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    有一種對(duì)勞動(dòng)者的溫暖叫“低溫津貼”

    2017-03-23 11:51陳尚營(yíng)劉懿德
    北方人 2017年2期
    關(guān)鍵詞:最低工資津貼低溫

    陳尚營(yíng)+劉懿德

    近期,全國(guó)各地大幅降溫。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》中明確提到“低溫津貼”。那么,有多少勞動(dòng)者真正拿到了這筆津貼呢?

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管勞動(dòng)保障部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定對(duì)低溫津貼有明確要求,個(gè)別省份也制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),但在實(shí)際中,這些福利只是“紙上權(quán)利”,并未落到實(shí)處。

    國(guó)家與地方均有規(guī)定

    記者查閱相關(guān)法律規(guī)章發(fā)現(xiàn),在勞動(dòng)法中,有“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”的規(guī)定;2015年,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部等部委公布了修訂后的《職業(yè)病危害因素分類目錄》,將“低溫”列為職業(yè)病危害因素之一。

    明確提到低溫津貼的是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年施行的《最低工資規(guī)定》:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),也提到了低溫津貼。上海市明確規(guī)定,低溫工作環(huán)境下的津貼不作為月最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

    2013年10月,內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源與社會(huì)保障廳聯(lián)合自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、原自治區(qū)衛(wèi)生廳、自治區(qū)總工會(huì)出臺(tái)文件,規(guī)定了高溫高寒天氣室外作業(yè)的高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)。其中發(fā)放高寒崗位補(bǔ)貼的范圍是:在零下25攝氏度(含)以下的高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時(shí)(含)以上工作崗位的勞動(dòng)者。

    內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員表示,這份高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合內(nèi)蒙古的特點(diǎn)制定的,高溫高寒天氣的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)氣象資料確定的。根據(jù)規(guī)定,高寒崗位津貼應(yīng)按月發(fā)放,每月230元。用人單位可以根據(jù)作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異,適當(dāng)調(diào)整區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn),但不得低于每月230元的標(biāo)準(zhǔn)。

    多數(shù)人沒聽說過

    記者在黑龍江、北京、安徽、湖北等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些在寒冷環(huán)境下工作的勞動(dòng)者并沒有享受過低溫津貼,很多人甚至不知道這種津貼的存在。

    十一月中旬,位于黑龍江省的中國(guó)北極漠河縣最高氣溫已近零下20攝氏度。王秀龍是中國(guó)最北郵局——漠河縣郵政局北極村支局的郵遞員,已經(jīng)干了10多個(gè)年頭?!暗蜏亟蛸N?沒聽說過!”王秀龍說,“每年12月下旬到1月上旬,有將近一個(gè)月的時(shí)間最高氣溫在零下30攝氏度以下?!?/p>

    “郵遞員一天在戶外工作四個(gè)小時(shí)左右,最冷時(shí)戶外工作溫度達(dá)到零下40攝氏度,單位會(huì)發(fā)棉服等用品,但低溫津貼真沒有?!焙邶埥∧涌h郵政局北極村支局支局長(zhǎng)于霞說。

    那么,在那些有標(biāo)準(zhǔn)的地方情況如何?記者采訪了解到,盡管標(biāo)準(zhǔn)已出臺(tái)3年多,但由于種種原因,內(nèi)蒙古真正發(fā)放高寒崗位津貼的情況還比較少,因?yàn)樵诹阆?5攝氏度(含)以下的室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)(含)的情況并不多。

    內(nèi)蒙古自治區(qū)根河市素稱“中國(guó)冷極”。根河市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)?shù)囟練夂驐l件惡劣,一線環(huán)衛(wèi)工人上午、下午連續(xù)工作時(shí)間一般2個(gè)多小時(shí),尚未達(dá)到發(fā)放津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

    記者了解到,由于黑龍江省特殊的地理位置和氣候條件,上世紀(jì)80年代末90年代初,原人事部批準(zhǔn)黑龍江省設(shè)立了每人每月45元標(biāo)準(zhǔn)的御寒津貼,這個(gè)津貼政策包括機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。2006年,國(guó)家開展清理規(guī)范津貼工作,黑龍江的御寒津貼停止發(fā)放。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),環(huán)衛(wèi)工、快遞員等戶外勞動(dòng)者,一般會(huì)發(fā)放御寒衣物。北京近期最低氣溫已在零下10攝氏度以下,從事環(huán)衛(wèi)工作3年多的王師傅表示,單位冬天會(huì)發(fā)手套、帽子和統(tǒng)一的服裝,但是沒聽說過低溫津貼,“還有這種好事?我們從沒領(lǐng)到過?!?/p>

    記者撥打北京市人社局服務(wù)熱線,工作人員表示,目前對(duì)高溫津貼有規(guī)定,但對(duì)于低溫津貼還沒有明確規(guī)定。

    業(yè)內(nèi)人士表示,盡管相關(guān)部門出臺(tái)過相關(guān)規(guī)定或通知,但這些規(guī)定既無強(qiáng)制力,也無細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn),如果用人單位不主動(dòng),規(guī)定形同虛設(shè)。

    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)細(xì)化

    與低溫津貼形成鮮明對(duì)比,對(duì)于高溫津貼,國(guó)家有明確規(guī)定并督促各用人單位依規(guī)發(fā)放。但低溫津貼由于缺乏具體明確的政策要求,各地鮮有出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定。業(yè)內(nèi)人士指出,近年來,極端天氣日益增多,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)戶外艱苦條件下勞動(dòng)者的保障。

    武漢、哈爾濱等地人社局工作人員介紹,目前對(duì)于低溫津貼,國(guó)家并未出臺(tái)統(tǒng)一明確的政策,只是在最低工資規(guī)定中提及,用人單位津貼發(fā)放無據(jù),監(jiān)管部門執(zhí)法無規(guī)。

    于霞說:“我們也有發(fā)放低溫津貼的愿望,可郵政公司作為國(guó)企不能隨意調(diào)整工資待遇,還得上邊有政策?!?/p>

    北京市人大代表、通州區(qū)園林綠化局局長(zhǎng)禹學(xué)河在年初的北京市兩會(huì)上表示,在極端嚴(yán)寒天氣下,包括園林綠化、環(huán)衛(wèi)、交警等行業(yè)的一線職工,都需要在戶外堅(jiān)持工作,為這些行業(yè)的職工發(fā)放低溫津貼很有必要。

    黑龍江省社科院研究員趙瑞政說,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所處的環(huán)境指標(biāo),超過了正常人機(jī)體所應(yīng)承受的限度后,會(huì)給人體健康造成損害,需要對(duì)勞動(dòng)者給予一定補(bǔ)貼。

    山東京魯律師事務(wù)所主任郝紀(jì)勇長(zhǎng)期關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),他認(rèn)為,我國(guó)幅員遼闊,比如海南和東北,冬季氣溫差別很大,不太可能就低溫勞動(dòng)保護(hù)制定全國(guó)統(tǒng)一的法律法規(guī)或是規(guī)章制度。國(guó)家應(yīng)進(jìn)行低溫津貼的基本制度設(shè)計(jì),再由相關(guān)省份進(jìn)行細(xì)化,制定地方性法規(guī)或規(guī)章制度。

    專家指出,應(yīng)把低溫津貼的溫度、工作時(shí)長(zhǎng)等因素的設(shè)定分層級(jí)具體化,以便于基層進(jìn)行操作。同時(shí)對(duì)長(zhǎng)期在低溫環(huán)境中工作的群體,定期組織有針對(duì)性的免費(fèi)體檢,發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療,并將低溫條件下勞動(dòng)造成的疾病納入職業(yè)病防治范疇。

    內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授蓋志毅建議,對(duì)于已經(jīng)制定出臺(tái)的高寒崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研,從促進(jìn)政策落實(shí)角度對(duì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改進(jìn),并加大勞動(dòng)執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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