淺析新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

陳會(huì)勇 王 道

國網(wǎng)冀北電力有限公司霸州市供電分公司 河北廊坊 065700

政工工作是與思想政治直接相關(guān)的重要工作，只有不斷加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，才能全面促進(jìn)政工工作的發(fā)展。因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的運(yùn)營成效直接影響人們的生產(chǎn)生活，同時(shí)隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)于電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量的要求也逐漸提高，這就要求企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新，為廣大民眾提供良好的電力服務(wù)。

一、政工工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，電力企業(yè)改革不斷加深的情況下，國際經(jīng)濟(jì)一體化的新形式和群眾日益增長的電力需求與服務(wù)要求是電力企業(yè)需要面對(duì)的兩大難題。全球經(jīng)濟(jì)一體化為我國的發(fā)展帶來機(jī)遇，同時(shí)也為電企的發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化，電企需要做好創(chuàng)新，與國際服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相接軌。電力企業(yè)也應(yīng)該把握住人們對(duì)電能需求增加這一發(fā)展機(jī)會(huì)，通過不斷加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新來提升企業(yè)的良好形象，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力。電企的政工工作是在電企發(fā)展過程中自我完善的手段，政工工作對(duì)內(nèi)做好組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，對(duì)外做好宣傳，通過兩種服務(wù)方式提升企業(yè)的形象，為企業(yè)的發(fā)展提供組織支持。

二、政工工作創(chuàng)新方式

（一）進(jìn)一步創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作機(jī)制

促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展是政工工作的根本目的，為了加快目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該將企業(yè)的奮斗目標(biāo)作為企業(yè)思想政治建設(shè)的中心，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過創(chuàng)新工作制度和工作內(nèi)容來支持企業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以政工管理為主要的研究內(nèi)容，并且加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，建立學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。與此同時(shí)，要通過教育培訓(xùn)的手段來幫助員工調(diào)節(jié)心理，創(chuàng)新心理調(diào)節(jié)機(jī)制，進(jìn)而深化政工機(jī)制改革。要制定科學(xué)的政工管理目標(biāo)，構(gòu)建出制度管人、流程管事、行為規(guī)范的管理模式，進(jìn)而促進(jìn)政工工作的發(fā)展。

（二）學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理知識(shí)

企業(yè)思想政治工作的工作范圍比較大，涉及的對(duì)象是全體員工，主要工作內(nèi)容是做員工的政治思想工作，不僅如此，企業(yè)政工干部還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，因此，政工干部也要求具備較強(qiáng)的管理能力，同時(shí)這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。政工干部首先要熟悉現(xiàn)代管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面的相關(guān)知識(shí)，進(jìn)而通過在實(shí)際工作中應(yīng)用這些管理知識(shí)，只有這樣，才能真正提高管理能力。企業(yè)思想政治工作的根本目的，就是要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是殊途同歸的。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制

為適應(yīng)新形勢下政工工作的需要，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制，要通過新的機(jī)制選拔出政治素質(zhì)優(yōu)秀和業(yè)務(wù)水平高的優(yōu)秀干部。要完善干部考核辦法，通過述職報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)和職工評(píng)議、干部互評(píng)、理論考試等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勤治庸治懶，建立能上能下的干部選拔機(jī)制。除此之外還要擴(kuò)寬干部平臺(tái)，要摒棄那些排資論輩的傳統(tǒng)觀念，從年輕的人才中選拔出學(xué)歷高、素質(zhì)好、熱愛政治工作的人才，大膽地起用德才兼?zhèn)涞哪贻p人，使生產(chǎn)崗位、基層部門成為政工干部成長進(jìn)步、脫穎而出的前沿陣地。

（四）要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)需要積極增大對(duì)政工工作者的培訓(xùn)力度，通過落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、拓寬培訓(xùn)渠道，為政工干部組織開設(shè)各類培訓(xùn)班，使政工工作者能夠及時(shí)掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下必備的知識(shí)理論。在要求政工干部奉獻(xiàn)的同時(shí)，企業(yè)要切實(shí)關(guān)心政工干部的工作和生活，為他們安心工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和有利的條件。并且可以設(shè)置一些培訓(xùn)考核，這樣既可以及時(shí)督促政工人員的學(xué)習(xí)，保證培訓(xùn)工作的有效開展。

三、結(jié)束語

綜上所述，政工人員首先要保證具備良好的自身修養(yǎng)，在工作人員中具備較高的威信，這樣才能保障政工工作的順利進(jìn)行，同時(shí)，政工人員還要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，有較高的工作熱情，較強(qiáng)的責(zé)任心。凡是對(duì)的、好的要堅(jiān)持，凡是不對(duì)的、不好的就要及時(shí)摒棄，這是作為政工人員應(yīng)當(dāng)具備的工作態(tài)度。繼承和創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法，繼承是黨工作中的政治優(yōu)勢，也能夠?qū)Ξ?dāng)前的工作起到很好的激勵(lì)作用。除此之外，還要根據(jù)不同時(shí)期、對(duì)象，通過采取不同的措施來進(jìn)行創(chuàng)新，用最新的理論，最新的知識(shí)，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域。

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