美女入室| av在线天堂中文字幕| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品影院6| 亚洲av成人精品一区久久| 亚州av有码| 成人美女网站在线观看视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲不卡免费看| 日韩制服骚丝袜av| 国产av一区在线观看免费| 国产男人的电影天堂91| 赤兔流量卡办理| 日本免费a在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丝袜美腿在线中文| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av熟女| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲最大成人中文| 欧美激情在线99| 亚洲色图av天堂| 日韩av在线大香蕉| 亚洲经典国产精华液单| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久6这里有精品| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人a∨麻豆精品| av福利片在线观看| 丰满少妇做爰视频| 最近中文字幕2019免费版| 男插女下体视频免费在线播放| 国产免费福利视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 在线观看av片永久免费下载| 51国产日韩欧美| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品456在线播放app| 日韩中字成人| 直男gayav资源| 久久久久久久久久黄片| 日韩视频在线欧美| 久久久精品94久久精品| 麻豆成人av视频| av视频在线观看入口| 网址你懂的国产日韩在线| 97热精品久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人手机在线| 国产爱豆传媒在线观看| 秋霞在线观看毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕制服av| 亚洲国产精品专区欧美| 真实男女啪啪啪动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 我要看日韩黄色一级片| 内射极品少妇av片p| 91久久精品国产一区二区成人|