新醫(yī)改形勢下加強醫(yī)院黨建工作探究

田俊峰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘要在新醫(yī)改背景下，開展醫(yī)院的黨建工作可以更好地滿足社會的發(fā)展需求。利用一些創(chuàng)新性手段，不僅能推動醫(yī)院的快速發(fā)展，還能提高醫(yī)院黨建工作的質量。因此，本文分析了目前黨建工作中的問題，并提出進一步的解決措施。

關鍵詞新醫(yī)改加強醫(yī)院黨建工作

現(xiàn)如今，我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展取得了一定成績，但是仍然還存在著一些不足之處，有待于進一步解決和改善。為了推動我國醫(yī)療事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展水平，則必須加強對醫(yī)療工作的管理。近年來，我國一直致力于新醫(yī)改工作，在這種情況下，為了滿足新醫(yī)改的要求，社區(qū)醫(yī)院應當加強黨建工作，以適應我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的需求，提高社區(qū)醫(yī)院的綜合實力。

一、現(xiàn)階段醫(yī)院黨建工作中存在的問題

現(xiàn)階段，在醫(yī)院黨建工作中仍然存在著一定的問題，還有待于進一步改善和解決。其問題主要存在于以下幾個方面：第一，在醫(yī)院的黨建工作中，領導并未重視黨建工作的開展，其對黨建工作的重要意義并不了解，缺乏黨建工作管理經驗，難以提高黨建工作質量。醫(yī)院最重視的是醫(yī)院各項業(yè)務活動的開展，忽視了黨建工作，因而在實施醫(yī)院黨建工作的時候未能實現(xiàn)預期效果；第二，醫(yī)院沒有建立健全的黨建工作體系，沒有制定完善的醫(yī)院黨建工作制度，缺乏專門的工作機構，以至于醫(yī)院黨建工作的實施無據(jù)可依、無章可循，難以保障醫(yī)院工作的規(guī)范性；第三，醫(yī)院不重視對黨建工作人員的培訓，黨建工作人員的素質還有待提升。由于醫(yī)院黨建工作人員缺乏管理意識，管理水平不高，而且對黨建工作缺乏熱情，以至于其在實施黨建工作的時候責任心不強，難以主動地投入到工作中，缺乏工作積極性，不利于提高醫(yī)院黨建工作的有效性。正是因為這一系列問題的存在，導致醫(yī)院黨建工作的質量并不高，需要不斷加以完善和管理。

二、在新醫(yī)改背景下加強醫(yī)院黨建工作的有效措施

（一）重視黨建工作

重視醫(yī)院黨建工作，并形成充分認識。醫(yī)院黨建工作是一項重要的黨務工作，是醫(yī)院整體工作的一個重要組成部分，要落實黨建工作責任制，把黨建工作貫穿于各項管理之中，要求體現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生服務的具體工作任務上，標準落實在崗位職責上，綜合運用教育、行政、輿論等手段，不但要管好自身建設，更要管干部、管發(fā)展、管服務、管監(jiān)督保證，發(fā)揮黨建工作的合力。所以，醫(yī)院要加大對黨建工作的重視，在醫(yī)院整體發(fā)展形式上，要將黨建工作放在首要的發(fā)展位置，并結合醫(yī)院發(fā)展實際，將具體的工作任務落實到醫(yī)院的各個科室。醫(yī)院黨組織要根據(jù)黨的發(fā)展事業(yè)、黨的形象等，加強對黨建工作的重視，使醫(yī)院全體醫(yī)護人員都能對其形成正確認識。在新形式下，不僅要對醫(yī)院的各個科室進行積極引導，還要對各個科室工作的有效開展認真監(jiān)督，以促進每個環(huán)節(jié)的積極進行。

（二）要制定完善的黨建工作制度，建立健全的管理機制

為適應新醫(yī)改的要求，加強醫(yī)院的黨建工作，必須制定完善的黨建工作制度，以保障黨建工作的有序開展。在醫(yī)院黨建工作中既要制定科學的考核制度，也要設置合理的管理制度，以實現(xiàn)“雙目標兩位一體”。要轉變陳舊的醫(yī)院黨建工作模式，創(chuàng)新黨建工作管理方法，以促進醫(yī)院黨組織樹立良好的作風，做好思想建設工作。在制定黨建工作制度之后，必須嚴格貫徹落實，確保黨建工作制度具有可實行性。另外，要不斷地改進醫(yī)院中心小組學習制度，以實現(xiàn)醫(yī)院教育的先進性。除了要制定完善的黨建工作制度之外，還必須建立健全的管理制度，發(fā)揮干部的職能。醫(yī)院黨委必須建立健全的激勵制度，以激發(fā)黨員的工作潛能，使其主動地投人到工作中，要善于提拔人才，管理人才。正如習近平主席在談論中國社會經濟發(fā)展中的醫(yī)院改革問題時曾表明：為提高民眾對醫(yī)院改革的滿意度，必須要建立一個可持續(xù)的支撐機制，以提高醫(yī)療服務水平。其認為醫(yī)院的內在激勵機制十分的重要，其是確保新醫(yī)改黨建工作實行的重要保障，這種全局性的健康競爭機制，能充分調動醫(yī)務人員的積極性，以加強醫(yī)院黨建工作。

（三）加強對黨建工作人員的培訓

為更好的開展醫(yī)院黨建工作，必須重視對黨建工作人員的培訓，以提高其綜合素質。要對黨建工作人員進行思想政治教育，以提高其思想覺悟，適應社會發(fā)展的新形勢。醫(yī)院黨建工作人員必須堅持以人為本的觀念，要嚴己律人，以身作則，發(fā)揮其榜樣作用。加強對黨建工作人員的培訓，有利于提高黨建工作人員的政治素養(yǎng)，來培養(yǎng)其管理能力。為此，醫(yī)院黨委必須積極開展培訓活動，為黨建人員提供良好的學習機會，加強黨建人員之間的交流與溝通。

（四）強化黨的監(jiān)督指導，加強醫(yī)療質量管理

新醫(yī)改將建立政府主導的多元化衛(wèi)生投入機制，堅持公共醫(yī)療衛(wèi)生的公益性質，而公立醫(yī)院的社會公益性決定了其有義務為社會提供優(yōu)質的醫(yī)療服務并充分發(fā)揮其在危急重癥和疑難病的診療、醫(yī)學教育、科研方面的骨干作用。因此，公立醫(yī)院黨委要抓住醫(yī)療及服務建設中的薄弱點和患者關心的熱點、焦點作為黨建工作重點，強化各黨支部的領導、監(jiān)督機制，以黨員干部為責任人，成立醫(yī)療、護理等質量管理委員會，建立健全醫(yī)院、職能部門和科室三級質控體系，實行目標負責、全程監(jiān)控。院黨委領導班子成員應根據(jù)各自分工，每人聯(lián)系一個黨支部，指導黨建工作，以完善醫(yī)療質量督察，促進醫(yī)療質量持續(xù)改進。

（五）用好人力資源，凸現(xiàn)黨組織的輻射力

醫(yī)院最核心的資源是醫(yī)務工作者。新醫(yī)改政策下，未來公立醫(yī)院之間的競爭將變成同層次、同專業(yè)間人才的競爭。如何加強內部管理、優(yōu)化人力資源，吸引更多的患者和醫(yī)生選擇自己的醫(yī)院，將是擺在公立醫(yī)院管理者面前的一項課題。醫(yī)院黨委作為醫(yī)院管理的決策者，要認真總結和繼承黨建工作的經驗和做法，把“院以才立，業(yè)以才興”作為黨建工作的一個重要方面，加強學科帶頭人和青年業(yè)務骨干的培養(yǎng)，打造自己的品牌和特色醫(yī)療，提高醫(yī)務人員的專業(yè)水平。在崗位聘任、工資待遇、職稱晉升、事業(yè)發(fā)展空間方面制定優(yōu)惠政策，建立、創(chuàng)新高層次人才的引進通道。同時制定新的人才錄用制度，主動走進醫(yī)學院校選擇基礎理論扎實、動手能力強、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀畢業(yè)生，在管理上采取引進一批、培養(yǎng)一批的策略，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展儲備良好的人才隊伍。積極探索黨組織參與重大決策的新途徑，加大人力資源的有效管理，留住人才、用好人才。

三、結語

在新醫(yī)改背景下，加強醫(yī)院黨建工作是我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的必然要求，是實現(xiàn)我國醫(yī)院現(xiàn)代化管理的重要途徑，占有重要的地位。醫(yī)院黨建工作并不是一件簡單的工作，也不是在短時期內就能完成的，其需要進行長期的工作，具有一定的難度，是一項系統(tǒng)化工程。在醫(yī)院黨建工作中，必須將嚴格按照黨的要求來實施工作，加強對黨員的思想政治教育，既要重視對黨員的理論教育，又要將黨的理論與其工作崗位相結合，以實現(xiàn)理論與實踐的有效統(tǒng)一。

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