國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策探究

任芯

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策探究

任芯

（青海瑞合鋁箔有限公司 青海西寧 810007）

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中重要的組成部分。現(xiàn)階段，國有企業(yè)在國家資金和政策的支持下正逐步向更好的方向前進(jìn)。因此，國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和黨建工作之間有著密不可分的關(guān)系。雖然在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)的黨建工作取得了一定程度的提高，但在工作模式以及管理思想方面，傳統(tǒng)的思想依舊根深蒂固，給黨建工作的開展造成很大程度的影響。因此本文主要從國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題為切入點，進(jìn)而為改善和優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作提供建設(shè)性意見。

國有企業(yè)；黨建工作；主要問題；優(yōu)化策略

目前，我國國有企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)型的時期，這種情況的出現(xiàn)使國有企業(yè)的發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中無法適應(yīng)社會發(fā)展的實際需求[1]，導(dǎo)致國有企業(yè)員工的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而逐漸喪失工作的信心和動力。因此為緩解此種情況的出現(xiàn)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作勢在必行。在完善國有企業(yè)黨建工作過程中，首先要認(rèn)識到黨建工作中存在的問題和缺陷，進(jìn)而才能夠有針對性的實施對策來改善和優(yōu)化黨建工作中存在的諸多問題。

1 我國國有企業(yè)黨建工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

1.1 對黨建工作缺乏明確的認(rèn)識

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工更加注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而無法充分認(rèn)識到黨建工作的實質(zhì)和重要性。在黨建工作實施的過程中，無法做到在短時期能取得成效，相關(guān)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工忽視了思想意識對企業(yè)工作開展的重要性，同時在黨建工作中缺乏專業(yè)性的管理人才，導(dǎo)致黨建工作無法真正落實。其次在黨建工作中，無法對各個部門和員工的責(zé)任進(jìn)行明確[2]，導(dǎo)致員工被動參與到黨建工作中，導(dǎo)致黨建工作后勁不足，無法對工作內(nèi)容進(jìn)行有效的集中。再次，國有企業(yè)的相關(guān)工作計劃和安排缺乏規(guī)范性和科學(xué)性，傳統(tǒng)守舊的思想已經(jīng)無法適應(yīng)新形式下企業(yè)發(fā)展的實際需求，無法切實做到以創(chuàng)新理念為指導(dǎo)對國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行強(qiáng)化。

1.2 黨建工作中的黨性意識較弱

在國有企業(yè)的黨建工作中，要求共產(chǎn)黨員能夠切實起到先鋒模范帶頭作用，從而為黨建工作的順利開展注入新鮮的血液。但目前，部分黨員在工作中沒有做好自身的本職工作，也無法按照一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，享受黨員的權(quán)利卻無法盡到黨員的義務(wù)。同時在公有企業(yè)發(fā)展過程中，沒有將黨建工作作為發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)，大多數(shù)黨建工作的開展形式化十足，沒有對黨的基本知識和理念進(jìn)行深刻的認(rèn)識，相關(guān)的黨員活動開展較少，造成黨員黨性意識缺乏，從而無法充分認(rèn)識到黨建工作的本質(zhì)和內(nèi)涵。

1.3 黨建工作的開展缺乏多樣化特點

由于企業(yè)對黨建工作的忽視，導(dǎo)致黨建工作在內(nèi)容和形式上過于單一，使得黨員的參與度降低，對黨建工作的發(fā)展造成不利的影響。在黨建工作的內(nèi)容設(shè)置上，難以突破傳統(tǒng)思想的桎梏，缺乏創(chuàng)新意識和理念。比如在開展黨員黨性教育的工作中，僅僅采取照本宣讀的模式將所要傳達(dá)的思想和理念強(qiáng)行灌輸給黨員同志[3]，使大部分黨員在學(xué)習(xí)過程中無法真正投入進(jìn)來，難以取得有效的教育效果。這種情況的出現(xiàn)是因為部分黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人缺乏先進(jìn)的思想意識，對新鮮事物沒有進(jìn)行充分的了解，也不愿主動去接納。同時，黨員干部沒有做到及時與基層黨員進(jìn)行溝通和交流，對基層黨員的實際想法和需求無法進(jìn)行透徹的了解，使得黨務(wù)工作無法順利開展和進(jìn)行。

2 國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化策略

2.1 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作中的思想觀念

由于我國國有企業(yè)正處于不斷轉(zhuǎn)變和發(fā)展的新時期，因此國有企業(yè)的發(fā)展更應(yīng)順應(yīng)時代的步伐和社會發(fā)展的需求。黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展中的政治基礎(chǔ)，對國有企業(yè)的健康發(fā)展有重要的意義。在時代不斷發(fā)展和進(jìn)步的潮流下，黨建工作應(yīng)努力突破傳統(tǒng)思想觀念的制約，在與黨中央的思想保持高度一致的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變思想意識，為黨務(wù)工作的發(fā)展注入新鮮的活力。不能因一味追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展而忽視黨建工作的重要性，應(yīng)時刻秉承經(jīng)濟(jì)與政治共同落實、共同完善、共同優(yōu)化和共同發(fā)展的原則，切實為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供思想保障。

2.2 優(yōu)化國有企業(yè)黨員干部的責(zé)任意識

國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展離不開黨員干部責(zé)任意識的提高，黨員干部的責(zé)任意識關(guān)乎整個黨員隊伍的作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。因此在黨建工作的發(fā)展過程中，要逐步強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任意識，使其充分認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在工作中時刻用飽滿的精神和積極向上的態(tài)度引領(lǐng)其他黨員，從而使廣大黨員的先鋒模范帶頭作用得到最大限度的發(fā)揮。同時廣大干部要明確自身的定位，能夠在做好職工本職工作的基礎(chǔ)上為黨建工作的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時黨員干部要積極組織并開展相關(guān)的黨員教育活動，使廣大基層黨員能夠在先進(jìn)事跡和先進(jìn)人物的耳濡目染下提高自身的思想意識，從而樹立正確的黨性觀念，更好的體現(xiàn)自身的價值。

2.3 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的工作形式

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)黨建工作的形式單一，造成黨員對黨務(wù)工作的參與度降低，導(dǎo)致黨建工作的發(fā)展后勁不足。因此在信息技術(shù)高度發(fā)展的大背景下，我國國有企業(yè)黨建工作也應(yīng)引入新技術(shù)和新理念，充分利用互聯(lián)網(wǎng)及信息化資源來創(chuàng)立黨建工作的新模式。信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用可以有效提升黨員的參與度和積極性，使黨員在黨建在工作中的主觀能動性得到發(fā)揮，同時通過對信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，也能夠不斷強(qiáng)化黨員的學(xué)習(xí)意識，提高黨員的工作效率和水平，同時對提升黨員的科學(xué)文化素養(yǎng)也具有重要的意義。在黨建工作的開展和發(fā)展過程中，要和企業(yè)的實際發(fā)展情況和員工的實際需求相結(jié)合，將更加規(guī)范化和科學(xué)化的工作形式應(yīng)用于黨建工作中，使得黨建工作和企業(yè)業(yè)務(wù)工作互相彌補(bǔ)、互相促進(jìn)，從而達(dá)到共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

2.4 優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作機(jī)制

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要將黨建工作的內(nèi)容、要求和準(zhǔn)則納入企業(yè)的管理工作中，同時對黨組織的監(jiān)督、決策以及執(zhí)行力等方面的職責(zé)進(jìn)行明確，保障黨組織作為公司治理中不可或缺的重要組成部分，能夠充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，同時確保黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。同時要不斷改善和優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的機(jī)制，將黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作部門的貫徹執(zhí)行以及基層黨員的積極推動作用充分展現(xiàn)出來[4]。在對相關(guān)工作內(nèi)容和目標(biāo)充分明確的基礎(chǔ)上形成逐級負(fù)責(zé)和逐級監(jiān)督的工作體系。同時結(jié)合黨建工作的發(fā)展情況，摒棄不適于工作發(fā)展的內(nèi)容和制度，并對不合理的工作制度進(jìn)行不斷的改革和整合，對可以滿足實際工作需要的制度進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和優(yōu)化，并認(rèn)真貫徹和落實，從而保障我國國有企業(yè)的黨建工作能夠向著更加科學(xué)化的方向邁進(jìn)。

3 結(jié)語

通過上述的分析討論可以看出，目前我國國有企業(yè)黨建工作中依然存在諸多的問題。比如對黨建工作缺乏明確的認(rèn)識、黨員的黨性意識較為薄弱以及黨建工作內(nèi)容的單一等，成為制約國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的因素。因此要通過不斷的實踐和積累發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題和不足，并采取行之有效的對策進(jìn)行解決。在國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展過程中，要不斷對黨員干部的思想觀念、責(zé)任意識、黨建工作的工作形式以及相關(guān)的工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，從而為我國國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障。

[1]趙翔.國有企業(yè)改革發(fā)展正如何加強(qiáng)黨建工作之我見[J].改革與開放，2015（8）：115.

[2]尹新華.新時期國有企業(yè)思政工作中存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（16）：229.

[3]高敏.對加強(qiáng)黨建工作推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（12）：384.

[4]黃柏忠.淺論新形式下國有企業(yè)黨建工作面臨的問題和對策[J].中國外資，2013（7）：189-190.

D267.1

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2096-4110（2017）02（a）-0084-02