新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

羅斯

【摘 要】在新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)若想謀求更好的發(fā)展和進(jìn)步，必須做好政工建設(shè)和企業(yè)思想政治的結(jié)合工作。本文將首先介紹政工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)思想政治二者之間的聯(lián)系，其次就目前政工隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀提出幾點(diǎn)改進(jìn)的建議，最后就如何加強(qiáng)這二者之間的聯(lián)系給出具體的解決措施，希望能夠幫助相關(guān)的公司取得更好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);思想政治工作;結(jié)合措施

目前，企業(yè)在發(fā)展方面一味地追求速度和建設(shè)效率，而忽視了對(duì)員工的思想培訓(xùn)，從而導(dǎo)致企業(yè)員工素質(zhì)良莠不齊，部分員工專業(yè)素質(zhì)存在一定的不足，導(dǎo)致企業(yè)的管理和發(fā)展受挫。因此企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工部門的建設(shè)，嚴(yán)格控制該類人員，減少他們對(duì)企業(yè)信譽(yù)的危害，同時(shí)提高對(duì)政工部門的重視，加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想教育培訓(xùn)，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

一個(gè)企業(yè)也就相當(dāng)于一個(gè)社會(huì)的縮影，它包含著生活百態(tài)，存在著物質(zhì)與精神等方面的作用與影響，從而可以看作一個(gè)小型社會(huì)，所以在企業(yè)中一定要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)為主體，加強(qiáng)員工的思想隊(duì)伍建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，組織廉政建設(shè)，和反腐敗工作，這就需要像社會(huì)中的檢察院一樣，企業(yè)也需要一樣的黨政部門，也就是所說(shuō)的政工隊(duì)伍建設(shè)[1]。依靠政工隊(duì)伍建設(shè)，才能保障企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定，擺正工作的風(fēng)氣，堅(jiān)持正確的工作方向，不斷取得一系列先進(jìn)成果，如果缺乏素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，只會(huì)對(duì)企業(yè)造成不良影響，使其內(nèi)部極端分化，從而無(wú)法達(dá)到預(yù)先的結(jié)果。企業(yè)內(nèi)部人員之間矛盾激化引起較大的紛爭(zhēng)，影響企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升，無(wú)法使企業(yè)的思想政治工作順利進(jìn)行，政工隊(duì)伍的主要責(zé)任，就是在于聯(lián)系各個(gè)階層，并且對(duì)各個(gè)階層進(jìn)行監(jiān)督，從而達(dá)到企業(yè)內(nèi)部干凈的目的，這需要政工隊(duì)伍內(nèi)部自身檢查素質(zhì)過(guò)硬，從而政工隊(duì)伍內(nèi)部不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，才能使整體員工得以信服，才能更好地開(kāi)展政工隊(duì)伍所負(fù)責(zé)的工作，同時(shí)要高度重視企業(yè)的思想文化政治教育，只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)才能達(dá)到這一目的，在加強(qiáng)思想文化中的教育的同時(shí)，對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)也是有一定的促進(jìn)作用，因此說(shuō)這兩者是相輔相成的關(guān)系，從這兩方面進(jìn)而保證企業(yè)內(nèi)部的健康情況。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析及改進(jìn)措施

（一）工作不積極

政工人員對(duì)于自身所負(fù)責(zé)的工作并不積極，這主要是因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)的大方向?qū)τ谡り?duì)伍建設(shè)并不急于太大投入，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)則是一個(gè)空虛的過(guò)程，從而政工人員所得到的利益較少，因而對(duì)其所負(fù)責(zé)工作并不認(rèn)真，其次企業(yè)并未給予政工隊(duì)伍較大的權(quán)利權(quán)限，從而使政工隊(duì)伍的工作開(kāi)展不宜進(jìn)行，因?yàn)槠髽I(yè)總方向?qū)φり?duì)伍建設(shè)并不積極，所以導(dǎo)致公司內(nèi)部人員對(duì)政工隊(duì)伍視為可有可無(wú)的部門，因此政工隊(duì)伍無(wú)法樹(shù)立較大的威信，公司內(nèi)部人員對(duì)其并不信服，政工人員無(wú)法完成自己本職工作，故對(duì)此工作并不積極，這是政工部門目前存在的一個(gè)主要問(wèn)題。

（二）老齡化較嚴(yán)重

目前各大企業(yè)中政工部門的人員大多年齡較大，因此其工作效率也十分低下，并且政工隊(duì)伍的本職工作在于溝通和檢查，年齡較大的人員本身在社會(huì)中就處于弱勢(shì)的群體，無(wú)法承擔(dān)在溝通中占據(jù)主導(dǎo)地位和進(jìn)行檢查的強(qiáng)勢(shì)工作，所以導(dǎo)致政工工作無(wú)法開(kāi)展，政工隊(duì)伍并不能以領(lǐng)導(dǎo)者，高度視角來(lái)俯瞰整個(gè)企業(yè)。因?yàn)槠淦骄挲g較大，形成了一種勢(shì)弱的部門形象，對(duì)企業(yè)的其他部門和管理層沒(méi)有太大的威懾力，對(duì)政工部門的工作并不重視，放松了在思想文化和政治領(lǐng)域的提高與建設(shè)，從而導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的道德素質(zhì)和文化水平低下，造成一系列惡劣的影響。政工部門年齡偏大的主要原因是這個(gè)部門對(duì)于人員的職業(yè)要求和專業(yè)素養(yǎng)并不高，一些快要退休的老同志在一些專業(yè)部門無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行工作時(shí)會(huì)找關(guān)系，來(lái)到政工部門進(jìn)行工作，為了可以得到一份工資，因此政工部門隊(duì)伍年齡，普遍偏高。

（三）工作能力不強(qiáng)

正如上文所說(shuō)的兩個(gè)方面，因此可以得出政工隊(duì)伍建設(shè)中的政工人員對(duì)于自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)要求并不高，因此就沒(méi)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，從而無(wú)法完成一個(gè)企業(yè)政工監(jiān)督的工作，同時(shí)企業(yè)對(duì)這方面也不重視，并不會(huì)投入大量資金進(jìn)行人員的培養(yǎng)，或者對(duì)政工干部在提升的培養(yǎng)，就算提供培養(yǎng)計(jì)劃，也沒(méi)有多少干部和員工愿意花費(fèi)時(shí)間去學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致整體的業(yè)務(wù)水平下降。

（四）未來(lái)就業(yè)較難

政工隊(duì)伍，在目前中不被企業(yè)所重視，所以對(duì)于人員的引進(jìn)較為寬松，不需要高度的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平[2]。因此進(jìn)入要求比較寬泛，但企業(yè)是一個(gè)新陳代謝新老替換的一個(gè)過(guò)程，在從事政工工作過(guò)程中，無(wú)法對(duì)其他專業(yè)知識(shí)進(jìn)行掌握，從而從企業(yè)出來(lái)后，人掌握的知識(shí)僅限于政工工作范圍內(nèi)，那么從企業(yè)出來(lái)后工作，就很難找其他的專業(yè)工作。因?yàn)檎すぷ髟谄髽I(yè)中不被重視，限制了政工人員的發(fā)展導(dǎo)致整個(gè)政工系統(tǒng)素質(zhì)偏低，對(duì)于政工隊(duì)伍中人員未來(lái)的發(fā)展造成不良的影響，基于這個(gè)考慮，大多數(shù)人員在選擇工作時(shí)不對(duì)政工工作進(jìn)行考慮。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)與政工隊(duì)伍的關(guān)系

為切實(shí)解決企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)的提高問(wèn)題，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的措施，不斷提升企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，提升企業(yè)形象，從而使企業(yè)得到健康持續(xù)，又好又快發(fā)展。

（一）加強(qiáng)理論知識(shí)培訓(xùn)

要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的理論知識(shí)培訓(xùn)，要從理論知識(shí)上懂得什么是道德，什么是法律，從而不做違背道德違反法律的事，全面提高自己的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而保證員工自身在企業(yè)和市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，提高自己在企業(yè)中的地位，從而可以為自己帶來(lái)更多的利益價(jià)值[3]。企業(yè)應(yīng)積極盡到引導(dǎo)員工在這一思想方面的教育，企業(yè)如同社會(huì)一般，也要堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo)，要找到和中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展相一致相和諧的正確思想作為引導(dǎo)，才能保障企業(yè)健康快速發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政治思想覺(jué)悟

政工部門的建設(shè)不能單獨(dú)成立一個(gè)部門，將部門與企業(yè)分隔化，應(yīng)是政工部門的人員，在企業(yè)你中有我，我中有你，才能更好地對(duì)整個(gè)企業(yè)的過(guò)程人員分層，和發(fā)展過(guò)程進(jìn)行合理的監(jiān)控，始終按照正確的發(fā)展道路進(jìn)行發(fā)展，從政工人員要掌握其他的專業(yè)知識(shí)，不能單獨(dú)的只懂得政工方面的法律知識(shí)，政工隊(duì)伍建設(shè)人員的選擇應(yīng)面向各個(gè)部門進(jìn)行選擇，不要將政工隊(duì)伍進(jìn)行部門化，而要將政工隊(duì)伍深入企業(yè)內(nèi)部，從根本去解決企業(yè)內(nèi)部所出現(xiàn)的風(fēng)氣問(wèn)題，改正企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣，保障企業(yè)內(nèi)部清正廉潔，從而使企業(yè)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)視野目光開(kāi)拓

任何事物都在不斷創(chuàng)新，思想政治建設(shè)工作與政工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，這方面也一定要?jiǎng)?chuàng)新與發(fā)展[4]。從而保證在企業(yè)中的活力不被淘汰，不能過(guò)于呆板，形式單一，使企業(yè)的員工無(wú)法接受，這一思想思潮的建設(shè)，要以創(chuàng)新的力量積極帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工的積極性和好奇心，從而讓員工自主自覺(jué)地進(jìn)行思想政治教育，從而不斷提高自己的思想水平政治覺(jué)悟，努力爭(zhēng)做企業(yè)中德智體美勞全面發(fā)展的建設(shè)者和繼承者，從而給企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的收入，并且提高企業(yè)的名譽(yù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有不斷提高自身的思想政治教育，并加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)才能從根本上保障企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。所以說(shuō)，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)迫在眉睫，要根據(jù)其目前存在的問(wèn)題和現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn)，從而與思想政治建設(shè)相結(jié)合，提高企業(yè)的軟實(shí)力和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

【參考文獻(xiàn)】

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