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    教育改革背景下高職教師的發(fā)展策略研究

    2017-03-31 15:11:29肖俊
    教育界·下旬 2016年10期
    關(guān)鍵詞:策略

    肖俊

    【摘 要】當(dāng)前,高職教育改革進(jìn)入縱深階段,對(duì)高職教師發(fā)展提出了新要求,主要表現(xiàn)在三種角色的改變,即由實(shí)踐教學(xué)的“講授者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆痉墩摺?,由教學(xué)方法的“設(shè)計(jì)者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹?lì)者”,由教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的“獨(dú)奏者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍樽嗾摺?。文章提出三種高職教師發(fā)展策略,即創(chuàng)新教師發(fā)展機(jī)制,引入教師發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高教師素養(yǎng)和能力。

    【關(guān)鍵詞】高職教育改革 教師發(fā)展 策略

    近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整,經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),而服務(wù)于我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的高等職業(yè)教育也面臨新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。各高職院校由早期的規(guī)模發(fā)展階段進(jìn)入內(nèi)涵發(fā)展階段,狠抓人才培養(yǎng)質(zhì)量成為各高職院校改革和發(fā)展過(guò)程中達(dá)成的普遍共識(shí)。作為高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的第一把關(guān)人——高職教師也必須主動(dòng)跟上這種新形勢(shì),積極發(fā)展和提升自己,促進(jìn)高職教育的健康發(fā)展。

    一、高職教育改革的新趨勢(shì)分析

    (一)不斷推進(jìn)和深化課程改革。課程是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本的教育方式。高職院校的課程改革主要體現(xiàn)在課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容兩個(gè)方面。其核心指向是培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)技能,這是由高職的人才培養(yǎng)目標(biāo)而決定的。課程結(jié)構(gòu)改革主要是改革課程體系,建構(gòu)由理論課程、職業(yè)素養(yǎng)課程和職業(yè)技能課程構(gòu)成的實(shí)踐性課程體系。課程內(nèi)容改革則要兼顧課程的職業(yè)化、崗位化和校本特色,根據(jù)行業(yè)、企業(yè)實(shí)際和自身的辦學(xué)定位組織編寫(xiě)教材。

    (二)深入推進(jìn)高職人事制度的改革。高職人事制度的改革主要是創(chuàng)新高職院校人才的引進(jìn)和合理流動(dòng)機(jī)制,打破過(guò)去的事業(yè)單位終身制。一方面為引入高素質(zhì)、高技能的行業(yè)能手、企業(yè)師資搭建引入平臺(tái);另一方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)、教育行業(yè)之間優(yōu)秀人才資源的合理共享。教師可以去企業(yè)承接項(xiàng)目,企業(yè)人才可在高職院校承擔(dān)教學(xué)任務(wù);還有通過(guò)建立彈性的薪酬機(jī)制促使高職院校教師優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)資源的最優(yōu)化配置。

    (三)倡導(dǎo)以學(xué)生為主體的教學(xué)方式。教學(xué)方式要因人而異,因課而異,但不論采用哪種教學(xué)方式,都是以提高學(xué)生的知識(shí)素養(yǎng)和實(shí)踐能力為目的。因此,教學(xué)活動(dòng)中學(xué)生的主體地位是毋庸置疑的。以學(xué)生為主體,就是通過(guò)精心設(shè)置教學(xué)環(huán)節(jié),激勵(lì)學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí),由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)地去獲取知識(shí),形成能力。比如現(xiàn)在各高職院校普遍采用的項(xiàng)目教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法,其基本理念都是如此。

    二、教育改革背景下高職教師發(fā)展的新要求

    (一)由實(shí)踐教學(xué)的“講授者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆痉墩摺?。高職教育區(qū)別于本科教育的一個(gè)明顯特征是對(duì)學(xué)生職業(yè)實(shí)踐能力有較高要求。而職業(yè)實(shí)踐能力是一種強(qiáng)調(diào)動(dòng)手解決問(wèn)題的綜合能力,傳統(tǒng)的講授式教學(xué)難以達(dá)到這個(gè)目的。所以,高職教師首先要成為一個(gè)職業(yè)精英,不僅熟悉職業(yè)工作流程、內(nèi)容、規(guī)則,還要具備高超的職業(yè)技能,能夠以身示范,出色完成職業(yè)工作任務(wù)。只有這樣,在教學(xué)中才能真正做到游刃有余,確保教學(xué)質(zhì)量。

    (二)教師由教學(xué)的“設(shè)計(jì)者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹?lì)者”。教學(xué)方法是教學(xué)內(nèi)容的實(shí)施手段。根據(jù)學(xué)生特點(diǎn),學(xué)科特性設(shè)計(jì)合理的教學(xué)方法,本身并無(wú)問(wèn)題,但其實(shí)質(zhì)還是以教師為中心,強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)教師的配合,是教師認(rèn)為的理想式的教學(xué)方法。而激勵(lì)式教學(xué)則是把學(xué)生當(dāng)作教學(xué)的主體,教師不先入為主地設(shè)計(jì)教學(xué)方法,而是通過(guò)言語(yǔ)激勵(lì)、精神鼓勵(lì)、心理誘導(dǎo)等方式讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。學(xué)生根據(jù)自己的習(xí)慣、條件采取最適合自己的學(xué)習(xí)方法獲取知識(shí),形成能力。

    (三)由教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展的“獨(dú)奏者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍樽嗾摺?。高職院校的教學(xué)活動(dòng)主要包括教學(xué)大綱制訂、課程內(nèi)容組織、教材編寫(xiě)、教學(xué)方法設(shè)計(jì)、教學(xué)效果評(píng)價(jià)、校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等一系列與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)。以往這些教學(xué)活動(dòng)基本全由專業(yè)教師大包大攬。教育改革新形勢(shì)下專業(yè)教師要勇于接受由“獨(dú)奏者”到“伴奏者”的身份轉(zhuǎn)變,還舞臺(tái)給學(xué)生,同時(shí)充分整合行業(yè)、企業(yè)和其他社會(huì)資源,完善“伴奏者”的組織架構(gòu),讓行業(yè)專家、企業(yè)管理者、一線技工參與到從制定教學(xué)計(jì)劃到實(shí)施教學(xué)活動(dòng)的各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中來(lái)。

    三、教育改革背景下高職教師發(fā)展的策略

    (一)重新建構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技能。高職的不少專業(yè)都是新的專業(yè),是直接針對(duì)人才市場(chǎng)的需求而設(shè)置的,很大一部分高職教師在本科院校建立的重視專業(yè)理論的知識(shí)結(jié)構(gòu),與高職專業(yè)實(shí)際要求還有一段距離。因此,教師要重新學(xué)習(xí),補(bǔ)充和完善甚至是重建自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。另外,教師還可以通過(guò)去企業(yè)進(jìn)行定期實(shí)踐、承接企業(yè)工作項(xiàng)目、與企業(yè)技工共同開(kāi)發(fā)橫向課題等方式提高自己的實(shí)踐職業(yè)能力。

    (二)創(chuàng)新教師發(fā)展機(jī)制,培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)教師隊(duì)伍。一方面,要建立高技能人才的引入機(jī)制,給高職教師隊(duì)伍積極“輸血”。市場(chǎng)上高素質(zhì)高技能人才是行業(yè)里的稀缺資源,高職院校要勇于打破行業(yè)壁壘,積極創(chuàng)造條件,以“人為我用”“我為人用”“人才共享”等多種聘用形式積極引進(jìn)行業(yè)精英、企業(yè)骨干,解決他們的后顧之憂;另一方面,要積極培養(yǎng)自己的師資,激活“造血”功能,鼓勵(lì)年輕教師繼續(xù)深造提升學(xué)歷,創(chuàng)造條件讓年輕教師分批進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、脫崗實(shí)踐和企業(yè)進(jìn)修,全面提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力水平。

    (三)學(xué)校引入適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教學(xué)師資的合理流動(dòng)。建立合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不僅能夠激發(fā)高職教師的教學(xué)熱情和創(chuàng)新活力,盤(pán)活教學(xué)生態(tài),還能促進(jìn)教師的自身發(fā)展,全面提高師資水平。不過(guò),競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則制定很重要,要科學(xué)、公開(kāi)、公正,尤其是能夠量化,具有可操作性。同時(shí),要有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲,尤其要確保教師考核和評(píng)價(jià)結(jié)果與職稱晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先、福利待遇等涉及教師切身利益的方面掛鉤。

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