高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建的實踐與探索

張開江 王家芝 王祖芳 周宗旭

(成都大學(xué) 黨委組織部， 四川 成都 610106)

·高教研究·

高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建的實踐與探索

張開江 王家芝 王祖芳 周宗旭

(成都大學(xué) 黨委組織部， 四川 成都 610106)

新經(jīng)濟組織和新社會組織(簡稱“兩新"組織)黨建工作，是新形勢下黨的基層組織建設(shè)工作的新領(lǐng)域。本文探討了高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建的重要意義、結(jié)對共建的基礎(chǔ)和條件，并結(jié)合成都大學(xué)與“兩新"組織黨建結(jié)對工作的實踐探索，提出加強結(jié)對共建的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、明確結(jié)對共建的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和共建雙方的責(zé)任與權(quán)利，建立共建共享幫扶機制、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制、監(jiān)控保障機制等具體舉措，以期有效解決“兩新"組織黨建工作的源頭問題，推進高校與“兩新"組織黨建工作的體制機制創(chuàng)新。

高校；兩新組織；黨建工作；結(jié)對共建

新經(jīng)濟組織和新社會組織(簡稱“兩新"組織)黨建工作，是新形勢下黨的基層組織建設(shè)工作的新領(lǐng)域。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的變化，越來越多的高校畢業(yè)生到“兩新"組織就業(yè)，“兩新"組織成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。[1]高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建，可充分利用高校在新知識、新技能、新信息、新理論等知識教育方面的優(yōu)勢，不斷深化產(chǎn)、學(xué)、研和校企合作，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補，有效解決“兩新"組織黨建工作的源頭問題，推進高校與“兩新"組織黨建工作的體制機制創(chuàng)新。

一、高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建的重要意義

高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建，對于加強基層黨組織建設(shè)、理清發(fā)展思路、提供信息技術(shù)支持、咨詢和信息服務(wù)、救助困難群體、開發(fā)就業(yè)崗位，開展黨建具體工作等方面具有重要意義。[2]

(一)有利于整合資源，形成高校與“兩新"組織共同發(fā)展的格局

黨建工作結(jié)對共建的宗旨是資源共享、優(yōu)勢互補、互幫互助、雙向受益、共同提高。高校與"兩新"組織具有各自特點和優(yōu)勢，開展結(jié)對共建活動，有利于挖掘資源，拓展空間，實現(xiàn)資源有效銜接、利益共享。對于“兩新"組織而言，有利于充分利用高校的特色優(yōu)勢，引入高校黨建工作的豐富資源，不斷推動“兩新組織"黨建工作的規(guī)范和創(chuàng)新。

(二)有利于人才培養(yǎng)，為大學(xué)生成長搭建合作培養(yǎng)的平臺

高校黨員大學(xué)生經(jīng)過系統(tǒng)的黨的基礎(chǔ)知識和基本理論的學(xué)習(xí)，大多數(shù)都是品學(xué)兼優(yōu)，他們思維活躍，善于接受新事物，富有朝氣和活力，但缺乏實踐經(jīng)驗，理想信念不夠牢固，需要到社會實踐中增長知識，增強社會認知，在理想和現(xiàn)實中找到契合點。高校為“兩新"組織提供優(yōu)質(zhì)的人才資源，一旦形成固定的長效機制后，就會進一步創(chuàng)造校企合作的機遇，拓展大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的平臺和基地，簽訂對口培養(yǎng)合作的協(xié)議，促進培養(yǎng)符合“兩新"組織需求的各類人才。這樣既強化了學(xué)生參與企業(yè)實際研發(fā)的能力，又進一步提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接，還有利于解決大學(xué)生就業(yè)難等社會熱點、難點問題。

(三)有利于把握關(guān)鍵，解決“兩新"組織黨組織建設(shè)存在的一些問題

高?；鶎狱h組織建設(shè)大都歷史悠久、理論成熟和實踐規(guī)范。同高校基層黨組織建設(shè)相比而言，“兩新"組織黨組織建設(shè)時間不長、認識不夠、經(jīng)驗不足。結(jié)對共建能夠為“兩新"組織的黨組織建設(shè)提供理論指導(dǎo)和可資借鑒的組織建設(shè)模式，有助于引領(lǐng)“兩新"黨組織完善其工作模式，為其提供良好的文化建設(shè)氛圍，充分發(fā)揮“兩新"黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。高校與“兩新"組織結(jié)對共建，能夠為“兩新"組織黨建工作提供黨員資源，高校黨員畢業(yè)生進入“兩新"組織，省去了“兩新"組織發(fā)展黨員的環(huán)節(jié)，直接解決了“兩新"組織沒有黨員或黨員人數(shù)較少的問題。另外，通過新輸入黨員的示范帶動作用，“兩新"組織的黨組織就會不斷發(fā)展壯大，對于解決“兩新"組織的黨組織“小"、“散"等問題具有重要作用。[3]

二、高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建的基礎(chǔ)和條件

(一)“兩新"組織黨建工作現(xiàn)狀

改革開放以來，“兩新"組織快速發(fā)展，逐漸成為新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的一個新領(lǐng)域，也成為黨的建設(shè)的一塊重要的新陣地。以成都市龍泉驛區(qū)為例，截至2015年11月，全區(qū)共有“兩新"組織1 406家，其中非公有制經(jīng)濟組織1 121家、新社會組織285家?！皟尚?組織快速發(fā)展的同時，也面臨著一些問題。(備注:成都市龍泉驛區(qū)“兩新"組織數(shù)據(jù)主要來源于成都市龍泉驛區(qū)“兩新"組織調(diào)研情況報告。)

第一，“兩新"黨組織單建率低，黨員人數(shù)少。以成都市龍泉驛區(qū)為例，截至2015年11月，全區(qū)共有“兩新"組織1406家，已組建黨組織195個。其中非公有制經(jīng)濟組織1 121家，已組建黨組織150個，非公企業(yè)單建黨組織137個(黨委13個、總支5個、支部119個)；企企聯(lián)建黨組織9個，其中個私協(xié)聯(lián)合黨總支覆蓋會員企業(yè)800家，其余8個聯(lián)建黨組織覆蓋企業(yè)217家；村(居)企聯(lián)建黨組織4個，覆蓋企業(yè)81家。在新社會組織285家中，已組建黨組織45個。新社會組織單建黨組織20個(黨委3個、總支1個、支部16個)，黨組織關(guān)系掛靠在區(qū)級部門、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和村(社區(qū))的聯(lián)建黨組織25個。據(jù)統(tǒng)計，非公企業(yè)黨組織單獨組建率僅7.7%，社會組織黨組織單獨組建率僅6.5%。在黨員發(fā)展方面，2014年全區(qū)共在“兩新"組織中發(fā)展正式黨員20名，指導(dǎo)各“兩新"黨組織培養(yǎng)入黨積極分子260余名。從以上數(shù)據(jù)可以看出：雖然“兩新"組織黨建投入了很多精力，但是“兩新"組織的黨組織單建率明顯偏低，黨員人數(shù)少的問題仍然比較突出。

第二，“兩新"組織的黨組織處在發(fā)育成長階段，具有“小”、“流”、“散”等特點?！靶?就是組織規(guī)模小，“兩新"組織成立黨委的還很少，有些兩新組織黨組織基本上是與別的兩新組織聯(lián)合組建?！傲?就是黨員的流動性大，教育管理很不方便。“散"主要是指“兩新"黨組織管理比較松散，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮比較困難。

第三，“兩新"組織自身的黨建工作存在一定的局限性?！皟尚?組織在黨的組織建設(shè)、運行機制建設(shè)、培養(yǎng)發(fā)展對象、發(fā)展黨員、黨員作用發(fā)揮等方面都存在諸多問題和不足，難以與公有制單位黨組織相比。但是，“兩新"組織的黨建工作事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，隨著“兩新"組織的快速發(fā)展其重要程度也日益突顯。因此，如何從源頭上探索"兩新"組織黨建工作的新機制，是一個很有現(xiàn)實意義的理論課題。

(二)高校黨建工作現(xiàn)狀

高校承擔(dān)著培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的重任。人才培養(yǎng)是高校的重要職責(zé)和任務(wù)，隨著高等教育改革的不斷深入，當(dāng)前高校黨建工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，面臨著諸多挑戰(zhàn)。[4]比如，黨支部活動缺乏創(chuàng)新、有程式化的傾向，組織工作重發(fā)展輕培養(yǎng)、重數(shù)量輕質(zhì)量，大學(xué)生黨員主體地位缺失、思想基礎(chǔ)不牢固、政治意識淡薄等問題。這迫切需要高校積極探索黨組織建設(shè)的新內(nèi)容、新方法、新途徑，不斷拓寬高校基層黨組織建設(shè)視野，逐步營建基層黨組織建設(shè)的良好氛圍，充分調(diào)動師生黨員參與組織活動的積極性，深入推進基層黨建機制創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，從而不斷增強基層黨組織建設(shè)的實效性和吸引力。另外，高校學(xué)生長期生活在象牙塔里，缺乏一定的社會實踐經(jīng)驗，社會實踐能力比較薄弱，需要面向社會、走向社會，提高社會實踐能力，鍛煉社會實踐能力。

(三)高校與“兩新"組織結(jié)對共建的基礎(chǔ)和條件

“兩新"組織和高校黨建工作的現(xiàn)狀，為雙方黨建工作結(jié)對共建提供了條件基礎(chǔ)和取長補短的現(xiàn)實需求。從現(xiàn)實情況來講，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們擇業(yè)、就業(yè)觀念不斷變化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生愿意到“兩新"組織去就業(yè)?！皟尚?組織已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道，到“兩新"組織就業(yè)的高校學(xué)生黨員也日漸增多。從另一個方面來看，“兩新"組織發(fā)展迅速，能夠為高校學(xué)生提供大量的實習(xí)和實訓(xùn)崗位，加之人才需求量極大，也能夠為畢業(yè)生提供眾多就業(yè)崗位。在很大程度上，“兩新"組織也愿意接受高校畢業(yè)生。因為黨員大學(xué)生與現(xiàn)有的“兩新"組織目前所擁有的人力資源相比，具有明顯的知識、能力優(yōu)勢，只要在上級黨組織的正確引導(dǎo)和培養(yǎng)下，便能很快在業(yè)務(wù)上熟悉，成為業(yè)務(wù)骨干。高校作為培養(yǎng)人才、科學(xué)研究的重要機構(gòu)，具有人才培養(yǎng)、社會研究、文化傳承的職能職責(zé)，必須積極為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，促進科技成果的轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)社會價值。因此，高校與“兩新"組織結(jié)對共建，恰好滿足了高校的這種現(xiàn)實需求。從這個層面上來說，高校很有必要把黨建工作延伸到“兩新"組織中去。這不僅有利于拓展黨建工作領(lǐng)域，而且對于促進校企深度合作也具有重要意義。

從深層次來看，高校與“兩新"組織能夠開展結(jié)對共建是互利共贏的現(xiàn)實需要?！皟尚?組織基本上屬非公企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)性質(zhì)。其性質(zhì)基本上決定了企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)員工的價值取向各有不同。雖然價值取向不同，但都有一個共同的利益點，那就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤，使企業(yè)職工利益最大化。黨組織追求的組織建設(shè)目標(biāo)，其落腳點也是推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展。三者的價值取向，完全可以在異中求同。企業(yè)主、職工和黨組織三方價值取向的共同之處，就是企業(yè)共同的價值基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開人才支持，而高校在新知識、新技能、新信息、新理論等知識方面具有優(yōu)勢，可為“兩新"組織提供優(yōu)質(zhì)人才資源。“兩新"組織與高校實現(xiàn)對接，可以充分發(fā)揮高校的信息、人才等優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)尋找解決問題的辦法和途徑。另外，“兩新"組織為了凝聚人心，留住人才，會著力調(diào)動企業(yè)職工的積極性，在一定程度上企業(yè)也會和學(xué)校達成一些合作，如協(xié)助成立黨支部等工作。事實證明，企業(yè)黨組織具有獨特的優(yōu)勢和作用，黨建工作強的企業(yè)，發(fā)展形勢良好。

三、成都大學(xué)與“兩新"組織黨建結(jié)對工作的初步探索

(一)結(jié)對共建基本情況

近年來，成都大學(xué)在深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省市委決策部署的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合高校實際，積極開展與“兩新"組織黨建結(jié)對共建工作，積極探索與“兩新"組織黨建結(jié)對共建機制。

1.組織開展了對成都市“兩新"組織黨建工作的現(xiàn)狀調(diào)查。目前，整個“兩新"組織黨建工作仍然是黨的基層組織建設(shè)中的一個薄弱環(huán)節(jié)，存在不少“空白點"和“盲區(qū)"。成都大學(xué)黨委組織部門和有關(guān)二級學(xué)院黨委開展了對成都市域內(nèi)200家非公有制企業(yè)黨建狀況的問卷調(diào)查。調(diào)查的重點主要集中在“兩新"組織黨建隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、組織活動的質(zhì)量、黨組織對外開展活動的情況、黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮情況、黨員的作用發(fā)揮情況、群眾對“兩新"組織黨建工作的認可程度等方面。同時，實地走訪部分“兩新"組織的黨建負責(zé)人、黨員和群眾，通過多種形式收集“兩新"組織黨建工作的資料。通過調(diào)研了解到“兩新"組織黨建工作的現(xiàn)狀，為實現(xiàn)高校與“兩新"組織的深入合作奠定了基礎(chǔ)。

2.與“兩新"組織在支部共建工作中取得一些新進展，深度、廣度得到進一步提升。學(xué)校一些二級學(xué)院黨組織積極聯(lián)系成都市“兩新"組織，開展結(jié)對共建的實踐與探索，取得了一定的成效。例如學(xué)校藥學(xué)與生物工程學(xué)院黨委與通威集團黨組織達成結(jié)對共建合作關(guān)系。學(xué)校學(xué)工黨支部大力聯(lián)系“兩新"組織，在學(xué)生困難資助、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)等方面開辟新路。2013年5月在龍泉驛區(qū)委組織部和學(xué)校黨委組織部的協(xié)同下，學(xué)校機械工程學(xué)院黨委與四川汽車工業(yè)公司簽訂校企合作暨支部結(jié)對共建協(xié)議。雙方就創(chuàng)建服務(wù)型黨組織校企支部共建進行了實踐與探索，雙方以黨群工作為切入點，開展了黨建互動，在人才需求與培養(yǎng)、科研合作、互派骨干教師和技術(shù)人員交流學(xué)習(xí)等方面進行了深入交流與合作。2015年10月，機械工程學(xué)院黨委組織教工黨支部和學(xué)生黨支部到四川汽車工業(yè)公司綿陽生產(chǎn)廠開展生產(chǎn)實踐培訓(xùn)。教師、學(xué)生直接深入生產(chǎn)車間實踐實習(xí)，對增強教學(xué)的針對性、提高教師及學(xué)生的實踐能力以及開展產(chǎn)學(xué)研合作提供了良好平臺。

(二)結(jié)對共建存在的主要問題

成都大學(xué)在與“兩新"組織的結(jié)對過程中，也發(fā)現(xiàn)一些問題，這些問題基本上是高校與“兩新”組織結(jié)對過程中普遍存在的問題：

一是“兩新"組織對黨建工作認識不足。因為“兩新"組織黨建工作在理論認識上還不統(tǒng)一，黨建隊伍力量相對比較薄弱，“兩新"組織中黨員的積極性不高，企業(yè)管理者對黨建工作認同度不足。在開展“兩新"組織建黨工作中，開展的方式單一、方法不多，雙方在積極性和主動性方面還不夠，工作推進還不夠高效。這些對結(jié)對共建增加了一定的難度，也對結(jié)對共建的內(nèi)容、形式、效果等提出了更高的要求。

二是結(jié)對的體制機制還不夠順暢。與成都大學(xué)結(jié)對的“兩新"組織，目前有的"兩新"組織還沒有成立專門的“兩新"黨建機構(gòu)，沒有制定相關(guān)工作制度，未能做到定崗定人定責(zé)，工作體制機制還有待進一步建立和完善。因此，高校與"兩新"組織結(jié)對共建工作要落到實處，必然需要一個長期的行之有效的機制與結(jié)對共建的平臺。如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新機制，積極對載體進行建設(shè)是面臨的一個現(xiàn)實問題。

三是結(jié)對的廣度、深度還不夠。通過近幾年的結(jié)對工作，雙方共同建設(shè)了一些合作項目，但是在建立以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以科研項目為載體的“產(chǎn)學(xué)研"合作平臺，實現(xiàn)黨建工作圍繞并推動校企中心工作方面還不夠。在黨組織建立共建關(guān)系的基礎(chǔ)上，還需結(jié)合所在學(xué)院的專業(yè)特點和教師的專長，開展更深層次的交流和共建活動，建立更為成熟和穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研平臺，開展科研項目合作、學(xué)術(shù)交流、工作技能交流活動，提高校企雙方的科研能力和成果及時轉(zhuǎn)化能力，達到合作共贏目標(biāo)。

四是工作保障還不夠充分。工作保障是高校與“兩新"組織結(jié)對共建的基礎(chǔ)。高校作為教育培養(yǎng)人才的基地，其注重的是社會效益，“兩新"組織的中心工作是生產(chǎn)，其注重的是最大化的經(jīng)濟效益。高?；鶎狱h組織與“兩新"組織結(jié)對共建要取得成效，需要相應(yīng)的保障機制。高?；鶎狱h組織與“兩新"組織結(jié)對共建，建立健全高校基層黨組織與非公經(jīng)濟組織黨組織的對接和相互援助的機制。從目前學(xué)校與“兩新"組織結(jié)對共建的過程來看，援助機制還不充分。另外，人員保障也不充分，從學(xué)校和“兩新"組織整體情況看，目前還沒有專人負責(zé)“兩新"組織的黨建工作，“兩新"組織的黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，對黨建工作只是處于應(yīng)付狀態(tài)，黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員“源頭"不足，數(shù)量偏少。

四、高校與“兩新"組織黨建工作結(jié)對共建機制的思考

“兩新"組織黨建工作與傳統(tǒng)的黨建不同，它是一種體制外的黨建工作，也是基層黨建的一個全新領(lǐng)域，沒有體制內(nèi)黨建工作豐富的資源支撐和完善的政策支持。高校黨建與“兩新"組織黨建工作的良性互動是一個嶄新的課題，沒有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗可以借鑒。針對當(dāng)前高校和“兩新"組織黨建工作中存在的突出問題，我們重點應(yīng)在以下幾方面有所突破。

(一)提高“兩新"組織對黨建工作的認識

“兩新"組織黨組織要確立圍繞"兩新"組織中心任務(wù)和中心工作開展黨建工作的工作思路，積極發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，做好廣大職工群眾的思想政治工作，尊重和確保職工群眾的主人翁地位，維護和代表職工群眾的切身利益。[5]根據(jù)“兩新"組織的特點，合理安排黨組織活動，跳出“就黨建抓黨建"的自我循環(huán)，轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣@發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展"的大循環(huán)，把著力點放在支持和促進"兩新"組織發(fā)展上來，提高服務(wù)質(zhì)量，以促進“兩新"組織日常管理運作，使決策層和職工群眾切實感受到黨建工作的優(yōu)勢和好處，從而自覺地接受并支持黨組織的工作。

(二)建立健全黨建工作結(jié)對的體制、機制

1.加強結(jié)對共建的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。高校與“兩新"組織的結(jié)對共建需要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，實現(xiàn)兩者的結(jié)合。加強對結(jié)對共建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加強宏觀指導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，做好目標(biāo)任務(wù)制定、全局性活動組織安排和經(jīng)驗總結(jié)與推廣工作，充分發(fā)揮好組織、協(xié)調(diào)和推動作用。

2.明確結(jié)對共建的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和共建雙方的責(zé)任與權(quán)利。共建雙方應(yīng)本著互相尊重、平等協(xié)商、友好合作、優(yōu)勢互補、互利雙贏、共同發(fā)展的原則，簽訂結(jié)對共建協(xié)議，規(guī)定共建雙方的責(zé)任與權(quán)利，以扎實開展黨建工作結(jié)對共建活動。積極拓展結(jié)對共建的內(nèi)涵和外延，使結(jié)對共建活動的單位在黨的建設(shè)和思想政治教育工作協(xié)作開展的基礎(chǔ)之上，逐步拓展到群團建設(shè)、和諧校園建設(shè)、大學(xué)精神文化建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品流通等更廣泛的方面，從而取得更扎實、更顯著的成效。

3.建立并完善結(jié)對共建的長效機制

建立共建共享幫扶機制。積極探索結(jié)對共建活動有效的方式方法、平臺載體，確?；顒拥膶嵭院歪槍π?。積極搭建合作共建的平臺，如黨員教育管理服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作、資源共享平臺，在人員幫扶、活動開展、制度建設(shè)、社會實踐等方面，實現(xiàn)項目共建、活動共建與組織共建。[6]以活動共建為例，要根據(jù)“兩新"組織經(jīng)營管理的特點，科學(xué)合理地設(shè)置黨員活動載體，積極開展“黨員責(zé)任區(qū)"、“黨員示范崗"、“黨員創(chuàng)效益"等活動，組織黨員學(xué)習(xí)政治理論、科技管理知識，做甘于奉獻、團結(jié)職工、互幫互助的模范，充分發(fā)揮黨員骨干帶頭作用。高校要適時組織在校大學(xué)生到“兩新"組織開展社會實踐和志愿服務(wù)。根據(jù)需求可聯(lián)合舉辦入黨積極分子、黨務(wù)骨干培訓(xùn)班或利用“五一"、“七一"、“十一"、“廠慶"、“校慶"等重大節(jié)日，共同設(shè)計和開展一些有特色、有價值的黨組織活動，實現(xiàn)活動對接，達到資源共享的目的。在幫扶共建的領(lǐng)域方面，可以在黨建和思想政治工作以及科技創(chuàng)新、教學(xué)改革、人才培養(yǎng)、校企合作以及管理隊伍建設(shè)等方面相互協(xié)助，共謀發(fā)展。

建立聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制。包括設(shè)立高校與“兩新”組織黨建工作辦公室，建立高校與“兩新”組織聯(lián)席會等交流、聯(lián)絡(luò)和商討制度，設(shè)立高校與“兩新”組織聯(lián)絡(luò)員等。以結(jié)對共建的聯(lián)席會議制度為例，要定期或不定期召開聯(lián)席會議，商議活動共建的目標(biāo)，活動的內(nèi)容、形式、方法，研究解決結(jié)對共建活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，并及時總結(jié)經(jīng)驗，確保結(jié)對共建工作順利進行和健康發(fā)展。也可利用掛職干部和結(jié)對聯(lián)絡(luò)員等人員優(yōu)勢，發(fā)揮他們在高校和“兩新”組織之間的橋梁紐帶作用。

建立監(jiān)控保障機制。包括思想保障、政策保障、項目保障、經(jīng)費保障、人員保障、輿論保障等。在思想和人員保障方面，結(jié)對共建雙方思想重視是前提。在此基礎(chǔ)上，成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，配備足量的專、兼職人員。制定相應(yīng)的結(jié)對共建的工作方案。在政策保障方面，給予高校與“兩新"組織共建保障和激勵扶持。在人員保障方面，要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，配備專、兼職人員。加強高校與“兩新"組織的黨組織書記隊伍建設(shè)，明確黨組織書記工作職責(zé)，健全選配機制，拓寬選任渠道，加強教育培訓(xùn)和激勵保障，強化監(jiān)督管理，探索建立黨組織書記量化考核制度。[7]完善黨員發(fā)展、培訓(xùn)機制，積極穩(wěn)妥地做好在“兩新"組織中發(fā)展黨員的工作。加強"兩新"組織的黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，加強對黨建工作指導(dǎo)員規(guī)范管理、履職考核和制度激勵，嚴肅工作紀律，建立督查考評機制，督促做好高校與“兩新"組織的黨建指導(dǎo)工作。在經(jīng)費保障方面，經(jīng)費不足是困擾高校和“兩新"組織黨建工作健康發(fā)展的瓶頸。當(dāng)下應(yīng)認真貫徹加強"兩新"組織黨組織建設(shè)相關(guān)會議和文件精神，可盡快設(shè)立專項資金，加大經(jīng)費支持力度。高校應(yīng)建立激勵機制，鼓勵優(yōu)秀教師和管理人員到“結(jié)對子"的“兩新"組織中去，幫助培訓(xùn)黨務(wù)干部和管理人員，對“兩新”組織開放圖書館、實驗室等，并在發(fā)展思路、技術(shù)支持、咨詢和信息服務(wù)、困難群體救助、就業(yè)崗位開發(fā)、具體開展黨建工作等方面給予大力支持，幫助提高管理水平和黨建工作水平。在項目和輿論保障方面，要積極主動地加強溝通協(xié)調(diào)，強化黨建示范引領(lǐng)，根據(jù)實際情況深入開展項目共建、活動共建和組織共建等各項共建活動，要加強與新聞媒體的溝通對接，共同做好共建活動的宣傳發(fā)動、組織指導(dǎo)、檢查督促等工作，精心策劃黨建宣傳工作，有計劃、有重點地整理和提煉“兩新"組織黨建工作素材，通過專題專訪、特別報道、典型宣傳等方式，突出宣揚先進典型，努力營造良好氛圍，有效增強“兩新"組織黨建示范引領(lǐng)，建立定期學(xué)習(xí)交流和總結(jié)宣傳機制，以點帶面，推動“兩新"組織黨建工作水平，從而推進結(jié)對共建工作上臺階、上水平。

[1]共青團湖州市委.“兩新"組織青年工作路徑研究——以湖州市為例[J].青少年研究與實踐，2015(2).

[2]曹殊.加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作的思考[J].黨建研究,2011(8).

[3]白永平.創(chuàng)新活動載體 推動黨建工作[J].實踐(黨的教育版),2010(8).

[4]盧誠.“兩新"組織黨建:特殊性、困境與對策[J].傳承,2014(2).

[5]祝全永.“兩新"組織黨組織作用發(fā)揮:難題及對策[J].探索，2009(1).

[6]張波.我國新社會組織黨建工作若干問題研究——基于2000-2013年相關(guān)文獻的分析[J].長白學(xué)刊,2014(1).

[7]黃炳京，楊秀團.樂業(yè)“三突出"推動“兩新"組織黨建工作[J].當(dāng)代廣西,2011(24).

(實習(xí)編輯：鄭 舒)

2016-10-26作者簡介：張開江(1970-)，男，成都大學(xué)黨委組織部副研究員，碩士；王家芝(1975-)，女，成都大學(xué)黨委組織部，碩士研究生；王祖芳(1980-)，女，成都大學(xué)黨委組織部，碩士研究生；周宗旭(1985-)，男，成都大學(xué)黨委組織部助理研究員，碩士研究生。

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1004-342(2017)02-117-06