新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

傅浩

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要新時期企業(yè)政工管理對企業(yè)的發(fā)展運行有非常的作用，在日益激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)很容易忽視企業(yè)文化和思想政治的培訓(xùn)。通過政工管理能很好的補充這一點。本文主要分析了當代企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀以及弊端、新形勢企業(yè)政管理工作創(chuàng)新的主要方式，希望對我國企業(yè)政工管理的發(fā)展有一定幫助。

關(guān)鍵詞企業(yè)政工管理創(chuàng)新

政工管理是企業(yè)日常工作的重要組成部分，它主要是指將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部進行的思想政治教育活動有效結(jié)合，進而提高企業(yè)管理的科學(xué)性。但在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工管理工作還存在一些弊端，不利于工作的開展。

一、當代企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀以及弊端

（一）企業(yè)政工管理理念落后

政工管理作為當今企業(yè)內(nèi)部管理不可缺少的一個重要組成部分，因此政工工作管理的思想以及理念都需要與時俱進，這樣才能在企業(yè)的不斷地發(fā)展過程中起到積極作用。導(dǎo)致現(xiàn)在的中國企業(yè)并沒有具備與時俱進的管理理念原因有兩點。首先，企業(yè)對于員工的思想統(tǒng)一要求較高，比較高的重視下級服從上級的領(lǐng)導(dǎo)然而現(xiàn)代社會企業(yè)員工基本上都是表面上敷衍了事，沒有太多的實際工作。

（二）企業(yè)政工管理制度的落后

按照我國的具體情況來說，大多數(shù)企業(yè)政工管理的工作沒有實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理制度。這樣的管理制度會嚴重的影響企業(yè)機制的運行和政工管理職能的發(fā)揮。根據(jù)現(xiàn)代化的政工管理制度可以參與到企業(yè)內(nèi)部的各個部門，推動企業(yè)的政工文化、政工手段和政工構(gòu)架的協(xié)調(diào)發(fā)展。由于政工管理的制度和機制嚴重的制約了這些積極的作用，不但使企業(yè)政工管理的平穩(wěn)、順利、有序的進行而且是企業(yè)在布局市場工作不能相互配合，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展和競爭力。

（三）企業(yè)政工管理人員素質(zhì)不高

企業(yè)的政工管理人員的素質(zhì)子在一定的程度上決定了企業(yè)管理水平的程度。因此在企業(yè)內(nèi)部負責(zé)政工管理的工作人員必須具備扎實的基礎(chǔ)功底以及專業(yè)的政工管理知識體系?？墒俏覈钠髽I(yè)大多數(shù)都沒有這樣的人才。在現(xiàn)在的上市企業(yè)中，有很多的政工管理人員都是從國外引進的管理型人才，由于地區(qū)文化的差異對企業(yè)內(nèi)部的管理理念都不相同，思想意識上的不統(tǒng)一以及經(jīng)驗上的差異讓企業(yè)政工管理工作無法協(xié)調(diào)的發(fā)展，政工管理工作的綜合效果得不到完全的發(fā)揮。

二、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新對策

（一）明確思想政治工作的方向

設(shè)計施工企業(yè)的思想政治工作和社會主義核心價值觀具有一致性，要相互融合、相互聯(lián)系。履行社會責(zé)任、提升品質(zhì)生活，決定了設(shè)計與施工企業(yè)的政治思想工作方向；思想工作的創(chuàng)新，又影響著設(shè)計施工人員用心專注、溫暖到家的服務(wù)理念。對于目前設(shè)計施工企業(yè)中存在的問題，要做到：第一，堅持股份制改革，完善法人治理結(jié)構(gòu)。第二，在壟斷性的行業(yè)內(nèi)，引入競爭機制。第三，對國有企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和布局進行調(diào)整，形成具有市場競爭力的企業(yè)。

（二）加大人才培養(yǎng)力度

毋庸置疑，人才是設(shè)計與施工企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源和財富，所以說對于人才的創(chuàng)新是設(shè)計與施工企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的根本措施，亦是有效推動整體企業(yè)政工工作創(chuàng)新的主要手段。這就要求我們在以后的實際工作中，相關(guān)企業(yè)要切實重視人才、創(chuàng)新、以及知識、實踐，強化人才的培養(yǎng)開發(fā)，創(chuàng)造出更多作風(fēng)正、能力強、業(yè)務(wù)精、政治理論素質(zhì)高與設(shè)計施工企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的黨務(wù)政工干部，以此為相關(guān)企業(yè)的政工隊伍留住一些人才資源，保證其健康、持續(xù)發(fā)展。

（三）促進思想政治工作中員工激勵機制的建立

企業(yè)的發(fā)展離不開激勵與約束相結(jié)合，這同樣需要應(yīng)用到思想政治工作部門，逐步建立起激勵機制，這樣才能激發(fā)這個工作隊伍的生機和活力，逐步增強隊伍的動力。定期召開表彰大會，推薦選樹先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員等為標桿，在員工中進行經(jīng)驗交流。關(guān)心思想政治工作人員的工作和生活，讓他們在工資、職稱以及晉升等方面看到期望，為他們搭建科學(xué)的成長平臺。

（四）扎實做好本職工作

“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代建設(shè)者持續(xù)奮斗”。設(shè)計與施工企業(yè)政工工作必須將黨的十八大精神和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神落到實處。政工干部要以先進典型為標，向先進典型看齊，細照、深學(xué)、篤行，自覺踐行“三嚴三實”要求，高標準高質(zhì)量高效率地開展工作，爭做焦裕祿式的政工干部。在實際的工作中，要切實堅持“理論聯(lián)系實踐”的理念，在努力提高自身理論知識水平的同時，加強將其運用在實際工作中的有效方法。在工作中，要做到：要走出機關(guān)，深入一線，沉入現(xiàn)場調(diào)查研究，在具體的工作實際中鍛煉、升華自己，提高工作水平。

（五）加大思想創(chuàng)新力度

政工干部要認真學(xué)習(xí)研究黨的十八大以來提出的新理論、新要求，善于沖破阻礙設(shè)計與施工企業(yè)改革發(fā)展的思維束縛。一是要要創(chuàng)新理念經(jīng)驗。正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，充分挖掘政工工作多年沉淀下來的寶貴財富，認真吸納其他企業(yè)行之有效的先進做法，在繼承借鑒中大膽創(chuàng)新。二是要培育創(chuàng)新科學(xué)思維，要積極運用逆向、橫向以及發(fā)散等思維方式。堅持一切從實際出發(fā)的唯物主義觀點，既要吃透上情，又要掌握下情，找準上級政策與企業(yè)工作的最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地開展工作。三是要錘煉創(chuàng)新無畏精神。

本文主要分析現(xiàn)在我國企業(yè)政工管理工作中存在的問題，并從明確思想政治工作的方向、加大人才培養(yǎng)力度、促進思想政治工作中員工激勵機制的建立、扎實做好本職工作以及加大思想創(chuàng)新力度五個方面對企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新對策展開探討，以期為企業(yè)政工管理提供參考。

參考文獻：

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