如何做好轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)思想政治工作

李文杰

黨的十八屆三中全會(huì)開啟了企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)代，思想政治工作如何與時(shí)俱進(jìn)，率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，適應(yīng)并推進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、思想政治工作者必須認(rèn)真思考，切實(shí)解決好的重大課題。

一、轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)思想政治工作面臨著新形勢(shì)

企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，員工隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化同步行進(jìn)，三大因素交互作用，使企業(yè)思想政治工作遇到了前所未有的新形勢(shì)。

（一）轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的新挑戰(zhàn)

改革就是利益格局的重新調(diào)整，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)職工切身利益將產(chǎn)生什么樣的影響，職工對(duì)此將如何做出反應(yīng)，是思想政治工作面臨且必須解決好的新課題。新形勢(shì)下對(duì)員工思想素質(zhì)能力和整體團(tuán)隊(duì)精神，都有了新的更高要求，提升員工的素質(zhì)能力，激發(fā)員工的內(nèi)生創(chuàng)造力，樹立中國(guó)企業(yè)的文明形象，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為思想政治工作的重要課題。

（二）員工隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化的新挑戰(zhàn)

目前，80后和90后正逐步成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，年輕化、知識(shí)化水平的提高，非常有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，但也應(yīng)當(dāng)看到，新員工基本上是在實(shí)行計(jì)劃生育政策、物質(zhì)生活條件迅速改善、互聯(lián)網(wǎng)影響至深的背景下成長(zhǎng)起來的，受多重價(jià)值觀影響，對(duì)傳統(tǒng)的思想理念及思想政治工作手段不適應(yīng)；閱歷淺、理性弱，價(jià)值觀不成熟，定力和抗壓能力不足；自我意識(shí)強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)，有一定的逆反心理。如何針對(duì)這些特點(diǎn)，把思想政治工作做到前頭，做到心里，是企業(yè)思想政治工作者不可回避的課題。

（三）互聯(lián)網(wǎng)廣泛而深入的影響力的新挑戰(zhàn)

作為知識(shí)、信息交互平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)也是思想、情緒的散播平臺(tái)，所提供的信息數(shù)量大、傳播快、內(nèi)容雜，人們很難進(jìn)行正確的價(jià)值判斷。特別有一些別有用心的人，著意制造假信息，渲染不良信息，傳播負(fù)能量，沖擊著員工的思想。如何運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)手段，引導(dǎo)職工參與網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，正確判斷是非曲直，凝聚正能量，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中刻不容緩需要加強(qiáng)的重點(diǎn)。

二、轉(zhuǎn)型升級(jí)中企業(yè)思想政治工作應(yīng)有新地位

思想政治工作應(yīng)當(dāng)有頂層設(shè)計(jì)。因而，要把思想政治工作放到戰(zhàn)略的高度上來思考，納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的總盤子來謀劃設(shè)計(jì)、部署實(shí)施，一把手親自抓，實(shí)行頂層設(shè)計(jì)，從戰(zhàn)略規(guī)劃的高度來引導(dǎo)、理順員工的思想情緒，從根源上避免產(chǎn)生思想問題，

思想政治工作應(yīng)當(dāng)全部門各層次參與。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不但要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨群部門齊抓共管，更要全部門、各層次參與，從一把手開始，明晰職責(zé)，落實(shí)分工，調(diào)動(dòng)多部門、多層次力量，通過法、理、情、利多種手段疏導(dǎo)、化解，解決好實(shí)際問題，使職工處處感到心順氣順。

三、轉(zhuǎn)型升級(jí)中企業(yè)思想政治工作更應(yīng)有新作為

轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，突出把握好以下十個(gè)要點(diǎn)。

一是正面引導(dǎo)不放松，要牢記培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重大責(zé)任，保持正面宣傳引導(dǎo)的攻勢(shì)和壓力，灌輸社會(huì)主義核心價(jià)值理念，宣傳弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德精粹，著力于培養(yǎng)有崇高理想信念、道德情操的高素質(zhì)現(xiàn)代企業(yè)員工。

二是預(yù)測(cè)預(yù)控要到位，要建立“貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際”的工作制度，聽心聲，察民情，第一時(shí)間掌握員工的所思、所盼、所急。要積極地參與到員工網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中，以相互尊重、平等友好的方式進(jìn)行交流互動(dòng)，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)動(dòng)向，做到職工思想動(dòng)態(tài)心中有數(shù)、化解有術(shù)。

三是傳統(tǒng)手法要堅(jiān)持，要堅(jiān)持經(jīng)幾十年實(shí)踐證明行之有效的傳統(tǒng)手法，綜合發(fā)揮好公文、會(huì)議、培訓(xùn)、書刊、媒體、活動(dòng)、示范等工作機(jī)制的作用，保持主渠道暢通，構(gòu)造出強(qiáng)有力的工作氛圍。

四是與時(shí)俱進(jìn)勤創(chuàng)新，要不斷創(chuàng)新工作理念，拓展工作思路，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段，吸引職工積極參與交流。思想政治工作者要學(xué)習(xí)運(yùn)用這些新載體新方法，以員工易于接受的身份、語(yǔ)境、方式與職工交流，引導(dǎo)職工思想，疏導(dǎo)職工情緒。

五是樹標(biāo)立桿指方向，領(lǐng)導(dǎo)干部要為人師表，率先垂范，處處為職工做出榜樣。同時(shí)要建立評(píng)先選優(yōu)的工作機(jī)制，在員工中培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，每年至少要大張旗鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次，讓先進(jìn)典型有實(shí)惠，受重用，有前途，成為人人仰慕的明星，營(yíng)造起企業(yè)昂揚(yáng)向上、敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好氛圍。

六要潛移默化重氛圍，要通過企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、宣傳櫥窗等載體，綜合運(yùn)用文字、聲音、圖像，營(yíng)造濃厚的思想宣傳教育氛圍。同時(shí)，要把思想政治工作融入到管理體系、制度規(guī)范中，通過管理手段，規(guī)范、引導(dǎo)職工的思想行為。

七是平等民主廣參與，要建立暢通的民主管理渠道，在決策中吸納職工的意見，體現(xiàn)員工企業(yè)主人的地位，建立與企業(yè)共命運(yùn)、同發(fā)展的共識(shí)。對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，要主動(dòng)與職工進(jìn)行討論、協(xié)調(diào)、交流，用民主的方法贏得職工的理解和支持。

八是關(guān)注利益辦實(shí)事，要把成就員工作為企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)重要目標(biāo)，為職工提供薪酬水平合理、成長(zhǎng)通道暢通、人際關(guān)系和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，要關(guān)注員工生活中的難事、急事，創(chuàng)造工作、生活上的便利條件，使職工處處感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。

九是理順情緒多疏導(dǎo)，要引進(jìn)專業(yè)人員，學(xué)習(xí)運(yùn)用心理學(xué)原理，及時(shí)分析不同時(shí)期、不同群體，甚至個(gè)別員工的心理特征，化解員工弄不通、想不開的問題。要學(xué)會(huì)聽聲辨音、察顏觀色，抓苗頭，防未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)疏導(dǎo)化解，避免小癥結(jié)變成大問題。

十是測(cè)評(píng)提升重實(shí)效，要建立科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制，設(shè)定可控的測(cè)評(píng)指標(biāo)，定期對(duì)職工思想狀況、思想政治工作效果進(jìn)行研判測(cè)評(píng)，結(jié)合實(shí)際調(diào)整工作規(guī)劃和方法步驟，增強(qiáng)工作針對(duì)性和有效性，不斷提升工作效果。