以更大力度推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)

寧波市委人才辦

近年來，寧波以人才強(qiáng)市建設(shè)為導(dǎo)向，把人才工作作為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“栽樹工程”，加快推進(jìn)開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。下一步，圍繞打造高素質(zhì)人才發(fā)展重要首選地的新目標(biāo)新定位，可以聚焦以下“五大關(guān)鍵詞”重點(diǎn)發(fā)力，以更大力度推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)。

關(guān)鍵詞1：高端引領(lǐng)。頂尖人才、科技領(lǐng)軍人才是對(duì)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有巨大影響力的靈魂人物，要以超常規(guī)舉措打造國(guó)際化高端人才蓄水池，做好引進(jìn)和使用文章，充分發(fā)揮他們對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用。對(duì)頂尖人才，要通過實(shí)行人財(cái)物和技術(shù)路線全權(quán)負(fù)責(zé)制，賦予他們施展拳腳引領(lǐng)創(chuàng)新的最大空間。對(duì)科技領(lǐng)軍人才，要通過創(chuàng)新舉薦制、認(rèn)定制等遴選模式開辟更多的引進(jìn)渠道。要建立競(jìng)爭(zhēng)性人才使用機(jī)制，支持研發(fā)機(jī)構(gòu)面向全球遴選高端人才，真正以實(shí)績(jī)論英雄。

關(guān)鍵詞2：產(chǎn)業(yè)人才。民營(yíng)企業(yè)是引才用才的主陣地，要以“寧波幫”“創(chuàng)二代”“新生代”等甬商隊(duì)伍為重點(diǎn)，把人才密度、創(chuàng)新強(qiáng)度作為“畝均論英雄”的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，強(qiáng)化企業(yè)家的人才意識(shí)和創(chuàng)新責(zé)任。要著眼提高人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵤┊a(chǎn)業(yè)人才引育專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)校企聯(lián)合培養(yǎng)前沿學(xué)科復(fù)合型人才，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)相融共進(jìn)。要緊扣寧波智能制造人才需求，持續(xù)壯大新時(shí)代工匠隊(duì)伍，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人才保障。

關(guān)鍵詞3：青年友好城。青年人才是城市未來發(fā)展的潛能所在，要樹牢“青年決勝未來”理念，全面打響“與寧波？共成長(zhǎng)”品牌，打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力之城。要加快建設(shè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，加大大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持力度，吸引更多大學(xué)生集聚寧波。要在人才引育工程、人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)中設(shè)立青年人才專項(xiàng)，支持青年人才在寧波成長(zhǎng)發(fā)展。要探索組建人才安居集團(tuán)，多渠道籌建人才安居專用房、租賃型青年人才房，讓青年人才更好地留在寧波、扎根寧波。

關(guān)鍵詞4：開放合作。寧波作為“一帶一路”橋頭堡、長(zhǎng)三角南翼經(jīng)濟(jì)中心，地緣優(yōu)勢(shì)得天獨(dú)厚，要抓住深度參與國(guó)際經(jīng)貿(mào)合作、區(qū)域一體化發(fā)展等機(jī)遇，更高層次推進(jìn)人才交流合作。要堅(jiān)定不移“走出去”，布局更多海外人才中心、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站等陣地，織密全球引才網(wǎng)絡(luò)，廣納海外人才資源。要堅(jiān)定不移“謀合作”，推動(dòng)滬甬人才合作示范區(qū)建設(shè)和甬舟人才一體化發(fā)展，著力打造長(zhǎng)三角人才一體化先行區(qū)、省域人才均衡發(fā)展示范區(qū)。

關(guān)鍵詞5：體制機(jī)制改革。在人才評(píng)價(jià)上，要賦予高校院所、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院更大的人才認(rèn)定自主權(quán)，把職稱評(píng)審更多交給社會(huì)力量來承接，糾正“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等偏向。在人才激勵(lì)上，要以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向，探索擴(kuò)大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)范圍，把優(yōu)績(jī)優(yōu)酬落到實(shí)處。在人才流動(dòng)上，要暢通跨所有制流動(dòng)渠道，健全科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)科技人員雙向兼職的培養(yǎng)模式。在人才服務(wù)上，要推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一件事”改革，優(yōu)化“關(guān)鍵小事”解決機(jī)制，讓人才在寧波有更多的獲得感。