探討如何做好煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作

張冬冬

【摘 要】我國(guó)精神文明建設(shè)如火如荼，煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作也進(jìn)入了新的發(fā)展階段。本文從兩個(gè)方面對(duì)煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作內(nèi)容以及相關(guān)對(duì)策進(jìn)行分析，希望通過(guò)本文的分析能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供一些建議和參考，促進(jìn)我國(guó)煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作的順利進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；文明調(diào)度；創(chuàng)新

調(diào)度工作是煤炭企業(yè)工作中不可缺少的重要組成部分，是銜接煤炭生產(chǎn)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)，做好綜合平和的樞紐，同樣的，文明調(diào)度是企業(yè)文明建設(shè)的有機(jī)組成部分，煤炭企業(yè)應(yīng)該明確文明調(diào)度工作的重要性，并以此為依據(jù)，實(shí)好文明調(diào)度的各項(xiàng)規(guī)范，促進(jìn)文明調(diào)度工作順利進(jìn)行。

一、煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作的重要性

煤炭企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍，其內(nèi)部文明調(diào)度與管理工作的順利開(kāi)展，是非常必要的。文明調(diào)度作為企業(yè)精神文明建設(shè)的有機(jī)組成部分，是企業(yè)精神面貌的體現(xiàn)，也是煤炭企業(yè)未來(lái)發(fā)展的指導(dǎo)和方向。因此，企業(yè)內(nèi)部政工工作人員以及相關(guān)管理者，應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部文明調(diào)度工作，明確其重要地位，并充分發(fā)揮自身作用，徹底落實(shí)文明調(diào)度的各項(xiàng)措施。

首先，文明調(diào)度工作是提高煤炭企業(yè)效益的重要途徑，也是精神文明建設(shè)不可缺少的組成部分。煤炭企業(yè)要發(fā)展，就必須要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)文明與物質(zhì)文明兩手抓，兩手都要硬，必須有一支技術(shù)高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊(duì)伍，才能確保安全生產(chǎn)，才能夠樹(shù)立起良好的企業(yè)形象。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，就必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，文明調(diào)度工作的有效落實(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效開(kāi)展，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。文明調(diào)度為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國(guó)有句古話叫“安居樂(lè)業(yè)”，職工要“樂(lè)業(yè)”，首先必須“安居”，而文明調(diào)度工作就是建立一個(gè)使大家真正“安居”的環(huán)境，從而使廣大職工的力量凝聚起來(lái)，匯集強(qiáng)大的發(fā)展合力。

其次，企業(yè)文明調(diào)度能夠促進(jìn)企業(yè)管理的順利進(jìn)行。企業(yè)管理就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物進(jìn)行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的成功者。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)之間各種因素的競(jìng)爭(zhēng)力，人是一個(gè)重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將文明調(diào)度工作納入煤炭企業(yè)的管理之中，不但是社會(huì)精神文明建設(shè)的需要，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)煤炭企業(yè)管理提出的必然要求。

二、煤炭企業(yè)文明調(diào)度工作主要內(nèi)容

（一）以“四抓”為突破口，構(gòu)建文明創(chuàng)建工作新格局

煤炭企業(yè)為了能夠長(zhǎng)久發(fā)展，需要樹(shù)立良好的企業(yè)形象，通過(guò)嚴(yán)抓每一位員工的文明素養(yǎng)，不斷開(kāi)展以明確思路加強(qiáng)紀(jì)律管理的培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工可以從根本上認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)對(duì)企業(yè)的影響。

1.企業(yè)需要制定一個(gè)明確的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，高層領(lǐng)導(dǎo)需要合理地規(guī)劃整個(gè)發(fā)展路線，確保企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠時(shí)刻保持文明。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，需要時(shí)刻注意每一位員工的精神面貌以及文明素質(zhì)，確保員工可以按照企業(yè)的章程完成本職工作。煤炭企業(yè)以提高員工素質(zhì)為基礎(chǔ)，注重企業(yè)文化的規(guī)劃與建設(shè)工作，細(xì)分每一個(gè)工作項(xiàng)目和工作流程，讓員工可以盡全力促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。煤炭企業(yè)需要對(duì)不同的管理?xiàng)l款明細(xì)化、具體化，保證全體員工都積極參加到企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，為企業(yè)盡一份綿薄之力。

2.企業(yè)為了營(yíng)造良好的工作范圍以及舒適的工作環(huán)境，在開(kāi)展以企業(yè)文明為基礎(chǔ)的調(diào)度工作的過(guò)程中，需要加大對(duì)文明工作的宣傳力度。企業(yè)首先可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的宣傳作用，在企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)中設(shè)立文明宣傳版塊，員工需要及時(shí)閱讀更新的文明宣傳內(nèi)容，以確保領(lǐng)導(dǎo)所制定的文明建設(shè)工作能夠及時(shí)落實(shí)。煤炭企業(yè)還可以開(kāi)展以宣傳文明建設(shè)為基礎(chǔ)的演講，以愛(ài)崗敬業(yè)、尊老愛(ài)幼為演講的核心內(nèi)容，確保每一位員工都能夠爭(zhēng)做一個(gè)善良的人，由此在企業(yè)制造一個(gè)崇尚美德、遵紀(jì)守法的良好工作氛圍。

（二）以“三類”人群的素質(zhì)提升為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建工作新突破

煤炭企業(yè)在注重企業(yè)文明調(diào)度工作的過(guò)程中，需要將人作為工作重點(diǎn)，做到以人為本，尊重員工的個(gè)人素質(zhì)發(fā)展方向，滿足員工素質(zhì)的發(fā)展需求，確保員工提升個(gè)人精神文明品質(zhì)的同時(shí)，能夠更快速地完成本職工作，從而增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。

1.煤炭企業(yè)開(kāi)展文明創(chuàng)建工作的過(guò)程中，需要注重培養(yǎng)技術(shù)人員的管理理念。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建一支政治觀點(diǎn)鮮明、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、遵紀(jì)守法作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砑夹g(shù)團(tuán)隊(duì)，并突出“育、選、管”的核心發(fā)展理念。首先，煤炭企業(yè)可以定期開(kāi)展以精神文明為基礎(chǔ)的專題講座活動(dòng)，為員工灌輸全新的思想理念和理論知識(shí)，拓寬員工的知識(shí)面，確保員工可以在實(shí)際生產(chǎn)工作的過(guò)程中具有更強(qiáng)的崗位操作能力；其次，煤炭企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)需要有管理能力，知人善用是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的一項(xiàng)技能。通過(guò)不斷的培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，確保打造一支德才兼?zhèn)?、能力非凡的后備管理團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)可以在長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程中有更大的勝算。

2.專業(yè)的技術(shù)人員需要具有較高的文明素質(zhì)。煤炭企業(yè)需要充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，選擇專業(yè)的技術(shù)人員來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)工作，選拔出專業(yè)能力較強(qiáng)的學(xué)員，并組建一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。煤炭企業(yè)在招募新員工的過(guò)程中，以高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)為基本要求，通過(guò)層層篩選，確保新入職的員工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較高的文明道德素質(zhì)，并能夠按照企業(yè)規(guī)劃完成崗位學(xué)習(xí)任務(wù)。

3.煤炭企業(yè)需要注重班組長(zhǎng)能力的帶頭作用。在具體實(shí)施工作的過(guò)程中，以班組為基本企業(yè)，班隊(duì)長(zhǎng)對(duì)不同的工作任務(wù)和工作流程嚴(yán)格把控，并嚴(yán)格要求自己，為其他員工起到一個(gè)帶頭模范作用。所篩選出來(lái)的班隊(duì)長(zhǎng)需要具有一定的學(xué)歷以及較高的文化素質(zhì)，且要由高層領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，確保每一位班隊(duì)長(zhǎng)都有高度的責(zé)任感和使命感，并能夠認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極完成本職工作。

（三）以道德“四個(gè)不放松”，扎實(shí)推進(jìn)文明調(diào)度建設(shè)

煤炭企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)“四個(gè)不放松”管理政策，確保企業(yè)建立完整的文明管理系統(tǒng)。各部門(mén)通過(guò)自身不斷努力，讓文明調(diào)度工作能夠有效地推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，不斷完善企業(yè)的精神文明建設(shè)工作，讓全體員工有良好的文明意識(shí)，并形成高尚的道德品質(zhì)，為社會(huì)提供更多幫助，也讓自身文明品質(zhì)有所提升。

1.營(yíng)造濃郁氛圍不放松。上級(jí)部門(mén)通過(guò)不斷宣傳中華傳統(tǒng)品德，確保全體員工能夠被身邊的真人真事所感動(dòng)，積極地投入到爭(zhēng)做道德模范的行列中去。不定期開(kāi)展道德文化知識(shí)講座活動(dòng)，確保廣大員工能夠受“道德講堂”影響，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的道德文化氛圍，讓每一位員工能夠在高素質(zhì)、高水平、高道德的環(huán)境中建設(shè)個(gè)人的精神文明，為省級(jí)部門(mén)塑造良好形象。

2.豐富創(chuàng)新載體不放松?！缎露男ⅰ芬孕麄鞯赖戮駷橹饕獌?nèi)容，員工通過(guò)學(xué)習(xí)其中內(nèi)容，提升自身道德文化素質(zhì)，通過(guò)背誦與道德有關(guān)的經(jīng)典美文，確保個(gè)人情感更加豐富。企業(yè)還可以自行組建道德模范團(tuán)隊(duì)，積極歡迎眾多志愿者參加到團(tuán)隊(duì)的道德知識(shí)宣傳活動(dòng)當(dāng)中，讓企業(yè)的道德文化、企業(yè)文化、餐飲文化可以有效地引導(dǎo)全體員工投身到道德實(shí)踐的活動(dòng)中去。

3.運(yùn)行機(jī)制不放松。企業(yè)的精神文明建設(shè)工作與嚴(yán)格的管理機(jī)制有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)在對(duì)不同員工進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估的過(guò)程中，能夠確保按照計(jì)劃實(shí)現(xiàn)制定的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以季度考核和月度考核為主要形式，通過(guò)將不同責(zé)任明細(xì)劃分，文明調(diào)度管理企業(yè)，確保每一項(xiàng)任務(wù)層層落實(shí)，有條不紊的達(dá)成制定的任務(wù)目標(biāo)。只有嚴(yán)格的管理機(jī)制，才能保證企業(yè)的精神、政治以及生態(tài)文明能夠同步發(fā)展，讓企業(yè)的精神文明建設(shè)工作更好地執(zhí)行。

4.創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容不放松。為保證文明調(diào)度各部門(mén)參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)任務(wù)當(dāng)中，全體員工需要共同努力，確保該企業(yè)能被評(píng)選為省級(jí)部門(mén)。以良好的服務(wù)、積極的態(tài)度、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和管理理念為基礎(chǔ)，在企業(yè)設(shè)立文明窗口，確保企業(yè)可以面向社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。采取有效的文明調(diào)度措施，確保針對(duì)全體員工全面落實(shí)制定的各項(xiàng)制度，并積極地投入到精神文明建設(shè)活動(dòng)當(dāng)中，爭(zhēng)做利人利己的高素質(zhì)優(yōu)秀員工，因此推動(dòng)企業(yè)文明調(diào)度工作的順利進(jìn)行。

結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)階段，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，對(duì)煤炭的需求量也越來(lái)越大，當(dāng)然對(duì)煤礦裝備水平要求也更高，在這個(gè)特殊的時(shí)期，文明調(diào)度工作顯得有為重要，做好文明調(diào)度，才能夠確保生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)以及企業(yè)各方面工作有條不紊的進(jìn)行。落實(shí)好文明調(diào)度，是當(dāng)前煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的關(guān)鍵。

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