企業(yè)文化與精神文明建設(shè)問題的思考

張忠亮

【摘要】目前，要搞好企業(yè)，要使企業(yè)在改革的大潮中得到發(fā)展，就必須根據(jù)社會主義企業(yè)自身的特點，處理好企業(yè)內(nèi)部、外部包括黨、政、工、青、婦以及職工與企業(yè)、職工與職工、企業(yè)與企業(yè)之間諸多方面的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的一個組成部分，也是精神文明建設(shè)的反映形式，它對精神文明建設(shè)工作起著制約和促進的作用。這項工作做的好了，對于培育“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，加強社會主義精神文明建設(shè)具有重大意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；精神文明建設(shè)；思考

企業(yè)文化無論是對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，還是對企業(yè)社會效益的提高，起著舉足輕重的作用。我們建設(shè)的是社會主義企業(yè)文化，因此，就必須結(jié)合我國的國情和企業(yè)的實際情況來進行理論和實際上的探討。

一、業(yè)文化與精神文明建設(shè)的區(qū)別

1、業(yè)文化的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟學(xué)，行為科學(xué)和管理科學(xué)，也是指內(nèi)部職工共有的價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則以及生活信念等。精神文明隨著社會的改造、社會制度的進步和物質(zhì)文明的提高而得到發(fā)展。精神文明建設(shè)的理論基礎(chǔ)是馬克思主義基本理論。由于兩者所揭示的自然規(guī)律并不完全相同，所以企業(yè)文化和精神文明建設(shè)也受不同規(guī)律的支配，有著各自的特殊性。企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的主體是人，但是他們在以人為研究對象時是有區(qū)別的。

（1）企業(yè)文化與精神文明建設(shè)研究人的根本目的不同，企業(yè)文化建設(shè)要著眼于企業(yè)的目標(biāo)，并在企業(yè)的生存和發(fā)展中找到自己的生存依據(jù)，企業(yè)文化根本目的與企業(yè)本身目的是一致的，那就是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為國家創(chuàng)造財富，企業(yè)發(fā)展職工增收。精神文明建設(shè)工作本質(zhì)是用馬克思主義思想、理論、道德教育人、團結(jié)人，并把黨的路線、方針、政策話作人們的自覺行動。它的根本目的是提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，是培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”社會主義一代新人。

（2）企業(yè)文化和精神文明建設(shè)在研究人時側(cè)重于不同方面。在市場經(jīng)濟建設(shè)中，企業(yè)文化確立的是以人為中心的管理策略，是把人作為企業(yè)管理活動中的創(chuàng)造性主體，就是尊重人的價值和主體意識，呼喚人的創(chuàng)造精神，開發(fā)人的智慧，滿足人的需要，為人的全面發(fā)展和工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。精神文明建設(shè)在以人為中心時，則著眼于更高的層次，它旨在幫助人們提高思想、道德、覺悟和認(rèn)識能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，它主要是用馬克思主義教育人、啟迪人、武裝人的頭腦，著眼于人的世界觀、人生觀。而這些與價值觀相比，顯然居于更高層次上。

（3）企業(yè)文化和精神文明建設(shè)雖然是以人為研究對象，并且通過人這個主體體現(xiàn)出來，但體現(xiàn)形式是不同的。一方面，企業(yè)是由眾多個人組成的一個協(xié)作團體，不能就某一個人來談?wù)撌裁雌髽I(yè)文化；另一方面，卻可以通過某一個人反映出企業(yè)文化的影響，一個人在成為某企業(yè)團體成員之前，他也許沒有感受到企業(yè)文化的影響，但他必定已接受了一定來自社會、學(xué)校等方面有關(guān)精神文明的教育。在他離開企業(yè)后，他原先與企業(yè)價值觀相一致的價值觀將要作為相應(yīng)的改變以適應(yīng)新的企業(yè)集團或其它環(huán)境，但他所受的教育卻仍然不同程度影響著他。

（4）企業(yè)文化與精神文明建設(shè)作用于人的方式有所不同。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，管理者以共同的價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、精神風(fēng)貌來影響著大家。企業(yè)文化以大量的微妙的方式溝通著思想，通過感情的投資、文化思想上的陶冶，創(chuàng)造一個人們最大限度發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，每個人一旦置身于這一環(huán)境之中，便會自覺與企業(yè)整體統(tǒng)一起來。而精神文明建設(shè)著重于生動的教育和具體的宣傳，突出的是灌輸、疏導(dǎo)、表現(xiàn)為面對面的、或言傳身教、或?qū)W習(xí)討論、或針鋒相對，有批評、有表揚、有肯定、也有否定。

2、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)工作在特征上也有著差別。企業(yè)文化是一種新型文化，它是社會影響和滲透的結(jié)果，是社會文化的具體體現(xiàn)，它既要與我國現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平發(fā)展同步，又必須以共產(chǎn)主義思想體系為核心的社會主義新文化相一致。同時企業(yè)文化又因各企業(yè)獨特的歷史、類型、規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)等方面的差異而不同，它是一個企業(yè)獨特精神和風(fēng)格的具體反映。盡管企業(yè)之間所開展的精神文明工作不盡相同，但這種不同形式或手段上的差別，無論在哪個企業(yè)、哪個單位、哪個部門都需要精神文明建設(shè)工作，而且精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是相同的，都是為了適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質(zhì)。

3、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)從形式上和內(nèi)容上看，企業(yè)文化體現(xiàn)三個不同層次上，即表層文化、中層文化和深層文化。因此，企業(yè)文化和精神文明建設(shè)包括三個方面的內(nèi)容。涉及廠容廠貌、文體設(shè)施、內(nèi)部法規(guī)、管理制度、企業(yè)精神和企業(yè)形象等方面。與此不同，精神文明建設(shè)工作并沒有什么層次之分，它只有工作的細(xì)致，周全與否之別，精神文明工作只涉及人的主觀世界，它所要進行的是黨的路線、方針、政策、和政府重大的教育，改革開放和形式任務(wù)的教育，共同理想和共產(chǎn)主義道德教育，民主、法制和紀(jì)律的教育以及社會主義的集體主義和個人、集體、國家三者利益關(guān)系的教育等。由此可見，精神文明建設(shè)工作一開始就需要深入到人的思想、意識、觀念中去，所以是深層次的。

二、業(yè)文化與精神文明建設(shè)的關(guān)系

精神文明建設(shè)制約著企業(yè)精神的建設(shè)，企業(yè)精神集中體現(xiàn)了企業(yè)文化的特色，它是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)的全體職工是確立和宏揚企業(yè)精神的主體，他們的價值觀是企業(yè)精神的來源。而這種價值觀要受他們的世界觀、人生觀的支配、制約，如果不搞精神文明建設(shè)，就不可能樹立共產(chǎn)主義思想和社會主義道德觀念，企業(yè)精神也就偏離了社會主義方向。

1、精神文明建設(shè)滲透于企業(yè)文化建設(shè)的整個過程中。企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)晶。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的紐帶、橋梁和最佳結(jié)合點。企業(yè)文化建設(shè)的各項工作也是社會主義精神文明建設(shè)工作的對象，無論是企業(yè)職工樹立正確的民主管理意識，還是建立一個協(xié)調(diào)的企業(yè)組織，無論是確立企業(yè)精神還是樹立企業(yè)形象，無論是職工怎樣看待國家、企業(yè)、個人三者之間的關(guān)系，還是企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系選擇，其中都離不開精神文明建設(shè)工作。

2、精神文明建設(shè)工作促進推動企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)文化的扎根、傳播，既有賴于良好的文化環(huán)境，又有賴于職工的個體素質(zhì)，職工素質(zhì)如何將直接決定企業(yè)文化的優(yōu)劣和發(fā)展進度。職工的素質(zhì)有兩個方面：一方面，企業(yè)要建設(shè)必要的科技、文化、娛樂、體育等措施，幫助職工提高自己的文化水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面，企業(yè)又要不斷提高職工的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。尤其是在商品經(jīng)濟發(fā)展階段和改革開放時期，沒有高度的政治敏銳感和良好的思想修養(yǎng)，，就很難保持工人階級的本色。因此精神文明建設(shè)發(fā)揮其教育的功能。有助于企業(yè)培養(yǎng)一支能征善戰(zhàn)的職工隊伍，從而使企業(yè)文化建設(shè)不斷發(fā)展深化。

3、企業(yè)文化建設(shè)豐富了精神文明建設(shè)工作的內(nèi)容。精神文明建設(shè)工作是從實踐中產(chǎn)生的，具有廣泛的實踐基礎(chǔ)，它是一項實用性很強的工作。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，存在著許多不科學(xué)的和不適應(yīng)新形式的東西。如市場經(jīng)濟的等價性侵蝕到社會政治生活后，會使社會生活帶上功利化，商品化色彩，誘發(fā)權(quán)錢交易，以權(quán)謀私的現(xiàn)象，市場經(jīng)濟的盈利性，容易誘發(fā)“拜金主義”的價值觀，使一些黨員、干部片面追求和強化局部利益，產(chǎn)生“一切向錢看”的思想，把賺錢謀利，發(fā)財致富作為目的來追求，一些人為了獲得最大限度的利益，在市場競爭中不擇手段。請客送禮，金錢開路等各種消極腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)。隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展，如何更好地使企業(yè)精神文明建設(shè)工作適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟工作起到實質(zhì)性的指導(dǎo)作用，就需要我們在工作實踐中不斷探索和總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)的政治工作和經(jīng)濟工作結(jié)合起來，為精神文明建設(shè)工作打開新思路、開辟新渠道。

總之，企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的關(guān)系，從實踐中體會到，二者并不矛盾，更無抵觸。企業(yè)文化建設(shè)的各項工作內(nèi)容也是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)講求正確的經(jīng)營之道，保證了企業(yè)堅持社會主義的經(jīng)營方向和經(jīng)濟的健康、快速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)注重培育企業(yè)精神，用共同的價值觀規(guī)范人的行為，企業(yè)文化建設(shè)著力塑造企業(yè)形象，可以促進企業(yè)和社會環(huán)境的文明、和諧，穩(wěn)定企業(yè)文化建設(shè)使精神文明建設(shè)具體化，是加強基層精神文明建設(shè)的重要途徑，企業(yè)文化和精神文明建設(shè)服務(wù)于有計劃商品經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展。單在這一過程中，由于其固有的功能不同，它們所起的作用并不完全相同，它們既不能相互取代，又有著不可分割的聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)不是精神文明建設(shè)的別名，但它卻與精神文明建設(shè)息息相關(guān)。