辭職還需三思而后行

子峰

歲末年初，又迎來一年中最頻繁的“辭職潮”。筆者的幾位朋友也紛紛跳槽，辭職的理由五花八門，有對領(lǐng)導(dǎo)“不感冒”的，有受不了“體制內(nèi)”束縛的，有看中項目打拼創(chuàng)業(yè)的……讓人不由地想起去年各類奇葩辭職信。

“世界那么大，我想去看看”被網(wǎng)友認為是“最具情懷的辭職信”，也有嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”“霧霾太重”“我媽媽喊我回家相親”，特別是長沙一廣告公司員工的離職原因是“冬天太冷，起不來！”從上述辭職的各種“奇葩理由”看，很多人辭職任性有余，理性不足。

辭職是員工的一項基本權(quán)利，也是員工的自由，但這并不意味著辭職就可以兒戲。嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”有些不靠譜。而“冬天太冷，起不來”這條富有90后氣質(zhì)的辭職理由，有人覺得過于任性是不負責任的表現(xiàn)。

因為早晨太冷起不了床，這樣的辭職理由看起來很荒唐，其實真實地反映了當下90后的生活狀態(tài)?？陀^地說，現(xiàn)在的很多年輕人沒多少時間概念，上網(wǎng)玩游戲、微信聊天通宵達旦，白天上班則無精打采。這樣的工作態(tài)度，在每個單位都不受待見。

一辭了之，這樣做錯在孩子，根在家長?！罢粕厦髦椤睆男∵^慣了衣來伸手、飯來張口的生活，如此嬌生慣養(yǎng)，能有好的生活習慣嗎？一個年輕人如果連正常上班這樣的“苦”都不能吃的話，將來很難在社會上立足。

“任性”辭職的態(tài)度，與敬業(yè)、奉獻等傳統(tǒng)職業(yè)價值觀存在矛盾。我們有必要繼續(xù)提倡這些傳統(tǒng)的職業(yè)價值觀。沒有積極的職業(yè)價值觀，工作就會沒有激情。一個人發(fā)自內(nèi)心熱愛工作，既包括期待這份工作給自己帶來的回報，也包括認可這份工作對自己提出的要求。

動不動就辭職，看起來很任性，其實還是不夠成熟理性。你有辭職的自由，但最好還是少一點兒任性，多一點兒責任與擔當。