淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

楊海娟

[摘 要]會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)管理工作基礎(chǔ)信息的整理統(tǒng)計(jì)者，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性決定著經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。目前我國(guó)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的現(xiàn)象，歸根到底，就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員原則性不強(qiáng)，職業(yè)道德失范。因此，必須提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；失范

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.242

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它制約、引導(dǎo)著會(huì)計(jì)行為，為會(huì)計(jì)工作者提出了相應(yīng)要求。會(huì)計(jì)工作自身的性質(zhì)決定了其在工作中更多的是面對(duì)如何正確處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，如單位與投資者、單位與國(guó)家、單位與單位、單位與職工、單位與債權(quán)、單位與債務(wù)以及單位內(nèi)部各部門(mén)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這些關(guān)系的本質(zhì)則是相互之間經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在于會(huì)計(jì)工作的所有方面，出發(fā)點(diǎn)在于協(xié)調(diào)人際關(guān)系，具有強(qiáng)制性，要求會(huì)計(jì)人員客觀公正。以信息的真實(shí)性、個(gè)人職業(yè)道德水平的高低作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而最終的評(píng)價(jià)手段在現(xiàn)在看來(lái)只有社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)兩種。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷地向前發(fā)展中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也在不同階段被賦予不同的內(nèi)容。在會(huì)計(jì)行業(yè)的前進(jìn)變革中，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠遵循原則、堅(jiān)持自己的底線、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。但在這些良好現(xiàn)象的背后我們還能看到現(xiàn)有的不足之處。例如，會(huì)計(jì)造假，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員受單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，放棄原則，道德意識(shí)淡薄，不遵守職業(yè)規(guī)范，采用篡改、偽造資料，實(shí)行兩套會(huì)計(jì)賬簿、編報(bào)虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表等方式對(duì)外提供信息，而這些相關(guān)指標(biāo)與信息沒(méi)有任何參考價(jià)值，嚴(yán)重影響了國(guó)家經(jīng)濟(jì)決策。還有一些會(huì)計(jì)人員貪圖享樂(lè)，拜金觀念強(qiáng)烈，為了自身的金錢欲望喪失了最基本的法制意識(shí)，職業(yè)道德感嚴(yán)重缺失，利用工作之便挪用公款、貪污，以身試法。企業(yè)內(nèi)部管理不當(dāng)，部門(mén)之間的關(guān)系不和諧，溝通不暢導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作狀況百出，損害了企業(yè)的利益。

3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因分析

3.1 會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)和能力的欠缺

在日常工作中，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏對(duì)職業(yè)道德的深刻認(rèn)識(shí)，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，不注重自我約束和自我改造，不能提高自控能力。另一個(gè)現(xiàn)象是和某些職業(yè)相比會(huì)計(jì)職位的工作量大經(jīng)濟(jì)收入?yún)s很低，這種落差感導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員心理不平衡，以混日子或者敷衍了事的心態(tài)從事專業(yè)工作。此外，還有一些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不注重專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，缺乏溝通交流能力，業(yè)務(wù)操作技能不熟練，職業(yè)能力素養(yǎng)較低。

3.2 法律監(jiān)管制約機(jī)制不到位

我國(guó)目前有一系列約束會(huì)計(jì)人員的法規(guī)和準(zhǔn)則。例如《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)行為準(zhǔn)則對(duì)從事會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定，工作時(shí)必須遵照?qǐng)?zhí)行。但是由于法規(guī)和準(zhǔn)則缺乏詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，在現(xiàn)實(shí)中卻不能完全落實(shí)，一些會(huì)計(jì)人員趁機(jī)鉆空子，打擦邊球。在違法行為發(fā)生后，相關(guān)人員卻沒(méi)有受到懲罰，或者懲罰太輕不足以引起警戒，因此，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加蔑視法律法規(guī)，甚至更加肆無(wú)忌憚。另外，一些法律法規(guī)的出臺(tái)缺少預(yù)見(jiàn)性，只是“亡羊補(bǔ)牢”。財(cái)政部門(mén)在評(píng)價(jià)企業(yè)的信用等級(jí)時(shí)沒(méi)有進(jìn)行全面的跟蹤分析，使評(píng)定工作流于形式。

3.3 企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管不到位

企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)雖然是用來(lái)監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的，但是這些部門(mén)的設(shè)立、人事安排和費(fèi)用都從屬于單位，所以獨(dú)立性較差。某些審計(jì)人員會(huì)通過(guò)自身的職能優(yōu)勢(shì)收受企業(yè)的賄賂，包庇企業(yè)的違法行為。所以很難起到監(jiān)督和控制的作用。還有單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己的私利，利用會(huì)計(jì)工作本身在企業(yè)內(nèi)部的從屬性，給會(huì)計(jì)人員過(guò)度施加壓力，而某些抗壓能力較弱的會(huì)計(jì)人員就會(huì)喪失原則，做假賬。

4 提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施

4.1 提高會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)和專業(yè)能力

一個(gè)高能力的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有明確的職業(yè)理想，做到誠(chéng)信友善、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)守原則。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)勝任能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容已經(jīng)明確了邊界，要求會(huì)計(jì)職業(yè)者必須在界限之內(nèi)履行工作職責(zé)，不允許越界，所以會(huì)計(jì)人員要不斷反省自我的職業(yè)道德意識(shí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)在會(huì)計(jì)工作中需要使用到的法律、金融、財(cái)稅等知識(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)工作保持熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守底線。

4.2 完善法律法規(guī)的建設(shè)

加強(qiáng)法律建設(shè)的首要任務(wù)是制定較詳細(xì)的法律法規(guī)，堵住以前的法律漏洞，做到有法可依。其次加大對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)犯罪的執(zhí)法和懲罰力度，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，做到執(zhí)法必嚴(yán)。對(duì)于一些違法行為采取加倍處罰等嚴(yán)厲措施，加大違法成本，以此間接減少違法行為。在平時(shí)的工作中，要增加對(duì)企業(yè)內(nèi)部所有從業(yè)者法律知識(shí)的普及和教育的次數(shù)，加強(qiáng)從業(yè)人員法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。財(cái)務(wù)部門(mén)在評(píng)價(jià)企業(yè)的信用等級(jí)時(shí)，不僅要對(duì)企業(yè)過(guò)去和現(xiàn)在的狀況進(jìn)行全面的調(diào)查分析，還要加強(qiáng)事后的跟蹤檢查工作，防止企業(yè)投機(jī)取巧。

4.3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制

企業(yè)要深入學(xué)習(xí)了解內(nèi)部控制制度，有相關(guān)知識(shí)的積累，再根據(jù)企業(yè)自身獨(dú)有的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)建立與之相適應(yīng)的科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，完善企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，確保審計(jì)工作者在從業(yè)過(guò)程中能夠做到客觀公正，使其監(jiān)督作用得到最大程度的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部各員工之間分工要合理，職責(zé)明確，相互監(jiān)督和制約，這樣有利于會(huì)計(jì)人員更好地遵循會(huì)計(jì)法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)良好的內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)。此外，應(yīng)該將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況納入業(yè)績(jī)考評(píng)，經(jīng)常評(píng)選職業(yè)道德楷模并為其在提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)還要進(jìn)行晉升等精神獎(jiǎng)勵(lì)。

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