如何做好高科技人才的思想工作

王艷軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要確保高科技人才的思想工作是社會和企業(yè)發(fā)展的重點，依據現階段社會發(fā)展中高科技人才的發(fā)展狀況，結合近年來高科技人才的思想轉變和特點，分析其中存在的問題，提出優(yōu)質的思想工作，以此為社會和企業(yè)發(fā)展提供更為優(yōu)質的人才。

關鍵詞高科技人才思想工作社會經濟競爭

現階段，國際市場中的競爭壓力在不斷增加，競爭的重點已經從以往自然資源、原素材的獲取，逐漸向全世界范圍的人才競爭轉變。因此在實際發(fā)展的過程中，不管是企業(yè)還是社會都需要關注高科技人才的思想工作，以此為社會經濟的提升和企業(yè)的進步提供全面發(fā)展的人才。本文主要以中國石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所為例，分析實際高科技人才的思想工作方向和內容，其中主要分為以下幾點。

一、依靠黨的領導

我國在實際發(fā)展的過程中，發(fā)展的是中國特色社會主義道路，中國共產黨是執(zhí)政黨，在改革開放時期，帶領全國人民堅持奮斗，為了達到中國民族偉大復興的目標，在中國發(fā)展的道路中注重融合馬克思主義基本理念，結合了發(fā)展中存在的問題，并且獲取了革命、建設以及改革的偉大勝利。隨著改革開放的不斷深入，人們的生活條件逐漸變得優(yōu)越，我國政府在指導思想上，堅持發(fā)展中國特色社會主義理論體系，其中包含了鄧小平理論、“三個代表”重要理念和科學發(fā)展觀等實現。在發(fā)展目標中分析，黨的最高理想和最終目標是達到共產主義；從行政級別上分析，人事人才部門工作級別要低于黨務工作。因此，人才工作者在發(fā)展中需要結合黨組織的工作思路，在政治上與黨中央設定一致，確保黨中央提出的工作得到有效的落實和推廣，追求特色社會主義價值觀念。同時，要忠于黨，忠于群眾，拓展自身的思維，多提問題，多與黨溝通合作，以此為實施高科技人才的思想工作提供有效的依據，明確發(fā)展過程中的工作內容。中國石化天然氣凈化有限公司天然氣凈化研究所在實際發(fā)展的過程中，已經具備的黨員有十六名，預備黨員為一名，且有兩名積極分子和剛剛提交申請書的同志，這對于實際高科技人才的思想工作而言非常重要，有助于豐富研究所中的文化。

二、注重人才智力支持和人才創(chuàng)新產業(yè)

在實際發(fā)展的過程中，人才工作主要是為研究所和企業(yè)提供全面發(fā)展的人才，結合實際人才工作的經驗和現實需求，設定完善的工作方案，構建優(yōu)質的管理制度，這些工作都是發(fā)展的必然，不能改變，有助于人才工作在發(fā)展中明確自身地位和價值，也滿足實際工作發(fā)展的需求。同時，在還需要全面展現出人才工作的內容和人才工作的意義和魅力。例如，一個外國博士留學回來的人才返回自己鄉(xiāng)里創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)辦企業(yè)之后，幾年的時間就在市場中占據了自己的地位，讓國內很多同行對他產生了新的看法。這種企業(yè)在現階段的社會中多如牛毛，這一案例也就表明，高科技人才對于企業(yè)發(fā)展的價值和意義，但是現階段實施人才工作的工作人員并沒有認識到這一情況，因此就需要工作者將工作重點放在人才價值上面，更為關注高科技人才的引用和培養(yǎng)。

三、構建高科技重點人才備份制度

人才備份制度最初是由英特爾公司提出，主要是為了防止高科技人才流失導致工作被迫暫停，減少組織工作對重點人才的依靠。而我國企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，也可以依據這一理念設定重點人才的備份制度，這是一種雙保險的人才安全管理制度。主要實施方案就是依據崗位輪換和工作培育的星輝石，讓那些重點技能和知識（除去泄密）在內部讓更多的工作人員了解和掌控，或者在重點工作崗位中設多個正副或者是助手制度，或者是為同一產品的研究設定多個小組一起進行。

四、構建完善的高科技人才安全管理系統(tǒng)和法律保障系統(tǒng)

高科技人才的安全管理最重要的是依據組織系統(tǒng)實施?，F階段，我國具備的人才管理制度在實際發(fā)展的過程中還存在一定的問題，如多頭管理、分散管理等，這樣容易損失人才，因此要構建全面的、完善的組織管理系統(tǒng)，統(tǒng)一國家的人事部門、教育部門以及科技管理部門等人才較為集中的極大部門，集中實施人才安全管理工作和協作工作。同時，在實際發(fā)展的過程中，還要明確有關國家安全高科技人才的法律規(guī)定，以此來規(guī)范不科學的人才流動，如國外發(fā)達國家提出的“競業(yè)避讓”，讓用人單位和崗位中的特殊人才簽訂保密協議，提前做好防范工作。同時，國家高科技人才安全管理法律確保系統(tǒng)，包含了人才引用與人才流動制度、涉密人員和特殊人員流動管理方案等。

五、結語

由此，在實際發(fā)展的過程中一定要改變工作，不斷創(chuàng)新，突破以往的人才管理制度，結合國外一些先進的現代化人才資源管理技能和方案，構建與我國社會經濟發(fā)展相符的高科技人才管理系統(tǒng)和方案，解決以往人才管理工作中存在的問題，為那些具備真才實學的人才提供發(fā)展的平臺，促使人才可以有效展現自身的價值，以此提升社會發(fā)展獲取的效益，達到“依據事業(yè)吸引人才，依據組織文化整合人才，依據情感召喚人才，依據制度管理人才”的發(fā)展目的。

參考文獻：

[1]劉智勇，吳滿意.論國家高科技人才安全管理體系的構建[J].中國科技論壇，2012.03.

[2]合肥市委黨校課題組，汪秀坤.合肥市企業(yè)吸納高科技人才能力研究[J].中共合肥市委黨校學報，2014.03.

修改意見：1、標題跟內容聯系不緊密。

2、要有實際的開展方法或措施。