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    農(nóng)村中小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展的困境及超越

    2017-03-31 16:45:23熊孝梅
    廣西教育·A版 2017年2期
    關(guān)鍵詞:班主任農(nóng)村

    【摘要】本文論述當前農(nóng)村中小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展面臨著復(fù)雜的挑戰(zhàn):國家層面對班主任專業(yè)發(fā)展缺乏目標導(dǎo)向、班主任個體對工作缺乏內(nèi)在動力、學(xué)校缺乏班主任專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)與實踐平臺等,并提出建立縣域中小學(xué)班主任研修共同體是超越困境的有效途徑。

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)村 班主任 專業(yè)發(fā)展

    【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2017)02A-0010-02

    隨著社會的發(fā)展進步,各行各業(yè)紛紛走上了專業(yè)化發(fā)展的道路,教師行業(yè)也不例外。近些年,各級教育行政部門給教師職后培訓(xùn)投入了大量的人力和財力,大規(guī)模的中小學(xué)一線教師職后培訓(xùn)活動應(yīng)接不暇。然而,這些培訓(xùn)主要以理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗介紹、課堂觀摩為主,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性,培訓(xùn)方式形式化,缺乏實踐操作環(huán)節(jié),不能理論聯(lián)系實際,培訓(xùn)效果差強人意。班主任培訓(xùn)也不例外,特別是農(nóng)村中小學(xué)班主任培訓(xùn)的效果更差。當前,農(nóng)村大量留守兒童存在、家庭教育缺失、家校溝通不暢、家長素質(zhì)參差不齊,農(nóng)村班主任需要對學(xué)生投入更多的創(chuàng)造性勞動與情感關(guān)懷,其專業(yè)發(fā)展顯得更加迫切和重要。那么,當前農(nóng)村中小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展究竟面臨哪些困境?

    一、農(nóng)村中小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展的困境

    (一)國家層面對班主任專業(yè)發(fā)展缺乏目標導(dǎo)向

    從實踐層面來看,當前我國中小學(xué)班主任都沒有經(jīng)歷過專業(yè)的職前培訓(xùn),因為目前我國還沒有哪一所高?;蛘吒叩冉逃龣C構(gòu)開設(shè)有專門的班主任專業(yè),因而也就不存在專屬于班主任專業(yè)的職前教育,班主任的教育目標無從談起。從整個國家來看,雖然有2006年6月出臺的《教育部關(guān)于進一步加強中小學(xué)班主任工作的意見》和2009年教育部頒布的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》這兩個針對班主任工作的文件,確實從工作職責(zé)的角度對擔(dān)任班主任教師的素質(zhì)進行了規(guī)定,但并未涉及班主任專業(yè)發(fā)展的具體目標要求。再加上全國各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡,教育發(fā)展水平差異明顯,班主任素質(zhì)參差不齊,這樣的現(xiàn)實差異對不同地區(qū)的城鄉(xiāng)班主任提出了不一樣的發(fā)展目標要求,這就需要各地縣級教育行政部門為本區(qū)域的班主任提出專業(yè)發(fā)展的明確目標要求。

    (二)班主任個體對工作缺乏內(nèi)在動力

    班主任對所從事工作的職業(yè)認同是其專業(yè)發(fā)展的個體心理基礎(chǔ)。[1]班主任的職業(yè)認同度越高,其工作的激情就越高,對工作的滿意度也就越高,在工作中表現(xiàn)出的創(chuàng)造性也就越強。但是,農(nóng)村中小學(xué)很多班主任是出于“養(yǎng)家糊口”的生存目的去做班主任的,一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不重視班主任工作,班主任就把工作當成“副業(yè)”;加上農(nóng)村學(xué)生思想觀念相對復(fù)雜些,在巨大的物質(zhì)和精神壓力面前,相當部分班主任對工作缺乏熱情,大多是在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一再要求下才勉強擔(dān)任班主任的。處于這樣的職業(yè)狀態(tài)下的班主任,無心教育學(xué)生,有的還會用消極不滿、悲觀失望、漠不關(guān)心的態(tài)度和行為對待工作,效能低下,這樣的職業(yè)態(tài)度不可能使他們在工作中努力進步,更何談想方設(shè)法使自己走上專業(yè)化的發(fā)展道路?

    (三)學(xué)校層面缺乏班主任專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)與實踐平臺

    通常情況下,農(nóng)村學(xué)校的班主任培訓(xùn)往往是學(xué)校把班主任派到市里、省里甚至外省參加大規(guī)模的理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、課堂觀摩,缺乏實踐操作環(huán)節(jié)和教育現(xiàn)場的實訓(xùn),培訓(xùn)效果不佳。再加上農(nóng)村學(xué)校所處地域分散、交通不便、信息交流不暢、環(huán)境差異大,學(xué)生的情況更加復(fù)雜一些。大多數(shù)農(nóng)村學(xué)校的教師人數(shù)有限,一個教師往往要承擔(dān)多個年級、多個班級的教學(xué)工作,寄宿學(xué)校的教師還必須輪流管理和照料內(nèi)宿生,班主任更是離不開自己的工作崗位,工學(xué)矛盾突出,外出培訓(xùn)的困難可想而知。因此,農(nóng)村學(xué)校的班主任培訓(xùn)必須解決兩個問題,一是加強教育現(xiàn)場實踐操作的實訓(xùn),二要建立既不脫崗又能進行專業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐平臺。這就需要建立校級班主任專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)與實踐平臺。

    二、建立縣域中小學(xué)班主任研修共同體是超越困境的有效途徑

    反思我國當前農(nóng)村中小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展面臨的困境,筆者認為,建立縣域農(nóng)村中小學(xué)班主任研修共同體是超越困境的有效途徑。所謂縣域農(nóng)村中小學(xué)班主任研修共同體,就是縣域內(nèi)十幾個中小學(xué)一線班主任與高校研究者共同組成的以提升班主任專業(yè)技能的協(xié)作型團隊。下面從三個方面分析為什么要建立縣域班主任研修共同體。

    (一)縣域班主任研修共同體能夠提供合理的目標導(dǎo)向

    當前,我國實行“地方政府負責(zé),分級管理,以縣為主”的教育管理制度,在此背景下,全國、全省或全市范圍內(nèi)縣與縣之間的信息交流渠道相對閉塞,而縣級教育行政機構(gòu)掌握著轄區(qū)內(nèi)詳細而全面的信息,具有協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)信息溝通和組織各種力量的能力,承擔(dān)著引領(lǐng)中小學(xué)教育改革的責(zé)任,這對于組建縣域中小學(xué)班主任研修共同體來說是絕對的優(yōu)勢。根據(jù)社會心理學(xué)家?guī)焯貭枴だ諟兀↘urt Lewin)的群體動力學(xué)理論,一個人在群體中的思想和行為與其獨處時有所不同,群體的影響力或作用大于互不相干的個體,群體成員的互動能產(chǎn)生群體動力,群體動力使個體原本的思想和行為發(fā)生改變。據(jù)此可以確定,班主任個體會受到共同體中各因素的影響和整體環(huán)境的改造,共同體決定了班主任個人的行為和心理趨向,共同體的研修目標能影響班主任個體原有的行為標準。班主任大多希望與同行交流和分享他們的成功經(jīng)驗,其次是結(jié)合實踐工作開展行動研究和探索,然后是系統(tǒng)的主題學(xué)習(xí),這樣更能促進他們教育觀念的提升和工作方法的轉(zhuǎn)變。[2]縣域班主任研修共同體能夠深入中小學(xué)一線教師所處的生存環(huán)境,了解他們真實的生命狀態(tài),理解他們的行為,注重參與成員融洽的人際關(guān)系和活動現(xiàn)場的氛圍,從而制定適合本地班主任專業(yè)發(fā)展的活動目標、內(nèi)容和方式,形成合理的共同發(fā)展目標,為班主任專業(yè)發(fā)展提供合理的目標導(dǎo)向。

    (二)縣域班主任研修共同體能夠提供持久的內(nèi)在動力

    以往的班主任培訓(xùn)只注重知識技能的提高,集中且短期的培訓(xùn)總是將班主任視為預(yù)設(shè)的存在者,只看到班主任的普遍性,沒有認識到班主任也是一個個活生生、現(xiàn)實、豐滿的人,忽視對班主任個體情感方面的關(guān)懷,很難激發(fā)班主任投入深厚的情感,使其專業(yè)成長缺乏持久的內(nèi)在動力。美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛的需要層次理論認為,人類需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求,這五種需求像階梯一樣從低到高依次排列。美國當代教育哲學(xué)家內(nèi)爾·諾丁斯的關(guān)懷理論認為,每個人都需要得到他人的理解、接納、尊重和認同,關(guān)懷他人和被他人關(guān)懷是人的基本需要。人的本質(zhì)屬性是社會性。作為一個社會人,每一個人都存在歸屬感,希望得到組織或群體的認可,想要自己成為其中的一員,追求群體中人與人之間交往的情感,希望得到關(guān)注和關(guān)心以及他人的尊重,最終實現(xiàn)自我價值??h域班主任研修共同體就是一個成員在生活中相互交往、思想上彼此碰撞、情感上互動交流的平臺,通過這個平臺共同體的成員可以進行面對面的交流與溝通。小范圍人群的互動能夠深入成員的內(nèi)心,關(guān)注成員切實的生存狀態(tài)及內(nèi)在需求,讓成員能夠真正打開自己的內(nèi)心世界,增加積極的情感體驗,使每一個成員感受到自己是被他人用心關(guān)懷的,體會到自己在共同體生活中的價值,能夠更好地表達自己的情感,宣泄自己的負面情緒,通過互動增加積極的情感能量。因此,縣域班主任研修共同體成員間的互動是激發(fā)班主任專業(yè)發(fā)展持久的內(nèi)在動力。

    (三)縣域班主任研修共同體能夠提供真切的學(xué)習(xí)現(xiàn)場與實踐平臺

    如前所述,農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生在成長過程中會出現(xiàn)比城市學(xué)生更為復(fù)雜的問題,這就要求農(nóng)村班主任不能紙上談兵,必須走進教育現(xiàn)場。美國人類學(xué)者讓·萊夫(Jean Lave)和愛丁納·溫格(Etienne Wenger)在《情境學(xué)習(xí):合法的邊緣性參與》一書中提出了情境學(xué)習(xí)(Situated learning)方式。該理論認為,學(xué)習(xí)不是一個簡單的抽象的過程,知識和技能必須在真實情境中經(jīng)過反復(fù)地實踐和運用才能獲得。比如,你要學(xué)習(xí)游泳就應(yīng)該下到水里學(xué);你要學(xué)習(xí)開車就必須把車開到馬路上學(xué)。以往那種紙上談兵式的大規(guī)模理論講座培訓(xùn)沒有效果,而在小規(guī)模班主任研修共同體中,每一位班主任可以走進自己的學(xué)校、走進自己的課堂、走進自己的班級,走進實實在在的教育現(xiàn)場,在自己熟悉的情境中,自然地跟一個個具體的學(xué)生進行對話,通過在某個特定的時間和空間發(fā)生的某個具體事件來獲得情感體驗和經(jīng)驗改變,更好地找回自我、認識自我,也更好地認識他人,從而實現(xiàn)自身知識和技能的提高。小規(guī)模的研修共同體能夠扎根于一線學(xué)校,提供在教育現(xiàn)實情境中的班本實踐活動,讓班主任向經(jīng)驗學(xué)習(xí)、向同伴學(xué)習(xí),通過對比發(fā)現(xiàn)自我,在借鑒中激發(fā)認知,在交流中產(chǎn)生碰撞,在爭論中升華思想,這樣的學(xué)習(xí)與實踐平臺既可以避免枯燥的理論學(xué)習(xí),又可以通過團隊成員之間面對面的分享和交流、分工與合作,通過全身心、全方位、立體式的體驗和借鑒,在行動研究中實現(xiàn)自我更新式發(fā)展,養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)和自覺自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣與能力。類似于這種將理論貫穿于實際、具體的班主任工作中的培訓(xùn)才是一線班主任教師迫切需要的。[3]因此,縣域班主任研修共同體能夠提供真真切切的學(xué)習(xí)現(xiàn)場與實踐平臺。

    【參考文獻】

    [1]熊孝梅.農(nóng)村學(xué)校班主任專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及建議[J].基礎(chǔ)教育研究,2016,(15).

    [2]黃偉,陳曉萍.班主任培訓(xùn)需求調(diào)研及其對策[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2007,(453).

    [3]李偉,魯帥,吳莎莎.農(nóng)村中小學(xué)班主任最需要什么樣的培訓(xùn)[J].當代教育科學(xué),2013,(2).

    (責(zé)編 周翠如)

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