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    大商崩盤意味著什么?

    2017-03-25 11:13劉春雄
    銷售與市場·渠道版 2017年3期
    關鍵詞:分銷增量廠家

    劉春雄

    雖然行業(yè)總量已經(jīng)封頂,但廠家仍然是增量思維,方向上仍然只是把深度分銷的異化方法——壓貨,發(fā)揮到了極致。

    2017年春節(jié)以來,我從廠家那里感受到的信息是:放棄增量壓力,重點抓利潤。

    這既是對最近三年長期“增量未遂”的現(xiàn)實默認,也是來源于渠道商的壓力,要通過放棄增量,維穩(wěn)渠道。

    渠道穩(wěn)定壓倒一切

    2016年,已經(jīng)出現(xiàn)了渠道不穩(wěn)定的現(xiàn)象。一是少數(shù)大商崩盤,部分經(jīng)銷商放棄經(jīng)營;二是出現(xiàn)了經(jīng)銷商換大品牌的現(xiàn)象,這在以前是極少見的,而且有愈演愈烈的趨勢。以前只有廠家換商家,現(xiàn)在倒過來了,這就是渠道不穩(wěn)定。

    渠道商為什么不穩(wěn)定?

    一是大品牌已經(jīng)失去了帶貨作用。過去經(jīng)銷商在運營中有一個慣例,“大品牌帶貨,小品牌賺錢”。

    二是連續(xù)三年的壓貨壓力,大品牌經(jīng)銷商整體上處于不賺錢狀態(tài)。一年不賺錢,多數(shù)經(jīng)銷商還能夠承受,連續(xù)兩三年不賺錢,經(jīng)銷商不僅沒有戰(zhàn)略承受意志,也沒有資金承受能力。

    三是大品牌在產(chǎn)品升級上表現(xiàn)并不突出,而傳統(tǒng)產(chǎn)品又有老化的趨勢。

    在上述情況下,大品牌對于經(jīng)銷商真有種“雞肋角色”的感覺。當少數(shù)經(jīng)銷商說不干的時候,廠家的心態(tài)還正常。當批量出現(xiàn)時,廠家就不得不退讓了。

    渠道維穩(wěn),就是在先穩(wěn)定渠道商的情況下,再尋找銷售的突破方法。核心就是減輕銷量壓力,關注經(jīng)銷商利潤。

    廠家正在失去引領角色

    在中國的廠家關系中,客戶不是上帝。所謂管理經(jīng)銷商,實際上是把經(jīng)銷商置于被管理者角色。所以,中國的廠商關系,不是交易關系,而是管理關系,商家是被動的。

    廠家在廠商關系中之所以強勢,除了品牌稀缺外,還因為大品牌確實有引領商家進步的原因。中國的經(jīng)銷商,少數(shù)自身有進步能力,多數(shù)需要廠家引領著進步,經(jīng)銷商整體上也是承認的。

    2013年之前,廠家確實在引領經(jīng)銷商進步。但2014年至2016年,這種現(xiàn)象改變了,廠家自身失去了方向。這段時間,我對廠家的評價是:無方向,老方法。雖然行業(yè)總量已經(jīng)封頂,但廠家仍然是增量思維,方向上仍然只是把深度分銷的異化方法——壓貨,發(fā)揮到了極致。

    在這里,我要特別強調(diào),深度分銷與壓貨之間沒有必然關系,壓貨是深度分銷的異化方法。深度分銷從本意上是不支持壓貨的,但異化了的方法竟然成為最主要的辦法,從而把所謂的深度分銷帶上了絕路,這是深度分銷的悲哀。

    放棄增量不是不要銷量

    廠家可能的確意識到增量空間沒有了,所以,2017年的目標中,很多企業(yè)不再把銷量考核當作主要的指標,但確保銷量不能下滑還是有共識的。

    如今,控貨已經(jīng)有了共識??刎洸皇遣灰N量,而是需要有節(jié)奏的銷量,有品質(zhì)的銷量,有利潤的銷量。

    放棄增量,意味著對經(jīng)銷商的壓力大大減輕,這是對經(jīng)銷商維穩(wěn)的最簡單措施。當然,這項工作是否能夠傳遞到經(jīng)銷商那里還是個問號,因為在沒有其他方法的情況下,基層業(yè)務員只能用老方法。

    利潤導向的突破是關鍵

    前三年,無方向,老方法;2017年,有方向,無方法。

    2017年,相當多的企業(yè)已經(jīng)轉向效率導向、利潤導向,這是方向,沒錯。然而,沒有銷量壓力后的銷售怎么做?據(jù)我了解,現(xiàn)在沒有成熟的方法體系,雖然看到了一些苗頭。

    有些企業(yè),高層已經(jīng)在改變,但在基層仍然沒變。高層的方向改變,沒能帶動基層的方法改變。

    過去的黃金十年,企業(yè)隨著銷量增長做大;未來的黃金十年,企業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)升級做強。那么,新“黃金十年”從什么時候開始呢?

    有人提出大約是2020年,我認同這種說法,因為雖然從消費角度講,消費升級時代確實到來了。但從廠商角度看,卻不曉得有任何有效的手段抓住黃金十年。所以,從2017年開始,大約要經(jīng)過兩三年的探索。這個時候,誰率先形成方法體系,上升到方法論,誰就會率先突破。

    怎么維穩(wěn)?

    最后回到維穩(wěn)這個話題。

    維穩(wěn)說明以前不穩(wěn)定,現(xiàn)在也沒有找到好的穩(wěn)定辦法,只有想辦法去維持,是被動的維持。那么,什么時候才不需要維持呢?只有新營銷體系獲得大的突破,效率導向、利潤導向變成現(xiàn)實。

    沒有辦法穩(wěn)定,才需要維穩(wěn)。維穩(wěn),首先是要有渠道利潤,不要說賺錢,至少要不賠錢,或者不連續(xù)賠錢。

    調(diào)整產(chǎn)品結構這類做法都是長期措施,難以短期見效。這是突破手段,不是維穩(wěn)手段。

    維穩(wěn)經(jīng)銷商,到底是廠家直接給政策,把政策變利潤,還是能夠創(chuàng)造利潤空間?

    以我的觀察,如果不改變運營方式,廠家給利潤,還是會被用于更大力度的推廣活動,政策仍然不是利潤。我認為反思銷售方式,從中可以找到巨大的利潤空間。

    現(xiàn)在經(jīng)銷商的利潤,被三大領域侵蝕:

    一是過高的促銷費,這是長期、過度促銷的結果;

    二是過高的調(diào)貨率,這也是長期壓貨的結果;

    三是過高的配送費用(最后一公里的配送)。

    這三部分費用是有巨大的節(jié)省空間的,做得好的話,獲得幾個點的利潤空間是非常有可能的。從我了解的情況看,確實也有人做到了。你沒有找到辦法,不代表別人也沒有辦法。

    辦法在哪里?

    辦法在一線。

    一位老板曾經(jīng)說,當他沒有思路時,有三個辦法:一是進書店;二是找專家;三是到一線。

    定位專家特勞特在《營銷革命》中說:戰(zhàn)略就是成功戰(zhàn)術的一致化。

    那么,怎么發(fā)現(xiàn)成功的戰(zhàn)術呢?

    需要副總裁一級的高層深入一線。

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