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    關于鐵路企業(yè)實行企業(yè)年金制的幾點思考

    2017-03-27 19:53:17相彩虹
    科技創(chuàng)新與應用 2017年7期
    關鍵詞:年金思考鐵路

    摘 要:企業(yè)持續(xù)發(fā)展離不開先進的管理制度,鐵路作為特殊企業(yè),承擔著重要的交通責任,滿足著人們出行交通的需求,只有全面保證鐵路管理穩(wěn)定,才能有效提升運營能力。鐵路員工穩(wěn)定是重要的影響因素,企業(yè)每年都會有相當一部分員工退休,如何有效保證他們的利益,則成為當前鐵路企業(yè)需要解決的實際問題。文章主要以哈爾濱鐵路局為例,通過實際工作當中出現(xiàn)的年金制問題,進一步探討發(fā)展沿革路徑、影響因素等,同時,提出規(guī)避和完善管理的措施與方法。

    關鍵詞:鐵路;年金;思考

    我國體制機制改革創(chuàng)新不斷向深水區(qū)邁進,鐵路改革也已經(jīng)取得了長足了進步,在創(chuàng)新機制建設方面,有了全新的屬性,鐵路內(nèi)部體制機制已經(jīng)與傳統(tǒng)意義上的運行方式有所不同,除了技術(shù)領域革新創(chuàng)新之外,在制度建設、人員管控、績效福利等方面均出現(xiàn)了大的變化,鐵路改革一直就沒有停止過。隨著鐵路并軌地方管轄,鐵路各方面的管理已經(jīng)與市場接軌,特別是在我國社會保障體系不斷健全的情況下,鐵路也已經(jīng)向這方面探索了,管理理念進入企業(yè),成為企業(yè)得以順利發(fā)展的法定級利器,企業(yè)年金在養(yǎng)老保險領域起著非常重要的作用,成為公眾共識和利益熱點。在這個方面,鐵路領域介入晚、起步慢,整體來看,還處于趨與探索的初級階段,發(fā)展還不十分成熟,補充效果尚未顯現(xiàn)。哈爾濱鐵路局是我國最早建立起來了百年老局,鐵路局人員結(jié)構(gòu)復雜,鐵路改革后,也介入了企業(yè)年金制創(chuàng)改,自2009年引進并鋪開,還沒有起到明顯效果,只有全面發(fā)揮年金制在企業(yè)管理中的作用,才能發(fā)揮出年金應有功能。

    1 發(fā)展年金制的重要意義

    我國對養(yǎng)老保險非常重視,自黨的十六屆三中全會鼓勵有條件的企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險講話后,國務院進一步完善了基本養(yǎng)老保險制度,把年金當成一塊重要的內(nèi)容加以闡述,社會各界積極響應與參與,快速推進年金建立,確保了企業(yè)員工根本利益,年金制的發(fā)展,對社會發(fā)展、企業(yè)員工均有著重要的意義。

    1.1 年金制是社會補充養(yǎng)老保險重要組成

    我國社會建設與經(jīng)濟發(fā)展,離不開廣大企業(yè)員工的努力,只有充分保證他們的根本利益,才能促進社會健康發(fā)展,形成良性循環(huán),保證了社會生產(chǎn)力的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)年金是保證社會進步的前提,發(fā)展年金能夠從多側(cè)面、多層次促進社會保障制度不斷趨于完善。對于我們這個已經(jīng)進入老齡化國家行列的社會,已經(jīng)出現(xiàn)了非常嚴峻的養(yǎng)老保險缺口,這對穩(wěn)定企業(yè)員工來講,無疑是不足的,要想實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展,則需要大力滿足員工退休保險的需求,所以,建立并進一步推廣企業(yè)年金制,能夠從根本上解決養(yǎng)老保險不足的問題,并能使社會保險得到充分的補充。

    1.2 發(fā)展企業(yè)年金是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的根本需要

    市場經(jīng)濟快速發(fā)展,對各行業(yè)建設起到了根本的促進作用,企業(yè)要想發(fā)展,則需要不斷引進創(chuàng)新型人才,使企業(yè)走在市場前列?,F(xiàn)代化社會人才競爭已經(jīng)到了越來越激烈的程度,企業(yè)要想在激烈復雜的市場中獲得更高利潤,則需要不斷強化凝聚力和自主創(chuàng)新力,人才則是基礎,在職有效高額報酬是吸引人才的重要條件,同時退休后的待遇也能夠從長效機制上穩(wěn)定人才,確保人才長期服務企業(yè),推進企業(yè)快速發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理目標。

    1.3 發(fā)展企業(yè)年金可以積累資金支持全局發(fā)展

    通過梯次管理的辦法,建立良好的年金階梯,因為從全局角度看,老中青結(jié)合建立企業(yè)年金制以后,積累了較充足的資金儲備,目前能夠享受到年金的是已經(jīng)退休員工,而年輕員工要在多年以后才能領取這類待遇,通過多年的積累,資金已經(jīng)形成了一定的規(guī)模,要想使這部分資金盤活,則需要通過市場方式進行資本運作,使企業(yè)年金進入資本市場,形成良性健康發(fā)展,不但能夠從經(jīng)濟上增加職工儲蓄利益,同時也能促進全局投資需要,為全局經(jīng)濟建設提供服務。

    2 影響年金發(fā)展的主要因素

    年金制是多層次、多角度實現(xiàn)養(yǎng)老的一種途徑,是保險制度中最主要的內(nèi)容,今后必將是發(fā)展的主流,但是,當前發(fā)展并不樂觀,在實際推行過程中,也遇到了梗阻問題,哈局作為試行企業(yè),在年金制起步不久也出現(xiàn)了類似問題,主要的影響因素體現(xiàn)如下。

    2.1 增值速度緩慢

    雖然有一定的資金儲備,但是市場投資不穩(wěn)定,整體來看,年金基金投資方式單一,投資渠道不暢通,嚴重影響了下一步資金盤活需求,整體投資收益不大,受銀行利率高低和市場周轉(zhuǎn)的影響較大,使年金投資回報率偏離設想目標,通過市場運作得到的投資回報少,整體收益滿足不了企業(yè)對年金保值增值的根本需要,影響了年金的推廣與發(fā)展。

    2.2 員工參與積極性不高

    企業(yè)年金是長期投資基金,并非短期就能見到高額效益,受到通貨膨脹率的影響,回報率過低,導致了員工年金基金購買熱情不高,這是影響年金發(fā)展的根本因素,在年金推廣中不容忽視。從財務測算中,我們能夠看到,有限的年金在市場中,還存在投資隱形虧損的問題,使人看不到未來發(fā)展方向,嚴重影響了員工對年金制參與主動性和積極性,不利于年金的下一步發(fā)展。

    2.3 貨幣需求大于福利需求

    年金是另一種形式的福利待遇,是隱性的貨幣,員工看不到摸不著,極大的制約了員工對年金投資的熱情與積極性。員工對貨幣的需求量高于對福利的熱情,寧可把這種福利體現(xiàn)到工資中,也不愿意進入年金制系列,這就嚴重制約了年金制推廣與發(fā)展。

    3 企業(yè)年金管理風險及對策

    只有全面考量企業(yè)年金管理風險,才能通過分類進行管理,形成對應政策,確保年金制科學推進。

    3.1 要最大限度減少委托代理風險

    年金進入市場必然存在巨大的經(jīng)營性風險,也就是說市場存在許多不確定因素,使年金在運行中或者升值,或者貶值,這種風險幾率非常大,要想確保收益率,則需要在委托人與代理人之間制定一種排除風險的制約,形成收益安全保障。道德風險也對年金運作存在影響,需要通過一定約束做好控制。

    3.2 減少投資管理風險

    企業(yè)年金投資需要多渠道、多層面進行,形成一個多元化的投資去向,我局建立起了年金理事會,每年均對風險進行評估,正確認識市場風險,減少投資虧損。年金投資目標、原則、政策和宏觀經(jīng)濟環(huán)境由理事會調(diào)控,保證了投資的穩(wěn)定性。為保證年金理事會人員優(yōu)化,每年不斷進行培訓與考核,聘請外部專業(yè)人士參與,提高年金理事會投資決策專業(yè)化水平與能力。

    3.3 設立養(yǎng)老金投資賬戶

    通過流動戶的設立,進一步降低流動性風險損失,保證了分期支付的實行。對于一些部門分期支付方式有一定的困難,根據(jù)不同單位具體情況,針對性的設立專門養(yǎng)老金投資賬戶,鼓勵廣大員工在退休時拿出部分數(shù)額年金基金繼續(xù)運營,使資金更加穩(wěn)定,避免了流動性風險的存在。

    4 建立和完善年金考評機制

    完善年金考評機制是保證年金管理科學的有效手段,是實現(xiàn)年金健康發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

    4.1 建立規(guī)范統(tǒng)一的年金信息平臺

    通過真實可靠的數(shù)據(jù),全面做好年金統(tǒng)計,形成制度約束,確保我局企業(yè)年金基金數(shù)據(jù)每筆交易日結(jié)日清,對相關數(shù)據(jù)能夠一目了然,做到快速查詢與管理,通過對數(shù)據(jù)的分析與測算,找到經(jīng)營中存在的風險點,通過方法進行化解保證籌資活動、投資流程、風險收益、收益分配、關聯(lián)交易更加科學,讓企業(yè)與員工獲得一定的知情權(quán)。

    4.2 優(yōu)化控制建立托管監(jiān)督制度

    面對賬戶管理人和托管人合一的具體運作情況,年金理事會要有全面的監(jiān)管,對相關重要信息嚴格管理,完善組織框架及業(yè)務流程,形成互相制衡機制,保證年金基金安全運營。借外部機構(gòu)專業(yè)力量,定期或不定期對全局年金運行情況審計,公布結(jié)果。

    5 結(jié)束語

    企業(yè)年金是現(xiàn)代薪酬福利制度的重要改革,通過市場檢驗是一種成熟的養(yǎng)老方式,得到了企業(yè)和員工重視,只有全面預防風險,科學進行管理,才能全面發(fā)揮出年金制優(yōu)勢,維護廣大員工根本利益,推動企業(yè)健康發(fā)展。

    作者簡介:相彩虹,牡丹江車務段勞動人事科經(jīng)濟師。

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