淺談新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策

朱澤斌

摘 要：隨著改革開放的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立和逐步的走向成熟，社會元素日益復(fù)雜，多元化的社會元素對思想政治工作帶來諸多新的挑戰(zhàn).在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，人們的思想也逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。本文以事業(yè)單位思想政治工作為切入點(diǎn)，在分析新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題的基礎(chǔ)上，提出新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）02-0193-01

1 事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀分析

1.1 工作認(rèn)識不全面

現(xiàn)階段，社會元素呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，所以，使得思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)也更為嚴(yán)峻，尤其是職工對于思想政治工作的態(tài)度有所改變。以事業(yè)單位為例，其工作壓力相對較大，所以，職工始終處于超負(fù)荷的狀態(tài)，其自身的精力與熱情大部分都放在了工作中。與此同時(shí)，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，對于思想政治工作開展的必要性嚴(yán)重忽視，反而更加重視單位的短期效益。對于思想政治工作的認(rèn)識僅僅是了解其屬于長期性工作，因此認(rèn)為，需要在單位各項(xiàng)基礎(chǔ)工作夯實(shí)以后才能夠落實(shí)。這樣一來，事業(yè)單位思想政治處于尷尬的狀態(tài)，對其認(rèn)識并不全面。為此，在今后開展思想政治工作的過程中一定要形成正確認(rèn)識，在接受良好思想的引導(dǎo)之下，使職工養(yǎng)成良好思想行為，更好地服務(wù)于單位、服務(wù)于人民，這點(diǎn)顯得非常重要。

1.2 激勵(lì)機(jī)制不完善

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制并不完善。自改革開放以來，我國政府在多個(gè)方面都采取了措施，以保證能夠改善這一情況。而究其原因，現(xiàn)階段組織體制并未激發(fā)人們自身的積極性，所以，必需要構(gòu)建公平且公正的激勵(lì)機(jī)制。其中，可以利用激發(fā)誘導(dǎo)的方式，盡可能深入地挖掘人的潛在能力，以有效地調(diào)動事業(yè)單位職工工作的積極性，根據(jù)德能勤績標(biāo)準(zhǔn)要求對干部進(jìn)行考核，確保職位與崗位安排的合理性。除此之外，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)與精神方面的獎(jiǎng)罰，以保證在新時(shí)期背景下，更好地實(shí)現(xiàn)勤政與廉政的工作目標(biāo)。

1.3 思想政治工作針對性不強(qiáng)

現(xiàn)代事業(yè)單位在思想政治工作開展方面存在嚴(yán)重的問題，具體表現(xiàn)在針對性不強(qiáng)、方法落后等方面。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新事物逐漸涌現(xiàn)出來，所以，思想政治建設(shè)工作的內(nèi)容逐漸顯現(xiàn)出來，但是，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員僅僅對上級教育文件照搬，而并未結(jié)合實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，沒有考慮到實(shí)際與層次之間的差異就開展思想政治教育工作，所以，導(dǎo)致思想政治工作成效難以發(fā)揮出來。

1.4 思想政治工作的高素質(zhì)人才缺乏

就實(shí)際而言，事業(yè)單位思想政治工作者，普遍存在年齡較大，文化程度不高等現(xiàn)實(shí)情況，而大部分具備創(chuàng)新思想且專業(yè)知識豐富的年輕工作者卻不多。這樣一來，嚴(yán)重影響了思想政治工作人員自身水平的提升，所以，必需要積極地引入新鮮血液?，F(xiàn)階段，在事業(yè)單位內(nèi)部，很多具有高學(xué)歷及職稱的年輕工作人員，其自身的管理與組織能力并不完善，所以，導(dǎo)致在培養(yǎng)行政管理工作人員方面，同思想政治工作嚴(yán)重背離，使得培養(yǎng)工作十分滯后，難以發(fā)揮其推動性作用。

2 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的改進(jìn)對策

2.1 增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對職工思想政治工作中要性的認(rèn)識

領(lǐng)導(dǎo)的重視是事業(yè)單位順利開展職工思想政治工作前提和基礎(chǔ)，因此事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，提高對職工思想政治教育工作重要性的認(rèn)識，積極開展事業(yè)單位的思想政治教育工作。事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：首先，思想政治工作要以人為本，以解決職工的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，采取有力的措施化解職工內(nèi)部之間的矛盾，這樣才能保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。其次，職工思想政治工作的開展要能提升職工工作的積極性，現(xiàn)在市場競爭如此激烈，職工的工作負(fù)擔(dān)越來越重，越來越多的職工開始出現(xiàn)消極情緒，事業(yè)單位在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該注意到職工情緒的轉(zhuǎn)變，這樣才能有針對性的開展思想政治工作，幫助職工緩解壓力，避免職工因?yàn)樨?fù)面情緒打消工作的積極性。

2.2 以人為本理念的有效踐行

在社會各領(lǐng)域發(fā)展當(dāng)中，以人為本理念的作用十分關(guān)鍵。而事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過程中，一定要將這一理念融入其中。需要將工作人員自身利益作為工作的重點(diǎn)，并且對其內(nèi)心世界予以深入地分析，全面掌握工作人員在物質(zhì)與精神方面的需求。這樣一來，不僅能夠保證工作人員個(gè)人利益不受到傷害，同時(shí)，還能夠積極地引導(dǎo)工作人員形成相應(yīng)的思想價(jià)值觀念。其中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)需要深入工作人員日常工作與生活當(dāng)中，并且與其展開交流和有效溝通，縮短兩者之間的距離，更好地為思想政治工作的開展提供真實(shí)可靠的信息， 而且在一定程度上培養(yǎng)了員工對待本職工作的使命感和歸屬 感。

2.3 創(chuàng)新工作方法，提高工作效率

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給職工的思想觀念帶來了很大的沖擊，再 加上現(xiàn)在的工作以年輕者居多，他們由于沒有豐富的閱歷基礎(chǔ)， 因此很容易受到不良風(fēng)氣的影響，傳統(tǒng)的思想政治教育方法遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不能適應(yīng)年輕職T的發(fā)展需要，因此事業(yè)單位的思想政治工 作者應(yīng)該創(chuàng)新_工作方法，選擇一些現(xiàn)代比較流行的工具開展思 想政治工作，例如多媒體、網(wǎng)絡(luò)，也可以將職工喜歡的一些文體 活動與企業(yè)義化相結(jié)合，利用職工喜歡的活動開展思想政治工 作，讓職工在潛移默化的過程中提升思想道德素質(zhì)。

3 結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位在開展職工思想政治工作的時(shí)候，一定要從職工的實(shí)際情況…發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作的針對性，這樣才能抓住思想政治教育工作的關(guān)鍵，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的落實(shí)與與開展。

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