對國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的研究與實(shí)踐

王剛 李旭

對國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的研究與實(shí)踐

王剛 李旭

中國石油撫順石化 遼寧撫順 113008

社會保險(xiǎn)作為社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分，對于企業(yè)、對于勞動(dòng)者有著非常重要的作用和意義。它既是一種社會政策，又是一種社會經(jīng)濟(jì)制度，在不同的社會制度下，社會保險(xiǎn)制度具有不同的作用。隨著社保管理相關(guān)工作除了給國有企業(yè)帶去更大的社會責(zé)任之外，還給企業(yè)人力資源管理的開展帶來一定難度和挑戰(zhàn)。本文圍繞現(xiàn)階段國有企業(yè)社保管理工作開展過程中面臨的主要問題和采取的有效措施進(jìn)行論述，對其未來發(fā)展方向進(jìn)行一定研討。

社會保險(xiǎn)；國有企業(yè)；管理

社會保險(xiǎn)管理是一個(gè)社會綜合實(shí)力得到提升的重要表現(xiàn)和體現(xiàn)。良好的社會保險(xiǎn)管理制度為職工的切身利益提供了保障，又將企業(yè)利益獲取轉(zhuǎn)化為職工心理安全感的來源，進(jìn)而提升員工對企業(yè)的忠誠程度。國有企業(yè)是我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，強(qiáng)化國有企業(yè)社保管理工作的開展，能有效保證勞動(dòng)者的正當(dāng)社會權(quán)益，同時(shí)還能有極大增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力，但現(xiàn)階段國有企業(yè)社保管理工作依然存在一定弊端。

一、管理現(xiàn)狀及弊端

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，國有企業(yè)改革不斷向縱深開展，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，也給國有企業(yè)社保工作提出了新的更高的要求。我們應(yīng)該正視企業(yè)中存在的問題。

（一）與生產(chǎn)主業(yè)相比，國有企業(yè)對社保管理重視程度不夠

國有企業(yè)尤其是工業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，普遍存在對社保管理工作重視不夠的現(xiàn)象，其中的主要原因有兩個(gè)：一是管理層和職工大眾都沒有認(rèn)識到社保管理工作開展的重要程度，由于國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子受經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想的影響，在對企業(yè)進(jìn)行管理的過程中，他們關(guān)注的重點(diǎn)可能都在企業(yè)的經(jīng)營效率以及生產(chǎn)效率上，對社保管理工作的開展并沒有引起足夠的重視；而廣大職工也沒有真正認(rèn)識到社會保險(xiǎn)為他們帶去的福利；二是相關(guān)的宣傳力度不到位。專業(yè)人員對相關(guān)制度專研不夠，甚至對該社保管理知識都是一知半解，只起到了執(zhí)行性作用。

（二）多層級管理體制，在社保管理制度中難免存在漏洞

在國有企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，其規(guī)模以及結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了許多巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)存在的形式各不相同，但是相關(guān)社保管理工作開展的制度在制定的過程中卻沒有對企業(yè)的分類進(jìn)行有效的考慮。所有國有企業(yè)在開展社會保險(xiǎn)管理工作的過程中都是按照同一規(guī)定執(zhí)行。這導(dǎo)致在國有企業(yè)社保管理工作開展過程中，審查工作無法有效進(jìn)行和開展。

（三）國有企業(yè)在配套服務(wù)設(shè)置中有欠缺

現(xiàn)階段國有企業(yè)社保管理工作開展過程中還存在的一個(gè)硬件方面的問題：即配套服務(wù)設(shè)施的不完善。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，其管理工作開展的水平的有所不同；就與社保服務(wù)配套的相關(guān)設(shè)施設(shè)置而言，有的地區(qū)或國有企業(yè)開展比較全面，但是有的卻仍在建立和完善之中，還未形成良性運(yùn)作體系。

二、應(yīng)對措施

針對以上狀況，在進(jìn)行社保管理改革的過程中，建議從以下幾方面采取措施加以解決。

（一）加大宣傳力度，提升關(guān)注意識

國有企業(yè)應(yīng)加大對社會保險(xiǎn)的宣傳力度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)開展相應(yīng)的座談會議，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)們樹立正確的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展理念。同時(shí)，開辟更多的渠道讓員工了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)福利，從而激勵(lì)員工為自身的合理利益進(jìn)行維護(hù)。

（二）完善相關(guān)制度，提升運(yùn)作水平

制度是社保管理工作有效開展的前提。只有在制度得到不斷完善的前提下，才有可能為國有企業(yè)社保管理工作的開展提供有效的指導(dǎo)和參考，避免在過程中出現(xiàn)盲目的情況?，F(xiàn)階段社會保險(xiǎn)管理制度存在的主要問題就是與企業(yè)實(shí)際之間的差距，在對相關(guān)制度進(jìn)行完善的過程中，應(yīng)從國有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，結(jié)合國有企業(yè)間不同結(jié)構(gòu)類型的劃分，對制度進(jìn)行不同程度的規(guī)范，從而為國有企業(yè)社保管理工作的開展提供規(guī)范的行動(dòng)綱領(lǐng)。

（三）強(qiáng)化管理人員建設(shè)，提升工作開展質(zhì)量

隨著我國社保隊(duì)伍的擴(kuò)大，相應(yīng)的工作質(zhì)量以及工作效率都會受到相應(yīng)的影響。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其社保管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高對于整個(gè)社會社保管理人員工作素質(zhì)的加強(qiáng)來說，都有著至關(guān)重要的引導(dǎo)作用以及指導(dǎo)作用，專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不僅能促進(jìn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，同時(shí)還能提高國有企業(yè)的綜合競爭力。

多年來，國有企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的開展效率也得到了長足的發(fā)展，自《社會保險(xiǎn)法》頒布以來，國有企業(yè)也應(yīng)其加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)的號召，對自身社保管理工作的開展進(jìn)行了一定的改革。社會保險(xiǎn)管理工作開展的具體環(huán)境與西方很多國家都有所不同，國有企業(yè)的社保管理工作的開展理所應(yīng)當(dāng)與我國的基本國情保持一致。國有企業(yè)在開展社保管理工作的過程中，政府應(yīng)加大相應(yīng)的引導(dǎo)和規(guī)劃能力，從而使得企業(yè)社保管理工作的開展能直接與社保管理總體系進(jìn)行連接，充分發(fā)揮國有企業(yè)的帶頭作用，有效保障企業(yè)員工的社會權(quán)利以及福利，從根本上促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

[1]曹春.社會保障籌資機(jī)制改革研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2012.