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    如何強(qiáng)化政工隊伍建設(shè)的幾點思考

    2017-03-15 13:47:26范爽
    青春歲月 2017年2期
    關(guān)鍵詞:政工隊伍建設(shè)強(qiáng)化思考

    范爽

    【摘要】面對多樣化社會、多種人群和多元文化思潮影響,要發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、理順情緒、化解矛盾、激勵人們團(tuán)結(jié)奮斗方面的作用,結(jié)合我國建設(shè)國際化國家和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程,以思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、人民心理健康服務(wù)的研究新成果,為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)服務(wù),為社會和各種組織的發(fā)展服務(wù),為人民的民生發(fā)展服務(wù)。

    【關(guān)鍵詞】強(qiáng)化;政工隊伍建設(shè);思考

    面對煤炭市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈、經(jīng)營形勢嚴(yán)峻的形勢下,如何加強(qiáng)黨建思想政治工作,引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回升發(fā)展之路,我認(rèn)為關(guān)鍵要有一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍,而這支隊伍是引領(lǐng)員工思想的倡導(dǎo)者和帶頭者。從某種意義上說,能否有效地加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層思想政治工作,切實擔(dān)負(fù)起時代重任,很大程度上取決于政工隊伍的建設(shè)。根據(jù)我多年來的工作實踐,就如何加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)談一些想法。

    一、當(dāng)前政工隊伍存在的問題

    1、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。高級政工專業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)明顯老化。主要原因:一方面對高級政工師有著特殊要求,成長期較長,至少要在政工崗位10至15年,這就意味著思想政治工作者必須長期從事這一工作,等“媳婦熬成婆”。另一方面由于受社會流動、機(jī)構(gòu)撤并、人員精減、職業(yè)選擇等因素的影響,政工崗位的社會職業(yè)聲望不高,對高學(xué)歷的年輕人沒有大的吸引力。

    2、思想穩(wěn)定力度不高。主要表現(xiàn)一是在企業(yè)產(chǎn)權(quán)重組、流程再造中,政工部門往往成為先行被精簡的機(jī)構(gòu),擔(dān)心職位去留,影響了行為方式;二是面對多樣、多變、多元、多選的環(huán)境,缺乏成就感和實現(xiàn)感。究其原因,關(guān)鍵是政工干部的利益維護(hù)、實現(xiàn)和發(fā)展。由于一些單位沒有完全落實好政工干部的各種待遇,使他們較長時間處在付出與所得兩極的不協(xié)調(diào),造成一些有專業(yè)背景、職業(yè)特長的同志不想也不愿意繼續(xù)從事政工工作。

    3、繼續(xù)教育力度不夠。由于政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限,部分政工干部包括高級政工師對知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、社會領(lǐng)域等方面的知識較為生疏,還不完全具備多元化社會中開展工作的能力,如觀念陳舊、方法老套,尤其是面對多樣人群的“失語癥”等。主要原因是:目前尚未形成一套較為專業(yè)的、符合基層實際需要的繼續(xù)教育培訓(xùn)大綱。往往是在評審前脫產(chǎn)培訓(xùn)一陣,評聘后培訓(xùn)也就結(jié)束。缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的繼續(xù)教育,客觀上影響了政工干部的知識更新和能力提高。

    二、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的意見

    1、優(yōu)化政工師隊伍年齡結(jié)構(gòu)。建議通過選調(diào)充實一批,雙向交流一批、定向培養(yǎng)一批等途徑,優(yōu)化政工師隊伍年齡結(jié)構(gòu)。要選調(diào)具有較高學(xué)歷和專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實到政工部門,要發(fā)揮企業(yè)黨政“雙向進(jìn)入、交叉任職”的體制優(yōu)勢,讓經(jīng)濟(jì)管理和行政管理部門中符合條件的黨員兼任書記或副書記。同時,要有計劃、有步驟地組織近年來參加工作的優(yōu)秀文科大學(xué)生,依托各級黨校進(jìn)行定向培養(yǎng),從而在動態(tài)中優(yōu)化政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)。對通過選調(diào)和交流途徑充實到政工隊伍中有突出業(yè)績的優(yōu)秀年輕干部,評審高級政工師政策可適當(dāng)傾斜。

    2、建立杠桿調(diào)節(jié)機(jī)制。讓政工師80%以上在第一線工作,穩(wěn)定這支隊伍對于保持企業(yè)、社區(qū)的穩(wěn)定具有十分重要的作用。要建立以職稱評定、薪酬福利為內(nèi)容的利益杠桿機(jī)制,保持政工干部隊伍的穩(wěn)定。建議有關(guān)部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),從宏觀上進(jìn)行政策統(tǒng)籌,盡快解決本縣政工專業(yè)人員退休后待遇還不能完全兌現(xiàn)的問題。要在政策層面上體現(xiàn)出“政工專業(yè)是受人尊重和令人向往的職業(yè)”。

    3、統(tǒng)籌政工隊伍建設(shè)規(guī)劃。適應(yīng)黨建全覆蓋的新要求,把基層政工干部的培養(yǎng)納入全縣人才開發(fā)的總體規(guī)劃,建議制訂《政工師專業(yè)人才隊伍建設(shè)行動綱要》,明確政工專業(yè)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)任務(wù)和階段性實施計劃。并要將社區(qū)工作者、新經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)員、社區(qū)工會網(wǎng)格化指導(dǎo)員等作為培養(yǎng)政工干部的重點,政工職稱評定要向社區(qū)和“兩新”組織延伸,使之成為政工干部隊伍建設(shè)新的增長點。

    4、實施政工師繼續(xù)教育。要培養(yǎng)既通曉宣傳思想工作,又熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、黨建等知識,能說、能寫、能干的復(fù)合型政工人才和隊伍,辦法就是加強(qiáng)繼續(xù)教育和堅持實踐磨練。建議加大對政工師評聘后的繼續(xù)教育力度,每2—3年要組織中級以上人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。

    5、加強(qiáng)動態(tài)和長效管理。在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的背景下,針對政工師隊伍變化大、流動快、新人多的新情況,亟待加強(qiáng)動態(tài)管理。據(jù)了解,目前部分省市考慮制定《政工師隊伍管理條例》,建立和完善政工師隊伍動態(tài)考評機(jī)制、激勵機(jī)制、交流機(jī)制和保障機(jī)制,逐步向職稱評定與職稱管理相統(tǒng)一、效能考核與動態(tài)聘用相結(jié)合的管理模式轉(zhuǎn)變。建議參照這種做法,研究制定《政工師隊伍管理辦法》,探索動態(tài)管理、長效管理的方式方法,使政工隊伍建設(shè)和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

    6、在深化思想政治工作中切實做好群眾工作。黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作,是做人的工作,必須堅持以人為本。就進(jìn)一步推進(jìn)思想政治工作和思想政治工作研究提出三個方面的要求:一是要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,明確責(zé)任,增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感。二是要針對實際,突出重點,開拓思想政治工作的新局面。三是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)隊伍,不斷提高思想政治工作的水平。思想政治工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng),圍繞中心、服務(wù)大局,為經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展服務(wù),為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供精神力量。各級黨政組織對思研會工作要給予關(guān)心和支持,要不斷深化思想政治工作的研究,提高思想政治工作的實踐水平。

    面對多樣化社會、多種人群和多元文化思潮影響,要發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、理順情緒、化解矛盾、激勵人們團(tuán)結(jié)奮斗方面的作用,結(jié)合我國建設(shè)國際化國家和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程,以思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、人民心理健康服務(wù)的研究新成果,為全面加強(qiáng)黨的建設(shè)服務(wù),為社會和各種組織的發(fā)展服務(wù),為人民的民生發(fā)展服務(wù)。

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