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    高職院校雙師素質(zhì)成長機制的研究

    2017-03-31 02:57:55曾艷
    科技資訊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:雙師素質(zhì)雙師型高職院校

    曾艷

    摘 要:雙師型教師一直是高職教育探討的炙熱點,“大學在大師,而不在大樓”點明了高職教育質(zhì)量保證的核心所在。筆者運用文獻資料研究法,解析了高職院校雙師型教師的內(nèi)涵及其素質(zhì)要求,進而構(gòu)建了高等院校雙師品行培養(yǎng)體系,目的在于增強高職院校的雙師品行,強化雙師型教師隊伍建設(shè),達到提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的目標。

    關(guān)鍵詞:高職院校 雙師型 雙師素質(zhì) 教師

    中圖分類號:G4 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)11(b)-0125-02

    在進行高等職業(yè)培育時,高等教育層和社會實踐層均認識到進行高等職業(yè)教育的老師的素質(zhì)是影響高職培育迅速、良好發(fā)展的關(guān)鍵。高職培育人才所需要的是大量的“雙師型”教師力量,但是目前我國在高等職業(yè)教育模塊,“雙師型”教育力量嚴重缺乏,而且素質(zhì)也不能一蹴而就,所以目前高等職業(yè)教育最大的問題在于強化“雙師型”師資力量建設(shè)。

    1 “雙師型”師資力量的內(nèi)涵

    由2008教育部年制定的高職院校人才培養(yǎng)方案可知, “雙師型”教師必須具有教師資格并具備以下條件之一。

    (1)擁有該專業(yè)中級(或以上)技術(shù)職稱及職業(yè)資格(含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格者),并在近5年主持(或主要參與)過校內(nèi)實踐教學設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作,使用效果好,在省內(nèi)同類院校中居先進水平。

    (2)近5年中有兩年以上(可累計計算)在企業(yè)第一線該專業(yè)實際工作經(jīng)歷,能全面指導學生的專業(yè)實踐實訓活動。

    (3)近5年主持(或主要參與)過應(yīng)用技術(shù)研究,成果已被企業(yè)使用,效益良好。

    2 對高等職業(yè)學校雙師力量的要求

    (1)專業(yè)職業(yè)技術(shù)。

    高職老師應(yīng)具備所授課程的理論知識、專業(yè)技能,并具備優(yōu)良的教課技藝。

    (2) 生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。

    老師是靈魂的工程師,應(yīng)擁有過硬的社會實踐技能并具備良好的上崗工作及應(yīng)對突發(fā)情況的能力。同時進行創(chuàng)新性思維,積極參加對新品種、新技能等的發(fā)掘、啟用和推行。

    (3)教育轉(zhuǎn)換技能。

    教師必須立足于實際,根據(jù)社會實際情況,以理論為指導,對教育模塊、教育方式進行創(chuàng)新,開創(chuàng)適合學生個體的新課程,增強學生職業(yè)技能。

    (4)職業(yè)性引導。

    高等職業(yè)教育的特殊性在于職業(yè)性,高等職業(yè)教育包括學歷培育和職業(yè)培育兩方面,高職師資力量必須具有引導職業(yè)教育和創(chuàng)造教育的技能。

    3 創(chuàng)建高職學校雙師品行培養(yǎng)體系

    (1)建立培訓培養(yǎng)與聘用晉級相結(jié)合的人才成長機制。

    貫徹項目實行,創(chuàng)建高等職業(yè)培育老師的社會實踐機制,設(shè)定完備的高等職業(yè)教育兼任老師聘請方案,實踐能力較高的專業(yè)教師按有關(guān)規(guī)定可以申報選定第二專業(yè)技能職業(yè)資格證書。

    (2)構(gòu)建科學的評價體系,保障教師個性發(fā)展。

    第一,構(gòu)建教師個體培育過程體系。依據(jù)個人情形打造個體化的培育方案,形成個性化的品評標準、評判規(guī)劃和評價方式,并在評審可控范圍內(nèi)加重教師創(chuàng)新性工作效用的比重。第二,積極引導教育者在教書理論、教書目標、教書方式上進行創(chuàng)新。同時,在考評時引導教育者將教育失誤控制在可接受范圍內(nèi),并建立糾正體系,使教育者發(fā)展有自身特色的教育模式。第三,在品評過程中要逐步建立民主體系。進行評審時要注意與接受評價的老師進行積極溝通,不以分值進行評分,要關(guān)注教育的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,并且激勵這些被評價的老師自愿提供展現(xiàn)自身創(chuàng)新能力的有力材料。第四,建立多元化的教師評判體系。將受教育者評審、行內(nèi)評審、單位評審、社會評審等均包含進教育工作者的評判主體中,不再受制于計劃經(jīng)濟體制下的單方面行政評判。

    (3)擴大實踐基地規(guī)模。

    高職高專院校能夠運用企事業(yè)單位的各種資源,創(chuàng)建教研實踐大本營。同時通過與公司簽立新產(chǎn)品新技術(shù)創(chuàng)新的合約來強化教師的實踐能力,并從某種程度上促進社會及經(jīng)濟發(fā)展。高職高專院校積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系并爭取他們的支持,定期推送一定的老師到公司基層進行磨煉,特別是將缺少實際經(jīng)驗和技術(shù)能力的教育工作者送到相應(yīng)的企事業(yè)單位中進行鍛煉,不僅鍛煉其專業(yè)技能,更重要的是拓展他們的視角,從而使其能有效應(yīng)對市場的發(fā)展變化。

    (4)增加教育經(jīng)費投入,加強人才引進。

    實施學歷提升工程,改善教師的學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)。更新用人觀念,形成既要看學歷又要看能力的能力本位用人觀,突出職業(yè)技術(shù)學校教師的實踐性,促進教師來源渠道的多元化。同時從外部聘請兼任老師,壯大“雙師型”師資力量的隊伍。

    (5)營造提升高職院校教師雙師成長機制的政策氛圍。

    ①建立合理的“雙師型”教師系列職稱層次。

    國家應(yīng)建立“雙師型”教師評審指導委員會,盡快制定“雙師型”教師評審標準和辦法。通過試點逐步鋪開??蓢L試視情況將“雙師型”教師分為3個層次,即:初級“雙師型”教師,中級“雙師型”教師和高級“雙師型”教師。

    ②創(chuàng)建教育者終身培育體系。

    高職高專院校要積極促進教育隊伍訓練的機制化、標準化和系統(tǒng)化。教育者終身培育體系包含“校內(nèi)培育”與“校外培育”兩方面的內(nèi)容。校內(nèi)教育,指學校必須依據(jù)自身特點并結(jié)合改革要求,同時參考教育工作者的專業(yè)發(fā)展趨向,將自身放在主導位置,并且積極運用自身的各方面資源,建立良好優(yōu)良的軟硬設(shè)施,同時開展近期訓練和行為探究,增強自身教育理念的實踐標準。校外教育,指以社會為背景,利用掛職的方法,按規(guī)劃定期到某些企業(yè)、公司和科研單位進行培訓,利用多元化的方式對教師進行在職培訓。教育工作者定期到企事業(yè)單位接受培訓,也可以在假期期間進行必要的行內(nèi)、行外實踐調(diào)查,認識自身所在行業(yè)目前的生產(chǎn)技術(shù)和發(fā)展態(tài)勢,或者將專業(yè)教學中遇到的難題或課題帶到生產(chǎn)實踐中,與企業(yè)專業(yè)實況接軌,開展技術(shù)創(chuàng)新。

    4 結(jié)語

    只有正確地分析當前所面臨的問題及其成因,在提高認識的基礎(chǔ)上,大膽探索,勇于創(chuàng)新,制定出一套行之有效、可操作的“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)和管理體制,營造適合“雙師型”教師隊伍成長的環(huán)境,不斷完善高職教育的各項配套管理措施,才能推動高職教育的健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1]李衛(wèi)平,余寧.高等職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)中存在的問題與對策[J].經(jīng)濟師,2005(2):93.

    [2]莊小將.“校企融合”模式下高職“雙師型”教師隊伍建設(shè)研究[J].繼續(xù)教育研究,2012(3):87-89.

    [3]戴旻,唐莉.高職院校 “雙師型”教師隊伍建設(shè)的途徑和措施[J].中國成人教育,2010(8):31-32.

    [4]李麗欣,夏鳳琴,李剛.高職高專院校校本師資培訓機制探索[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(5):56-58.

    [5]孟令臣,曹曄.高職院?!半p師型”教師隊伍抽樣調(diào)查分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(9):63-67.

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