新形勢下企業(yè)工會民主管理工作的創(chuàng)新

黃承波

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 工會是企業(yè)發(fā)展過程中一個重要的組成部分，在當前社會發(fā)展的進程中，民主思想逐漸深入人心，企業(yè)工會管理也不例外。為了保持企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，必須重視工會民主建設與民主管理。本文從現(xiàn)代企業(yè)職工的特征入手，對目前企業(yè)工會民主管理面臨的問題進行分析，從而提出加強企業(yè)工會民主管理的具體措施，旨在讓企業(yè)工會更好的為職工負責，更好的維護企業(yè)員工的合法權益。

關鍵詞 企業(yè) 工會 民主管理

一、加強維護職工合法權益

企業(yè)內(nèi)部員工之間的和諧穩(wěn)定是促進企業(yè)發(fā)展的根本。新形勢下，隨著科學發(fā)展觀的深入，人與人之間的關系應該注重和諧發(fā)展。而企業(yè)內(nèi)部發(fā)展更需要和諧的氛圍，加強企業(yè)工會民主管理，要將這一項工作放在第一位，才能促進企業(yè)各項活動能夠順利的開展。如果企業(yè)員工之間的待遇不平等，員工之間會因為各種因素開始斤斤計較，影響到實際生產(chǎn)工作的開展，企業(yè)如何能夠健康平穩(wěn)的發(fā)展與進步。員工之間待遇如果不平等，最容易引發(fā)的問題就是嫉妒心理，導致在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生很多不良的行為，從而將工作重心轉移到無關緊要的位置上，逐漸偏離了企業(yè)發(fā)展的基本路線。因此，加強企業(yè)員工合法權益的有效管理具有十分積極的現(xiàn)實意義。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以一定的獎勵，還會在員工的內(nèi)部形成一種良睦競爭之風，這一良好的企業(yè)風氣正是企業(yè)發(fā)展所需要的，同時還能使企業(yè)中勞動關系變得更加簡單化，因此，企業(yè)工會要在這方面多下功夫，維護好員工的合法權益是保證企業(yè)建設的基本要求。

二、營造民主和諧的氛圍

工會的性質(zhì)就是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，擔負著維護職工合法權益的重要職能，工會工作在當前的新形勢、新任務中，要發(fā)揮圍繞企業(yè)的中心工作、服務于發(fā)展大局、增進民主管理、達成企業(yè)和諧方面的積極作用。企業(yè)的改革和發(fā)展，穩(wěn)定和安全是企業(yè)維護職工合法權益的一項民生工程。要維持“組織起來、切實維權”的工會工作宗旨，嚴格遵循國家勞動法律法規(guī)、工會法律法規(guī)等的規(guī)定，準確的踐諾工會在企業(yè)民主管理工作中的使命，轟轟烈烈的構建好民主管理的舞臺，多途徑、全方位的做好企業(yè)民主管理工作，以確保參與、信息、決策、監(jiān)督權利的行使，保持良好的員工的主人翁地位，提升員工對企業(yè)的歸屬、責任以及認同感，做好矛盾的適宜解決，和諧勞動關系的建設，盡力達成企業(yè)和職工共享、共建、共贏的關系。此外，企業(yè)基層工會組織在日常的民主管理中，應及時關注員工的實際需求，這是工會民主管理創(chuàng)新的基本原則。具體而言，企業(yè)基層工會組織需要關注職工的物質(zhì)生活需求和文化需要，不僅提供物質(zhì)保障，而且還提供精神文化的保護。

三、更好服務于企業(yè)

企業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要載體，和諧企業(yè)不可能憑空而起，而是建立在堅實的物質(zhì)基礎之上、以經(jīng)濟發(fā)展為支撐的。和諧企業(yè)建設正是“黨政所望、職工所盼、工會所能”，因而工會工作應乘勢而上，始終堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，堅持“發(fā)展是硬道理”與科學發(fā)展的高度統(tǒng)一。工會要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，通過加強民主管理，提高職工素質(zhì)、維護合法權益、辦好實事工程等途徑，切實提高服務意識，改進服務水平，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。要圍繞提高企業(yè)核心競爭力，認真實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，推動企業(yè)自主創(chuàng)新，激勵職工立足本職創(chuàng)一流，為建設和諧企業(yè)奠定堅實的物質(zhì)基礎。工會應堅持把服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務改革發(fā)展作為工作重點，持續(xù)深人開展以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、合理化建議為主要形式的職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，不斷創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，進而提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、保障產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)、提升管理水平和技術創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)發(fā)展真正起到“助推器”的作用。

四、弘揚企業(yè)先進文化

在時代發(fā)展面前，企業(yè)基層工會組織需要以民主為核心進行管理活動創(chuàng)新，但同時也不應放棄傳統(tǒng)工會管理活動，要積極利用和創(chuàng)新工會組織開展的文體活動，通過適舉辦一些大型的文體活動來引導企業(yè)員工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，進而充分展示基層工會組織管理工作的民主性特征，使員工真正意識到工會組織是員工自己的組織，是保障自身權益的組織，進而獲得員工真正情感上的認可。比如利用廠（礦）慶、國慶、春節(jié)等大型節(jié)假日來開展企業(yè)文化活動，使企業(yè)民主文化走入員工中。此外還可充分利用企業(yè)的網(wǎng)絡平臺，開展豐富多彩的企業(yè)文化、工會民主管理文化活動的溝通交流與宣傳，為員工營造一個積極向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。

我國的基本政治制度是人民代表大會制度，體現(xiàn)了我國是一個以民主為核心的社會主義國家。所以在處理任何事情都體現(xiàn)了以人文本的理念。在企業(yè)發(fā)展過程中必須把民主管理放在工會管理制度的首位。只要充分發(fā)揮民主管理的作用，才能促進員工工作的積極性和努力程度。只要企業(yè)健康發(fā)展才會促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。

參考文獻：

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