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    節(jié)假日值班可換小長假

    2017-03-26 15:48:01張曉利
    中國醫(yī)院院長 2017年16期
    關(guān)鍵詞:王紅人力資源部鄭州

    文/本刊記者 張曉利

    節(jié)假日值班可換小長假

    文/本刊記者 張曉利

    人力資源緊張的情況下,醫(yī)護(hù)“累計(jì)輪休”探索是現(xiàn)有約束條件下的一種有溫度的選擇。

    在普遍超負(fù)荷工作的現(xiàn)狀下,休假是醫(yī)院臨床醫(yī)護(hù)人員心底的一大渴望。近日,鄭州人民醫(yī)院一條“可累計(jì)輪休”的《職工休假管理規(guī)定》,一時(shí)間成了各微信公眾號紛紛轉(zhuǎn)載的網(wǎng)紅”。這也使得鄭州人民醫(yī)院成了不少醫(yī)護(hù)人員感慨艷羨的“別人家的醫(yī)院”。

    鄭州人民醫(yī)院人力資源部主任王紅如此解釋“可累計(jì)輪休”:如果醫(yī)生因?yàn)楣ぷ餍枰诜ǘ偃罩蛋啵诎才殴?jié)后輪休時(shí),可以把假期累計(jì)起來,進(jìn)行“零存整取”。

    在新的規(guī)定出臺(tái)之前,該醫(yī)院也一直保障醫(yī)生合法休假權(quán)。假期值班的醫(yī)護(hù)人員可以在節(jié)后輪休,只是沒有累計(jì)在一起休假。目前,大部分醫(yī)院都是如此。

    可累計(jì)輪休的引入,意味著在鄭州人民醫(yī)院工作的醫(yī)護(hù)人員可以多出一個(gè)“小長假”來放松。鄭州人民醫(yī)院院長郝義彬稱,“想讓患者滿意,首先得讓醫(yī)護(hù)人員滿意。只有醫(yī)護(hù)人員心情好了,才能為患者提供更舒心的服務(wù)?!?/p>

    在他看來,醫(yī)院管理經(jīng)常強(qiáng)調(diào)人性化,大多數(shù)時(shí)候人性化針對的是患者,而不是醫(yī)生。實(shí)際上,因?yàn)獒t(yī)療服務(wù)的特殊性,很多醫(yī)院堅(jiān)持365天無休,醫(yī)院人力資源管理壓力巨大,常常忽視醫(yī)生的工作體驗(yàn)。

    王紅強(qiáng)調(diào),醫(yī)生做到勞逸結(jié)合同樣重要。為了做到兩者兼顧,在做出可累計(jì)輪休調(diào)整之前,鄭州人民醫(yī)院聯(lián)合人力資源部、臨床科室主任對臨床做了充分的調(diào)研,累計(jì)輪休假的執(zhí)行既保證了醫(yī)務(wù)人員充分休息,同時(shí)調(diào)動(dòng)了醫(yī)護(hù)人員節(jié)假日值班的積極性,更重要的是保證了患者節(jié)假日能夠享受到同質(zhì)化的診療服務(wù)。

    為了能讓政策合理落地,鄭州人民醫(yī)院將累計(jì)輪休的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定為一年?!皶r(shí)間節(jié)點(diǎn)的拉長,讓醫(yī)護(hù)人員不用急于一時(shí)或者扎堆休息?!蓖跫t解釋說。

    同時(shí),該院還制定了累計(jì)輪休的一些限定條件,如包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等國家法定假日共11天,鄭州人民醫(yī)院規(guī)定累計(jì)輪休不超過7天;同時(shí),另外四天也是可以調(diào)休的。

    而且,醫(yī)院也有規(guī)定,累計(jì)輪休僅限于臨床科室,不包括行政職能科室。

    在王紅看來,從醫(yī)院層面是給了休假政策了,各科室可以結(jié)合科室實(shí)際情況靈活調(diào)配。如各科室根據(jù)疾病的特點(diǎn),也有自己的淡旺季,像口腔科、眼科等可能寒暑假期處于旺季,呼吸科在冬季或季節(jié)交替期間屬于旺季,醫(yī)護(hù)人員可避開旺季,選擇在淡季休息。

    在落實(shí)層面,醫(yī)護(hù)人員申請累計(jì)輪休時(shí),科主任會(huì)根據(jù)工作情況把關(guān),確保不影響患者診療質(zhì)量,又能讓醫(yī)護(hù)人員有個(gè)相對的調(diào)整期;人力資源部也會(huì)核對醫(yī)護(hù)人員的值班情況,確定休假天數(shù)。

    據(jù)王紅介紹,規(guī)定出臺(tái)后,執(zhí)行時(shí)間較短,目前在累計(jì)輪休方面未出現(xiàn)阻礙。鄭州人民醫(yī)院相關(guān)部門也在醫(yī)院中進(jìn)行了滿意度調(diào)研,這種“我的假期我做主”的人性化管理,迎來了各科室臨床職工的點(diǎn)贊。

    除了累計(jì)輪休外,味美價(jià)廉的職工餐廳、便利的職工公寓以及在醫(yī)院附近為職工租借停車場、設(shè)置專門的共享單車停放點(diǎn)等,均是該院釋放人性化管理的紅利。鄭州人民醫(yī)院讓醫(yī)護(hù)人員感受到管理溫度的舉措,無疑是現(xiàn)有約束條件下的一種有溫度的選擇。

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