• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降相關(guān)問題研究綜述

    2017-03-23 11:50:04蘇陽(yáng)
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年3期
    關(guān)鍵詞:比重

    蘇陽(yáng)

    摘 要:在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,理論界對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重展開了深入而全面的研究,取得了豐碩的研究成果?;诖耍来螐某醮畏峙渲袆趧?dòng)報(bào)酬占比量的研究、勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的原因、提高勞動(dòng)報(bào)酬占比的對(duì)策等方面進(jìn)行歸納和總結(jié)。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)報(bào)酬;初次分配;比重

    中圖分類號(hào):F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2017)03-0108-02

    當(dāng)前,勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中份額的持續(xù)下降已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),引發(fā)了國(guó)內(nèi)理論界研究的熱潮,涌現(xiàn)出了大量的研究成果。相關(guān)研究主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬占比的大小、勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的原因以及提高勞動(dòng)報(bào)酬占比的對(duì)策等方面。本文的目的在于,從這幾個(gè)方面對(duì)相關(guān)研究的最新進(jìn)展進(jìn)行綜述。

    一、勞動(dòng)報(bào)酬的研究

    初次分配發(fā)生在企業(yè)單位內(nèi)部,是國(guó)民總收入在勞動(dòng)力、資本、土地和技術(shù)等生產(chǎn)要素之間的分配?!疤岣邉趧?dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”中的“勞動(dòng)報(bào)酬”究竟該如何理解?學(xué)術(shù)界的研究雖然取得了一定的成就,但仍然存在著爭(zhēng)議。

    第一,勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者報(bào)酬。根據(jù)黨的十八大報(bào)告精神,“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)該是且僅是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力要素全部的勞動(dòng)所得,與資本所得相對(duì)。但是,國(guó)內(nèi)很多學(xué)者在研究的過程中,將其與“勞動(dòng)者報(bào)酬”相混淆,在計(jì)算的過程中直接采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)(只有“勞動(dòng)者報(bào)酬”,而無(wú)“勞動(dòng)報(bào)酬”),把城鄉(xiāng)自雇經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)業(yè)收入計(jì)入“勞動(dòng)報(bào)酬”(白重恩,2009;李稻葵,2009;羅長(zhǎng)遠(yuǎn)、張軍2009),使得得出的勞動(dòng)報(bào)酬占比并不能反映真實(shí)情況。

    第二,勞動(dòng)報(bào)酬即工資報(bào)酬。胡放之(2009)指出,所謂勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比例,主要是指勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例。雖然“雇員報(bào)酬”和“工資總額”用詞不同,但都指的是雇傭勞動(dòng)者所獲得的全部報(bào)酬,是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬,與中央保持一致。

    第三,勞動(dòng)報(bào)酬即工資報(bào)酬加一部分城鄉(xiāng)自雇者收入。張車偉、張士斌(2010)在研究勞動(dòng)報(bào)酬占比時(shí),依據(jù)約翰遜(Johnson,1954)方法對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整,即將城鄉(xiāng)自雇者經(jīng)營(yíng)收入的2/3歸屬勞動(dòng)報(bào)酬,1/3歸屬資本收益。這是吸收國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果,在一定程度上更加符合實(shí)際情況,但仍有其不足之處。

    二、初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的原因分析

    關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的原因,市場(chǎng)和政府兩種力量基本上涵蓋了影響勞動(dòng)收入占比的所有因素:從市場(chǎng)角度看,包括資源配置特征、生產(chǎn)技術(shù)條件、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、對(duì)外貿(mào)易和全球化等;就政府因素而言,主要包括經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)制度。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)收入占比下降的原因主要集中于以下幾個(gè)方面:

    第一,公有制比例下降,私有制比例上升。馬克思在《資本論》中說過:“一定的分配形式是以生產(chǎn)條件的一定的社會(huì)性質(zhì)和生產(chǎn)當(dāng)事人之間的一定的社會(huì)關(guān)系為前提的。因此,一定的分配關(guān)系只是歷史地規(guī)定的生產(chǎn)關(guān)系的表現(xiàn)。”在馬克思眼里,分配關(guān)系是隨著生產(chǎn)關(guān)系的變化而變化的。改革開放以來(lái),所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化,分配方式也逐步成為按勞分配為主,多種分配方式并存,引起勞動(dòng)報(bào)酬占比的下降。程恩富(2010)的研究結(jié)果也顯示,勞動(dòng)報(bào)酬占比下降是公有制的比重在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的比重下降的客觀結(jié)果。吳宣恭(2011)同樣指出,分配不公的主要矛盾是私營(yíng)業(yè)主與普通勞動(dòng)者之間的收入差距,其制度根源是資本主義私有制??梢姡兄平Y(jié)構(gòu)變化引起勞動(dòng)報(bào)酬占比下降在學(xué)界基本上可以達(dá)成共識(shí)。

    第二,財(cái)政分權(quán)對(duì)勞動(dòng)收入占比的影響。財(cái)政分權(quán)后的地方政府在政治和經(jīng)濟(jì)雙重壓力下自覺地為資本的運(yùn)營(yíng)“開綠燈”,政府與資本之間似乎存在著一種聯(lián)盟關(guān)系,導(dǎo)致了勞動(dòng)報(bào)酬占比的下降。王永欽等(2007)、陸銘(2008)指出,分稅制改革引起了地方政府之間的“招商引資競(jìng)賽”,抬高了資本的要價(jià)能力,對(duì)勞動(dòng)收入占比不利。祁毓、李祥云(2011)指出,中國(guó)分權(quán)式的財(cái)政改革導(dǎo)致地方政府放松勞工保護(hù),而且在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系時(shí)偏向資方,從而引起勞動(dòng)收入占比的下降。可見,地方政府在財(cái)政收入的壓力下,不僅努力為資本創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,而且面對(duì)勞資矛盾時(shí)不作為,勞動(dòng)報(bào)酬占比下降也就不可避免。

    第三,勞動(dòng)政策對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比的影響。在政府重視GDP的增長(zhǎng)的前提下,勞動(dòng)政策的具體實(shí)施狀況同勞動(dòng)政策的規(guī)定之間存在著幾乎是全方位的巨大落差,即勞動(dòng)政策的“實(shí)然”狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于政策的“應(yīng)然”狀況,勞動(dòng)政策對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)大打折扣,為資本侵蝕利潤(rùn)提供了可乘之機(jī),導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬占比下降。韓金華等(2009)梳理了改革開放以來(lái)勞動(dòng)占比的演變軌跡、原因及對(duì)策,指出:“國(guó)家或政府對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的影響主要體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)政策和制度創(chuàng)新的制定更多地向企業(yè)或資本所有者傾斜,而忽視了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障?!眲⑸邢#?013)也指出:“現(xiàn)行的各種政策、法律、地方政府行為實(shí)際上都是袒護(hù)資方?!辈浑y發(fā)現(xiàn),財(cái)政分權(quán)引起勞動(dòng)保護(hù)弱化,從而引起勞動(dòng)報(bào)酬占比下降,三者之間存在著密切的關(guān)系。

    第四,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。在三大產(chǎn)業(yè)中,第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬占比最高,第三產(chǎn)業(yè)次之,第二產(chǎn)業(yè)居中。隨著工業(yè)化、城市化的推進(jìn),三大產(chǎn)業(yè)之間的比例關(guān)系發(fā)生了重大的變化,在一定程度上引起了勞動(dòng)報(bào)酬占比的變化。李稻葵等(2009)認(rèn)為,勞動(dòng)收入占比與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段存在U型規(guī)律,其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變是引起整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入占比變化一個(gè)非常重要的影響因素。白重恩、錢震杰(2009)則分析了20世紀(jì)90年代中期以來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬占比變化,認(rèn)為在1995—2007年間,勞動(dòng)收入占比降幅的60%是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與變化。這是宏觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比的影響,具體來(lái)說,一方面是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促使勞動(dòng)報(bào)酬下降。從中可以看出,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化調(diào)整,特別是第一產(chǎn)業(yè)比重的下降,而第三產(chǎn)業(yè)未能充分發(fā)展,勞動(dòng)報(bào)酬占比的下降似乎成為必然。

    第五,壟斷對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比的影響。壟斷主要是通過兩個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)占比的影響,一方面是產(chǎn)品的市場(chǎng)壟斷。產(chǎn)品的市場(chǎng)壟斷能使得資本在一定的時(shí)間段內(nèi)獲得高額的利潤(rùn)回報(bào),從而擠壓勞動(dòng)報(bào)酬。白重恩等(2008)選取全部國(guó)有企業(yè)、規(guī)模以上私人企業(yè)為樣本,對(duì)資本收入份額的決定因素進(jìn)行實(shí)證考察發(fā)現(xiàn),產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷加劇是近年來(lái)資本收入份額上揚(yáng)(勞動(dòng)收入份額下降——筆者注)的一個(gè)重要因素。另一方面是行業(yè)壟斷。白重恩2010年6月1日在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文《勞動(dòng)收入占比降低,癥結(jié)在行業(yè)壟斷》時(shí)指出:“導(dǎo)致勞動(dòng)收入占比持續(xù)下降的不合理因素,主要是壟斷行業(yè)利潤(rùn)大幅增加……壟斷行業(yè)利潤(rùn)主要用于再投資,資本收益就會(huì)擠占勞動(dòng)收入?!碑a(chǎn)品市場(chǎng)和行業(yè)壟斷在一定程度上能使企業(yè)獲得超額利潤(rùn),可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬造成一定的沖擊。但是,“勞動(dòng)收入占比降低,癥結(jié)在行業(yè)壟斷?!边@樣的說法未免太過于渲染行業(yè)壟斷的“過”,其目的可能是為了反對(duì)公有制,掩蓋勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的真正根源。因此,壟斷并沒有對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降造成很大的影響。

    三、提高初次分配勞動(dòng)占比的路徑研究

    在導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬占比下降的諸多因素當(dāng)中,有些是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、技術(shù)發(fā)展進(jìn)步;有些則是可以改變的,如勞動(dòng)保護(hù)放松等。因此,必須改變可以改變的,提高勞動(dòng)報(bào)酬占比。學(xué)術(shù)界基于對(duì)勞動(dòng)收入占比問題及其原因的不同認(rèn)識(shí),提出了提高勞動(dòng)收入占比的不同思路與對(duì)策。

    第一,樹立“勞資共享”的理念。江蘇省委黨校李炳炎(2005)指出:“應(yīng)把公有制分享經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制引入初次分配領(lǐng)域,用凈收入分成制來(lái)代替現(xiàn)有工資制。職工的收入就取決于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn),就能實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三者收入按比例同步增長(zhǎng),從而在初次分配領(lǐng)域就可以有效地防止收入分配差距過大?!?/p>

    第二,發(fā)揮市場(chǎng)與政府的協(xié)同作用。前面已經(jīng)提到,政府和市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬占比下降都有著較大的影響。因此,為了提高勞動(dòng)報(bào)酬占比,在初次分配中既要讓市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,同時(shí)也需要發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用,二者相互補(bǔ)充(蘇海南,2010)。一方面,發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面的基礎(chǔ)性作用。加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè),加大行政性壟斷行業(yè)的改革,健全集體協(xié)商機(jī)制,健全勞動(dòng)法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行,充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性作用(宋曉梧,2011)。另一方面,要發(fā)揮政府在初次分配中的積極作用。要不斷完善人力資源市場(chǎng)薪酬價(jià)位、人工成本信息指導(dǎo)、工資指導(dǎo)線等制度,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額工作的管理和指導(dǎo);要健全最低工資制度,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn);進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度(鄒震,2010)。在當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善,必須加強(qiáng)政府的作為,在堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度的前提下,推進(jìn)勞動(dòng)政策的切實(shí)貫徹執(zhí)行,建立勞動(dòng)工資的長(zhǎng)效增長(zhǎng)機(jī)制,才能從根本上實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬占比的提高。

    第三,發(fā)揮政府主導(dǎo)作用的具體措施。提高勞動(dòng)報(bào)酬占比,首要的就是要加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬占比的所有制基礎(chǔ),從源頭上遏制勞動(dòng)報(bào)酬占比下降,得到了理論界學(xué)者的一致認(rèn)可。程恩富(2010)指出:“壯大和完善按勞分配為主體的公有經(jīng)濟(jì)是限制非公經(jīng)濟(jì)剝削、提高勞動(dòng)收入的重要途徑和首要條件。”宋留清、李炳炎(2010)指出:“堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度所規(guī)定的公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位及其所必然要求的按勞分配為主的分配制度,大力提高勞動(dòng)報(bào)酬占比?!眳切В?010)認(rèn)為,要在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵部門發(fā)展社會(huì)主義的國(guó)家所有制,在發(fā)揮私有經(jīng)濟(jì)作用的同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)管,減少負(fù)面影響,以此從根源上提高勞動(dòng)占比。當(dāng)然,這強(qiáng)化公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),也會(huì)加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和管理,與時(shí)俱進(jìn),深化國(guó)有企業(yè)改革。楊宜勇(2010)強(qiáng)調(diào),要整頓和規(guī)范初次分配秩序,有必要推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,消除行政性壟斷,促進(jìn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),最終消除壟斷利潤(rùn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 白重恩,錢震杰,武康平.中國(guó)工業(yè)部門要素分配份額決定因素研究[J].經(jīng)濟(jì)研究,2008,(8).

    [2] 羅長(zhǎng)遠(yuǎn),張軍.勞動(dòng)收入占比下降的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋:基于中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的分析[J].管理世界,2009,(5).

    [3] 李炳炎,江皓.我國(guó)現(xiàn)階段居民收入分配差距的現(xiàn)狀、成因及治理對(duì)策研究[J].貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(6).

    [4] 吳宣恭.分配不公的主要矛盾、根源和解決途徑[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2010,(11).

    [責(zé)任編輯 吳 迪]

    猜你喜歡
    比重
    高含鐵大比重土質(zhì)對(duì)泥漿配比的影響
    大數(shù)據(jù)
    今年第一產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重或仍下降
    中央和地方財(cái)政收入及比重
    中央和地方財(cái)政支出及比重
    中央和地方財(cái)政收入及比重
    中央和地方財(cái)政支出及比重
    江蘇主要指標(biāo)占長(zhǎng)江三角洲比重(2013年)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:15
    關(guān)于逐步提高直接稅比重的幾個(gè)問題
    三角模糊型屬性值的期望值比重規(guī)范化方法
    色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久精品人妻al黑| 制服人妻中文乱码| 久久久精品免费免费高清| 一级毛片女人18水好多| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.自偷自拍.com| 国产高清videossex| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 黄片播放在线免费| 最近中文字幕2019免费版| 一个人免费看片子| 手机成人av网站| 久久久国产一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产精品999| 老司机靠b影院| 又黄又粗又硬又大视频| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美在线一区亚洲| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色视频在线一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 香蕉国产在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 一级毛片女人18水好多| 成人黄色视频免费在线看| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲五月色婷婷综合| 黑人猛操日本美女一级片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜影院在线不卡| 美国免费a级毛片| 精品国产一区二区久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 另类亚洲欧美激情| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲九九香蕉| 国产主播在线观看一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机影院毛片| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 国产日韩欧美在线精品| 大片电影免费在线观看免费| 成年人免费黄色播放视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久久久久电影网| 国产有黄有色有爽视频| 国产野战对白在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产亚洲一区二区精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 岛国毛片在线播放| 亚洲第一av免费看| 日韩一区二区三区影片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜成年电影在线免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜激情av网站| 日日夜夜操网爽| 婷婷丁香在线五月| 69精品国产乱码久久久| 在线看a的网站| 亚洲国产日韩一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 999精品在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩欧美免费精品| 五月开心婷婷网| av有码第一页| 欧美黑人精品巨大| 91成人精品电影| 黄色 视频免费看| 国产亚洲精品一区二区www | 女性被躁到高潮视频| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩一级在线毛片| 成人手机av| bbb黄色大片| 亚洲精品自拍成人| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 岛国毛片在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 男人添女人高潮全过程视频| 波多野结衣av一区二区av| 午夜激情av网站| 国产精品久久久久成人av| 黄片播放在线免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 两人在一起打扑克的视频| 视频在线观看一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 国产真人三级小视频在线观看| 男人舔女人的私密视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费不卡黄色视频| 欧美日韩视频精品一区| 在线看a的网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 悠悠久久av| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产精品一区三区| 国产激情久久老熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲七黄色美女视频| www.999成人在线观看| av视频免费观看在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 99国产精品一区二区蜜桃av | 9191精品国产免费久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产av影院在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩 亚洲 欧美在线| 老司机亚洲免费影院| 99九九在线精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品少妇久久久久久888优播| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品 国内视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品九九99| 大香蕉久久网| www.av在线官网国产| 欧美日本中文国产一区发布| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲第一青青草原| 亚洲,欧美精品.| 国产一区有黄有色的免费视频| tube8黄色片| 午夜免费观看性视频| videos熟女内射| 新久久久久国产一级毛片| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品国产a三级三级三级| 99久久人妻综合| tube8黄色片| 亚洲少妇的诱惑av| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产在线观看jvid| av线在线观看网站| 国产一级毛片在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产人伦9x9x在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 热99国产精品久久久久久7| 美国免费a级毛片| 午夜福利视频精品| 精品少妇久久久久久888优播| 国产免费视频播放在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 午夜久久久在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产欧美网| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美女国产高潮福利片在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黑人操中国人逼视频| 国产免费视频播放在线视频| 精品久久久精品久久久| 国产高清videossex| 91麻豆av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 美国免费a级毛片| 国产精品免费大片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 高清在线国产一区| 一级毛片电影观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 人妻 亚洲 视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天天影视国产精品| 国产精品久久久av美女十八| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男女无遮挡免费网站观看| 蜜桃在线观看..| www.999成人在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 视频在线观看一区二区三区| 久久这里只有精品19| √禁漫天堂资源中文www| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 下体分泌物呈黄色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 搡老岳熟女国产| 99国产精品免费福利视频| 最近中文字幕2019免费版| a在线观看视频网站| 国产成人免费观看mmmm| av天堂久久9| 一本大道久久a久久精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 少妇精品久久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品一区二区免费欧美 | 叶爱在线成人免费视频播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av网站在线播放免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 美国免费a级毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 美女中出高潮动态图| videosex国产| 午夜福利在线观看吧| 一区二区av电影网| 午夜久久久在线观看| 国产1区2区3区精品| 另类精品久久| 午夜影院在线不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 精品欧美一区二区三区在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩三级视频一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 91国产中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 精品少妇内射三级| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利在线免费观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 丁香六月欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| avwww免费| 亚洲九九香蕉| 视频区图区小说| 久久热在线av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲av成人一区二区三| 婷婷色av中文字幕| 蜜桃在线观看..| cao死你这个sao货| 十分钟在线观看高清视频www| 91精品伊人久久大香线蕉| 99热全是精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 视频区图区小说| 婷婷丁香在线五月| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男女免费视频国产| 99热国产这里只有精品6| 国产片内射在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久热这里只有精品99| 性高湖久久久久久久久免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 国产99久久九九免费精品| 秋霞在线观看毛片| 国产成人系列免费观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲天堂av无毛| av一本久久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本五十路高清| videosex国产| 男人操女人黄网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产伦理片在线播放av一区| av网站免费在线观看视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 淫妇啪啪啪对白视频 | 国产xxxxx性猛交| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩有码中文字幕| 我的亚洲天堂| 久久人人爽人人片av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天天操日日干夜夜撸| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 97在线人人人人妻| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 夫妻午夜视频| 五月天丁香电影| 国产淫语在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美国产精品一级二级三级| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜免费观看性视频| 男女之事视频高清在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人精品久久二区二区免费| 999久久久国产精品视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品一区在线观看国产| av免费在线观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久国内视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费在线观看完整版高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品在线美女| www.999成人在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩成人在线一区二区| 高清av免费在线| a级毛片黄视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区二区三区av在线| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 免费在线观看完整版高清| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品免费视频内射| 蜜桃在线观看..| 黄片大片在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲av男天堂| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美日韩成人在线一区二区| 中国国产av一级| 另类精品久久| av有码第一页| 操美女的视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 永久免费av网站大全| 国产男女内射视频| 欧美精品亚洲一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲天堂av无毛| 色播在线永久视频| 精品人妻1区二区| 天堂中文最新版在线下载| 2018国产大陆天天弄谢| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲第一av免费看| 久久精品成人免费网站| 欧美久久黑人一区二区| 午夜视频精品福利| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜久久久在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 91精品三级在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产麻豆69| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线av久久热| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲第一av免费看| 免费观看a级毛片全部| 女性被躁到高潮视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕最新亚洲高清| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费观看人在逋| 欧美另类一区| 9热在线视频观看99| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩福利视频一区二区| 无限看片的www在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品亚洲av国产电影网| 丝袜美足系列| 精品一品国产午夜福利视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看日本一区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产在视频线精品| 丝袜喷水一区| 桃红色精品国产亚洲av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品成人免费网站| 精品高清国产在线一区| 国产在线观看jvid| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产99久久九九免费精品| av在线老鸭窝| a级毛片在线看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 中国美女看黄片| 午夜免费鲁丝| 国产又爽黄色视频| 久久久久国内视频| 亚洲国产欧美网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利视频精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一区在线观看完整版| 在线 av 中文字幕| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看www视频免费| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久热这里只有精品99| 成年人黄色毛片网站| 无限看片的www在线观看| av在线老鸭窝| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 色视频在线一区二区三区| 一个人免费看片子| 日韩大码丰满熟妇| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 下体分泌物呈黄色| 91成年电影在线观看| 操美女的视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线天堂中文资源库| 老司机福利观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 成年动漫av网址| 久久久国产成人免费| 在线 av 中文字幕| 国产免费现黄频在线看| 国产高清国产精品国产三级| 丁香六月天网| 两性夫妻黄色片| 超碰成人久久| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品 欧美亚洲| 91成人精品电影| 美女主播在线视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人影院久久| 精品一区二区三卡| 国产麻豆69| 久久久精品区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久国产精品人妻蜜桃| 美女午夜性视频免费| 一区二区av电影网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久精品免费免费高清| 最新在线观看一区二区三区| 悠悠久久av| 国产成人影院久久av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av有码第一页| 淫妇啪啪啪对白视频 | 成人亚洲精品一区在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 香蕉丝袜av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 黑人猛操日本美女一级片| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲专区国产一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利乱码中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 丝袜人妻中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲专区中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 国产精品1区2区在线观看. | 两人在一起打扑克的视频| 999久久久国产精品视频| 香蕉国产在线看| 麻豆乱淫一区二区| 电影成人av| av电影中文网址| 黄色视频,在线免费观看| 美女福利国产在线| 黄色视频不卡| 看免费av毛片| www.999成人在线观看| 色视频在线一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 国产男女内射视频| 一区福利在线观看| 操美女的视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 热99re8久久精品国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99香蕉大伊视频| 老司机靠b影院| tocl精华| 婷婷成人精品国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 中文欧美无线码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品偷伦视频观看了| 韩国高清视频一区二区三区| 免费看十八禁软件| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲av高清不卡| 18在线观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩一区二区三区影片| 亚洲五月婷婷丁香| 另类精品久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费在线观看影片大全网站| 国产色视频综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99热国产这里只有精品6| 韩国精品一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 乱人伦中国视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 无遮挡黄片免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 91精品伊人久久大香线蕉| 91成年电影在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 一级毛片女人18水好多| 欧美黑人欧美精品刺激| av在线播放精品| 色94色欧美一区二区| netflix在线观看网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 无限看片的www在线观看| 在线看a的网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 两性夫妻黄色片| 999久久久国产精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频|