強化財政文化建設 推動財政工作良好發(fā)展

王朋

摘 要：本文基于財政文化內(nèi)涵，探討了強化財政文化建設的必要性，并就如何推進財政工作的良好發(fā)展制定了科學的實踐策略。對提升財政文化建設水平，突破瓶頸問題，實現(xiàn)全面升華，創(chuàng)設明顯的經(jīng)濟效益與社會效益，有重要的實踐意義。

關鍵詞：財政文化；財政工作；發(fā)展

前言

文化為社會發(fā)展歷史進程之中人們通過努力創(chuàng)造獲得的物質以及精神財富統(tǒng)稱，為一類固有的歷史現(xiàn)象。每個時期的社會均有同其相符的文化內(nèi)容，同時會伴隨社會物質實踐生產(chǎn)的不斷發(fā)展而繼續(xù)發(fā)展變化。財政文化為大體的文化范疇之中的一類，其不單單是普遍意義上較為寬泛的文化，實際上是在財政發(fā)展建設階段中圍繞其構成的各類多元化精神財富。還可以理解成依照契合財政本質以及完善財政管理的工作需求，而構成的一種理財意識、思維、制度以及行為規(guī)范，因此較財政知識更加高級，展現(xiàn)了財政活動更深一層的精神以及物質內(nèi)容。

1 財政文化內(nèi)涵

由文學視角來講，財政文化內(nèi)涵在于財政人員的思想角度，是一種踏實肯干的奉獻精神，同時也是體現(xiàn)社會正義與公平的人性良知，為注重大眾健康幸福的愛心體現(xiàn)。實際上，財政文化屬于大文化范疇之中的一類，并非通常層面上構成的各類精神財富，而是更高層次的意識，對推進財政事業(yè)的更新改革以及全面發(fā)展提供了良好的思想保障，輸入了源源不斷的精神動力。

2 財政文化建設必要性

財政文化為現(xiàn)代社會文化發(fā)展的重要構成內(nèi)容，為財政管理工作由文化層面的延展升華。其功能價值在于可利用知識系統(tǒng)、有關規(guī)章體制、思想言論以及視聽傳播等層面體現(xiàn)輿論以及意識導向性，鍛煉形成廉政型、公正型、務實型、創(chuàng)新型、節(jié)約型財政干部，進而更有效的打造良好優(yōu)質的財政領導干部形象。

創(chuàng)建良好的財政文化可令工作人員更加清晰財政機構工作使命，把握工作原則，通過共同努力積極創(chuàng)建形成更強大、體現(xiàn)個性的財政系統(tǒng)形象，凝聚形成組織機構全面發(fā)展的團隊精神，提升干部員工工作能力，并使他們形成較強的自豪感以及良好的認同性，勇于承擔社會責任，進而持續(xù)的實現(xiàn)自我升華，不斷的追求更加卓越的發(fā)展。

由文化視角以及具體原理方式進行研究，強化財政文化建設需要明確具體的財政觀念，有關工作制度與行為規(guī)范、具體現(xiàn)實表現(xiàn)等，應通過文學以及藝術等各類豐富的文化形式完成推介以及廣泛傳播，這樣才能快速的構成體現(xiàn)科學政治觀念、良好價值取向、正確精神內(nèi)涵、有序行為規(guī)范以及科學管理模式的重要體系，展現(xiàn)為大眾理財、公平透明、公正科學、體現(xiàn)效益、不斷奉獻的工作特征與良好的人文環(huán)境氛圍。

3 強化財政文化建設科學途徑

3.1 基于觀念文化建設實現(xiàn)理念創(chuàng)新

財政文化的完善建設需要持續(xù)的創(chuàng)新職業(yè)道德層面文化，基于觀念文化建設使財政員工能夠履行職責、敬業(yè)愛崗、奉公廉潔、遵守紀律，提升自身業(yè)務素質，并積極的更新財政工作文化。實踐工作中應持續(xù)的優(yōu)化財政文化培訓學習活動場地、教育管理基地以及各類財政文化的媒介載體，積極更新廉政文化，形成崇尚廉潔、以廉潔為本、以廉潔為光榮的和諧工作氛圍。

3.2 把握知識文化建設，加強教育學習

知識文化是一切實踐行為的科學引導，把握知識文化建設尤為重要，因此應積極組織讀書活動，將讀書學習演變成為財政員工、干部領導們的自覺行為活動。不但應積極組織機關單位從事政治學習，同時應積極倡導定期開展業(yè)務學習，組織員工踴躍聽輔導課程、用心記學習筆記，撰寫學習心得以及財政業(yè)務相關論文。同時應積極組織員工參與業(yè)務知識競賽。伴隨時代的持續(xù)發(fā)展，財政員工應提升危機感，不斷的更新知識，提升對自身的業(yè)務要求。可通過以考促學，定期開展業(yè)務技能評估考試，提升員工危機感。對于成績不理想的員工應取消其年度評優(yōu)資格。另外，應通過競聘上崗促進員工主動學習。依照干部管理工作權限，積極履行競聘上崗管理制度，進而提升員工以及干部人員終身學習觀念，提升自覺主動性。為更有效的激發(fā)財政文化建設對于現(xiàn)實工作的有效促進作用，不僅應重視通過理論學習取得的成果引導實踐工作，還應重視在現(xiàn)實工作中不斷的總結經(jīng)驗、學習理論，通過學習樹立道德觀念，提升才干。

3.3 通過制度文化建設提供完善保障

財務工作機制上應體現(xiàn)程序性，創(chuàng)建形成更加完備的部門預算，尤其應對于經(jīng)費的撥付、應用、有關財政監(jiān)管工作健全內(nèi)部管理制約制度，形成嚴格的保障機制，為財政資金的可靠良性運作提供完善保障。

在廉政工作機制上，應體現(xiàn)針對性，通過防治并舉，突出重點，對各類敏感的工作職位以及重要職能部門進行制度監(jiān)管，創(chuàng)建預算管理、國庫等經(jīng)費運作的良好管理制度，由源頭入手全面預防腐敗問題。在人力制度上應凸顯競爭性，創(chuàng)建中層干部人員定期互換交流制度，利用競聘上崗，使員工得以正常流動，優(yōu)化人力資源管理。

3.4 圍繞環(huán)境建設優(yōu)化環(huán)境文化

環(huán)境文化對于員工的思想意識升華極為重要，為此應從硬件環(huán)境優(yōu)化入手，提升辦公環(huán)境美觀性、凸顯標志性，使之兼具美觀與實用的功能，進而令財政工作人員產(chǎn)生良好的歸屬感、滿足感以及榮譽感。另外，應打造更加完備的局域網(wǎng)系統(tǒng)，真正促進資源信息的全面共享，實現(xiàn)無紙化辦公，體現(xiàn)更強的時代氣息。人文環(huán)境的優(yōu)化可提升員工自主意識，使他們以人為本的開展各項工作。在政策制度許可的范疇之中，對于財政員工在日常生活或是工作之中遇到的各類困難問題應全面關注，履行重要問題民主決策管理制度，確保員工享有的參與權以及決定權，提升他們的民主權利。另外，應定期組織黨員生活，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境以及和諧的員工關系。

財政工作的有效開展離不開良好的服務環(huán)境，應全面把握服務樹立形象、形象創(chuàng)立品牌的實踐工作準則，通過首問負責管理制度，提升服務質量，積極創(chuàng)建良好的服務品牌。

3.5 通過行為文化建設積極開展專題活動

行為文化建設對完善機關工作作風極為有利，應在單位之中積極開展：不耽誤工作、不拖欠任務、不阻塞政令、不違反制度、不引發(fā)差錯、不有損形象的文化建設專題活動，通過有效評議管理，推動財政單位提升服務管理意識，強化實踐工作效率。應利用政務公開形成有效的溝通聯(lián)系渠道，使員工創(chuàng)新動力全面釋放出來，提升廉潔自律性，構建形成按規(guī)章行政的良好工作氛圍。通過開展各類專題活動令財政文化建設工作變成體現(xiàn)新時期新風貌、新形象、全面接受大眾評議以及管理監(jiān)督的科學舉措。

結束語

總之，為有效強化財政文化建設，推動財政工作實現(xiàn)良好發(fā)展，創(chuàng)設明顯的經(jīng)濟效益與社會效益。應基于財政文化內(nèi)涵，明確建設財政文化的必要性，完善觀念文化、行為文化、環(huán)境文化、制度文化、知識文化、觀念文化建設，構建形成一體化、優(yōu)質完善的財政文化氛圍，令員工產(chǎn)生良好的主觀能動性、增強單位凝聚力與向心力，全面提升實踐工作效率，進而真正實現(xiàn)又好又快的全面發(fā)展。

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