思想政治工作在醫(yī)院職稱評(píng)聘中重要性的思考

虞靖

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 近年來(lái)，隨著醫(yī)療改革的不斷推行，醫(yī)療環(huán)境也發(fā)生了較大變化，職稱評(píng)聘工作受到了醫(yī)院職工的廣泛關(guān)注。做好職稱評(píng)聘的思想政治工作能夠促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)、健康運(yùn)行，能夠提高工作效率和質(zhì)量。本文主要分析了醫(yī)院職稱評(píng)聘中貫徹思想政治工作的措施，探究了思想政治工作的重要性。

關(guān)鍵詞 思想政治 醫(yī)院 職稱評(píng)聘 重要性

職稱評(píng)聘工作是職工思想、職工利益、職工隊(duì)伍的重要影響因素，科學(xué)、合理的職稱評(píng)聘不僅能夠激發(fā)職工的工作熱情，而且能夠充分調(diào)動(dòng)職工的工作興趣、增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力。做好職稱評(píng)聘的思想政治工作有利于對(duì)上述問(wèn)題有效解決。由此可見(jiàn)，本文探究思想政治工作在醫(yī)院職稱評(píng)聘中的重要性是十分必要的。

一、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化服務(wù)觀念

醫(yī)院在培養(yǎng)專業(yè)化職工時(shí)，為了豐富職工的理論知識(shí)儲(chǔ)備、提高職工的專業(yè)技術(shù)能力和水平，要格外重視職稱指標(biāo)，促使職工人員根據(jù)相應(yīng)的職稱要求進(jìn)行積極的知識(shí)學(xué)習(xí)、能力提高。所以，醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要注重本院的職稱申報(bào)工作，并將職稱申報(bào)工作視為醫(yī)院工作流程的必要組成部分。與此同時(shí)，醫(yī)院的人事組織機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮部門的職能作用，相關(guān)工作人員要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高服務(wù)觀念，對(duì)職稱申報(bào)人員進(jìn)行積極指導(dǎo)、正確引領(lǐng)，為職稱申報(bào)工作貢獻(xiàn)積極力量。由于醫(yī)院日常的工作量較大、工作對(duì)象多樣、工作各環(huán)節(jié)間聯(lián)系緊密，進(jìn)而職工人員在實(shí)際的工作中，要更加細(xì)心、有耐心，從日常工作的點(diǎn)滴做起，尤其在面對(duì)職稱工作時(shí)。對(duì)于職稱工作：首先，根據(jù)官方的文件要求，為職稱申報(bào)對(duì)象詳細(xì)告知文件的基本內(nèi)容、注意事項(xiàng)；其次，明確告知表格的下載路徑和方法；然后，將職稱申報(bào)資料分門別類的進(jìn)行有序整理；最后，輔助職稱申報(bào)對(duì)象完成表格填寫(xiě)，并監(jiān)督申報(bào)對(duì)象真實(shí)的填寫(xiě)個(gè)人信息和職業(yè)技能。為了提高申報(bào)資料的準(zhǔn)確性，部分職稱申報(bào)資料要經(jīng)過(guò)人事部門核對(duì)、蓋章，一定程度上能夠顯示職稱評(píng)聘人員盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。只有端正工作態(tài)度，才能保證職稱評(píng)聘工作順利完成，進(jìn)而為醫(yī)院后續(xù)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)政策傳播，優(yōu)化輿論環(huán)境

醫(yī)院加大職稱政策的傳播范圍和傳播力度，能夠使專業(yè)技術(shù)工作人員在履行職責(zé)的過(guò)程中得到職稱評(píng)聘的有效引導(dǎo)，即有利于職稱評(píng)聘在實(shí)際工作中有效發(fā)揮作用。一方面，職稱評(píng)審政策在實(shí)行的過(guò)程中要加大透明度，并且要對(duì)政策大力傳播。通過(guò)政策宣傳，使專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱評(píng)審政策有全面的了解、熟悉政策的基本內(nèi)容。與此同時(shí)，醫(yī)院的人事管理部門能夠利用網(wǎng)站、院內(nèi)宣傳通告欄等方式對(duì)政策進(jìn)行積極宣傳，并明確告知不同職稱所對(duì)應(yīng)的不同要求，主要包括工作水平、科研成果、論文等方面。進(jìn)而促使專業(yè)人員根據(jù)政策變化選擇合適的職稱，進(jìn)而有針對(duì)性的進(jìn)行職稱申報(bào)。此外，醫(yī)院的人事管理部門要將新政策和舊政策進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)政策中有變動(dòng)的地方進(jìn)行特殊記錄，即真正領(lǐng)悟文件精神。另一方面，優(yōu)化人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)新的輿論環(huán)境，在院內(nèi)積極開(kāi)展多樣的文化活動(dòng)，像學(xué)術(shù)交流天地、病例研究會(huì)等。同時(shí)，還要定期舉行科研、技術(shù)、論文等成績(jī)顯著的表彰大會(huì)，在大會(huì)中，職工互相交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)心得，通過(guò)交流和溝通，及時(shí)尋找自身的不足，并針對(duì)不足及時(shí)改正。進(jìn)而能夠促進(jìn)醫(yī)院治療水平的整體提高，能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

三、完善招聘流程，使審核結(jié)果更客觀

為了加強(qiáng)招聘流程的民主性，醫(yī)院在開(kāi)展招聘工作時(shí)，要提前7天將職稱招聘方案、招聘原則、招聘要求等文件統(tǒng)一發(fā)到每位員工手中，并鼓勵(lì)員工針對(duì)手中文件提出意見(jiàn)和建議，然后醫(yī)院相關(guān)部門將員工意見(jiàn)有效整理、分析，最后結(jié)合員工意見(jiàn)進(jìn)行文件的最終修訂。并且在測(cè)評(píng)中，嚴(yán)格做到公平、公正、公開(kāi)，促進(jìn)招聘流程系統(tǒng)化。

招聘面試考官由醫(yī)院院長(zhǎng)、書(shū)記和其他部門重要領(lǐng)導(dǎo)者共同擔(dān)任，在醫(yī)院招聘工作開(kāi)始前，面試考官首先要對(duì)前來(lái)面試人員的信息材料進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，如果在核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了欺騙行為，那么醫(yī)院要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。其中，不符合報(bào)名條件的要求如下：當(dāng)年出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛的；當(dāng)年出現(xiàn)巨大醫(yī)療經(jīng)濟(jì)賠償金額的；訴訟成立并受到嚴(yán)肅處理案例達(dá)到2例的。

當(dāng)招聘過(guò)程中出現(xiàn)實(shí)際招聘人數(shù)多于規(guī)定招聘人數(shù)時(shí)，招聘考官為了使審核結(jié)果更合理、客觀，要對(duì)“多余”競(jìng)聘者進(jìn)行加分制評(píng)審，根據(jù)事先擬定的備份招聘方案對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行專業(yè)護(hù)理技術(shù)、專業(yè)臨床技術(shù)、優(yōu)秀論文、科技成果等方面綜合評(píng)價(jià)，最終分?jǐn)?shù)較高的競(jìng)聘者符合醫(yī)院的招聘人才需要。這在一定程度上能夠提高評(píng)審工作的標(biāo)準(zhǔn)性和公正性。

四、有效緩解矛盾，消除不利因素

近年來(lái)，隨著職稱政策的不斷寬泛，參加職稱考試的人數(shù)越來(lái)越多，進(jìn)而導(dǎo)致任職人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位數(shù)、已任職員工的專業(yè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足崗位的職位要求，一定程度上加大了醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中存在的矛盾，不利于人力資源的合理分配，不利于醫(yī)院工作效率的提高。為了將上述矛盾有效緩解，加強(qiáng)思想政治工作是尤為必要的。首先，要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行情緒穩(wěn)定工作，使專業(yè)技術(shù)人員正確認(rèn)識(shí)評(píng)聘分開(kāi)，并對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提出的問(wèn)題及時(shí)解答，進(jìn)而減少專業(yè)人員的疑惑、平復(fù)專業(yè)人員的心情。其次，醫(yī)院職稱崗位的設(shè)置要科學(xué)、合理，同時(shí)，要強(qiáng)化監(jiān)督工作和管理工作。對(duì)于崗位的招聘人數(shù)、任職資格、任職要求等要明示，對(duì)于任職后簽署合同方面也要明確公示。例如，阜陽(yáng)市某醫(yī)院的招聘職稱崗位如圖一所示。然后，對(duì)于不符合任聘資格的員工，為了減少這類員工將負(fù)面情緒帶到日常工作中來(lái)，要與這類員工進(jìn)行及時(shí)溝通、交流，并為其分析任聘失敗的原因，并輔助他們制定下一步的發(fā)展目標(biāo)。

五、健全管理機(jī)制

由于醫(yī)院職稱評(píng)審工作對(duì)論文、科技、學(xué)歷等條件較為重視，相對(duì)來(lái)說(shuō)，職工專業(yè)能力、專業(yè)技能等方面會(huì)被弱化，因此，健全管理機(jī)制是尤為必要的。首先，要打破任職終身制的任職思想，注重培養(yǎng)職工的基礎(chǔ)工作能力、實(shí)踐能力。其次，要對(duì)已就職的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期的技能訓(xùn)練和考核，進(jìn)而促使專業(yè)人員全面進(jìn)步。最后，充分調(diào)動(dòng)競(jìng)聘失敗職工的自信心，使職工在本職工作中端正工作態(tài)度，為醫(yī)院的發(fā)展積極貢獻(xiàn)才智。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，醫(yī)院職稱評(píng)聘中貫徹思想政治工作，一定程度上符合了社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，并且極大地提高了職工的工作熱情、緩解了醫(yī)院的矛盾。與此同時(shí)，能夠促進(jìn)醫(yī)院正常、有序發(fā)展。因此，將思想政治工作貫徹到醫(yī)院職稱評(píng)聘工作中具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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