新時(shí)期政工管理工作創(chuàng)新探索

張曉龍

摘要：近年來全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，市場競爭日益激烈，這就要求企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，提高自身的市場競爭力。政工管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，也要深不斷創(chuàng)新和完善工作方式，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。本文從政工管理工作創(chuàng)新的重要性角度出發(fā)，分析了目前政工管理中存在的不足，并提出了創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：政工；管理；創(chuàng)新

一、新時(shí)期政工管理工作創(chuàng)新的重要性

首先，政工管理工作創(chuàng)新是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的根本要求。政工管理工作作為企業(yè)管理的基本內(nèi)容之一，必須要順應(yīng)時(shí)代潮流和企業(yè)發(fā)展形勢。如今市場競爭日益激烈，要想從根本上提高企業(yè)的市場競爭力，不僅要增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)能力，還要重視企業(yè)文化發(fā)展。由于政工管理工作主要的目的就是提高員工的科學(xué)知識、解放員工思想、大膽提出創(chuàng)新工作方式，對完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有很大的促進(jìn)性，同時(shí)還能調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)走與時(shí)俱進(jìn)道路，因此通過政工管理工作創(chuàng)新可以有效地促進(jìn)企業(yè)管理效果的增強(qiáng)。

其次，政工管理工作創(chuàng)新有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。政工管理工作的開展，有利于引導(dǎo)員工樹立正確的思想價(jià)值觀念和團(tuán)隊(duì)合作意識，并將這項(xiàng)意識積極融入企業(yè)的工作管理生活中，嚴(yán)格的要求自身遵守內(nèi)部規(guī)章制度，提高個(gè)人的思想道德素養(yǎng)。員工道德的修養(yǎng)的提升有利于形成濃厚的企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)部工作的開展和工作效益的穩(wěn)步提升。

二、現(xiàn)價(jià)段政工管理工作中存在的不足

（一）對政工管理工作缺乏足夠的重視

現(xiàn)今，我們在開展企業(yè)政工管理工作時(shí)，最普遍也是最嚴(yán)重的問題就是管理者的思想觀念不夠先進(jìn)，這便不能很好的滿足現(xiàn)今發(fā)展形勢下企業(yè)對政工管理工作的需求企業(yè)在開展政工管理工作時(shí)，仍有一部分管理者使用舊有的、不夠科學(xué)的方式來開展工作，且其思想觀念和覺悟也非常的落后，這使得企業(yè)政工管理的效率以及質(zhì)量都不能得到有效的提高。除此之外，我們在開展實(shí)際的政工管理工作時(shí)，工作者并未及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這一系列問題，這便無法及時(shí)的進(jìn)行解決。雖然有少數(shù)企業(yè)進(jìn)行政工管理工作時(shí)提出了一些創(chuàng)新的工作思想，可是在具體工作中，管理者并沒有很好的貫徹落實(shí)這一思想，也未積極的提升自己的思想認(rèn)識，政工管理方法的創(chuàng)新自然也就變成了紙上談兵。

（二）政工管理創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)

在企業(yè)的政工管理工作中，政工人員的主要工作職責(zé)就是在企業(yè)中展開思想政治工作，然而這些工作在進(jìn)行的過程中往往會(huì)帶有一些政治性和原則性，并且很多政工管理人員在基本工作的執(zhí)行上積累了非常多的經(jīng)驗(yàn)，但是在思想上并沒有真正與時(shí)俱進(jìn)，因此缺乏對問題處理上的可行性，創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，這成為企業(yè)政工思想政治順利進(jìn)行道路上的又一個(gè)障礙。

三、新時(shí)期加強(qiáng)政工管理工作創(chuàng)新的策略

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念

新時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營及管理理念發(fā)生了比較大的變化，企業(yè)必須要進(jìn)一步創(chuàng)新及發(fā)展政工管理理念，才能使企業(yè)政工管理工作和企業(yè)經(jīng)營理念相適應(yīng)，才可以大力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。因此，必須加強(qiáng)對政工管理工作的重視，與時(shí)俱進(jìn)積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理理念，樹立以人為本的管理思想，圍繞著企業(yè)員工的實(shí)際情況來開展，了解員工思想上、生活上存在的難題，進(jìn)而能夠采取有針對性措施來解決。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該樹立全員參與的政工管理理念，盡可能使企業(yè)的每一位員工都能參與到企業(yè)的政工管理工作中，能夠?yàn)樘岣咂髽I(yè)政工管理水平出謀劃策，這樣能夠有效提高企業(yè)政工管理水平。

（二）建立健全政工管理工作制度

在企業(yè)政工制度方而，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部具體的工作性質(zhì)以及經(jīng)營活動(dòng)的計(jì)劃來制定，內(nèi)部的日常管理與活動(dòng)規(guī)劃納入其中，處于高層的管理者們要重視政工制度與政工工作，積極關(guān)注其開展，確保能夠通過行之有效的活動(dòng)來激發(fā)員工參與政工的積極性，多進(jìn)行公司內(nèi)部的表彰，表彰對象主要集中在思想修養(yǎng)較高的員工或者是在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)模范身上，為其他員工樹立榜樣，從而有效的推動(dòng)企業(yè)政工制度的施行。

（三）重視現(xiàn)代技術(shù)在政工管理中的應(yīng)用

在如今的信息化時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的政工管理方式已經(jīng)不適合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的要求，因此，企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新工作形式，推動(dòng)政工工作向更高的水平發(fā)展。政工人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)，建立完整的政工工作互聯(lián)網(wǎng)體系，通過企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，政工人員可以在第一時(shí)間內(nèi)得知企業(yè)內(nèi)部的情況，并且還可以將事關(guān)企業(yè)人員的信息如企業(yè)方針制定、國家政策變動(dòng)等信息，通過互聯(lián)網(wǎng)在第一時(shí)間傳遞給企業(yè)工作人員，企業(yè)員工也可以通過互聯(lián)網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部政工網(wǎng)站上查詢與自身利益相關(guān)的條例，或者在網(wǎng)站上反饋信息。政工人員還可以通過網(wǎng)絡(luò)開設(shè)一對一的咨詢服務(wù)，從而提升政工工作的服務(wù)質(zhì)量。此外，政工工作還可以通過QQ、微信等新通訊軟件，方便企業(yè)內(nèi)部的交流，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)員工之間的交流。對國家政策的變動(dòng)、企業(yè)方針政策的制定等，員工可以通過通訊軟件發(fā)表自己對這些事情的看法，企業(yè)內(nèi)部在收到相關(guān)的咨詢之后，也可以通過通訊軟件進(jìn)行同答，通過這樣的方式，可以激發(fā)企業(yè)的活力。

（四）加強(qiáng)政工管理工作隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)思想文化的快速更新?lián)Q代，使得企業(yè)對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)提高了要求，因此提高政工隊(duì)伍的思想和專業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。企業(yè)在日常運(yùn)營過程中還需要加強(qiáng)隊(duì)伍內(nèi)部的建設(shè)來提高工作效率。對政工工作的員工要進(jìn)行相關(guān)的知識培訓(xùn)，培訓(xùn)的重要方向是當(dāng)代國家實(shí)行的新政策，法律法規(guī)，應(yīng)對不同情況時(shí)的方針政策選擇，然后再和企業(yè)自身的實(shí)際情況結(jié)合，找出一種適合企業(yè)內(nèi)部人員素養(yǎng)提升的正確思想教育方式。企業(yè)在聘請政工工作人員時(shí)需要注意提高門檻，對于政工人員的專業(yè)要求以及綜合素質(zhì)一定要有一個(gè)較高的要求，一般情況下在實(shí)踐工作中只有具備高度思想覺悟和修養(yǎng)的政工人員才更具有說服力，才能夠有效的提高企業(yè)的整體政工隊(duì)伍的素質(zhì)。

四、結(jié)束語

綜上所述，新時(shí)期加強(qiáng)政工管理工作創(chuàng)新是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，與企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。因此，面對激烈的市場競爭，企業(yè)必須深刻認(rèn)識到政工管理工作的重要性，并堅(jiān)持完善和創(chuàng)新政工管理工作方式，推動(dòng)企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

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