對國際貿(mào)易中的藍色貿(mào)易壁壘問題的分析

劉金

摘要：國際貿(mào)易開展過程中出現(xiàn)的藍色貿(mào)易壁壘問題，是在經(jīng)濟全球一體化發(fā)展趨勢不斷加劇的帶動和影響下產(chǎn)生的經(jīng)濟形勢。發(fā)展態(tài)勢隱蔽、對貿(mào)易經(jīng)濟活動有雙重性的影響以及影響范圍較廣等，都是國際貿(mào)易經(jīng)濟往來過程中藍色貿(mào)易壁壘問題的顯著特征。隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程的推進，我國在世界上的地位也在不斷提升，相關部門工作人員對藍色貿(mào)易壁壘問題的分析就成為了備受社會關注的重點話題。

關鍵詞：藍色貿(mào)易壁壘問題；國際貿(mào)易；分析

在當前社會，經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展趨勢逐漸明顯，各個國家的對外貿(mào)易企業(yè)在世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟市場中的競爭態(tài)勢也日益嚴峻。為了賺得更多的經(jīng)濟收益，發(fā)達資本主義國家開始利用自身的經(jīng)濟以及科學技術優(yōu)勢，在國際市場中建立針對其他發(fā)展中國家的貿(mào)易壁壘。藍色貿(mào)易壁壘與國際勞工標準有著直接的聯(lián)系，對發(fā)展中國家對外貿(mào)易經(jīng)濟的發(fā)展，起著顯著的雙重影響的作用。

一、簡析藍色貿(mào)易壁壘的相關內(nèi)容

（一）藍色貿(mào)易壁壘的基本概念

在以往傳統(tǒng)的對外貿(mào)易經(jīng)濟往來的過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過有關綠色貿(mào)易壁壘相關方面的內(nèi)容。綠色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)時間較早，在對外貿(mào)易經(jīng)濟往來的過程中較為常見。在新社會發(fā)展時期出現(xiàn)的藍色貿(mào)易壁壘就是在綠色貿(mào)易壁壘的基礎上產(chǎn)生的。所謂藍色貿(mào)易壁壘。指的就是針對相關勞動者的勞動環(huán)境以及個人生存權益等相關方面的內(nèi)容設立的保護政策和措施。

以社會貿(mào)易經(jīng)濟往來的規(guī)范條款的方式，將國際對外貿(mào)易經(jīng)濟往來公約中的保障福利、勞動者待遇以及相應的勞動報酬等方面的內(nèi)容進行詳盡統(tǒng)一的規(guī)定就是國際貿(mào)易藍色貿(mào)易壁壘的主要內(nèi)容。藍色貿(mào)易壁壘以SA8000標準作為最基本的核心，涉及雇傭童工、非自愿形式的雇傭勞動、種族歧視雇傭以及一系列懲罰措施等相關方面的內(nèi)容。與此同時，勞動雇傭的勞動時間與相對應的薪水支出、被雇傭者的生命安全和社會健康保障以及對外貿(mào)易企業(yè)勞動雇傭管理體系的設立，也是藍色貿(mào)易壁壘重點強調(diào)和關注的內(nèi)容。

（二）藍色貿(mào)易壁壘的顯著特征

在新社會經(jīng)濟以及科學信息技術水平不斷提升的帶動和影響下產(chǎn)生的藍色貿(mào)易壁壘，對國家、種族的歧視以及在勞動雇傭信息上突出的隱蔽性是國際貿(mào)易經(jīng)濟往來藍色貿(mào)易壁壘最顯著的特征。藍色貿(mào)易壁壘主要由發(fā)達資本主義國家設立而成，在運作過程之中不可避免的就會對發(fā)展中國家產(chǎn)生正反兩方面的雙重影響。往往相應國家對藍色貿(mào)易壁壘的應用更加符合本國經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，而在一定程度上不利于其他國家國際貿(mào)易經(jīng)濟的發(fā)展。

二、藍色貿(mào)易壁壘在國際貿(mào)易經(jīng)濟往來中發(fā)揮的作用

（一）藍色貿(mào)易壁壘在國際貿(mào)易經(jīng)濟往來中發(fā)揮的正面作用

藍色貿(mào)易壁壘的相關內(nèi)容在對外貿(mào)易經(jīng)濟往來中發(fā)揮著一定程度的正面促進作用。首先，藍色壁壘相關內(nèi)容的產(chǎn)生以及其在世界范圍內(nèi)的影響力不斷提升，使各國的對外貿(mào)易企業(yè)在勞工的基本要求標準方面有了一定程度的提升，最大限度的緩解了對外貿(mào)易企業(yè)與雇傭勞動工人之間緊張的矛盾關系。西方發(fā)達資本主義國家的藍色貿(mào)易壁壘能夠幫助本國的對外貿(mào)易企業(yè)在充分吸取和學習外國先進的管理方式和管理理念，最終實現(xiàn)本國的國際貿(mào)易在競爭激烈的市場環(huán)境中獲得長足穩(wěn)定的發(fā)展。

其次，藍色貿(mào)易壁壘對國際勞動雇傭環(huán)節(jié)相關內(nèi)容系統(tǒng)化、理論化的規(guī)定，為各國建立更加完善的勞動法律法規(guī)提供了科學的參照藍本。通過對藍色貿(mào)易壁壘的深入探究，我國相關部門的工作人員能夠更加及時的發(fā)展本國勞動雇傭相關法律法規(guī)之中存在的缺陷和不足，為更好的完善法律法規(guī)的制定提供了強有力的前提保障。

（二）藍色貿(mào)易壁壘在國際貿(mào)易經(jīng)濟往來中發(fā)揮的負面作用

藍色貿(mào)易壁壘對世界范圍內(nèi)的國際貿(mào)易經(jīng)濟往來活動產(chǎn)生的影響往往是雙重性的。在藍色貿(mào)易壁壘對國際貿(mào)易經(jīng)濟的發(fā)展能夠起到正面推動作用的同時，在勞動力雇傭以及認證標準成本支出等相關方面，藍色貿(mào)易壁壘也阻礙國際貿(mào)易經(jīng)濟。

首先，受藍色貿(mào)易壁壘相關內(nèi)容和理念的影響，我國對外貿(mào)易的勞動力雇傭標準被提出了更高的水平。我國各大中小對外貿(mào)易企業(yè)相繼采納全新勞動力雇傭標準的管理理念，為最大限度的保障勞動力的人身權益，陸續(xù)提升了勞動力雇傭薪水的支付標準。工資水平的提升讓勞動力的個人生存權益得到了有效保障，但企業(yè)的經(jīng)營成本卻開始大幅度增長，嚴重降低了我國對外貿(mào)易企業(yè)社會經(jīng)濟的收益效果。

其次，通過資金支付的方式進行每年不定期的生產(chǎn)經(jīng)營標準認證，是藍色貿(mào)易壁壘中對發(fā)展中國家的對外貿(mào)易企業(yè)進行國際貿(mào)易經(jīng)濟往來的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營對外貿(mào)易標準認證支付成本的提升也在一定程度上降低了我國相應對外貿(mào)易企業(yè)在國際市場中的競爭優(yōu)勢，對企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中獲得長足穩(wěn)定的發(fā)展起到了顯著的阻礙作用。

三、我國對外貿(mào)易企業(yè)對藍色貿(mào)易壁壘問題的應對措施

（一）深入了解藍色貿(mào)易壁壘的相關知識 ，增強企業(yè)的應對能力

藍色貿(mào)易壁壘在一般情況下由西方發(fā)達資本主義國家制定，而最終作用于各大中小型發(fā)展中國家。我國各大中小型對外貿(mào)易企業(yè)想要更好的應對藍色貿(mào)易壁壘對自身產(chǎn)生的負面阻礙影響，相關部門工作人員就必須更加深入全方位的了解藍色貿(mào)易壁壘方面的相關知識，最大限度的增強企業(yè)應對藍色貿(mào)易壁壘方面的工作能力。

必要時要充分依賴國家政府相關部門的政策扶持，在對外貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部大范圍宣傳藍色貿(mào)易壁壘的基本概念和容易對企業(yè)以及對外貿(mào)易用人單位產(chǎn)生的正反兩方面雙重性的影響。讓對外貿(mào)易企業(yè)內(nèi)部的在職員工在工作之余及時接觸和學習到藍色貿(mào)易壁壘方面的相關知識，能夠最大限度的提升企業(yè)員工在個人勞動權益保障方面的認知水平。藍色貿(mào)易壁壘相關知識內(nèi)容的宣傳不僅可以顯著提升對外貿(mào)易企業(yè)在職工的個人知識素養(yǎng)，還能為最終實現(xiàn)我國對外貿(mào)易企業(yè)在競爭激烈的世界經(jīng)濟市場環(huán)境中獲得長足穩(wěn)定的發(fā)展提供強有力的前提保障。

（二）積極推廣宣傳，擴大社會責任標準的影響范圍

受我國國家政府宏觀調(diào)控政策的影響，政府相關部門的工作人員采取的政策扶持措施應該在應對國際藍色貿(mào)易壁壘的過程中發(fā)揮絕對的主導作用。相關部門的工作人員如果想要更好的應對藍色貿(mào)易壁壘問題給我國對外貿(mào)易經(jīng)濟的發(fā)展帶來的負面影響，就必須積極推廣藍色貿(mào)易壁壘相關知識內(nèi)容的宣傳面積和宣傳力度。在有效結合我國對外貿(mào)易經(jīng)濟發(fā)展的實際進展情況的基礎之上，最大限度的擴大社會責任標準的影響范圍。必要時，國家政府相關部門的工作人員還可以通過制定系統(tǒng)化的責任管理體系，更好的督促相關企業(yè)及時改善內(nèi)部在職員工的工作環(huán)境和生活水平。在某些時候可以利用采取相應獎懲措施的方式來保障企業(yè)在社會責任承擔工作上的落實和實施。

（三）加強法律建設工作，完善相關的法律法規(guī)

在藍色貿(mào)易壁壘相關內(nèi)容的帶動和影響下，我國對外貿(mào)易的經(jīng)濟形勢開始了全新的發(fā)展態(tài)勢，我國與勞動雇傭方面相關法律法規(guī)的制定工作無論是在制定內(nèi)容的完善程度、還是在制定方式的科學性上，都被提出了更高水平的要求。國家政府相關部門的工作人員如果想要我國各大中小型對外貿(mào)易企業(yè)能夠更好的應對藍色貿(mào)易壁壘給其帶來的負面影響，就必須制定更加完善的法律法規(guī)，最大限度的提升法律法規(guī)的建設力度。相應《勞動法》的制定和實施要對企業(yè)在職員工的個人生存權益進行明確的規(guī)定和詳盡的論述。系統(tǒng)而完善的法律法規(guī)是能夠幫助相關貿(mào)易企業(yè)有效應對藍色壁壘問題的重要前提，強有力的法律建設是確保相應法律法規(guī)能夠貫徹落實的重要保障。

四、結論

在世界經(jīng)濟形式發(fā)展進程不斷推進的帶動和影響下，我國對外貿(mào)易經(jīng)濟的發(fā)展無論是在運營方式還是在管理理念上，都被提出了更高水平的要求。相關貿(mào)易企業(yè)的工作人員在面對世界經(jīng)濟市場出現(xiàn)的越來越多的藍色貿(mào)易壁壘時，只有樹立對貿(mào)易壁壘更加科學正確的認知，才能找到更加有效突破藍色貿(mào)易壁壘問題的方式和方法。只有相關工作人員掌握正確的應對措施，才能最終實現(xiàn)我國對外貿(mào)易的長足穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：大連工業(yè)大學藝術與信息工程學院）