• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于模糊層次分析法的零售業(yè)供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    2017-03-13 06:31:56陳雅琴賈志絢
    物流技術(shù) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:零售商分析法績(jī)效評(píng)價(jià)

    陳雅琴,王 花,賈志絢,袁 媛

    (1.山西汽運(yùn)集團(tuán)運(yùn)城汽車運(yùn)輸有限公司,山西 運(yùn)城 044000;2.太原科技大學(xué),山西 太原 030024)

    基于模糊層次分析法的零售業(yè)供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    陳雅琴1,王 花2,賈志絢2,袁 媛2

    (1.山西汽運(yùn)集團(tuán)運(yùn)城汽車運(yùn)輸有限公司,山西 運(yùn)城 044000;2.太原科技大學(xué),山西 太原 030024)

    考慮供應(yīng)鏈的實(shí)際情況,基于平衡記分卡,從業(yè)務(wù)協(xié)同指標(biāo)、客戶服務(wù)能力、財(cái)務(wù)指標(biāo)、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、未來發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)方面建立了指標(biāo)體系,并將環(huán)保能力加入未來發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)中進(jìn)行考核。以某大型連鎖超市為例,采用模糊層次分析法構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)模型,對(duì)該超市所處的供應(yīng)鏈進(jìn)行協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià);最后,分析該超市的績(jī)效綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,并針對(duì)該超市協(xié)同管理中存在的問題提出合理化建議。

    零售商;供應(yīng)鏈協(xié)同;績(jī)效評(píng)價(jià);模糊層次分析法

    1 引言

    隨著經(jīng)濟(jì)自由化和全球化的發(fā)展,供應(yīng)鏈間競(jìng)爭(zhēng)逐步代替了企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)。特別是在服務(wù)行業(yè),市場(chǎng)需求變化多樣,產(chǎn)品生命周期也在不斷縮短,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,零售商要想在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)繼續(xù)生存,就必須將上游企業(yè)和下游企業(yè)整合起來,協(xié)調(diào)運(yùn)作,集中管理,形成一條互惠互通的供應(yīng)鏈[1]。供應(yīng)鏈上各個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)要想獲得更大的價(jià)值增值,就應(yīng)該對(duì)供應(yīng)鏈上的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行協(xié)同管理[2]。目前關(guān)于供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)的文獻(xiàn),有用灰色分析法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法、AHP分析法、DEA分析法、物元分析法等方法進(jìn)行供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)[3-7],并且主要集中在制造業(yè)上,而對(duì)離最終顧客最近的零售業(yè)供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)的研究卻較少,另外這些方法不是對(duì)評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量要求較高,就是在計(jì)算權(quán)重過程中很大程度上需要依賴人為經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。模糊層次分析法綜合考慮了多個(gè)評(píng)價(jià)主體的意見,將定性評(píng)價(jià)與定量計(jì)算有機(jī)的結(jié)合起來,可以有效的解決各因素對(duì)研究問題的影響和評(píng)價(jià)過程中的模糊性問題。

    本文在文獻(xiàn)[8-10]研究零售企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,根據(jù)零售業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,選取可以客觀反映供應(yīng)鏈協(xié)同程度的指標(biāo),建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采用模糊層次分析方法對(duì)以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),以便及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別在協(xié)同管理中所存在的問題,從而進(jìn)行必要的改進(jìn),減少不必要的損失,適應(yīng)變化多端的市場(chǎng)環(huán)境,提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)對(duì)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的優(yōu)化。

    2 供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同管理涉及范圍比較廣泛,評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取至關(guān)重要,對(duì)協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性有很大的影響。

    2.1 以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的思路

    通過閱讀文獻(xiàn)資料,可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)模型都基于供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型(SCOR)和平衡記分卡模型(BSC)來構(gòu)建的。雖然SCOR模型對(duì)于企業(yè)在分析供應(yīng)鏈運(yùn)作績(jī)效上有簡(jiǎn)便易于操作的特點(diǎn),但它并不涉及具體供應(yīng)鏈管理的算法模型;BSC則從供應(yīng)鏈的整體運(yùn)作角度出發(fā),將企業(yè)的戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、顧客、成長(zhǎng)性融為一體,能夠比較客觀地反映企業(yè)的現(xiàn)狀[11]。因此,本文基于平衡記分卡模型構(gòu)建以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    有學(xué)者從財(cái)務(wù)、客戶、系統(tǒng)協(xié)作度、可持續(xù)發(fā)展四個(gè)維度進(jìn)行供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)[12],但對(duì)供應(yīng)鏈協(xié)同的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和環(huán)保能力的評(píng)價(jià)相對(duì)較少。近幾年,城市的“霧霾”越來越嚴(yán)重,環(huán)境問題已經(jīng)得到了廣泛的關(guān)注,低碳生活的理念已貫穿于我們生活的方方面面。另外,供應(yīng)鏈上的風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的,但我們可以通過對(duì)其進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,采用相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn),提高供應(yīng)鏈上企業(yè)之間的協(xié)同程度。因此,在對(duì)以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),有必要考慮環(huán)境因素和風(fēng)險(xiǎn)因素。

    有鑒于此,在借鑒其他學(xué)者構(gòu)建的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,基于平衡記分卡,本文選取業(yè)務(wù)協(xié)同指標(biāo)、客戶服務(wù)能力、財(cái)務(wù)指標(biāo)、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、未來發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)方面,并將環(huán)保能力加入未來發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)中進(jìn)行考核,建立以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    2.2 以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的內(nèi)容

    借鑒當(dāng)前比較成熟的理論成果以及根據(jù)零售商的特點(diǎn)和實(shí)際情況,構(gòu)建的以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系見表1。

    表1 以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    3 以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效的模糊層次分析評(píng)價(jià)

    本文以某大型連鎖超市為例,進(jìn)行供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)。從供應(yīng)鏈的角度來說,該連鎖超市是零售商,各供應(yīng)商與該連鎖超市密切合作,顧客在超市購(gòu)買商品,供應(yīng)鏈如圖1所示。

    圖1 以零售商為核心的供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)

    在供應(yīng)鏈中,顧客從超市(零售商)處購(gòu)買商品,零售商根據(jù)顧客的購(gòu)買情況向相應(yīng)供應(yīng)商下訂單,然后根據(jù)訂單和預(yù)測(cè),合理的制訂各供應(yīng)商的配送計(jì)劃,使商品從供應(yīng)商到顧客手中的成本最低。

    3.1 績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選取

    目前應(yīng)用比較廣泛的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)方法是層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法。本文選用模糊層次分析法,是一種將層次分析法與模糊綜合評(píng)價(jià)法相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)方法,適合對(duì)多目標(biāo)多因素的系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。先利用層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重,再分層次進(jìn)行模糊評(píng)價(jià),最后得出綜合的評(píng)價(jià)結(jié)果;AHP-FUZZY不僅可以避免模糊綜合評(píng)價(jià)法不易區(qū)分各指標(biāo)層次的弱點(diǎn),又可以減少AHP法可能出現(xiàn)的偏差[13]。

    3.2 模糊層次分析法的應(yīng)用

    在建立了表1所示的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行模糊層次分析。

    3.2.1 建立評(píng)價(jià)等級(jí)集合。為了使等級(jí)差別得以更好的反映,使供應(yīng)鏈協(xié)同的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果表現(xiàn)得更加清楚詳細(xì),本文根據(jù)零售商的基本運(yùn)營(yíng)情況和特點(diǎn),并結(jié)合供應(yīng)鏈理論研究人員和零售商相關(guān)管理人員的意見,將評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)語(yǔ)分為了五個(gè)等級(jí),即V={很好,好,一般,差,很差}。參考《國(guó)有資本績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則》,按百分制評(píng)分,則設(shè)定量化的評(píng)價(jià)等級(jí)行向量V={很好,好,一般,差,很差}={100,85,70,50,40}。

    3.2.2 確定各層指標(biāo)的權(quán)重。主要利用專家調(diào)查法與層次分析法來確定各層指標(biāo)的權(quán)重,通過向供應(yīng)鏈理論研究人員、超市管理者及財(cái)務(wù)人員的問卷調(diào)查,采用1-9標(biāo)度(見表2)對(duì)各層次要素進(jìn)行分析和判斷,得出判斷矩陣,然后求出各層次指標(biāo)的特征向量值,即相對(duì)于上一層的權(quán)重。但是利用專家調(diào)查法獲得的值可能會(huì)存在偏差,因此必須對(duì)這些值進(jìn)行一致性的檢驗(yàn),消除偏差,提高可信度,即要求出最大特征根λmax、判斷矩陣的偏離一致性指標(biāo)值CI和隨機(jī)一致性比率CR。一級(jí)指標(biāo)的判斷矩陣見表3。權(quán)重確定過程如下[14]:

    表2 判斷矩陣標(biāo)度及含義

    表3 一級(jí)指標(biāo)的判斷矩陣

    同理W2=0.189 8,W3=0.287 7,W4=0.106 5,W5= 0.085 5

    得特征向量

    用向量N中的每個(gè)元素除以W中相應(yīng)的元素,得到新的向量:

    表4 平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI值

    由表4可知,當(dāng)n=5時(shí),RI=1.12,則有:

    因?yàn)镃R=0.016 9<0.10,所以該判斷矩陣具有滿意的一致性。由此可得一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重見表5。

    表5 一級(jí)指標(biāo)權(quán)重表

    同理,可以求得其他各個(gè)層次指標(biāo)的權(quán)重,見表6。

    表6 各層次指標(biāo)權(quán)重

    3.2.3 確定指標(biāo)隸屬度

    (1)定性指標(biāo)隸屬度的確定。本文通過問卷調(diào)查,進(jìn)行模糊評(píng)分統(tǒng)計(jì),以求得定性指標(biāo)各個(gè)等級(jí)的隸屬度。對(duì)某零售商大型超市進(jìn)行了調(diào)查問卷的發(fā)放與回收,在相關(guān)人員的協(xié)助下進(jìn)行人工發(fā)放問卷,本次調(diào)查共發(fā)放問卷100份,共回收了85份調(diào)查問卷,調(diào)查問卷的回收率85%。通過對(duì)調(diào)研結(jié)果的整理,并根據(jù)定性指標(biāo)的隸屬度計(jì)算方法,計(jì)算出各項(xiàng)定性指標(biāo)的隸屬度,見表7。

    (2)定量指標(biāo)隸屬度的確定。本文通過采用定量因素隸屬函數(shù)計(jì)算確定各定量指標(biāo)的隸屬度[15],見表8。

    表7 某超市定性指標(biāo)的隸屬度

    表8 某超市定量指標(biāo)的隸屬度

    計(jì)劃協(xié)同:

    同理可得:

    配送協(xié)同:

    運(yùn)作協(xié)同:

    業(yè)務(wù)協(xié)同:

    客戶服務(wù)能力:

    財(cái)務(wù)指標(biāo):

    信息協(xié)同:

    企業(yè)協(xié)作:

    抗風(fēng)險(xiǎn)能力:

    未來發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

    在上述計(jì)算結(jié)果基礎(chǔ)上,可以得出該供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為:

    通過計(jì)算,得到的績(jī)效綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,見表9。

    表9 供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)綜合結(jié)果

    3.3 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析

    績(jī)效綜合評(píng)價(jià)結(jié)果顯示,該供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值為74.339 5,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為好,與該連鎖超市的實(shí)際情況基本符合。雖然該以零售商為核心企業(yè)的供應(yīng)鏈協(xié)同運(yùn)作情況基本良好,但是也有不足之處。

    該超市的業(yè)務(wù)協(xié)同績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值為73.828 0,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為好,但是在采購(gòu)協(xié)同和配送協(xié)同方面還不夠好,超市需要進(jìn)一步縮短物資的平均采購(gòu)周期,加快各商品在市場(chǎng)的流通速度,另外也要合理安排配送業(yè)務(wù),提高配送協(xié)同能力,因此供應(yīng)鏈上企業(yè)應(yīng)該注重業(yè)務(wù)流程中的協(xié)同管理。

    該超市的客戶服務(wù)能力績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值為71.080 5,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為好,但是該超市的顧客投訴率和產(chǎn)品退貨率還有點(diǎn)高,超市需要加強(qiáng)商品的檢查工作,采取一定的措施降低顧客投訴率和產(chǎn)品退貨率,從而提升顧客滿意度,因此供應(yīng)鏈上企業(yè)應(yīng)該重視客戶服務(wù)能力的提升。

    該超市的財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值為80.028 5,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為好,主要是超市的銷售利潤(rùn)率比較高,達(dá)到72.02%左右,因此供應(yīng)鏈上的企業(yè)應(yīng)該保持優(yōu)勢(shì),同時(shí)也應(yīng)該提高供應(yīng)鏈資產(chǎn)平均收益率以及供應(yīng)鏈資金周轉(zhuǎn)率。

    該超市的抗風(fēng)險(xiǎn)能力績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值為74.756 5,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為好,經(jīng)過計(jì)算發(fā)現(xiàn)企業(yè)協(xié)作能力比較低,這說明供應(yīng)鏈上伙伴之間的信任度比較低,協(xié)調(diào)合作能力比較弱,因此供應(yīng)鏈上的企業(yè)需要采取一些措施來加強(qiáng)供應(yīng)鏈上伙伴的信任度和協(xié)調(diào)合作能力,同時(shí)也要加強(qiáng)企業(yè)間的信息協(xié)同程度。

    該超市的未來發(fā)展?jié)摿?jī)效綜合評(píng)價(jià)值為63.909 0,績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)為一般,主要是供應(yīng)鏈的利潤(rùn)增長(zhǎng)率和環(huán)境保護(hù)能力偏低,超市應(yīng)該引進(jìn)新產(chǎn)品,做好增值服務(wù),另外也應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí),爭(zhēng)創(chuàng)綠色超市,因此供應(yīng)鏈上企業(yè)在重視未來發(fā)展能力的同時(shí)也應(yīng)重視對(duì)環(huán)境的影響。

    4 結(jié)論

    本文基于平衡記分卡,從業(yè)務(wù)協(xié)同指標(biāo)、客戶服務(wù)能力、財(cái)務(wù)指標(biāo)、抗風(fēng)險(xiǎn)能力、未來發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)方面建立了零售商主導(dǎo)的供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)的過程中,運(yùn)用模糊層次分析法將定性評(píng)價(jià)與科學(xué)的定量計(jì)算有機(jī)的結(jié)合起來,有效的避免了評(píng)價(jià)過程中的模糊性問題和人為經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的高依賴性。通過詳細(xì)明了的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果幫助連鎖超市及時(shí)掌握供應(yīng)鏈現(xiàn)在的運(yùn)行狀況,及時(shí)查找協(xié)同過程中出現(xiàn)的問題,并給出相應(yīng)解決問題的辦法,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈更好的協(xié)同,以提高零售業(yè)供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)能力。通過該文的探討,希望對(duì)進(jìn)一步研究零售業(yè)供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)有所幫助。

    [1]薛紅,薛軍.連鎖零售企業(yè)精益物流供應(yīng)鏈協(xié)同管理綜合績(jī)效評(píng)價(jià)[J].中國(guó)物流與采購(gòu),2012,(21):66-67.

    [2]鄒珺.供應(yīng)鏈協(xié)同績(jī)效研究綜述[J].中國(guó)市場(chǎng),2015,(15):83-86.

    [3]Chithambaranathan P,Subramanian N,Gunasekaranc A.Service Supply Chain Environmental Performance Evaluation UsingGreybased Hybrid MCDM Approach[J].International Journal of Production Economics,2015,(166):163-176.

    [4]Fan X M,Zhang S J,Wang L Z.An Evaluation Model of Supply Chain Performances Using 5DBSC and LMBP Neural Network Algorithm[J].Journal of Bionic Engineering,2013,7(3): 383-395.

    [5]吳昉,張濤,顧峰.以客戶為導(dǎo)向的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)[J].工業(yè)工程與管理,2012,(2):62-67.

    [6]Chen C,Yan H.Network DEA Model for Supply Chain Performance Evaluation[J].European Journal of Operational Research,2013,7(3):383-395.

    [7]李蒙.基于物元分析的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D].西安:長(zhǎng)安大學(xué),2011.

    [8]張歡.零售企業(yè)供應(yīng)鏈關(guān)鍵績(jī)效考核體系構(gòu)建[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì), 2014,(5):31-33.

    [9]余暉.基于3A供應(yīng)鏈的零售企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究[J].物流技術(shù),2006,(7):33-35.

    [10]歐陽(yáng)麗華.零售商主導(dǎo)型供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2010,(3):120-121.

    [11]叢培棟.基于平衡計(jì)分卡的供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].中國(guó)商論,2016,(2):181-184.

    [12]賈瑞霞,李云.供應(yīng)鏈協(xié)同管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J].北方經(jīng)濟(jì),2010,(2):28-29.

    [13]田雪,鄭彩云.物流服務(wù)供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)方法淺析[J].中國(guó)儲(chǔ)運(yùn),2015,(4):114-116.

    [14]高雪,何惠妍,等.基于模糊層次分析法的快遞行業(yè)顧客滿意度研究[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào),2016,2(2):150-153.

    [15]桂曉梅.基于模糊層次分析法的第三方物流服務(wù)商的選擇[J].中國(guó)商論,2016,4(11):110-112.

    Study on Performance Evaluation of Retail Industry Supply Chain Collaboration Based on Fuzzy AHP

    Chen Yaqin1,Wang Hua2,Jia Zhixuan2,Yuan Yuan2
    (1.Yuncheng Automobile Transportation Co.,Ltd.,Shanxi Automobile Transport Group,Yuncheng 044000; 2.Taiyun University of Science&Technology,Taiyuan 030024,China)

    In this paper,in the case of a certain chain supermarket and considering its practical supply chain situation,we established an index system for the supermarket based on the balanced scorecard which consisted of the five aspects of business collaboration,customer service capacity,finance,risk resistance and development potential,and included the environment protection capacity as a development potential index,established the fuzzy AHP performance evaluation model,and at the end,analyzed the comprehensive performance evaluation of the supermarket before providing some effective suggestions as to the issues existing in the collaborative management system of the supermarket.

    retailer;supply chaincollaboration;performance evaluation;fuzzyAHP

    F274

    A

    1005-152X(2017)02-0132-05

    10.3969/j.issn.1005-152X.2017.02.031

    2016-12-18

    陳雅琴(1970-),女,山西人,研究方向:運(yùn)輸技術(shù)管理;王花(1991-),女,陜西商洛人,碩士研究生,研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理;賈志絢(1968-),女,山西太原人,教授,研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理;袁媛(1982-),女,河南濮陽(yáng)人,講師,研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理。

    猜你喜歡
    零售商分析法績(jī)效評(píng)價(jià)
    異步機(jī)傳統(tǒng)分析法之困難及其克服
    完形填空兩篇
    國(guó)產(chǎn)品牌,零售商這樣說……
    零售商都在做自有品牌化妝品,如何才能脫穎而出?
    基于時(shí)間重疊分析法的同車倒卡逃費(fèi)探析
    層次分析法在SWOT分析法中的應(yīng)用
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    零售商:我是這樣開農(nóng)民會(huì)的!
    AHP和SWOT分析法在規(guī)劃編制中的應(yīng)用
    国产成人影院久久av| 成人欧美大片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人亚洲精品一区在线观看| 色综合站精品国产| 国产一区二区激情短视频| 国产私拍福利视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 美女午夜性视频免费| 久久久国产精品麻豆| 一夜夜www| 精品欧美国产一区二区三| 两人在一起打扑克的视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲三区欧美一区| 色综合亚洲欧美另类图片| 露出奶头的视频| 香蕉国产在线看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久精品国产综合久久久| 久久青草综合色| 波多野结衣巨乳人妻| 成人永久免费在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 激情视频va一区二区三区| 国产三级在线视频| 黄色女人牲交| 啦啦啦 在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产av精品麻豆| 丝袜人妻中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩大码丰满熟妇| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 丁香欧美五月| 97碰自拍视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 色老头精品视频在线观看| 成人欧美大片| 一区二区三区国产精品乱码| 成年女人毛片免费观看观看9| 天堂动漫精品| 91精品三级在线观看| 亚洲最大成人中文| 日本 欧美在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人18禁在线播放| 国产精品av久久久久免费| 亚洲五月色婷婷综合| 美女 人体艺术 gogo| 欧美午夜高清在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 两个人视频免费观看高清| 桃红色精品国产亚洲av| 无人区码免费观看不卡| 级片在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产一区二区在线av高清观看| 又大又爽又粗| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利18| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 麻豆国产av国片精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美黄色淫秽网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人特级黄色片久久久久久久| 91成人精品电影| 他把我摸到了高潮在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费看美女性在线毛片视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 黄片大片在线免费观看| 香蕉国产在线看| 午夜福利视频1000在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久这里只有精品19| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | www.熟女人妻精品国产| 国产成人欧美在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色综合欧美亚洲国产小说| 高清在线国产一区| 色av中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜免费观看网址| 国产精品,欧美在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人精品无人区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美一级毛片孕妇| 9色porny在线观看| 看片在线看免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆成人av在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人系列免费观看| 91成年电影在线观看| tocl精华| 丁香六月欧美| 亚洲美女黄片视频| 日韩三级视频一区二区三区| 69av精品久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 久9热在线精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品亚洲av一区麻豆| 首页视频小说图片口味搜索| 日本a在线网址| 99国产精品一区二区蜜桃av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 香蕉久久夜色| 999精品在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲成av人片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 99国产精品99久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美国产一区二区入口| 97碰自拍视频| 日韩欧美三级三区| 欧美激情高清一区二区三区| 91国产中文字幕| 久久香蕉激情| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99久久国产精品久久久| e午夜精品久久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 校园春色视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日本在线视频免费播放| 日韩国内少妇激情av| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产看品久久| 国产精品二区激情视频| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看亚洲国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 女人被狂操c到高潮| 伦理电影免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 丁香六月欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久国产精品影院| 久热爱精品视频在线9| 大型黄色视频在线免费观看| 搡老岳熟女国产| 精品乱码久久久久久99久播| 90打野战视频偷拍视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩高清综合在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 9色porny在线观看| 香蕉久久夜色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 韩国精品一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 天堂√8在线中文| 黄频高清免费视频| 日韩大码丰满熟妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| √禁漫天堂资源中文www| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区二区三区国产精品乱码| 97人妻天天添夜夜摸| 丝袜在线中文字幕| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女床上黄色一级片免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 一区在线观看完整版| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| or卡值多少钱| 亚洲成国产人片在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲第一av免费看| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机午夜福利在线观看视频| 看黄色毛片网站| av天堂在线播放| 黄频高清免费视频| 精品久久久久久成人av| 天天一区二区日本电影三级 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 可以在线观看毛片的网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品精品国产色婷婷| 男人操女人黄网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久av美女十八| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲av美国av| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成人精品无人区| 国产av又大| 三级毛片av免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲九九香蕉| 最近最新免费中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久国产精品影院| 黄片小视频在线播放| 69精品国产乱码久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人18禁在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 精品日产1卡2卡| 国产乱人伦免费视频| 国产私拍福利视频在线观看| 青草久久国产| 看黄色毛片网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久国内视频| 欧美大码av| 999久久久精品免费观看国产| 免费在线观看完整版高清| 91国产中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 国产精品二区激情视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 看片在线看免费视频| 色在线成人网| 满18在线观看网站| 欧美大码av| 国产午夜福利久久久久久| 91成年电影在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 成人18禁在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩av在线大香蕉| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜福利在线观看吧| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 嫁个100分男人电影在线观看| 色av中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产私拍福利视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜日韩欧美国产| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一区福利在线观看| 黄频高清免费视频| 桃色一区二区三区在线观看| 99国产精品99久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久人人做人人爽| 日日干狠狠操夜夜爽| 最新在线观看一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 国产午夜福利久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美成人性av电影在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | av在线天堂中文字幕| 久9热在线精品视频| 久久影院123| 超碰成人久久| 国产三级在线视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产av又大| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲av高清不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人操中国人逼视频| 午夜福利一区二区在线看| 日韩高清综合在线| 看免费av毛片| 最好的美女福利视频网| а√天堂www在线а√下载| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国内精品久久久久精免费| 国产午夜福利久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美在线一区亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品一区二区免费欧美| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品国产美女av久久久久小说| 1024视频免费在线观看| www.精华液| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产成人av教育| 91在线观看av| 在线视频色国产色| 国产高清有码在线观看视频 | 窝窝影院91人妻| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜视频精品福利| 黄频高清免费视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区激情短视频| 性欧美人与动物交配| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲久久久国产精品| 日韩大码丰满熟妇| 丁香六月欧美| 精品久久久久久,| 亚洲黑人精品在线| 国产精品永久免费网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久中文字幕一级| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产免费av片在线观看野外av| 69精品国产乱码久久久| 无限看片的www在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 女警被强在线播放| www日本在线高清视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 人人妻人人澡人人看| 国产精品亚洲美女久久久| 美女午夜性视频免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品第一国产精品| 一区二区三区高清视频在线| or卡值多少钱| 99久久综合精品五月天人人| 在线观看66精品国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| netflix在线观看网站| 国产激情欧美一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 免费高清在线观看日韩| 91麻豆av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91精品三级在线观看| 极品人妻少妇av视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99久久国产精品久久久| 美国免费a级毛片| 一区福利在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久 成人 亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 99国产精品一区二区三区| 天堂动漫精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 动漫黄色视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 中文字幕久久专区| 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧美激情综合另类| 国产成人欧美| 国产精品 国内视频| 国产1区2区3区精品| 免费在线观看完整版高清| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 91在线观看av| 满18在线观看网站| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久欧美精品欧美久久欧美| 大码成人一级视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| av电影中文网址| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色 视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲情色 制服丝袜| 国产午夜精品久久久久久| 麻豆一二三区av精品| 丝袜美腿诱惑在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久性视频一级片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品久久久久久成人av| 岛国视频午夜一区免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲av第一区精品v没综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜久久久久精精品| 国产三级黄色录像| 中文字幕精品免费在线观看视频| 1024视频免费在线观看| 国产成人欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 黄片播放在线免费| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲色图av天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品在线观看二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲成人国产一区在线观看| 麻豆一二三区av精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲熟女毛片儿| 美女 人体艺术 gogo| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 女性被躁到高潮视频| 一区二区三区精品91| 韩国精品一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲成人国产一区在线观看| 在线国产一区二区在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成人久久性| 首页视频小说图片口味搜索| 久久中文看片网| 看黄色毛片网站| 欧美在线一区亚洲| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 在线av久久热| 国产精品,欧美在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| avwww免费| 脱女人内裤的视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲三区欧美一区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av欧美777| 日日夜夜操网爽| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线观看www视频免费| 免费在线观看亚洲国产| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久精品91蜜桃| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99精品在免费线老司机午夜| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜久久久在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www日本在线高清视频| 制服诱惑二区| 欧美在线黄色| 窝窝影院91人妻| 国产成人精品无人区| 国产一区二区三区视频了| 国产单亲对白刺激| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲色图综合在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品,欧美在线| 多毛熟女@视频| 黄色女人牲交| 亚洲情色 制服丝袜| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产美女av久久久久小说| 国产片内射在线| 国产不卡一卡二| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久久久,| 免费不卡黄色视频| 此物有八面人人有两片| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av熟女| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久中文字幕一级| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一二三四社区在线视频社区8| 日本在线视频免费播放| 国产不卡一卡二| 成人三级做爰电影| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产97色在线日韩免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品在线观看二区| 久久这里只有精品19| 自线自在国产av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲色图av天堂| 亚洲五月天丁香| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 女性生殖器流出的白浆| 一级毛片高清免费大全| 久久精品人人爽人人爽视色| 色播在线永久视频| 国产av精品麻豆| 无限看片的www在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精华国产精华精| 在线观看www视频免费| 午夜老司机福利片| 日本欧美视频一区| 最新美女视频免费是黄的| 国产一区二区激情短视频| av电影中文网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区激情短视频| 国产1区2区3区精品| 日韩视频一区二区在线观看| 咕卡用的链子| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲专区国产一区二区| 欧美乱妇无乱码| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产欧美日韩一区二区三|