企業(yè)特性對(duì)人力資源外包的影響分析

吳卉瑩

【摘要】人力資源是維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的重要因素。在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，出于各種原因，企業(yè)會(huì)選擇通過(guò)與其他機(jī)構(gòu)合作的方式，開展相應(yīng)的人力資源外包活動(dòng)，進(jìn)而滿足自身的人力資源需求。本文從人力資源外包的概念和種類入手，對(duì)企業(yè)特性對(duì)人力資源外包的影響進(jìn)行分析和研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)特性；人力資源；外包；影響

隨著人力資源外包優(yōu)勢(shì)的不斷凸顯，這一業(yè)務(wù)的發(fā)展范圍和空間發(fā)生了極為顯著的變化。結(jié)合我國(guó)企業(yè)以往人力資源外包的經(jīng)驗(yàn)可知，企業(yè)的成本、規(guī)模等特性會(huì)從一定程度上影響其所選人力資源外包的程度、形式等因素。為了更好地判斷企業(yè)特性與人力資源外包之間的關(guān)系，這里在充分分析人力資源外包種類及影響因素的基礎(chǔ)上，從多個(gè)維度對(duì)二者之間的影響關(guān)系進(jìn)行深入研究。

一、人力資源外包

（一）人力資源外包的概念

人力資源外包是指，企業(yè)為了降低自身用于人力資源管理等方面的費(fèi)用，通過(guò)與相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)合作的方式，將自身的部分人力資源活動(dòng)、管理任務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的一種行為。從本質(zhì)角度來(lái)講，人力資源外包的成本優(yōu)勢(shì)是企業(yè)應(yīng)用外包模式開展人力資源管理工作的關(guān)鍵所在。

（二）人力資源外包的種類

結(jié)合我國(guó)目前企業(yè)的人力資源外包現(xiàn)狀可知，常見的人力資源外包類型主要包含以下幾種。

1.人力資本活動(dòng)

對(duì)于企業(yè)而言，人力資本活動(dòng)通常是以投資的方式存在的。例如，當(dāng)企業(yè)希望提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，常常會(huì)選擇開展培訓(xùn)活動(dòng)的方式，提升員工隊(duì)伍的整體工作能力、解決問題水平。假定企業(yè)內(nèi)部存在專業(yè)培訓(xùn)人才的情況下，企業(yè)開展培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程涉及場(chǎng)地、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)材料等多種成本。為了降低實(shí)現(xiàn)這種成本，企業(yè)可以選擇與在培訓(xùn)方面更加專業(yè)、更加完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。合作外包模式在促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力目的的同時(shí)，顯著降低企業(yè)在該方面所消耗的成本。

2.交易活動(dòng)

常見的交易活動(dòng)如薪資管理、工資表制作等。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)可知，在利用人力資源外包模式開展人力資源管理工作的過(guò)程中，交易活動(dòng)較少受到企業(yè)特性的影響。

3.補(bǔ)充和篩選

相對(duì)于人力資源外包的其他類型而言，影響這種活動(dòng)的因素相對(duì)較少。對(duì)于承包方而言，完成這項(xiàng)活動(dòng)的難度相對(duì)較低。

4.人力資源日?；顒?dòng)

這種人力資源外包類型是指，企業(yè)將自身的員工績(jī)效考核、人力資源計(jì)劃等工作交由相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種活動(dòng)與隱性知識(shí)及企業(yè)戰(zhàn)略之間存在一定的聯(lián)系。

（三）人力資源外包的影響因素

影響人力資源外包的因素主要包含以下幾種。

1.企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響是通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的。以培訓(xùn)活動(dòng)為例，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，其內(nèi)部培訓(xùn)所消耗的資金、資源相對(duì)較多；當(dāng)企業(yè)規(guī)模較大時(shí)，其培訓(xùn)對(duì)象的數(shù)量相對(duì)較多。較大的培訓(xùn)規(guī)模對(duì)培訓(xùn)花銷產(chǎn)生了平均作用。在這種情況下，大型企業(yè)在每個(gè)培訓(xùn)員工身上的投入相對(duì)較少。結(jié)合人力資源外包的成本優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，規(guī)模相對(duì)較大的企業(yè)所產(chǎn)生的人力資源外包需求相對(duì)較?。欢?guī)模相對(duì)較小的企業(yè)則更希望利用外包模式完成相關(guān)人力資源管理活動(dòng)。

2.外包動(dòng)機(jī)

外包動(dòng)機(jī)的變化會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生不同影響。如果企業(yè)的外包動(dòng)機(jī)為降低成本，當(dāng)人力資源外包契合企業(yè)的這種外包動(dòng)機(jī)時(shí)，企業(yè)能夠與承包方之間開展合作；如果企業(yè)的動(dòng)機(jī)為增強(qiáng)內(nèi)部員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，由于這種動(dòng)機(jī)涉及到企業(yè)戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展，因此，企業(yè)通常會(huì)利用內(nèi)部管理的模式實(shí)現(xiàn)這一目的。

3.外包市場(chǎng)

外包市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源外包決策的影響建立在外包市場(chǎng)成熟程度的基礎(chǔ)上。為了更好地分析二者之間的影響關(guān)系，這里將企業(yè)假定為消費(fèi)者：當(dāng)消費(fèi)者為人力資源外包花費(fèi)一定的資金之后，他更希望獲得等值于資金或高于資金的回報(bào)。如果人力資源外包市場(chǎng)的成熟程度較低，則人力資源外包決策無(wú)法滿足消費(fèi)者的這種要求；如果人力資源外包市場(chǎng)的成熟程度較高，則企業(yè)更傾向于作出這種決策。從這個(gè)角度來(lái)講，為了推動(dòng)人力資源外包業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)外包市場(chǎng)的約束和規(guī)范，進(jìn)而通過(guò)優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境的方式，增加企業(yè)作出人力資源外包決策的可能性。

二、企業(yè)特性對(duì)人力資源外包的影響

這里主要從以下幾種特性入手，對(duì)企業(yè)特性對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。

（一）薪資水平特性

就企業(yè)的薪資水平特性而言，其對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響主要集中在以下幾方面。

1.人力資本活動(dòng)方面

企業(yè)薪資水平特性與人力資源管理費(fèi)用之間為正相關(guān)關(guān)系。隨著企業(yè)薪資水平的增加，其用于人力資源管理方面的費(fèi)用也會(huì)隨之發(fā)生增加。以薪資導(dǎo)向性企業(yè)為例，其會(huì)對(duì)人力資本活動(dòng)產(chǎn)生積極影響。這種影響的產(chǎn)生原理為：假定某遵循薪資導(dǎo)向戰(zhàn)略的企業(yè)需要開展培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)于相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，該企業(yè)能夠?yàn)槎咧g的合作培訓(xùn)所支付的費(fèi)用高于其他企業(yè)的支付水平，因此，在這種特性的影響下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展人力資本活動(dòng)的積極性發(fā)生顯著提升。相反，如果該企業(yè)的薪資水平較低，其用于人力資源管理方面的費(fèi)用也比較低，其對(duì)人力資本活動(dòng)的影響為消極、負(fù)面影響。

2.交易活動(dòng)方面

企業(yè)的薪資水平特性會(huì)對(duì)交易活動(dòng)產(chǎn)生一定影響。這里以基于工資表的薪資管理為例，對(duì)這種影響作用的產(chǎn)生原理進(jìn)行合理分析：對(duì)于企業(yè)而言，基于工資表的薪資管理工作并不涉及企業(yè)內(nèi)部的人力資本質(zhì)量，除此之外，如果企業(yè)將這種活動(dòng)通過(guò)外包的形式交由其他機(jī)構(gòu)或企業(yè)完成，對(duì)自身運(yùn)營(yíng)過(guò)程產(chǎn)生的干擾作用相對(duì)較小。在這種情況下，如果企業(yè)本身的內(nèi)部運(yùn)行費(fèi)用相對(duì)較少，則其對(duì)人力資源外包交易活動(dòng)基本不會(huì)產(chǎn)生影響，甚至前者可能會(huì)對(duì)后者形成干擾作用；如果企業(yè)本身的內(nèi)部運(yùn)行費(fèi)用較高，則該企業(yè)與相關(guān)人力資源外包機(jī)構(gòu)之間的合作會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生良好的推動(dòng)作用。

（二）晉升機(jī)會(huì)特性

晉升機(jī)會(huì)特性對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響主要集中在以下幾方面。

1.人力資本活動(dòng)方面

從本質(zhì)角度來(lái)講，可以將控制機(jī)制看成是影響企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本的主要因素。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，當(dāng)員工通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)時(shí)，這種行為會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，因此，整個(gè)工作環(huán)節(jié)會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的成本費(fèi)用。如果將由企業(yè)所有員工組成的員工隊(duì)伍及工作環(huán)境看成是一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，則晉升機(jī)會(huì)則是控制機(jī)制變化，進(jìn)而影響成本的關(guān)鍵所在。以人力資本活動(dòng)中的培訓(xùn)活動(dòng)為例，培訓(xùn)工作的開展可以提升員工的工作能力，因此，其與晉升機(jī)會(huì)之間的契合性水平會(huì)發(fā)生相應(yīng)提升。如果企業(yè)的晉升機(jī)會(huì)特性不夠明顯，則其對(duì)員工培訓(xùn)活動(dòng)表現(xiàn)出較高的依賴性（企業(yè)試圖通過(guò)培訓(xùn)的方式提升員工的工作能力，以此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展）；如果企業(yè)比較重視這種特性，則晉升機(jī)會(huì)的增加使得員工為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也隨之發(fā)生增加，相應(yīng)的，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的成本相對(duì)較少。在這種模式下，基于強(qiáng)化晉升機(jī)會(huì)特性的企業(yè)并不會(huì)推動(dòng)人力資源外包的發(fā)展。

2.人員調(diào)配方面

就人員調(diào)配方面而言，強(qiáng)化晉升機(jī)會(huì)的企業(yè)員工工作的積極性較高。在與外部機(jī)構(gòu)開展人力資源外包合作之前，大部分員工基本已經(jīng)適應(yīng)本職工作，或者已經(jīng)完成了崗位的更換配置。因此，具有這種企業(yè)特性的企業(yè)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響相對(duì)較??；如果企業(yè)的晉升機(jī)會(huì)特性不夠明顯，則其員工配置方面的需求較為明顯。從這個(gè)角度來(lái)講，這類企業(yè)會(huì)對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)的發(fā)展產(chǎn)生一定的推動(dòng)作用。

（二）特殊性HR策略特性

特殊性HR策略特性對(duì)人力資源外包產(chǎn)生的影響主要集中在以下幾方面。

1.交易活動(dòng)方面

人力資源外包中的交易活動(dòng)普遍存在日常性特點(diǎn)，其對(duì)企業(yè)內(nèi)部特定知識(shí)的需求相對(duì)較少。這類活動(dòng)對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)承包方的要求相對(duì)較少。如果企業(yè)的特殊性HR策略特性較為明顯，則其人力資源外包活動(dòng)通常需要預(yù)先作出投資。在企業(yè)內(nèi)部特定隱性知識(shí)的影響下，該企業(yè)所需的投資成本會(huì)發(fā)生相應(yīng)增加。當(dāng)這類企業(yè)基于特殊的HR策略產(chǎn)生相應(yīng)的個(gè)性化投資需求時(shí)，人力資源方面的規(guī)模經(jīng)濟(jì)參數(shù)將會(huì)適當(dāng)降低。對(duì)于人力資源外包而言，這種變化直接影響該業(yè)務(wù)成本優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。因此，這類企業(yè)無(wú)法從應(yīng)用人力資源外包模式中節(jié)約自身成本。

2.補(bǔ)充和篩選方面

如果企業(yè)的特殊性HR策略特性較為明顯，則該企業(yè)所開展人力資源外包業(yè)務(wù)的類型會(huì)對(duì)其應(yīng)用特殊HR策略的結(jié)果產(chǎn)生影響。就補(bǔ)充和篩選而言，這種人力資源外包活動(dòng)同時(shí)涉及專業(yè)性及戰(zhàn)略性兩方面，因此，其對(duì)企業(yè)內(nèi)部特定隱性知識(shí)的需求較為明顯。從這個(gè)層面來(lái)講，具有獨(dú)特HR戰(zhàn)略特性的企業(yè)對(duì)人力資源外包補(bǔ)充和篩選活動(dòng)的依賴水平相對(duì)較低。

（三）不確定性需求特性

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況可知，在部分因素的影響下，企業(yè)的勞動(dòng)力需求可能存在明顯的不確定性特點(diǎn)。基于這種特點(diǎn)，如果企業(yè)通過(guò)自身內(nèi)部調(diào)整方式滿足勞動(dòng)力需求，則適應(yīng)崗位需求引發(fā)的員工調(diào)配變化的成本和難度相對(duì)較高。從員工數(shù)量的角度來(lái)講，如果處于適應(yīng)不確定性勞動(dòng)力需求的目的，減少員工數(shù)量，則該企業(yè)在被減少員工身上的投資無(wú)法獲得回報(bào)；如果適當(dāng)增加員工數(shù)量，則該企業(yè)將會(huì)面臨新的員工培訓(xùn)等投資成本。在這種情況下，人力資源外包模式的應(yīng)用能夠及時(shí)實(shí)現(xiàn)新型勞動(dòng)力需求變化的適應(yīng)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)用這種模式所所需的成本較少，目的實(shí)現(xiàn)過(guò)程顯得十分簡(jiǎn)單而便捷。

（四）積極性HR成果特性

從本質(zhì)角度來(lái)講，企業(yè)的積極性HR成果特性是基于隱性知識(shí)產(chǎn)生的。以企業(yè)中的高層管理人員——經(jīng)理為例：如果某企業(yè)的經(jīng)理?yè)碛幸欢ǖ碾[性知識(shí)，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，其下屬員工逐漸會(huì)習(xí)得這些隱性知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部隱性知識(shí)的傳播及內(nèi)化。從隱性知識(shí)應(yīng)用結(jié)果的角度來(lái)看，其應(yīng)用通常能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)正面、積極的管理成果和經(jīng)營(yíng)成果?；谏鲜銮闆r，如果該企業(yè)的人力資源工作是由外包模式完成的，且各項(xiàng)外包活動(dòng)的目標(biāo)對(duì)象完全由隱性知識(shí)產(chǎn)生，則企業(yè)通常無(wú)法從人力資源外包業(yè)務(wù)中獲得相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部擁有隱性經(jīng)驗(yàn)，且利用外包模式開展人力資源管理工作時(shí)，承包方無(wú)法有效處理與企業(yè)隱性知識(shí)有關(guān)的外包業(yè)務(wù)。這種問題影響了人力資源外包模式成本優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，因此，企業(yè)可能不會(huì)利用外包模式完成各項(xiàng)人力資源管理工作。相反，對(duì)于部分不涉及隱性知識(shí)的業(yè)務(wù)而言，如交易活動(dòng)等，承包方的成本優(yōu)勢(shì)可以得到有效發(fā)揮。但此時(shí)企業(yè)的積極性HR成果特性并不明顯。

（五）HR戰(zhàn)略相關(guān)性特性

企業(yè)的HR戰(zhàn)略相關(guān)性特性主要包含以下幾種。

第一，人力資源管理會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。如果某企業(yè)存在這種特性，則其在開展人力資源管理活動(dòng)的同時(shí)，會(huì)通過(guò)對(duì)自身戰(zhàn)略的分析、戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)度的判斷適當(dāng)調(diào)整人力資源管理活動(dòng)。在這種情況下，由于承包方對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的了解較少，因此，對(duì)于該企業(yè)而言，人力資源外包模式的應(yīng)用會(huì)引發(fā)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本的增加?；谏鲜銮闆r，企業(yè)更傾向于利用內(nèi)部員工完成各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)和活動(dòng)。就補(bǔ)充和篩選、交易活動(dòng)等人力資源外包業(yè)務(wù)而言，由于其與企業(yè)戰(zhàn)略之前的相關(guān)性較小，因此在上述業(yè)務(wù)中應(yīng)用人力資源外包模式不會(huì)產(chǎn)生較大的風(fēng)險(xiǎn)和成本。相對(duì)于其他活動(dòng)而言，這兩種活動(dòng)更容易使得企業(yè)與承包方之間形成合作關(guān)系。

第二，重視戰(zhàn)略特性。就企業(yè)員工而言，這種特性的體現(xiàn)具有普遍性特點(diǎn)。以企業(yè)的人力資源經(jīng)理為例，在眾多的人力資源活動(dòng)和管理任務(wù)中，其精力、時(shí)間等明顯傾向于與企業(yè)戰(zhàn)略有關(guān)的活動(dòng)及任務(wù)。在這種情況下，該企業(yè)人事部門對(duì)非戰(zhàn)略性人力資源活動(dòng)加以管理的概率相對(duì)較小。從這個(gè)層面來(lái)講，人力資源外包在非戰(zhàn)略性人力資源活動(dòng)方面的優(yōu)勢(shì)較為明顯。

三、結(jié)論

能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源外包決策產(chǎn)生影響的因素主要包含外包市場(chǎng)的成熟程度、企業(yè)自身的外包動(dòng)機(jī)、企業(yè)規(guī)模等。隨著企業(yè)特性的不同，其對(duì)企業(yè)人力資源外包決策的影響也會(huì)發(fā)生一定變化。如果企業(yè)較為重視戰(zhàn)略，則其通常不會(huì)將與戰(zhàn)略有關(guān)的人力資源日常活動(dòng)等業(yè)務(wù)交由承包方負(fù)責(zé)。除此之外，薪資水平特性、不確定性需求特性等也會(huì)影響企業(yè)所選人力資源外包的類型。

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