淺析油田基層黨建中的短板和對策

李婧

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘；在油田企業(yè)更是固本強(qiáng)基的基石，基層工作的核心力量。由于受到油田就業(yè)政策的影響，基層黨建工作也面臨了一些新的難題，本文針對當(dāng)前油田基層黨支部的現(xiàn)狀對發(fā)展思路進(jìn)行分析，以便能更好的推動基層黨建工作。

關(guān)鍵詞 油田 基層黨建 對策

一、油田基層黨支部的現(xiàn)狀

從基層黨支部結(jié)構(gòu)變化上看，以第四采油廠第一油礦為例，共有黨員335人，下設(shè)24個黨支部，其中35歲以下黨員128人，占總數(shù)的38%，在這中間工齡不超過5年的有84人占據(jù)66%?？傮w看來黨員年輕化，但部分基層支部卻面臨著新人補(bǔ)給少，老黨員退休后隊伍骨干青黃不接的問題。在這個結(jié)構(gòu)變化的過程里，個別支部既不能緊跟油田新形勢調(diào)整工作模式，也不能適應(yīng)黨員結(jié)構(gòu)上的改變，導(dǎo)致在黨建工作中沒有突破。

（一）黨內(nèi)生活有效開展存在一定的難度

在基層生產(chǎn)一線普遍存在著一種現(xiàn)象，就是黨群工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要。首先是支部大部分黨員對于支部的工作思路不是很清楚，過于依賴支部書記個人，只會被動的跟著“指哪兒打哪兒”。其次，在組織黨內(nèi)生活部署上計劃性也不強(qiáng)，由于組織生產(chǎn)已經(jīng)耗費大部分精力，有時還會發(fā)生時間上的沖突，導(dǎo)致工作忙的時候?qū)Υh內(nèi)生活要么是沒有按照原計劃進(jìn)行，要么是進(jìn)行的不規(guī)范。

（二）結(jié)構(gòu)變化削弱了支部的影響力

在沒有大規(guī)模人才引進(jìn)之前，基層黨員隊伍通常是由隊伍骨干組成，他們都是在經(jīng)歷了一定時間的生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗積累和群眾全方位考察后加入了黨組織，而如今大部分年輕黨員都是在校入黨，新入職的他們恰恰也是在這幾方面最欠缺。同時在基層中高學(xué)歷黨員的流動性又很大，部分年輕黨員還沒扎根多久，帶頭作用還沒來得及發(fā)揮，群眾還沒來得及對其了解，就又被調(diào)整到其他崗位。伴隨而來的就是導(dǎo)致部分老黨員產(chǎn)生了“有指望”的惰性心理，一種是客觀上年齡大體力不足的力不從心，另一種是打著“讓年輕人多鍛煉”的旗號放松了自己的黨性修養(yǎng)，像這樣黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠群眾看在心里，影響力就被削弱了。

（三）黨員的思想教育模式固化

部分支部在黨員教育內(nèi)容和形式上與當(dāng)前黨員的思想意識發(fā)展趨勢脫節(jié)，對黨員的教育沒有針對性，內(nèi)容不夠?qū)?，和黨員的思想也融入的不深，模式上還停留在“嘴上講、耳朵聽”，導(dǎo)致的結(jié)果就是“左耳朵進(jìn)右耳朵出”。其實黨員也和普通群眾一樣，會受到周圍多元化環(huán)境的影響，我們的教育模式不“走新”，學(xué)習(xí)效果也不會“走心”。

二、基層黨支部下步發(fā)展對策

（一）黨內(nèi)生活要保持“嚴(yán)肅”

積極主動地參加黨內(nèi)生活，自覺接受黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督，既是每個黨員的義務(wù)，又是自覺錘煉黨性修養(yǎng)的根本途徑，因此，黨內(nèi)生活必須莊重、嚴(yán)肅。在支部建設(shè)中，黨內(nèi)生活的開展要借助于領(lǐng)導(dǎo)班子的工作，也就是支委委員的作用發(fā)揮，要求普通黨員做到的，支委委員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須先做到。以開展組織生活會的批評和自我批評為例，支委委員必須首當(dāng)其沖，既要有敢于揭短亮丑的勇氣，更要有誠懇幫助同志、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、振興黨的事業(yè)的覺悟，不怕紅臉出汗，強(qiáng)化表率作用。破除得過且過思想，發(fā)揮每個黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，從而提高他們參與黨內(nèi)生活事務(wù)的熱情，也只有這樣才能從根本上發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨的政治核心作用得以實現(xiàn)，保證支部和諧健康發(fā)展。

（二）黨員成長要控制“時速”

在基層單位中，支部活力就代表隊伍生產(chǎn)力，每一名黨員都是骨干力量的組成基底。隨著基層黨員的平均年齡走向低齡化后出現(xiàn)的“黨員非骨干，骨干非黨員”的這一重點難題，支部首先要確定方向，一是利用年輕黨員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)來時刻保持“加速”狀態(tài)。二是在適當(dāng)時候推一把，不讓老黨員掉隊，使老黨員方面要保持“勻速”前進(jìn)?；鶎狱h支部可以用新老搭配的原則創(chuàng)新支部工作機(jī)制，用老經(jīng)驗帶新兵，用新動力帶老兵，既排除了新黨員經(jīng)驗不足的管理障礙，又督促引導(dǎo)老黨員汲取新黨員的工作熱情，取長補(bǔ)短，有效保持支部整體戰(zhàn)斗力。

（三）教育模式要力爭“速效”

支部教育的形式和內(nèi)容要盡可能與時俱進(jìn)，防止因黨員的學(xué)習(xí)興趣下降兒導(dǎo)致思想覺悟滑坡，觀念上要從“被動接受”變成“主動參與”，學(xué)習(xí)效果從“課后消化”變成“課上吸收”，內(nèi)容上更是不要長篇大論，而是要短小精悍有吸引力?；鶎又Р靠梢詮奈⑿忘h課抓起，實現(xiàn)黨員講師全面覆蓋，所謂“單人不成陣，獨木不成林”，每名黨員可以依據(jù)所長自選授課方式，理論扎實的講黨規(guī)、經(jīng)驗豐富的講實踐、階段總結(jié)時選題談體會，從而內(nèi)容更充實多元化。在方式上既有課件講解又有微信知識分享，既有現(xiàn)場模擬實踐又有案例對比討論，靈活的學(xué)習(xí)教育模式可以使互動性大大提升，培訓(xùn)效果立竿見影。

黨支部建設(shè)始終是我黨重要的基礎(chǔ)工作之一，油田在新形勢下更要及時發(fā)現(xiàn)并改正基層黨建中存在的問題，力爭支部建堡壘、書記作表率、黨員當(dāng)先鋒，扎扎實實把黨建工作抓起來。