沖動(dòng)維權(quán)造成后果勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任

被欠薪欠保、被隨意調(diào)崗，抑或是被剝奪了合理的休假權(quán)……在這樣的情形下，如何主張權(quán)益是勞動(dòng)者不得不面對(duì)的問(wèn)題。而在實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者因?yàn)闅鈶?，往往采取了不?dāng)行為。殊不知，一時(shí)沖動(dòng)不僅會(huì)導(dǎo)致維權(quán)不成，甚至還可能“坑”了自己。

法律專家認(rèn)為，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過(guò)以上列舉的合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，而不應(yīng)采取消極怠工、停工停產(chǎn)、聚眾鬧事、破壞設(shè)備、散布謠言、侵害單位利益等方式與用人單位對(duì)抗。

這些過(guò)激行為均違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)操守與用人單位的規(guī)章制度，甚至違反法律法規(guī)，一旦這些“反侵權(quán)”的方式被查實(shí)，用人單位有權(quán)依法依規(guī)給予勞動(dòng)者紀(jì)律處分；構(gòu)成違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；嚴(yán)重的甚至可以通過(guò)司執(zhí)部門對(duì)勞動(dòng)者予以行政處分或刑事處分；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。即使雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有進(jìn)行約定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

六條途徑，幫助職工正確維權(quán)

協(xié)商：協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的工會(huì)，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解一般在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。

仲裁：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起1 5日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。

向監(jiān)察舉報(bào)投訴：《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！痹摲ǖ诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

信訪：勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

另外，需要提醒的是，勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報(bào)投訴時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請(qǐng)仲裁時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供。（李軼捷）