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    拖欠工資之爭

    2017-03-30 21:57:53流沙
    時(shí)代風(fēng)采 2017年5期
    關(guān)鍵詞:小額信貸用人單位

    流沙

    老板“失蹤”之后

    在大年夜的炮竹聲中,看著白發(fā)蒼蒼的父母,鄧忠飛長長嘆了一口氣。

    原本想在外面打拼一下,讓父母過上好日子,沒想到年近40了,還在外面奔波勞累,最讓他傷心的是辛辛苦苦的工作,到頭來竟然工資都領(lǐng)不到。

    鄧忠飛今年40歲,來自曲靖,十多年前來昆明打工。

    在之前,鄧忠飛一直在一家小額信貸公司上班,日子雖然平淡但生活很充實(shí)。

    去年7月份,因?yàn)槎喾N原因,這家公司無法正常經(jīng)營。

    公司停業(yè)之后,鄧忠飛爭取到了一筆工齡補(bǔ)償款,離開了工作多年的公司,人到中年,上有老、下有小,這正是需要穩(wěn)定的時(shí)候,鄧忠飛卻失業(yè)了。

    原來上班的時(shí)候總想能好好休息一下,現(xiàn)在失去工作真正閑了下來的時(shí)候,鄧忠飛卻睡不著了,每天都在焦慮中度過,以后的日子怎么過?

    他去人才市場轉(zhuǎn)了幾圈,發(fā)現(xiàn)人才市場基本上都是小年輕,像他這樣的年紀(jì),根本找不到合適的事情做。

    他在小額信貸公司工作的時(shí)候,從事的是風(fēng)險(xiǎn)評估,雖然也算技術(shù)活,但在目前的情況下,小額信貸大都舉步維艱,就業(yè)難也成了他面臨的難題。

    在人才市場折騰了一段時(shí)間后,鄧忠飛決定先回一趟老家,也許每個(gè)人在遇到困難的時(shí)候,家是人們最容易療傷的地方。

    在回家之后,鄧忠飛遇到了一個(gè)姓周的老板。

    這名周老板在宣威經(jīng)營著一家食品公司,除了食品公司外,他名下還有幾個(gè)不同類型的公司,經(jīng)營范圍多種多樣。

    在一個(gè)意外的場合,鄧忠飛認(rèn)識了這名周老板。

    一天,聽到周老板的食品公司正在招聘員工,鄧忠飛打電話約見了周老板,原本鄧忠飛是計(jì)劃到食品公司求職。

    但周老板和鄧忠飛交流的過程中,知道鄧忠飛有過多年從事小額信貸的經(jīng)歷。

    周老板也正想把事業(yè)做大,而小額信貸也正是周老板選擇的發(fā)展方向之一,雙方越談越投機(jī)。

    在與周老板一個(gè)多小時(shí)的交流中,鄧忠飛求職成功,周老板讓他回到昆明負(fù)責(zé)小額信貸公司的籌備工作。

    在從事籌備之前,鄧忠飛和周老板口頭約定,鄧忠飛的工資為4000元每個(gè)月,等小額信貸公司正式運(yùn)營之后,還享有績效獎(jiǎng)金。

    4個(gè)月的工資找誰拿?

    帶著周老板的“重托”,鄧忠飛又回到昆明,開始了小額信貸公司的前期準(zhǔn)備,和他一起的工作的還有3名同事。

    去年8月,在失業(yè)一個(gè)多月時(shí)間后,鄧忠飛重新走上了工作崗位。對于這個(gè)來之不易的崗位,鄧忠飛非常珍惜。

    9月份,鄧忠飛領(lǐng)到了第一個(gè)月的工資,正好是4000元,工資由宣威食品公司財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)賬。

    到了10月底,原本到發(fā)放工資的日子,卻一直不見動(dòng)靜,鄧忠飛打電話詢問,周老板說這段時(shí)間忙,先等幾天。

    一個(gè)月馬上過去了,到了11月份,工資還是不見動(dòng)靜,鄧忠飛再次打電話詢問,得到的答復(fù)是等到12月份,3個(gè)月的工資一起發(fā)放。

    事實(shí)上,到了12月份,周老板的承諾又落空了,進(jìn)入1月份,工資還是沒有兌現(xiàn)。

    1月24日,距離春節(jié)還有3天的時(shí)間,周老板一共欠下了鄧忠飛和同事4個(gè)月的工資。

    原來打電話給周老板,他還接聽電話,但現(xiàn)在電話也不接了。

    讓鄧忠飛和同事沒有想到的是,辦公室也突然停水停電了。

    鄧忠飛到物業(yè)詢問得知,簽訂租房合同的時(shí)候,周老板只交了3個(gè)月的房租,房租已經(jīng)到期2個(gè)月了,物業(yè)無法聯(lián)系到周老板,物業(yè)只能停了水電,希望以此能讓周老板現(xiàn)身。

    事情發(fā)展到這一步,鄧忠飛和同事都覺得不可思議。

    在春節(jié)前2天,鄧忠飛到云南省總工會(huì)信訪室反映情況,希望能通過正當(dāng)?shù)耐緩?,討要自己的工資。

    信訪室的工作人員李瑞華接待了鄧忠飛,作為一個(gè)長期為職工權(quán)益奔走的工會(huì)工作者,李瑞華對欠薪事件作了一個(gè)全面了解,包括勞動(dòng)合同的簽訂情況,公司的經(jīng)營狀況等細(xì)節(jié)。

    在了解整個(gè)事件的真相之后,李瑞華撥打了周老板的電話,但周老板的電話一直沒人接聽。

    電話無法聯(lián)系上周老板,鄧忠飛又提供了另一個(gè)電話,這個(gè)電話的主人是周老板的妻子,也是公司的股東之一。

    這個(gè)電話接通之后,李瑞華向?qū)Ψ角笞C了公司雇傭鄧忠飛的事實(shí)。

    對于雇傭關(guān)系,公司并不否認(rèn)。

    雙方的焦點(diǎn)在勞動(dòng)報(bào)酬上,對于鄧忠飛所說的每個(gè)月4000元的工資,對方認(rèn)為這不符合事實(shí),公司實(shí)行的是績效考核工資制度,沒有績效就沒有工資。

    對于公司的說法,鄧忠飛認(rèn)為公司在說謊,公司支付工資的時(shí)候,是通過銀行轉(zhuǎn)賬到他的卡上的,這個(gè)轉(zhuǎn)賬記錄在銀行可以查得到。

    對于公司的說法,李瑞華也在電話里明確告訴對方,按照法律法規(guī)來看,只要雇傭關(guān)系成立,并且職工在公司正常上班,公司就得承擔(dān)起為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。

    李瑞華建議,馬上春節(jié)了,無論公司面臨什么情況,從關(guān)心職工的角度出發(fā),公司都應(yīng)該先給職工支付部分工資,有爭議的地方等春節(jié)之后再協(xié)調(diào)處理。

    打完電話之后,李瑞華告訴鄧忠飛,出門打工,要了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識,了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。

    其次,一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí),千萬不能意氣用事,也不要忍氣吞聲,要積極與用人單位協(xié)商解決問題,協(xié)商不成再通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁等法律手段,保護(hù)自己的合法權(quán)益。

    李瑞華認(rèn)為,對進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言,簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況,由勞動(dòng)保障行政部門督促其簽訂。

    李瑞華說:“勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體,比如勞動(dòng)報(bào)酬,一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容,以便將來發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益?!?/p>

    在鄧忠飛這個(gè)事例中,雙方只有口頭約定,現(xiàn)在發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據(jù),因此,誰是誰非往往有口難辯。

    從信訪辦出來之后,鄧忠飛接到公司財(cái)務(wù)打來的電話,公司財(cái)務(wù)在電話中聲稱,他會(huì)給鄧忠飛支付部分工資,同時(shí),希望鄧忠飛不要到處上訪,這樣對公司影響不好。

    接到公司財(cái)務(wù)的電話之后,鄧忠飛的心情好了很多,望著他離去的背影,記者也希望他早日拿到自己的工資。

    在大年初二這天,鄧忠飛給記者打來一個(gè)電話,在電話里,鄧忠飛說仍然沒有拿到自己的工資,他準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁。畢竟,當(dāng)協(xié)調(diào)溝通的路被阻斷之后,法律成了勞動(dòng)者最后的維權(quán)手段。

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