耗散結(jié)構(gòu)理論視角下的高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)研究

摘 要：加強(qiáng)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)是提升高職院校教育教學(xué)效率、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本，高職院校師資隊(duì)伍存在的熵增問(wèn)題是高職教育處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)和漲落狀態(tài)的本質(zhì)。文章借助耗散結(jié)構(gòu)理論，深入分析了高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)，揭示了高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的耗散結(jié)構(gòu)特征，從開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線性作用和漲落變化等方面入手，提出了高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。

關(guān)鍵詞：耗散結(jié)構(gòu)；師資隊(duì)伍；高職院校

作者簡(jiǎn)介：卞華（1982-），男，江蘇南通人，南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院助理研究員，研究方向?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育管理、信息管理。

基金項(xiàng)目：江蘇省職業(yè)教育教學(xué)改革研究重點(diǎn)資助課題“高職院?！笫痉稌r(shí)期內(nèi)涵式發(fā)展研究”（編號(hào)：ZZZ20），主持人：楊澤宇。

中圖分類(lèi)號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2016）29-0013-04

目前我國(guó)高職院校正處于“后示范”時(shí)期，國(guó)家正積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校建設(shè)，雖然在人才培養(yǎng)模式、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、校企合作等方面具有一定活力，但師資隊(duì)伍建設(shè)正逐步成為在制度、政策和實(shí)踐等方面相對(duì)閉塞的系統(tǒng)，不利于高職教育的內(nèi)涵發(fā)展。為使高職院校人才培養(yǎng)能有效適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，充分彰顯高職教育的辦學(xué)特色，需對(duì)高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行多方面探索。高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)是與外界不斷進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息交換的結(jié)構(gòu)體，將耗散結(jié)構(gòu)理論引入高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)，分析高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)特征，從創(chuàng)造高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)條件出發(fā)，提出高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)的具體對(duì)策與建議，促進(jìn)高職院校師資隊(duì)伍穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

一、耗散結(jié)構(gòu)理論概述

1969年，比利時(shí)物理化學(xué)家伊里亞·普利高津（I.Prigogine）創(chuàng)建了耗散結(jié)構(gòu)理論，該理論對(duì)非平衡熱力學(xué)理論做出了巨大貢獻(xiàn)，它的產(chǎn)生為自然科學(xué)的發(fā)展開(kāi)辟了新路徑。耗散結(jié)構(gòu)是指一個(gè)與外界環(huán)境不斷進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息交換的開(kāi)放系統(tǒng)，該系統(tǒng)在與外界環(huán)境進(jìn)行交換的耗散過(guò)程中產(chǎn)生負(fù)熵流，當(dāng)外界輸入物質(zhì)流、能量流和信息流的變化觸及閾值時(shí)，遵循隨機(jī)漲落規(guī)律，依靠非線性作用機(jī)制，從原本時(shí)間、空間或功能的無(wú)序狀態(tài)突變?yōu)橛行驙顟B(tài)，進(jìn)而推動(dòng)系統(tǒng)在遠(yuǎn)離平衡態(tài)下形成新的、穩(wěn)定的有序結(jié)構(gòu)[1]。因此，耗散結(jié)構(gòu)理論是研究一個(gè)由混沌的無(wú)序狀態(tài)突變?yōu)橛行驙顟B(tài)所需的方式、條件、機(jī)制等問(wèn)題的系統(tǒng)，是系統(tǒng)自我進(jìn)化的過(guò)程。一個(gè)典型耗散結(jié)構(gòu)的形成與維持應(yīng)具備開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線性作用機(jī)制和漲落有序等四個(gè)條件。耗散結(jié)構(gòu)理論在科學(xué)領(lǐng)域引發(fā)了新革命，并被廣泛運(yùn)用于物理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科中。高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)屬于人才管理范疇，該過(guò)程與耗散結(jié)構(gòu)的形成極為相似，運(yùn)用耗散結(jié)構(gòu)理論建設(shè)高職院校師資隊(duì)伍，將有效推動(dòng)高職院校內(nèi)涵式發(fā)展。

二、高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)分析

高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)主要由人才引進(jìn)、師資培養(yǎng)、師資考核、師資優(yōu)化等子系統(tǒng)所構(gòu)成，系統(tǒng)外部環(huán)境主要包括高等院校體系、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和政策要素等。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)的形成條件，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)具備形成耗散結(jié)構(gòu)的四個(gè)基本條件。

（一）高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)是開(kāi)放系統(tǒng)

開(kāi)放是系統(tǒng)形成耗散結(jié)構(gòu)的首要條件，開(kāi)放的結(jié)果是增加系統(tǒng)利用要素動(dòng)力傳導(dǎo)的不確定性，促使體制機(jī)制效果的疊加或者時(shí)滯。開(kāi)放系統(tǒng)的熵增由系統(tǒng)內(nèi)部自發(fā)產(chǎn)生的熵及系統(tǒng)與外部環(huán)境交換物質(zhì)、信息和能量產(chǎn)生的負(fù)熵流組成，此時(shí)負(fù)熵流小于0，系統(tǒng)內(nèi)部熵產(chǎn)生大于0，這種情形的系統(tǒng)需要耗費(fèi)一定信息、物質(zhì)與能量，為從外界環(huán)境引入具有正面效應(yīng)的負(fù)熵創(chuàng)造有利條件，推動(dòng)系統(tǒng)朝著有序方向發(fā)展。相反，孤立系統(tǒng)在與外界進(jìn)行熵的交換時(shí)，熵值會(huì)隨著時(shí)間的增加而增至極大值，最終達(dá)到無(wú)序平衡態(tài)。高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)作為高職院校內(nèi)涵建設(shè)的重要組成部分，是以教師、教學(xué)團(tuán)隊(duì)等為主體的有機(jī)系統(tǒng)，是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)。從學(xué)校層面，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)不是孤立系統(tǒng)，而是通過(guò)與學(xué)生接觸、交流，提升系統(tǒng)發(fā)展水平，是對(duì)社會(huì)開(kāi)放的系統(tǒng)。具體表現(xiàn)在：（1）開(kāi)放的人才系統(tǒng)。只有開(kāi)放的環(huán)境，才能夠提升教師積極的心態(tài)和意識(shí)，激發(fā)教師參與企業(yè)實(shí)踐的積極性，使教師能及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，掌握專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，培養(yǎng)出符合社會(huì)需求的高技能人才。（2）開(kāi)放的人才管理機(jī)制。針對(duì)高職院校人才培養(yǎng)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)教師考核激勵(lì)機(jī)制，最終推動(dòng)高職院校師資隊(duì)伍的健康發(fā)展。從教師的組成結(jié)構(gòu)看，教師引進(jìn)的渠道來(lái)源不同，受教育背景也具備一定的開(kāi)放性，這讓教師之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成新的學(xué)術(shù)思想和教育理念，充分體現(xiàn)了高職院校師資隊(duì)伍來(lái)源的開(kāi)放性。

（二）高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)

遠(yuǎn)離平衡態(tài)是系統(tǒng)的有序之源，是耗散結(jié)構(gòu)的重要基礎(chǔ)。物質(zhì)的平衡狀態(tài)分為平衡、近平衡和遠(yuǎn)平衡等三種類(lèi)型，遠(yuǎn)離平衡態(tài)的系統(tǒng)由于內(nèi)部物理性質(zhì)有明顯差異，系統(tǒng)與外部環(huán)境持續(xù)發(fā)生相互作用，產(chǎn)生巨大的負(fù)熵流并抵消系統(tǒng)自身熵產(chǎn)生，促使系統(tǒng)朝有序方向發(fā)展。處于平衡態(tài)和近平衡態(tài)的物質(zhì)，由于系統(tǒng)內(nèi)部物理特性的相似性，導(dǎo)致系統(tǒng)負(fù)熵流趨于零，難以產(chǎn)生新的結(jié)構(gòu)。高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡態(tài)是指由于高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)本身、系統(tǒng)與外部各子系統(tǒng)之間、系統(tǒng)與跨區(qū)域院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)間的時(shí)空維度均具有明顯差異，導(dǎo)致系統(tǒng)與外部環(huán)境持續(xù)發(fā)生相互作用，并呈現(xiàn)連續(xù)巨漲落狀態(tài)。高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)是遠(yuǎn)離平衡態(tài)的，一方面，高職院校師資隊(duì)伍發(fā)展過(guò)程必然存在人員流動(dòng)，否則系統(tǒng)將處于內(nèi)部平衡或近平衡狀態(tài)。例如，早期高職院校教師大多采用近親繁殖，教師主要來(lái)源于本?；?qū)诘膸姿咝?，教學(xué)模式缺乏創(chuàng)造性，學(xué)術(shù)水平難以有新的突破。另一方面，國(guó)家與社會(huì)逐步認(rèn)識(shí)到高職教育的重要性，隨著示范（骨干）高職院校建設(shè)、現(xiàn)代職業(yè)教育體系的推進(jìn)，高職院校多采用修訂崗位聘任辦法、職稱(chēng)評(píng)定辦法、教學(xué)名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人（骨干教師）等各級(jí)各類(lèi)人才評(píng)選辦法建立相關(guān)考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，促使高職院校師資隊(duì)伍打破內(nèi)在平衡，促使教師潛力得以充分發(fā)揮。

（三）高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)內(nèi)部存在非線性作用

系統(tǒng)內(nèi)部各要素間固有的非線性作用關(guān)系是系統(tǒng)形成有序結(jié)構(gòu)，進(jìn)而形成耗散結(jié)構(gòu)的內(nèi)在原因。高職院校作為復(fù)雜的自適應(yīng)系統(tǒng)，其整體功能并不是各部分功能的簡(jiǎn)單相加，要依靠教師、管理人員和相關(guān)機(jī)制等系統(tǒng)內(nèi)部各要素形成整體合力，推動(dòng)高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)向前發(fā)展。系統(tǒng)內(nèi)部要素間的作用關(guān)系分為線性和非線性?xún)煞N形態(tài)，并存在各自作用區(qū)域。教師作為高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)的主體，其情感、心理、智力等精神因素都會(huì)影響高職院校的各項(xiàng)工作，而人的意志很難控制系統(tǒng)的發(fā)展方向和進(jìn)程，系統(tǒng)內(nèi)部各要素間的作用關(guān)系無(wú)法進(jìn)行線性計(jì)算，只能利用非線性關(guān)系式描述其作用關(guān)系，推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部各要素間非線性作用關(guān)系的形成。在非線性作用區(qū)，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)內(nèi)部各要素會(huì)遵循一定的法則，相互干預(yù)、相互協(xié)調(diào)，在臨界點(diǎn)處，非線性機(jī)制將“放大”隨機(jī)的微小擾動(dòng)。當(dāng)系統(tǒng)參數(shù)超過(guò)一定閾值時(shí)，系統(tǒng)的漲落會(huì)受到限制，致使多種復(fù)雜結(jié)構(gòu)產(chǎn)生，進(jìn)而向新的、有序的高職教師師資隊(duì)伍系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。在線性作用區(qū)，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)內(nèi)部各要素間關(guān)系較為簡(jiǎn)單，更多體現(xiàn)出量變，而不是質(zhì)變，難以形成有序結(jié)構(gòu)，更不會(huì)形成耗散結(jié)構(gòu)。因此，非線性作用機(jī)制能夠促使高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)，進(jìn)而形成自組織關(guān)系，產(chǎn)生有序結(jié)構(gòu)，有助于形成耗散結(jié)構(gòu)。另外，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)內(nèi)部各要素本身具備的自組織特征和開(kāi)放性特點(diǎn)，推動(dòng)了高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)朝著縱深方向發(fā)展。

（四）高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)具備漲落有序特征

系統(tǒng)狀態(tài)不是均勻不變的，一定條件下系統(tǒng)某部分會(huì)經(jīng)常性偏離平衡態(tài)，稱(chēng)之為漲落。漲落是系統(tǒng)形成新的有序結(jié)構(gòu)的重要條件之一，漲落現(xiàn)象的不斷發(fā)生，亦會(huì)導(dǎo)致變革的不斷形成[2]。大的漲落會(huì)立刻被消耗，促使系統(tǒng)回歸平衡態(tài)。微小的漲落，如同“長(zhǎng)鞭效應(yīng)”原理，不僅不會(huì)被消耗，還會(huì)被正反饋?zhàn)饔梅糯螅鸩狡x現(xiàn)狀。當(dāng)偏離的量不斷累加，最終導(dǎo)致系統(tǒng)狀態(tài)發(fā)生質(zhì)的變化。若教師長(zhǎng)期處于封閉環(huán)境，就難以發(fā)生漲落現(xiàn)象，只有通過(guò)流動(dòng)，才能由量變引起質(zhì)變，達(dá)到漲落有序的效果。高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)具有漲落有序的特點(diǎn)：首先，高職院校教師的有序流動(dòng)，不僅推動(dòng)了教師思想、觀念和意識(shí)等方面的轉(zhuǎn)變，還促進(jìn)了高職院校師資隊(duì)伍的創(chuàng)新和發(fā)展，高職院校師資系統(tǒng)在人員流動(dòng)中逐漸形成新的耗散結(jié)構(gòu)，有效提升了師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。其次，高職院校的教學(xué)、科研和人事管理等政策的出臺(tái)會(huì)形成新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，每一次政策變動(dòng)都會(huì)讓教師產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)壓力，增強(qiáng)教師的積極性，提高教師的能動(dòng)性。最后，高職院校的創(chuàng)新管理模式有助于學(xué)校建立、健全師資隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)制。一方面，創(chuàng)新管理模式促進(jìn)了高職教育的發(fā)展，教師在企業(yè)實(shí)踐、訪學(xué)過(guò)程中極易找準(zhǔn)自己的目標(biāo)定位，充分發(fā)揮自身效用水平，找到適合自己的發(fā)展空間。另一方面，管理模式的創(chuàng)新有助于提高高職院校的管理水平，該模式也離不開(kāi)高職院校有條不紊的管理。

三、耗散結(jié)構(gòu)在高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)用

（一）積極營(yíng)造開(kāi)放系統(tǒng)，大力引進(jìn)負(fù)熵流

高職院校應(yīng)保持系統(tǒng)與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)與能量的不斷交換，持續(xù)增加具有正面效應(yīng)的負(fù)熵流，促進(jìn)系統(tǒng)有序發(fā)展，推動(dòng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展。

1.突破高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)固有的僵化局面，面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合高職院校人才培養(yǎng)需求的優(yōu)秀人才。面向社會(huì)引進(jìn)人才，不僅要考查引進(jìn)人員的年齡、職稱(chēng)、資歷、學(xué)識(shí)背景、理論知識(shí)水平，還應(yīng)考察其知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐能力等方面，從綜合素養(yǎng)和潛在能力上把握，經(jīng)過(guò)全面考核篩選，最終確定適合人選；要重視新教師的崗前培訓(xùn)，讓新引進(jìn)教師盡快適應(yīng)高職院校教育教學(xué)方法與人才培養(yǎng)管理模式；要注意青年教師的培養(yǎng)，通過(guò)青藍(lán)工程、骨干教師培養(yǎng)的方式提高教師隊(duì)伍的整體效益。

2.吸納國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育管理理念，規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，建立生態(tài)的教師評(píng)價(jià)制度。打造教師與高職院校的利益共同體，形成一致的行為準(zhǔn)則和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，使高職院校管理實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。重視學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)成果影響力、專(zhuān)業(yè)技能水平等考核指標(biāo)，從方式、方法和內(nèi)容等方面建立符合教師特性的考核指標(biāo)體系；關(guān)注教師的個(gè)性發(fā)展和風(fēng)格差異，樹(shù)立正確的行為機(jī)制，根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)任職條件，以綜合測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)教師素質(zhì)能力的參照標(biāo)準(zhǔn)，并給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)激勵(lì)方案。

3.注重高職院校教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流與合作。高職院校應(yīng)積極開(kāi)展教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和師資隊(duì)伍素養(yǎng)水平提升的交流，構(gòu)建專(zhuān)兼結(jié)合的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，有效提高師資隊(duì)伍的整體水平。此外，高職院校還應(yīng)鼓勵(lì)專(zhuān)任教師到企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，教師通過(guò)崗位實(shí)習(xí)、訪問(wèn)工程師和出國(guó)訪學(xué)，在學(xué)習(xí)和交流的過(guò)程中，知識(shí)內(nèi)涵和技能水平不斷得到提高；要不斷創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)協(xié)作的生態(tài)環(huán)境，開(kāi)創(chuàng)通暢的培養(yǎng)渠道，使教師不斷吸取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)達(dá)到提質(zhì)增效。

（二）推進(jìn)系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡，建立學(xué)習(xí)型組織

高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)形成耗散結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要條件，就是遠(yuǎn)離平衡態(tài)，在動(dòng)態(tài)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展。高職院校師資隊(duì)伍要在權(quán)利與義務(wù)、規(guī)模與質(zhì)量、效率與效果之間保持動(dòng)態(tài)平衡，建立學(xué)習(xí)型組織[3]。學(xué)習(xí)型組織能夠從系統(tǒng)論角度幫助教師拓展思維方法，通過(guò)自我超越、改善心智、建立共同愿景、團(tuán)體學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考等過(guò)程，打破系統(tǒng)孤立、靜止、穩(wěn)定的狀態(tài)，使高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)形成耗散結(jié)構(gòu)。高職院校教師要善于總結(jié)教育教學(xué)規(guī)律，積極探索教學(xué)改革途徑，不斷探尋新的教學(xué)方法和手段；要挖掘新知識(shí)、新思想和新信息，重視人才培育模式、教學(xué)內(nèi)容、課程體系及教學(xué)方法等課題的研究，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)造能力。高職院校應(yīng)督促教師積極提升學(xué)歷和能力水平，鼓勵(lì)教師積極參與“國(guó)培”、“省培”等專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)等活動(dòng)，把提高教師教學(xué)理論水平及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力作為培訓(xùn)目的，保證教師個(gè)體與整體、學(xué)校遠(yuǎn)景與近期目標(biāo)的一致，促使兄弟院校教師之間的動(dòng)態(tài)平衡；提倡教師針對(duì)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)所遇到的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展立項(xiàng)研究，鼓勵(lì)教師提出創(chuàng)新性教學(xué)方法，并應(yīng)用于實(shí)踐。此外，高職院校還需建立規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施細(xì)則、獎(jiǎng)懲制度；全面實(shí)施全員崗位聘任制度和人事分配制度改革，通過(guò)引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，整合利益分配方法，深入推進(jìn)系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡。

（三）強(qiáng)化非線性作用，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

人力資本是促進(jìn)高職院校向前發(fā)展的主要因素，信息平臺(tái)的建立、服務(wù)功能的提升、新制度的創(chuàng)立和教學(xué)設(shè)施利用的集約化等都需要全體教職工來(lái)完成，而良好的人力資本使系統(tǒng)要素間呈現(xiàn)非線性函數(shù)關(guān)系。高職院校必須加大對(duì)人力資本的投入，積極培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化人才，通過(guò)對(duì)教師系統(tǒng)的培養(yǎng)，有效提升教師教學(xué)、科研水平；要注重產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，進(jìn)一步完善校企合作平臺(tái)，推行人才配置的多樣化。高職院校應(yīng)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家、學(xué)者、企業(yè)專(zhuān)業(yè)人士到學(xué)校進(jìn)行講座交流；加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)的聯(lián)系，鼓勵(lì)專(zhuān)任教師和企業(yè)的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才雙向兼職，教師在新的環(huán)境下吸收企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)和理念，在提升自身專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的同時(shí)，亦會(huì)對(duì)本校師生產(chǎn)生積極影響，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展[4]。此外，高職院校還應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的優(yōu)化配置，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)高職院校師資隊(duì)伍的特點(diǎn)，可以從“兩個(gè)匹配”優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：一要與高職院校制定的人才培養(yǎng)方案中的培養(yǎng)目標(biāo)與課程體系結(jié)構(gòu)相匹配，要求師資結(jié)構(gòu)與課程體系結(jié)構(gòu)相匹配，根據(jù)課程屬性配置相應(yīng)教師；二要與高職院校人才培養(yǎng)、科研與創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)功能相匹配，要求教師能力結(jié)構(gòu)與之匹配，在從事教育教學(xué)、人才培養(yǎng)工作之余，高職院校教師還要從事科研與社會(huì)服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目等。只有數(shù)量恰當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)平衡的師資隊(duì)伍，才能充分發(fā)揮高職院校師資隊(duì)伍的總體效力，有效促進(jìn)高職院校師資隊(duì)伍向著有序、穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)發(fā)展。

（四）探尋漲落有序規(guī)律，促進(jìn)系統(tǒng)正反饋

高職院校教師的流動(dòng)是導(dǎo)致高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)發(fā)生漲落的關(guān)鍵，該漲落現(xiàn)象恰是系統(tǒng)形成新的、有序結(jié)構(gòu)的先決條件，通過(guò)探尋漲落有序規(guī)律，促進(jìn)系統(tǒng)向著高層次方向發(fā)展[5]。高職院校應(yīng)建立健全合理的教師流動(dòng)機(jī)制，從不同渠道和企業(yè)引進(jìn)高層次人才，并對(duì)人才給予優(yōu)惠政策和配套研究經(jīng)費(fèi)，通過(guò)“鯰魚(yú)效應(yīng)”，讓教師相互影響、相互作用，促進(jìn)師資的循環(huán)流動(dòng)，推動(dòng)師資隊(duì)伍整體水平和質(zhì)量的提升。

高職院校要強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，在遵循教育主管單位規(guī)章制度的前提下，規(guī)范教師教育教學(xué)工作，健全師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃方案、崗位聘任、職稱(chēng)評(píng)定等相關(guān)規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)、工作和生活上切實(shí)關(guān)心教學(xué)人員，不斷提高教師的積極性和創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)各方面資源，形成高效的“自組織結(jié)構(gòu)”，保證師資隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，讓教師隊(duì)伍在“自我管理、自我提高、自我改進(jìn)、自我發(fā)展”的良性機(jī)制中不斷提高自身素質(zhì)，只有這樣才能有效提高教學(xué)效率和工作質(zhì)量。全面推行崗位聘任制，把考核與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、晉級(jí)、增資、聘用等緊密相連，對(duì)工作成績(jī)突出者給予相應(yīng)政策和獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)教師的進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)教師主動(dòng)提升自身素質(zhì)和教學(xué)水平。在評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，給專(zhuān)任教師隊(duì)伍一定傾斜，使教學(xué)崗位具備一定的吸引力，鼓勵(lì)教師積極參加企業(yè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和教育教學(xué)比賽，全面提升綜合素養(yǎng)。建立人性化管理機(jī)制，提倡去行政化、去編制化，充分提高行政管理部門(mén)的辦事效率，使教師的管理和服務(wù)成為真正意義上的有效管理。

高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)是高職院校“后示范”時(shí)期內(nèi)涵建設(shè)中一項(xiàng)重要工作，亦是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系、高職院校內(nèi)涵式發(fā)展中的重要一環(huán)。高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，需不斷與外界進(jìn)行信息、物質(zhì)和能量的交換，加上開(kāi)放的人員管理模式，完備的人才流動(dòng)機(jī)制，專(zhuān)兼結(jié)合的師資隊(duì)伍，形成了高職院校人才管理的耗散結(jié)構(gòu)。因此，高職院校師資隊(duì)伍系統(tǒng)需營(yíng)造開(kāi)放的環(huán)境，與外界始終保持信息傳遞，引進(jìn)負(fù)熵流；積極關(guān)注系統(tǒng)內(nèi)部熵增趨勢(shì)，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)部各要素間的非線性作用機(jī)制，建立柔性的管理機(jī)制，有效降低系統(tǒng)內(nèi)部熵產(chǎn)生；充分借助外部環(huán)境發(fā)展契機(jī)，使系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡態(tài)，結(jié)合漲落特征，重達(dá)新的有序狀態(tài)。高職院校應(yīng)全面系統(tǒng)地加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)教師的培養(yǎng)、考評(píng)和激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力，以開(kāi)放的心態(tài)引進(jìn)優(yōu)秀人才，因地制宜制定規(guī)范的規(guī)章制度，推動(dòng)師資隊(duì)伍形成耗散結(jié)構(gòu)，不斷提高運(yùn)作效率，實(shí)現(xiàn)高職院校師資隊(duì)伍的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王銀銀.耗散結(jié)構(gòu)理論視角下江蘇海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策研究[J].南通大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016（6）：1-7.

[2][3]張祖明，汪艷麗.關(guān)于加強(qiáng)高校教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)的思考——以耗散結(jié)構(gòu)理論為研究視角[J].北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2007（2）：88-92.

[4]楊延茂，李天鷹.從耗散結(jié)構(gòu)看高校教師流動(dòng)[J].繼續(xù)教育研究，2009（10）：100-102.

[5]吳福兒.基于耗散結(jié)構(gòu)理論的地方性高校師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J].高等農(nóng)業(yè)教育，2003（8）：56-58.

責(zé)任編輯 秦紅梅