論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題和解決對(duì)策

陳陽

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 安徽 蚌埠 233030）

論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題和解決對(duì)策

陳陽

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 安徽 蚌埠 233030）

中小企業(yè)雖然規(guī)模相對(duì)較小，但其分布廣，數(shù)量多，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，并發(fā)揮著無法取代的重要作用.我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，中小企業(yè)發(fā)展的好壞將直接影響國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成敗.而會(huì)計(jì)核算在中小企業(yè)的發(fā)展過程中也起著關(guān)鍵性作用.因此，本文深入分析了現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的一些問題，并針對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)存的會(huì)計(jì)核算問題提出了一些建議.

中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)大環(huán)境下，中小企業(yè)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展功不可沒.中小企業(yè)除了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展外，還為社會(huì)提供了更多的就業(yè)崗位，使國家的財(cái)稅收入大大增加，是技術(shù)創(chuàng)新過程中最為活躍的實(shí)踐者，為社會(huì)的安定和諧提供了強(qiáng)有力的支持.但是，中小企業(yè)在經(jīng)營管理過程中還存在著許多問題，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量、財(cái)務(wù)制度及管理水平都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于中小企業(yè)快速發(fā)展的需要.所以，重視財(cái)務(wù)方面的管理，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，有利于提升中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)得到長足發(fā)展.

1 現(xiàn)階段中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的一些問題

1.1 中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)不夠高

眼下許多中小企業(yè)設(shè)置的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都不符合相關(guān)規(guī)范的要求，有些企業(yè)為了節(jié)約成本甚至沒有設(shè)置專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu).他們大多會(huì)聘用一些兼職會(huì)計(jì)工作人員，亦或是讓自己的家人來擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納的角色.兼職會(huì)計(jì)通常參與不到企業(yè)真正的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在會(huì)計(jì)核算過程中單純的聽命與業(yè)主支配，并不能將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營活動(dòng)反映出來，完全喪失了會(huì)計(jì)監(jiān)督企業(yè)的職能.中小企業(yè)中絕大部分的會(huì)計(jì)核算人員不具備相關(guān)規(guī)范中要求的專業(yè)技能素質(zhì)，這對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的健康有序發(fā)展非常不利.

中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的再學(xué)習(xí)與職業(yè)道德的再培養(yǎng)沒有一套完整定期培訓(xùn)的制度.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、各種與會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度不斷更新、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求也在不斷變化，而大多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員也未能提供一系列的后續(xù)教育，這將直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)知識(shí)不能與時(shí)俱進(jìn)，不能達(dá)到現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)核算的要求，直接影響到會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量.

1.2 會(huì)計(jì)核算普遍存在違規(guī)操作

中小企業(yè)的存在都是擁有其自身的獨(dú)特性，大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人的私有財(cái)產(chǎn)沒有一個(gè)清晰的劃分，固定資產(chǎn)的分類也不符合規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)也非常模糊，個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)也經(jīng)?；鞛橐徽?，企業(yè)經(jīng)營者自動(dòng)被理解為企業(yè)的投資者，這些對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作設(shè)置了多重障礙，上述中小企業(yè)的一系列問題都為其會(huì)計(jì)核算工作的正常開展帶來了一定的難度.許多中小企業(yè)為圖一時(shí)質(zhì)變，故意簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算工作的程序，甚至是不建賬.又或者是處于其他原因進(jìn)行違法建賬，出現(xiàn)了一些人為操作利潤的現(xiàn)象.例如：設(shè)置兩套甚至多套賬目.有很大一部分中小企業(yè)其經(jīng)營者為取得不正當(dāng)利益，故意的弄虛作假，違規(guī)設(shè)置多套賬目，故意造成會(huì)計(jì)信息的失真.此類情況下一般做法是一套內(nèi)賬，賬面記錄真實(shí)的賬目產(chǎn)生過程且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)帳作為經(jīng)營者進(jìn)行內(nèi)部管理或分紅用途：第二套是外賬，一般情況為虛增成本，降低收入，用于向稅務(wù)部門報(bào)稅，以其減少納稅金額.此外還有另一種情況，就是設(shè)置第三套賬目，這套賬是與第二套帳相反即虛報(bào)業(yè)務(wù)收入，少報(bào)成本，此套賬目的設(shè)立是為了夸大利潤，取得銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)的信心，以便取得更多貸款.

除了設(shè)立虛假賬目以外，還有很多中小企業(yè)故意夠簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)程序建賬不規(guī)范，甚至以票代賬，使用大量不規(guī)范的原始票據(jù)作為記賬依據(jù)，直接導(dǎo)致這些中小企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)賬目混亂的情況.因?yàn)橐?guī)范原始票據(jù)需要額外的增加一定的成本才能得到，一部分中小企業(yè)的經(jīng)營管理人員為了降低成本愿意用相對(duì)較低的價(jià)格購買生產(chǎn)資料，放棄會(huì)計(jì)記賬所需要的合規(guī)憑證.使用不規(guī)范的原始票據(jù)作為記賬依據(jù)又或者是相對(duì)較低的成本換取不規(guī)范的收據(jù)，用這些“低成本”收據(jù)進(jìn)行記賬來降低成本.

再者，正規(guī)企業(yè)運(yùn)用合理合法稅務(wù)籌劃管理來進(jìn)行合理避稅，以降低稅費(fèi)支出.這是合情合法的，但目前有一大部分中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員因?yàn)楣芾碚叩氖谝饣蜃陨順I(yè)務(wù)水平低、沒有納稅意識(shí)和對(duì)稅法的錯(cuò)誤理解，使本來合情合法合理避稅行為演變成了偷稅漏稅，反而給企業(yè)增加了稅收風(fēng)險(xiǎn)，致使這些中小企業(yè)身陷囹圄.一般做法無外乎私設(shè)小金庫，正常的業(yè)務(wù)收入不入賬；以虛列人員工資的方式或者以故意混淆財(cái)務(wù)主體將經(jīng)營者的生活開支等記入企業(yè)開支來虛增成本.

上述的一系列違規(guī)操作都讓我國的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真，不能反映出這些中小企業(yè)真實(shí)經(jīng)營狀況，使的我國經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控滯后和偏差.

1.3 會(huì)計(jì)核算制度不完善且執(zhí)行力差

會(huì)計(jì)核算制度的不完善導(dǎo)致中小企業(yè)該企業(yè)會(huì)計(jì)核算違規(guī)行的大量出現(xiàn).實(shí)際的企業(yè)管理中由于許多中小企業(yè)是家族式的企業(yè)，沒有科學(xué)規(guī)范、具有可操作性的會(huì)計(jì)核算制度和相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，使得這些中小企業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理異?；靵y，對(duì)其長久發(fā)展造成不利影響.一部分中小企業(yè)的經(jīng)營管理人員逐漸意識(shí)到到這個(gè)問題將會(huì)帶來的嚴(yán)重后果，然而僅僅通過企業(yè)現(xiàn)有的管理水平和相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平根本無法建立內(nèi)部架構(gòu)并加以完善.

大多數(shù)中小企業(yè)擁有特殊的管理模式即所有者與經(jīng)營者為同一主體，使該企業(yè)在決策和管理上具有非常大的主觀判斷和隨意性，使得該企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度形同虛設(shè)，而在實(shí)際的管理過程中，沒有相對(duì)科學(xué)的控制力和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)控制度在執(zhí)行時(shí)恰恰沒有考慮到企業(yè)的具體實(shí)際情況.與此同時(shí)很多中小企業(yè)性質(zhì)為個(gè)體或私營，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)核算足夠的理解，并且也沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用.因此管理者會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)人員按照“老板”的意圖做事，喪失會(huì)計(jì)應(yīng)盡的監(jiān)督職能.會(huì)計(jì)監(jiān)督體系要求會(huì)計(jì)人員行使對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)利，但由于該企業(yè)內(nèi)部控制力度不足使會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不發(fā)揮作用，由此使本企業(yè)產(chǎn)生了許多負(fù)面因素，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失和成本浪費(fèi).

2 解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的幾點(diǎn)建議

2.1 努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

鑒于會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)更新周期很短，每年都會(huì)更新多個(gè)的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)準(zhǔn)則，因此重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，可以使會(huì)計(jì)人員更加深刻的意識(shí)到到會(huì)計(jì)工作既能反映本企業(yè)的真是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為運(yùn)營管理人員提供全面準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息，還能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算，提高本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益.中小企業(yè)按照相關(guān)法律制度和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則建立合理的會(huì)計(jì)組織架構(gòu)，并且有針對(duì)性的根據(jù)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)量的大小配備適合的會(huì)計(jì)人員.同時(shí)，可以用一些相應(yīng)的激勵(lì)制度來吸引社會(huì)上的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才.

當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》和《稅收法》為主要方面.通過進(jìn)行培訓(xùn)使本單位會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料負(fù)責(zé).管理人員要支持會(huì)計(jì)人員依法設(shè)置賬目，支持會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算并行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利.企業(yè)所聘用的會(huì)計(jì)人員必須具備財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷以及相應(yīng)從業(yè)資格證書，同時(shí)，中小企業(yè)管理者還應(yīng)該組織定期培訓(xùn)，持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí).作為會(huì)計(jì)人員還要進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)，熟練掌握專業(yè)技能，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需要，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作更加具有時(shí)效性也更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn).

加強(qiáng)財(cái)會(huì)專業(yè)職業(yè)道德教育是中國財(cái)會(huì)領(lǐng)域的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù).尤其是對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的在職職業(yè)素養(yǎng)教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)尤為重要.對(duì)中小企業(yè)本身還應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)增加管理職能，要求所有的會(huì)計(jì)都要到管理部門進(jìn)行備案.

2.2 建立誠信監(jiān)督機(jī)制，促使中小企業(yè)誠信經(jīng)營

為了推進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的健康發(fā)展，應(yīng)該從中小企業(yè)的誠信建設(shè)入手，并對(duì)中小企業(yè)的誠信度公開公示，從企業(yè)內(nèi)部來看，從管理人員到普通員工都能對(duì)企業(yè)的誠信情況有直觀認(rèn)識(shí)以高企業(yè)人員總體素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)的融資渠道，提高企業(yè)的誠信度.另外，通過評(píng)定信用等級(jí)，制定獎(jiǎng)懲規(guī)定并利用政府的優(yōu)勢(shì)來培養(yǎng)誠信的市場(chǎng)主體，以此提高中小企業(yè)資信透明度.一方面可以為中小企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，另一方面也可以促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作面臨的實(shí)際問題的解決.

目前，我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中，針對(duì)中小企業(yè)而言，社會(huì)監(jiān)督是重要組成部分.政府應(yīng)工作重心放在監(jiān)管這些負(fù)有監(jiān)督中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息責(zé)任的中介機(jī)構(gòu).會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中小企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，政府有關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化其監(jiān)督作用，對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)范，使其對(duì)企業(yè)提供公正地服務(wù)，并創(chuàng)造優(yōu)良的財(cái)務(wù)環(huán)境；稅務(wù)部門改進(jìn)工作方式，進(jìn)行有效的查核，清除偷稅漏稅企業(yè)，營造公平的納稅環(huán)境.政府可以開展中小企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作，以趨于完善的信用公示制度，依法向社會(huì)公布企業(yè)信用狀況，以此推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督作用.

有關(guān)部門在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的工作中，應(yīng)該優(yōu)先考慮中小企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn).大多數(shù)中小企業(yè)業(yè)務(wù)量較低，交易類型相對(duì)單一，企業(yè)運(yùn)行相對(duì)簡(jiǎn)單.所以簡(jiǎn)單的賬面數(shù)據(jù)就能滿足其需要，會(huì)計(jì)核算一般由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以集中核算方式進(jìn)行統(tǒng)一辦理.因此有關(guān)部門也可以考慮對(duì)不同情況的企業(yè)會(huì)計(jì)工作采用差異化的管理監(jiān)督模式.針對(duì)有獨(dú)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)需要的企業(yè)中，特別要注意不相容職責(zé)的崗位分離，如出納、記賬與審核的崗位分離，出納和總賬、明細(xì)賬分離等.可以適當(dāng)簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算.在企業(yè)內(nèi)部建立一套高效的獎(jiǎng)懲制度既能夠激發(fā)員工工作情緒，又能營造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部氣氛，使會(huì)計(jì)核算工作能夠順利進(jìn)行.促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范發(fā)展，外部監(jiān)督是的主要辦法和途徑.而企業(yè)自身也要努力提高整體綜合素質(zhì)、建立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)健全財(cái)務(wù)制度，不斷自我增值.會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化目標(biāo)才能在內(nèi)因外果的通力協(xié)作下得以實(shí)現(xiàn).

2.3 幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，提升執(zhí)行力

當(dāng)前，我國的大多數(shù)中小企業(yè)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的管理控制過程中，還存在一些嚴(yán)重的問題，如企業(yè)內(nèi)控環(huán)境的不完善，授權(quán)批準(zhǔn)制度不執(zhí)行等.因此強(qiáng)化中小企業(yè)的內(nèi)部控制力設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，達(dá)成中小企業(yè)的內(nèi)部控制的管理目標(biāo).

首先，在組織結(jié)構(gòu)要符合企業(yè)特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置合理、高效的部門和工作崗位，實(shí)施崗位責(zé)任制度，明確職責(zé)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督體制，不相容職務(wù)必須做到崗位分離.中小企業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)范制度參考《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展.

其次，以國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作的需要，設(shè)定系統(tǒng)的明細(xì)科目.確定會(huì)計(jì)記賬憑證、會(huì)計(jì)設(shè)置賬目和財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)程序和具體做法，堅(jiān)守財(cái)務(wù)制度的核算原則.鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，引導(dǎo)中小企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，幫助具有一定實(shí)力規(guī)模的民營企業(yè)改組為股份公司，提倡擁有較大規(guī)模和資本實(shí)力的中小企業(yè)向集約化方向發(fā)展.以此來強(qiáng)力推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作.

3 結(jié)束語

中小企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要參與者，想要讓中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，首先要規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)核算的結(jié)果是企業(yè)經(jīng)營狀況的直接體現(xiàn)，提供準(zhǔn)確無誤的會(huì)計(jì)核算信息對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義.因此，我們要認(rèn)真對(duì)待上文所提出的關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題與建議，以確保中小企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展.

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F275.2

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2017-05-17