克盡厥職為工會(huì)

楊淼+牛翹楚

9月一個(gè)晴朗的上午，哈爾濱市幾個(gè)區(qū)工會(huì)的組織員相約碰頭，聊聊最近的工作，互相交流經(jīng)驗(yàn)。

“當(dāng)組織員你可別心疼鞋”

一落座，王向榮就和每一位“戰(zhàn)友”攀談起來(lái)。

今年已經(jīng)是南崗區(qū)工會(huì)哈西辦事處的王向榮當(dāng)組織員第八個(gè)年頭了?！懊刻斓墓ぷ鞣彪s而充實(shí)，感覺自己渾身是勁兒，忙活忙活，一天就過去了?！?/p>

王向榮很熱情，說兩句話就激動(dòng)地臉紅，隔著老花鏡的眼睛也格外閃亮?！拔?008年下了崗，聽說工會(huì)招組織員，就報(bào)名參加了考試?！北緛?lái)是想找個(gè)臨時(shí)營(yíng)生，沒想到一直干到現(xiàn)在，轉(zhuǎn)過年來(lái)就該退休了。

接到錄取通知后，王向榮困惑了。當(dāng)時(shí)，親戚朋友對(duì)工會(huì)知之甚少，覺得這個(gè)工作沒有“錢途”，紛紛出面勸阻。

可拗勁兒上來(lái)，她偏想試試?！皼]想到這個(gè)工作難度還挺大，”王向榮笑著推了推眼鏡，“很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不了解工會(huì)，就怕有損自己的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)常將我們拒之門外?！惫鹃T難進(jìn)，老板臉難看，這是建會(huì)初期的常態(tài)，也是每個(gè)組織員必過的一道坎。

“再難工作也要開展，活兒得有人干??！我咬咬牙，堅(jiān)持每天到企業(yè)去宣傳，普及工會(huì)知識(shí)。一次，兩次，三次……嘮著嘮著就熟了，企業(yè)對(duì)工會(huì)也了解了，我們轄區(qū)企業(yè)的工會(huì)自然一個(gè)個(gè)建立起來(lái)了?！闭f到這里，王向榮眨了眨眼，歡暢地笑了起來(lái)。

幫助企業(yè)建立工會(huì)并不是最終目的，組織員的“征程”才剛剛開始——要實(shí)打?qū)嵉貫槠髽I(yè)和職工服務(wù)。

“討薪難啊，真難！職工有問題找到我們，我們就要為職工解決問題?！闭劦接懶剑跸驑s說起了年初天悅國(guó)際小區(qū)建筑農(nóng)民工人討薪的事?！拔覀?cè)诨鶎勇?，能了解第一手情況?！苯?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，開發(fā)商已經(jīng)給施工方結(jié)款，施工方拖欠農(nóng)民工的工資逃逸?！把鄢蛑瓦^年了，沒有這血汗錢，他們拿什么過年呢？”于是社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極開展工作，出面與開發(fā)商調(diào)解，引導(dǎo)農(nóng)民工通過法律的途徑解決討薪難題?！拔覀?yōu)檫@事奔走了好幾回，最后他們的工資要回來(lái)了，我們心里的石頭也落了地?！?/p>

“工會(huì)帶給我成長(zhǎng)”

與王向榮不同，香坊區(qū)工會(huì)健康街道辦事處的翟翚一直安靜地聽大家說著。“我們街道辦很小，基本都是小微企業(yè)。我又不像向榮姐那么健談，所以工作開展起來(lái)不容易?！钡粤毿α诵Γ叭粘９ぷ饕越M織建設(shè)為主，涉及到轄區(qū)內(nèi)的所有職工和基層工會(huì)。開展職工群眾活動(dòng)、法律援助、困難幫扶、民主管理……聽著簡(jiǎn)單，操作起來(lái)卻很繁瑣?！闭f到工作，翟翚的眼睛亮了起來(lái)。

紫色的罩衫，下著一條白色的九分褲，干練又不失時(shí)尚，當(dāng)她看著你慢慢地說著話，真誠(chéng)的目光很容易讓人信服?！拔以瓉?lái)是做銷售工作的，看著不像，對(duì)吧？”翟翚拉了一下衣角，想了想說：“現(xiàn)在到工會(huì)，也算是另外一種銷售吧。原來(lái)宣傳產(chǎn)品，現(xiàn)在是宣傳工會(huì)的政策?！?/p>

2012年初到工會(huì)工作，從零開始，跟著老組織員邊工作邊學(xué)習(xí)，《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《工會(huì)章程》翟翚本本不離手。四年來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)，到如今，她已經(jīng)是個(gè)“建會(huì)能手”了，建一個(gè)、轉(zhuǎn)一個(gè)、活一個(gè)。今年剛調(diào)到健康辦事處，就已經(jīng)協(xié)助轄區(qū)3家企業(yè)組建了工會(huì)。

當(dāng)被問到工作的最難之處，“當(dāng)然還是建會(huì)了?！钡粤毢敛华q豫地說。

建會(huì)之難，難于上青天，尤其對(duì)一個(gè)相對(duì)內(nèi)向的人來(lái)說?！安⒉皇撬械钠髽I(yè)都理解建會(huì)的意義，那就需要我們來(lái)做工作了。軟磨硬泡吧，與剛工作時(shí)抹不開臉、張不開嘴相比，感覺自己真的成長(zhǎng)很多，也越來(lái)越喜歡工會(huì)工作?！?/p>

腳踏實(shí)地地干，從小做起，從一家家企業(yè)做起，伴隨工會(huì)一起成長(zhǎng)，這是翟翚“們”的執(zhí)著。

“我們前無(wú)古人后有來(lái)者”

“我是2005年到工會(huì)工作的，算是咱們第一批組織員?！钡览飬^(qū)工會(huì)工農(nóng)街道辦事處的張金榮揚(yáng)了揚(yáng)臉，驕傲地說。

原工作單位解體后，張金榮就下崗了。生活壓力擺在面前，她又是個(gè)閑不住的人，就通過報(bào)考，當(dāng)上了組織員。

被分到街道辦事處后，張金榮開始迷茫了起來(lái)。“工會(huì)到底干啥呀？”經(jīng)過一段時(shí)間市總工會(huì)和區(qū)工會(huì)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，她對(duì)工會(huì)工作有了大致的了解。那么，工作如何開展呢？領(lǐng)導(dǎo)安排她走訪企業(yè)，宣傳建立工會(huì)。“好吧，那我就聽領(lǐng)導(dǎo)的?！弊鳛榈谝慌鷱纳鐣?huì)招上來(lái)的工會(huì)工作者，張金榮他們沒有前輩的經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)，只能摸著石頭過河。

工農(nóng)轄區(qū)地處偏遠(yuǎn)，企業(yè)分布不集中，交通又極其不便，去哪都只能靠著組織員的兩條腿硬走。一走就是一天，從第一家企業(yè)出門再到第二家通常得半個(gè)多小時(shí)的路程?！芭说姆较蚋心阋仓?，所以我們經(jīng)常迷路?！睆埥饦s突然害羞起來(lái)，“那時(shí)候最怕的就是狗，可是很多工廠都養(yǎng)狗看門，一有人路過就犬吠一片，我們跑很遠(yuǎn)還能聽得見?！睆埥饦s的話畫面感很強(qiáng)，惹得其他組織員哈哈大笑。

“每一個(gè)企業(yè)我們至少得走訪四五趟，沒建會(huì)得去，建會(huì)時(shí)得去，建完會(huì)還得去?！睆埥饦s解釋道，“宣傳完了，企業(yè)同意建會(huì)，但不知道怎么建??！我們得去協(xié)助召開職工大會(huì)，會(huì)上選出工會(huì)主席，還得協(xié)助開展工會(huì)工作，組織各項(xiàng)職工活動(dòng)?！彼d致勃勃地說著，語(yǔ)調(diào)很歡快，仿佛說的不是什么難事。

“法制宣傳，公益講座，心理咨詢，安全檢查，幫扶困難職工，廠務(wù)公開……一樣不能少！活干不過來(lái)啊，所以我們很需要‘后繼有人！”張金榮開心地說，“市總很重視我們組織員隊(duì)伍建設(shè)，組織部定期組織考試，向社會(huì)招聘愿意給工會(huì)干實(shí)事的人。我同期的組織員基本都退休了，今年新招來(lái)的一批小年輕都得叫我阿姨，有的還是我們老組織員的子女，受爸媽的影響，也投身到工會(huì)工作中?！?/p>

隨著工會(huì)公益性崗位逐漸減少，為加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作人員力量薄弱、“無(wú)人辦事”的突出問題，從2005年起，哈爾濱市總工會(huì)開始面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者。截止目前，哈爾濱市共有公益性崗位工會(huì)組織員88人，社會(huì)化工會(huì)工作者182人。

我們所看到的，只是哈爾濱市工會(huì)組織員隊(duì)伍的縮影，還有無(wú)數(shù)素未謀面、默默無(wú)聞的工會(huì)工作者，在為龍江工運(yùn)蓬勃發(fā)展奮斗著。就是這樣的一支能打硬仗的隊(duì)伍，把困難當(dāng)做機(jī)遇和挑戰(zhàn)，真心、熱心、耐心地為企業(yè)和職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

他們腳下的土地和臉上的光，雕刻著時(shí)代的印記，意喻著前進(jìn)的力量。